Angestellte – die besten Beiträge

Spitzensteuersatz bei Monatsgehalt von ca. 6.900 € von 42 Prozent auf 47 Prozent erhöhen ?

Bei den Koalitionsverhandlungen zwischen Union und SPD gibt es unterschiedliche Forderungen zur Steuerpolitik. Während die SPD will, dass Spitzenverdienerinnen und -verdiener mehr Steuern bezahlen, setzen sich CDU und CSU dafür ein, bestimmte Steuern zu senken und dafür bei den Sozialleistungen zu sparen. Derzeit beträgt der Spitzensteuersatz in Deutschland 42 Prozent und greift ab einem jährlich zu versteuerndem Einkommen von etwa 66.8761 Euro bis 277.826 Euro. Wer über 277.826 Euro verdient, wird in hierzulande mit dem Höchststeuersatz von 45 Prozent besteuert.

Die SPD fordert derzeit, den Spitzensteuersatz von 42 auf 47 Prozent und der Reichensteuersatz von 45 auf 49 Prozent zu erhöhen. Die Sozialdemokraten sind zudem dafür, die Einkommensgrenze für den Spitzensteuersatz auf 83.600 Euro anzuheben, um mittlere Einkommen zu entlasten und somit mehr soziale Gerechtigkeit herzustellen. Ferner könnten so Staatsausgaben und Schuldenabbau finanziert werden. Der Linkspartei geht das nicht weit genug. Sie fordert eine Spitzensteuersatz von 53 Prozent, der ab einem Brutto-Jahreseinkommen von 85.000 Euro greifen sollte.

Die Union schließt Steuererhöhungen dagegen kategorisch aus. Das unterstrich CSU-Chef Markus Söder am Sonntag erneut in der ARD. Stattdessen plädierte er dafür, die Unternehmens- und Einkommenssteuern zu senken. Einsparungen könnten bspw. durch eine Reform des Bürgergelds erreicht werden. Ferner spricht sich die Union dafür aus, dass der Spitzensteuersatz erst ab einem Einkommen von 80.000 Euro gilt. In den Augen der FDP sollte der Spitzensteuersatz weiterhin 42 Prozent betragen und erst ab 96.600 Euro greifen.

Quelle: https://civey.com/umfragen/46523/wie-bewerten-sie-es-dass-die-spd-den-spitzensteuersatz-ab-einem-monatsgehalt-von-circa-6-900-euro-von-42-auf-47-prozent-erhohen-mochte?utm_source=b2cnewsletterl&utm_medium=email&utm_campaign=20241115_sendinblue_1229

• Wie findet ihr es, dass die SPD den Spitzensteuersatz ab einem Monatsgehalt von circa 6.900 Euro von 42 auf 47 Prozent erhöhen möchte?

z.B. eine Ärztin, Zahnärztin.

Möchte gerne euch hören, die als Frau für eine Frau arbeiten.

Habt ihr euch schon für einen Mann gearbeitet und wenn ja, könnt ihr beides erzählen? Ergeben sich Vor- oder Nachteile ?

Hallo!

habe heute meine E-Mails etwas sortiert und in Ordner eingeordnet. Dabei gab es schon öfters Probleme dass die Mails verschoben worden sind etc. aber dann waren sie wieder da. Mein Gesendet Ordner hat alle Mails beinhaltet, die ich geschrieben hatte, doch plötzlich war der Ordner leer. Wenn ich aber zb meine Antworten in der Suchleiste eingegeben hab, wurden mir meine gesendeten Nachrichten angezeigt. Wenn ich aber drauf geklickt habe, kam immer nur die Nachricht die ich bekommen habe.

nun meine Frage: wie finde ich jetzt meine gesendeten Nachrichten? Falls jemand auf meine Nachrichten geantwortet hat und ich darauf gehe; sehe ich was ich geschrieben habe. Nur oft habe ich keine Antwort bekommen und sehe dementsprechend meine gesendeten Mails nicht, was teilweise echt wichtig wär.

kenn mich leider null mit Thunderbird aus, wie bekomme ich das wieder hin dass die gesendeten Nachrichte dort wieder auftauchen? Im Papierkorb is nix, in anderen Ordnern sind sie auch nicht

In 250 Tagen muss eine bestimmte Arbeit beendet sein. Dafür hat man 18 Angestellte. In 125 Tagen, also dann wenn die Arbeit zur Hälfte gemacht sein sollte, ist erst 40% der Arbeit erledigt. Wie viele Angestellte braucht man um den Rest der Arbeit zu machen? Der Termin muss eingehalten werden!

Hi,

ich habe einen neuen Job in einem Hotel angefangen und bin für die Buchungen und den Empfang zuständig.

