Kündigung – die besten Beiträge

bekomm ich eig trotzdem Geld wenn mein Vertrag ab dem 25.8 läuft ..aber die Zeit Firma mir bis dahin oder erst wenige Tage später eine Arbeit findet ? Also zum Beispiel Vertrag läuft ab 25.8 …zeit Firma findet mir erst am 28.8.25 im Lager zum Beispiel..werden die Tage 25/26/27 dennoch vergütet oder sitze ich ohne da ??

Hallo, ich habe heute mit meiner Chefin telefoniert und einen Aufhebungsvertrag statt einer Kündigung vereinbart. Nun soll ich diesen morgen in der Filiale unterschreiben. Aber bin ich leider krank unf fühle mich eigentlich nicht in der Lage dazu, noch bis dahin zu laufen. Würde die Möglichkeit bestehen, dass mein Freund diesen Vertrag (mit einer von mir geschriebenen Vollmacht) abholt, ich ihn Zuhause unterschreibe und er ihn wieder zurück bringt? Oder könnte es dann zu Problemen kommen, dass er ihn nicht holen darf?

MfG Josy

Hallo zusammen, vielleicht hat ja jemand Erfahrungen bzw. weiß mehr.

Meine Situation: Zum 20.06.25 gekündigt worden von AG. Kündigung kam Anfang Juni per Post. Firma war Zeitarbeitsfirma und deren Kunde hatte mich bereits weit vor dem 20.06 ausgestellt. Am 16.06 hatte ich daher einen Termin zur Abgabe meiner Arbeitssachen (z. B. Dienstausweis).

Effektiv war ich also am 16.06 schon ohne Arbeit und nur noch auf dem Papier bis zum 20.06 bei der Zeitarbeitsfirma angestellt (gekündigt war ich ja schon sicher). Der Bearbeiter vor Ort war dann selbst drüber verwundert, warum die Kündigung erst zum 20.06 ausgestellt wurde und schlug einen Aufhebungsvertrag vor, um die Formalitäten anzupassen.

Jetzt 2 Monate später will man mir eine Sperrzeit von 12 Wochen geben eben wegen diesem Vertrag. Ich hatte schon Mal ein bisschen recherchiert und auch Gerichtsbeschlusse gefunden (mit sehr Ähnlichen Fällen), wo gesagt wurde, dass in solch einem Fall eine Sperrzeit nicht angebracht sei, weil ja das Arbeitsende ohnehin schon durch die Kündigung bevorstand

Vielleicht könnt ihr ja eure Erfahrungen teilen oder mit aushelfen?

Hallo ich habe heute meine Arbeitgeber gekündigt, da ich mich auch schon länger nicht mehr wohl fühle. Habe folgende Bedienung in meinem Arbeitsvertrag stehen

Die Kündigungsfrist beträgt zwölf Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats.

Jede gesetzliche Verlängerung der Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers gilt in gleicher

Weise auch zugunsten des Arbeitgebers. Die Kündigung bedarf der Schriftform.

Vor Antritt des Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung ausgeschlossen.

Dem entsprechend habe ich zum 15. November gekündigt. Meine Chefin schreibt mit jetzt aber ich dürft nur 30 November kündigen weil heute der 20. August ist.

Meine Frage stimmt das ??

Hallo..

Bin in der Wohnung schon 3 Wochen neu eingezogen und hier gibt es morgens öfters Tür knallen oder Nachtruhe nicht ganz eingehalten. Jedenfalls war der Lärm für mich nicht tragbar.

Habe ca 10 Nachmieter Bewerber. Studenten , Berufstätige und Paare.

Ich weiß nicht was ich tun soll denn ich möchte den Leuten drauf hinweisen wie es hier so ist, habe aber angst das dann keiner es will.

Wollte dem Vermieter noch die Kündigung zu schicken und erwähnen das der Grund der Lärm war und er doch bitte die anderen Parteien an die Hausordnung speziell Nachtruhe drauf hinweisen sonst würden ihm zukünftige Mieter ebenfalls abspringen.

