Angestellte – die besten Beiträge

Darf ein Unternehmer (Chef) eines Fahrdienst (Taxi, Mietwagen u.s.w.) bei seinen Beschäftigten (Fahrer) gelegentliche also Stichproben mäßig bei Dienstbeginn einen Drogen- und/oder Alkohol Schnelltest durchführen?

Habe den Ratschlag schon öfter gehört, weil man durch die Erfahrung und die Einblicke angeblich viel für das weitere Leben lernen kann.

Leute ich geh seit fast nem Jahr einmal pro Woche Zeitung austragen und habe schon eine Reklamation. Ich hab vorher mit einer Freundin was gemacht und wir hatten keine Lust also haben wir die Zeitungen in einen Busch geschmissen. Ein Mann hat das gesehen und meinte er will da jetzt anrufen. Dass ich dann gefeuert werde ist klar aber passiert noch mehr? Also gesetzlich

Hallo allerseits,

Ich arbeite neben meiner Ausbildung im Einzelhandel (daher aktuell offiziell nur 18 Stunden) - seit 1. Juli bei einer bestimmten Firma.

Ich hatte letzte Woche nur Freitag und Samstag Dienst und war die ganze Woche krank - brauchte also erstmal keinen Krankenstand.

Da ich mich nicht direkt für Freitag krankmelden wollte und eigentlich auch arbeiten will, entschloss ich mich dazu es am Freitag zu versuchen und war arbeiten. Ich habe am Morgen danach gemerkt, dass ich den Samstag (6:30 bis 18:30) nicht schaffe, da ich immernoch krank war und habe mich am Samstag um 6:00 in der Filiale krank gemeldet.

Meine Chefin ist am Telefon explodiert und hat mich abgeschrien von wegen ich arbeite nur so wenige Wochentage und dann könne ich nicht arbeiten. Ob das mein Ernst sei und dass ich am Vortag ja auch arbeiten konnte. Dass ich es viel früher hätte sagen sollen, und hat am Schluss noch geschrien:" Gute Besserung!". Als ob ich simulieren würde.

Wie gesagt, solch eine Reaktion habe ich bisher noch nie in der Arbeit erlebt und sie hat sich absolut nicht zurückgehalten.

Ich bin seit Tag 1 immer eingesprungen und länger geblieben, wenn jemand gebraucht wurde. Ich scheue mich wirklich nicht vor der Arbeit.

Was ich erlebt habe, gibt mir jetzt allerdings Bauchschmerzen wenn ich in die Arbeit gehe (heute).

Ich habe bereits mit der Arbeiterkammer telefoniert und weiß, dass dieses Verhalten meiner Chefin nicht in Ordnung war - es bei einmaligem Geschehen allerdings keinen rechtlichen Handlungsbedarf gibt.

Sollte ich sie heute wenn ich ihr die Krankmeldeung überreiche einfach höflich darum bitten, sie möge mir doch in Zukunft bitte mit einem anderen Ton begegnen?

Es gab schon mehrere impulsive Ausbrüche ihrerseits die nicht nötig waren, über die ich aufgrund ihrer Führungsposition und des Stresses in ihrer Position hinweg sah.

Ich möchte aber auch nicht auf mir rumtrampeln lassen oder eine rechtfertigende Haltung einnehmen.

Was würdet ihr machen?

Liebe Grüße

Und seid ihr damit zufrieden?

Was sind eure Erfahrungen?

Ich habe meinen Job gekündigt und bin in den letzten zwei Wochen meiner Anstellung vor meinem Resturlaub erkrankt. Ich habe nun noch drei Wochen Resturlaub und danach verlangt mein Chef eine persönliche Übergabe mit mir und gab in seinem Schreiben sogar an, dass ich nach der Übergabe mir Zeit für ein persönliches Gespräch nehmen sollte.
ich persönlich denke, dass wenn ich die Übergabe mit diesen cholerischen Chef durchführen, es eskalieren wird und darauf habe ich eigentlich gar keine Lust, da ich ja sowieso raus bin aus der Firma. eine Idee wäre zurückzuschreiben, dass jemand vom Betriebsrat bei dieser Übergabe dabei sein soll oder ich nicht Zusage oder die zweite Möglichkeit wäre einfach alles, also Firmenhandy Laptop etc. per Post zu versenden und eine Übergabe komplett zu entgehen.

Was wären so eure Tipps wie sollte ich vorgehen oder zu was bin Ich überhaupt verpflichtet.

Ich suche Berufe die Dinge prüfen.Was geprüft wird ist egal.

Ich meine sowas wie zb Lebensmittelkontrolleure die Lebensmittel prüfen/kontrollieren

Kennt ihr weitere ?

Benötige so viele wie möglich :)

Dankeeee :)

hi

in unserem unternehmen werden die angestellten in der werkstatt und lager, oft beim büro gebraucht, wenn neu aufträte eintreffen.

jetzt ist es aber so, dass ständig laut gerufen wird, oft aber ist der lagerist im 2. stock und dann muss einer aus der werkstatt hochlaufen und ihn suchen.

es gibt doch solche geräte, mit denen man leute "anfunken" kann. das habe ich in filmen gesehen, wo die polizisten ein gerär am gürtel befestigt haben.

dieses piepst, scheint ein code auf und der jenige weiß dann, wie zu reagieren ist.

gibt es auch sowas für unternehmen?

Warum gibt es Leute die Stolz darauf sind, sich richtig zu überarbeiten, vor allem in asiatischen Kulturen, und in den USA?