An einem meiner ersten Tage dort ist mir ein Fehler unterlaufen den ich einfach nicht aus dem Kopf bekomme, ich habe aufgrund einer Terminänderungsanfrage für eine Buchung aus Versehen die Buchung eines anderen Gastes geändert, die im selben Zeitraum lag, welcher dann automatisch per Mail eine Änderungsbestätigung für seinen Aufenthalt bekommen hat. Die Programme sind alle noch neu für mich, deswegen war das alles ein bisschen viel für mich. Der Gast hat sofort eine verwirrte Mail geschrieben und ich habe meinen Fehler im System korrigiert und ihn angerufen und mich entschuldigt. Er war total verständnisvoll, aber ich habe mich super schlecht gefühlt, weil zwei andere Kolleginnen das mitgekriegt haben. Zu einer von ihnen habe ich gesagt, dass jedem mal ein Fehler passiert am Anfang und sie hat dann nichts erwidert und ist weggelaufen. Ich habe Angst, dass mich dort jetzt alle für unfähig halten und fühle mich wirklich als wäre ich zu dumm um meinen Job richtig zu machen, weil es hätte vermieden werden können wenn ich noch mal den Namen und die Daten der Buchung überprüft hätte. Ich möchte kein schlechtes Licht auf meinen Arbeitgeber werfen wenn ich einen derartig großen Fehler mache.

Ich ärgere mich sehr und fühle mich sehr schlecht deswegen. Und natürlich hab ich jetzt schiss, dass mir noch mehr Fehler passieren könnten.
Meint ihr, dadurch dass es was ist, was eigentlich niemandem passiert, muss ich mit Konsequenzen rechnen? Man kann im System nachvollziehen was ich gemacht habe.

Die sogenannte Duzkultur, also die weitverbreitete Praxis, Menschen unabhängig von Hierarchien oder Kontexten mit "du" anzusprechen, hat in den letzten Jahren an Popularität gewonnen. In vielen Bereichen des öffentlichen Lebens und der Arbeitswelt ersetzt sie zunehmend das traditionelle "Sie". Doch ist diese Entwicklung ein Fortschritt für unsere Gesellschaft, oder führt sie zu einer Verflachung der Kommunikation?

Ist das ein Zeichen für moderne Offenheit, oder verlieren wir dabei einen wichtigen Teil von Respekt und Distanz?

• Wie handhabt ihr es in eurem Unternehmen?
• Wie findest du die Anwendung und Umsetzung in deinem Unternehmen?
• Wie findest die "Duzkultur"?

Wenn sich Euer Arbeitskollege oder sich Euer Chef unbeliebt gemacht hat, wurden irgendwelche Aktionen durchgeführt, um die betreffende unbeliebte Person los zu werden?

z.B. E-Mails an bestimmte Arbeitskollegen schicken und es dann der betreffenden Person anhängen oder viele andere Möglichkeiten, um jemanden etwas in die Schuhe zu schieben.

Was sind Eure Erfahrungen? Wenn in Eurer Firma sich jemand unbeliebt gemacht hat, habt Ihr etwas gegen die betreffende Person unternommen oder habt Ihr es nicht gemacht, da man sich sonst auf die gleiche Stufe stellt und man dem eigenen Arbeitsplatz gefährdet?

Falls Ihr etwas gemacht habt, hat es geklappt und die betreffende Person hat die Firma verlassen oder ist es aufgeflogen und habt Ärger bekommen?

Hallo,

wie würdet ihr folgende Komplimente von einem Arzt auffassen? Zu meiner Schwester sagte er zum Beispiel sie sind auf einem guten Weg. Aber sie hat das in dem Moment gar nicht so gefühlt dass sie auf einem guten Weg ist. Und zu einer neuen Angestellten sagte er das klappt ja schon ganz gut. Kann man die Komplimente als ernst gemeinte Komplimente auffassen?

Danke :-O)

Darf ein Unternehmer (Chef) eines Fahrdienst (Taxi, Mietwagen u.s.w.) bei seinen Beschäftigten (Fahrer) gelegentliche also Stichproben mäßig bei Dienstbeginn einen Drogen- und/oder Alkohol Schnelltest durchführen?

Leute ich geh seit fast nem Jahr einmal pro Woche Zeitung austragen und habe schon eine Reklamation. Ich hab vorher mit einer Freundin was gemacht und wir hatten keine Lust also haben wir die Zeitungen in einen Busch geschmissen. Ein Mann hat das gesehen und meinte er will da jetzt anrufen. Dass ich dann gefeuert werde ist klar aber passiert noch mehr? Also gesetzlich

Hallo allerseits,

Ich arbeite neben meiner Ausbildung im Einzelhandel (daher aktuell offiziell nur 18 Stunden) - seit 1. Juli bei einer bestimmten Firma.

Ich hatte letzte Woche nur Freitag und Samstag Dienst und war die ganze Woche krank - brauchte also erstmal keinen Krankenstand.

