Hallo zusammen,
ich habe von 07.07. bis 26.07. bei Kaufland gearbeitet. Nach Erhalt der Entgeltabrechnung habe ich gemerkt, dass da ungefähr 50€ Bruttogehalt weniger berechnet wurde. Die zuständige Person für die Abrechnung hat mir dann erzählt, dass ich nach Tagen bezahlt werde, nicht nach Stunden. Und da der Monat July 31 Tagen hat, wurde das vertraglichen Bruttogehalt durch 31 geteilt.
Auf dem Arbeitsvertrag sind das monatliche Bruttogehalt und die wöchentliche Arbeitszeit zu finden.
Das Bruttogehalt von der Abrechnung entspricht nur 12,60€ Stundenlohn, was unter der Mindestlohn liegt. Und nach Arbeitsvertrag liegt meine Stundenlohn bei ungefähr 13,50€.
Ist die Entgeltabrechnung somit gesetzlich gerechtfertigt? Ich finde, wenn ich nach Tagen gezahlt werden soll, dann soll die 4 Sonntagen nicht mitgerechnet werden, stimmt es nicht? Was kann ich in diesem Fall noch tun?
Danke für eure Zeit.