Hey Leute,
ich bräuchte mal eure Meinung zu folgender Situation:
Ich habe einen Minijob, bei dem ich für den Juni mit meiner Chefin abgesprochen hatte, dass ich vorübergehend auf Teilzeit arbeite – das ist ja laut deutschem Gesetz bis zu zwei Monate im Jahr möglich, ohne dass es steuerliche Konsequenzen gibt.
Für den Juli war aber von Anfang an klar, dass ich noch nichts zusagen will und ihr Bescheid gebe, wie ich arbeite – also ob wieder Minijob oder nochmal Teilzeit.
Außerdem hatte ich ihr im letzten Monat schon gesagt, dass ich im Juli gerne eine Woche Urlaub machen will. Das ist mir wichtig, da ich danach eine Ausbildung anfange und das mein letzter „freier“ Monat ist.
Jetzt kam raus, dass sie den Juli-Plan schon gemacht hat, ohne mich zu fragen, und mich einfach wieder auf Teilzeit eingetragen hat – komplett ohne Urlaub. Sie meinte, das wäre so „abgesprochen“, was aber aus meiner Sicht nicht stimmt. Ich hab klar gesagt, dass ich nochmal Bescheid gebe.
Ich will den Kontakt zu ihr nicht kaputt machen, weil sie eigentlich echt nett ist, aber ich finde es auch nicht fair, dass man mich einfach komplett durchplant, ohne Rücksprache.
Jetzt überlege ich:
Soll ich am Montag hinfahren und ihr ruhig und klar sagen, dass ich entweder auf Minijobbasis arbeiten will und zwei Wochen frei haben möchte (ob bezahlt oder unbezahlt, ist mir egal), oder dass ich ansonsten kündige, weil ich diese Auszeit brauche?
Was würdet ihr tun in meiner Lage? Habt ihr sowas schon erlebt?
Danke euch!