Da ich mich nicht direkt für Freitag krankmelden wollte und eigentlich auch arbeiten will, entschloss ich mich dazu es am Freitag zu versuchen und war arbeiten. Ich habe am Morgen danach gemerkt, dass ich den Samstag (6:30 bis 18:30) nicht schaffe, da ich immernoch krank war und habe mich am Samstag um 6:00 in der Filiale krank gemeldet.

Meine Chefin ist am Telefon explodiert und hat mich abgeschrien von wegen ich arbeite nur so wenige Wochentage und dann könne ich nicht arbeiten. Ob das mein Ernst sei und dass ich am Vortag ja auch arbeiten konnte. Dass ich es viel früher hätte sagen sollen, und hat am Schluss noch geschrien:" Gute Besserung!". Als ob ich simulieren würde.

Wie gesagt, solch eine Reaktion habe ich bisher noch nie in der Arbeit erlebt und sie hat sich absolut nicht zurückgehalten.

Ich bin seit Tag 1 immer eingesprungen und länger geblieben, wenn jemand gebraucht wurde. Ich scheue mich wirklich nicht vor der Arbeit.

Was ich erlebt habe, gibt mir jetzt allerdings Bauchschmerzen wenn ich in die Arbeit gehe (heute).

Ich habe bereits mit der Arbeiterkammer telefoniert und weiß, dass dieses Verhalten meiner Chefin nicht in Ordnung war - es bei einmaligem Geschehen allerdings keinen rechtlichen Handlungsbedarf gibt.

Sollte ich sie heute wenn ich ihr die Krankmeldeung überreiche einfach höflich darum bitten, sie möge mir doch in Zukunft bitte mit einem anderen Ton begegnen?

Es gab schon mehrere impulsive Ausbrüche ihrerseits die nicht nötig waren, über die ich aufgrund ihrer Führungsposition und des Stresses in ihrer Position hinweg sah.

Ich möchte aber auch nicht auf mir rumtrampeln lassen oder eine rechtfertigende Haltung einnehmen.

Was würdet ihr machen?

Liebe Grüße

Ich habe meinen Job gekündigt und bin in den letzten zwei Wochen meiner Anstellung vor meinem Resturlaub erkrankt. Ich habe nun noch drei Wochen Resturlaub und danach verlangt mein Chef eine persönliche Übergabe mit mir und gab in seinem Schreiben sogar an, dass ich nach der Übergabe mir Zeit für ein persönliches Gespräch nehmen sollte.
ich persönlich denke, dass wenn ich die Übergabe mit diesen cholerischen Chef durchführen, es eskalieren wird und darauf habe ich eigentlich gar keine Lust, da ich ja sowieso raus bin aus der Firma. eine Idee wäre zurückzuschreiben, dass jemand vom Betriebsrat bei dieser Übergabe dabei sein soll oder ich nicht Zusage oder die zweite Möglichkeit wäre einfach alles, also Firmenhandy Laptop etc. per Post zu versenden und eine Übergabe komplett zu entgehen.

Was wären so eure Tipps wie sollte ich vorgehen oder zu was bin Ich überhaupt verpflichtet.

Ich suche Berufe die Dinge prüfen.Was geprüft wird ist egal.

Ich meine sowas wie zb Lebensmittelkontrolleure die Lebensmittel prüfen/kontrollieren

Kennt ihr weitere ?

Benötige so viele wie möglich :)

Dankeeee :)

hi

in unserem unternehmen werden die angestellten in der werkstatt und lager, oft beim büro gebraucht, wenn neu aufträte eintreffen.

jetzt ist es aber so, dass ständig laut gerufen wird, oft aber ist der lagerist im 2. stock und dann muss einer aus der werkstatt hochlaufen und ihn suchen.

es gibt doch solche geräte, mit denen man leute "anfunken" kann. das habe ich in filmen gesehen, wo die polizisten ein gerär am gürtel befestigt haben.

dieses piepst, scheint ein code auf und der jenige weiß dann, wie zu reagieren ist.

gibt es auch sowas für unternehmen?

Warum gibt es Leute die Stolz darauf sind, sich richtig zu überarbeiten, vor allem in asiatischen Kulturen, und in den USA?

Da gibt es Leute die behaupten sie schuften 120 Stunden Wochen, und sind auch noch stolz darauf.

Aber lange so heftig zu schuften, wenn es denn stimmt, ist doch nicht gesund? Hierzulande gitb es das wengier, weil eigentlich auch illegal, soll aber auch vorkommen.

Nur wie kann man stolz darauf sein angeblich 80, oder 120 stunden zu schuften, vor allem als Angestellter?

Da wirst doch nur ausgenutzt?

Danke im voraus

Oder seht ihr das anders?

Wenn Ihr könntet würdet Ihr während eurer Arbeitszeit ein privates Buch lesen, weil Ihr gerade nichts zu tun hättet?