Da gibt es Leute die behaupten sie schuften 120 Stunden Wochen, und sind auch noch stolz darauf.

Aber lange so heftig zu schuften, wenn es denn stimmt, ist doch nicht gesund? Hierzulande gitb es das wengier, weil eigentlich auch illegal, soll aber auch vorkommen.

Nur wie kann man stolz darauf sein angeblich 80, oder 120 stunden zu schuften, vor allem als Angestellter?

Da wirst doch nur ausgenutzt?

... Was habt ihr in der schule angestellt, wo ihr nie erwischt worden seid!

Danke im voraus

Oder seht ihr das anders?

Ein Mitarbeiter arbeitet seit fünf Jahren in einem Unternehmen und erhält regelmässig kleine Projekte, die ihm vom Chef übertragen werden.

Er erledigt diese Aufgaben mit grossem Einsatz und gibt stets sein Bestes. Dennoch bleibt Lob und Anerkennung sowohl vom Chef als auch von den Kollegen völlig aus. Es gibt auch keine positive Rückmeldung oder Motivation.

Was geschieht mit diesem Mitarbeiter, wenn er nie Anerkennung für seine gut geleistete Arbeit erhält?

Wenn Ihr könntet würdet Ihr während eurer Arbeitszeit ein privates Buch lesen, weil Ihr gerade nichts zu tun hättet?

Ich kenne einen Bekannten, der seit kurzem in Deutschland lebt und hier selbstständig ist. Er kann sehr schwach deutsch.

Er behauptet, dass Ausbildungen wie Mediengestalter, Informatiker, Programmierer oder aber auch Ausbildungen wie z.B. Friseur, Fotograf oder ähnliche Berufsfelder für die Tonne sind.

Dabei meint er, dass es typisch deutsch und spießig sei, wenn Leute in Deutschland nach Abschluss oder Ausbildung fragen. Laut ihm ist das nur ein Stück Papier und er behauptet, dass es z.B. bessere Fotografen oder aber auch Informatiker ohne Ausbildung gibt, als geschulte Leute mit Abschluss, den man schwarz auf weiß nachweisen kann.

Er selbst ist nur Freelancer und hat weder Abschluss noch Ausbildung in seinem Beruf, aber er arbeitet. Dennoch verlässt er sich auf den Zufall und nimmt es oft in Kauf, wenn mal keine Kunden zu ihm kommen. Wenn man ihn auf Angestellte oder sicheren / konstanten Monatslohn hinweist, lacht er drüber und meint, dass er ein freier Unternehmer sei, der seine Zeit selber einteilen kann. Allerdings vergisst er dabei, dass er oft Monate an der Grenze des "Pleite-Seins" erlebt hat und die Folgen waren Schulden und das Hinauszögern von sehr wichtigen Zahlungen.

Wie steht ihr zu dem Thema ?

Ausbildung : Ja oder Nein ?

Oder nur für bestimmte Berufe ?

Ich finde, dass man in jedem Beruf eine Ausbildung bzw. einen Abschluss benötigt, da in Begleitung mit geschulten Leuten sichere Lehrjahre entstehen und so etwas schadet nie.

Wenn ich z.B. eine Webseite will, dann gehe ich doch lieber zum ausgebildeten und qualifizierten Mediengestalter / Webdesigner, der in einem Unternehmen tätig ist, als zu einem Freelancer, der auf Kleinanzeigen Anzeigen aufgibt und nur ein Portfolio nachweisen kann oder nicht ?

Oft sind die Gründe "Arbeit bleibt über" oder "Kollegen im Stich lassen"

Das sind doch Argumente die gar nicht stimmen. Kein Kollege muss mehr machen nur weil ein anderer krank ist. Das hätte der Chef gerne, geht aber nicht.

Und dass man sich krank melden kann, ist doch eine DER Gründe wieso man Angestellt und nicht Selbstständig ist?

Ich würde als Angestellter auch einfach so mal krank machen, das sind ja wie gesagt DIE Gründe wieso man nicht Selbstständig ist. Wenn man sich da so stresst für den Betrieb und den Wohlstand eines anderen, kann man gleich Selbstständig werden, finde ich.

Ich kann ja verstehen, das ein Chef, ein CEO, oder ein Besitzer eines Unternehmens, gewisse Risiken eingehen die normale Arbeiter nicht haben, und auch mehr Aufgaben. Aber rechtfertigt, dass gehälter die teilweise 300 mal so viel sind wie ein normalo verdient? Und in ganz extremen Fällen sogar 2000 mal so viel.

Ich weiss, nicht jeder Chef verdient so viel mehr. Aber ich meine natürlich die Spitzenchefs vor allem. Und die haben Früher im Verhältniss deutlich weniger verdient.

Die Frage ist, leisten sie wirklich so viel, dass sie solche riesigen Gehälter "verdienen"? Zumindest CEOS sind ja auch Angestellte. Bei Besitzer ist es etwas anders, weil der Besitzer ist ja kein Angestellter.

Aber gerade bei CEOS, ist so ein wahnsinniges Gehalt teilweise gerechtfertigt oder nicht? Und gerade Grossunternehmen haben eh keinen klaren Besitzer mehr.

Ist es Sinnvoll wenn Exekutivgehälter immer mehr steigen während normale Arbeiterlöhne relativ gleich bleiben?

Dürft ihr bei der Arbeit oder Schule bauchfrei tragen? Wenn nicht macht ihr es trotzdem?

Man hört/sieht immer öfter wie vorwiegend junge Menschen sich darüber beschweren.