Weiß jemand wie ich diese Situation am besten handhaben kann ?

Mein mann ist einer von der nervösen Sorte, einer der sich gern verrückt macht.

Im Februar würde sich entscheiden, ob er weiter genommen wird und ein Festvertrag bekommt.

Er möchte schon JETZT den Chef fragen, ob er weiter übernommen wird. Es ist über ein halbes Jahr noch zeit. Ich finde das sehr früh und weiß, dass wenn er jetzt keine "klare" Antwort bekommen würde, er alles wild macht und womöglich neue Arbeit anfängt zu suchen 😒. 3 Monate vor Ablauf muss er erst der Arge bescheid sagen..

Wie seht ihr das ? Zu früh? Rechtzeitig?

Ich habe den begründeten Verdacht, dass im Rahmen meiner rechtlichen Betreuung durch verschiedene deutsche Behörden und Einrichtungen grundlegende EU-Grundsätze und Menschenrechte verletzt wurden.  

Folgende Punkte bereiten mir große Sorge:

- Mir wurde unter Druck nahegelegt, einen Einwilligungsvorbehalt zu unterschreiben – mit der Drohung, andernfalls in die geschlossene Psychiatrie eingewiesen zu werden.  

- Eine Anzeige wegen Nötigung und Freiheitsberaubung wurde von der zuständigen Staatsanwaltschaft eingestellt, obwohl ich konkrete Hinweise auf Missstände vorgelegt habe.  

- In einem Wohnheim wurde mir mit Gewalt gedroht, was zu sozialer Isolation führte. Eine Kündigung des Heimvertrags wurde durch meine Betreuerin zurückgezogen, wodurch ich wochenlang gegen meinen Willen dort bleiben musste.  

- Datenschutzanfragen nach DSGVO werden regelmäßig mit Verweis auf den Einwilligungsvorbehalt blockiert.  

- Bei der Polizei wurde ich zunächst nicht ernst genommen, bis mir telefonisch geraten wurde, die Anzeige online einzureichen.  

- Das zuständige Gericht sieht keine Notwendigkeit, den Einwilligungsvorbehalt aufzuheben – obwohl dieser unter fragwürdigen Umständen zustande kam.  

- Auch meine Bank verweigert regelmäßig Auskünfte, zieht genehmigte Karten ein und verändert meinen Onlinezugang ohne Vorwarnung.  

Ich habe Angst, bestimmte Personen zu benennen, da ich befürchte, dass mir das negativ ausgelegt wird, wenn ich es nicht beweisen kann.  

Welche Möglichkeiten habe ich, mich rechtlich zu wehren oder Unterstützung zu erhalten? Gibt es unabhängige Stellen, die solche Fälle prüfen können?

Oder was meint ihr ?

Hallo,

ich bin 27 Jahre alt, komme aus Japan und beginne ab September meinen Bundesfreiwilligendienst in einem Altenheim. Vor kurzem bin ich in die von der Einrichtung zur Verfügung gestellte Wohnung eingezogen.

Leider habe ich einige Probleme mit der Wohnsituation:

Die Wohnung ist eigentlich für zwei Personen gedacht, aber es stehen drei Betten darin. Zurzeit wohne ich mit einem vietnamesischen Mitbewohner zusammen, aber es gibt noch ein drittes Bett in meinem Zimmer, sodass eventuell noch jemand einziehen könnte. Ich habe dadurch kaum Privatsphäre.

Es gibt keine eigene Waschmaschine, sondern nur einen Münzwaschraum im Keller. Jedes Mal kostet das Waschen 3 Euro.

Die Dusche ist defekt – es kommt nur sehr heißes Wasser, sodass ich sie nicht nutzen kann.

Mein Schlafzimmer ist nur mit einem Vorhang von der Küche getrennt. Nachts höre ich die Stimme meines Mitbewohners und kann oft nicht schlafen.

