Wie kann man sich als Arbeitgeber rechtfertigen, dass den Mitarbeitern in ostdeutschen Betrieb weniger gezahlt wird (z.B. 80 % Westtarif) als den Westkollegen?
Immerhin sollen die froh sein, dass man nicht gleich in die Ostblockstaaten etc. abgewandert ist und auf dem Gebiet der ehem. DDR, eine wirtschaftliche Perspektive geschaffen hat trotz globalem Wettbewerbs-/ Preis- und Kostendruck.
Was sollte man als Chef erwidern, wenn sie den Betrieb nur als verlängte, billigere Werkbank sehen, der mit einiges an Fördermitteln unterstützt wurde, oder mit dem Verweis auf eine soziale Marktwirtschaft, oder Allgemeinen Gleichheitsgrundsatz ... ?
Wie kann man effektiv das Ost-West-Gefälle (Ost- West- Tarif- Unterschiede) aufrecht erhalten, damit dabei mehr Reingewinn rausspringt ?