Die zuständige Person in der Verwaltung (eine vietnamesische Mitarbeiterin) kennt die Wohnverhältnisse nicht genau. Als ich meine Sorgen angesprochen habe, sagte sie nur: „Die Mieten in der Stadt sind sehr hoch, also musst du es ertragen.“ Außerdem hat sie mir geraten, das Thema nicht bei der Leitung anzusprechen, da diese sonst wütend werden könnten.

Ehrlich gesagt weiß ich nicht, wie ich unter diesen Umständen hier länger wohnen soll.

Hat jemand Tipps, wie ich damit umgehen oder an wen ich mich wenden kann?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo Zusammen,

folgende Situation:

Ich habe am Montag meinen Arbeitsvertrag gekündigt und mein ,,Noch Chef" wollte unbedingt wissen, wohin ich gehe, also wer mein neuer Arbeitgeber ist. Ich muss dazu sagen, dass ich nicht aus Personalgründen gekündigt habe. Die Gründe liegen woanders.

Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinem Chef und meinen Kollegen.

Nun mache ich mir trotzdem Gedanken darüber, ob mein jetziger Chef eventuell aus Frust und Wut darüber, dass ich das Unternehmen verlasse und halt noch dazu zu einem konkurrierenden Unternehmen wechsle, eventuell meinem neuen Arbeitgeber Unwahrheiten über mich erzählt oder mich anderweitig schlecht macht etc.....

Ich habe da echt Angst......

Wie seht ihr das, bzw schätzt ihr das ein ?

Wenn Jemand beim Jobcenter gemeldet ist und Bürgergeld bezieht: Muss der- oder diejenige nachweisen, dass er / sie sich selbst aktiv auf Stellen bewirbt? Sonst gibt es Sanktionen?

Oder ist die einzige Pflicht vom Jobcenter vermittelte Jobs und Maßnahmen anzunehmen?

Ich will nicht wissen, was wünschenswert ist, sondern wie hier die Regelung ist.

Ich bin 58 Jahre alt und arbeite seit Dezember 2024 als Kraftfahrer (LKW 7,5 Tonnen) und Verkäufer in einem Familienbetrieb im Obst- und Gemüsehandel. Man ist sehr zufrieden mit meiner Arbeit, ich fühle mich nicht ganz so wohl, weil ich Probleme mit Schwester meiner Chefin habe. Mit allen anderen Mitarbeitern komme ich sehr gut aus. Allerdings habe ich das Problem, dass die Arbeit doch sehr stressig ist, ohne Pause und ich habe bis vor kurzem noch 6 Tage die Woche gearbeitet. Bis heute habe 6 Kilo abgenommen und bin körperlich nicht mehr in der Lage den Job so weiter auszuüben. Hinzu kommt, das ich den ersten LKW im April 2025 zu Schrott gefahren habe, weil ich einen PKW nicht gesehen habe. Seitdem habe ich immer wieder die Befürchtung, dass sowas noch mal passiert und ich mit dem neuen LKW sehr vorsichtig fahre, was auch mit sehr viel Stress verbunden ist. Der Job wird gut bezahlt. Ich habe in den letzten Monaten das eine oder andere Vorstellungsgespräch gehabt, leider war nichts dabei, was ich hätte sofort machen können.

Seit dem 11. August 2025 bin ich krankgeschrieben, weil es körperlich und psychisch im Augenblick nicht geht. Nun hat mein Hausarzt gesagt, ich solle kündigen, weil mich mein Juniorchef nicht gehen lässt. Nur wenn ich das mache, bekomme ich kein Arbeitslosengeld. Mein Hausarzt meinte, es gebe beim Arbeitsamt ein Formular, wo er dann bestätigen kann, wenn ich gekündigt habe, das es körperlich und psychisch nicht mehr geht und ich dann trotzdem Arbeitslosengeld bekomme. Ich solle jetzt zum Arbeitsamt gehen und das Problem so schildern und das Formular mir geben lassen. Ich habe aber einen sehr bitteren Nachgeschmack in der ganzen Sache. Wie seht Ihr das ??? Dankeschön!

hallo ich hab eine Frage

mein Chef hat mich gekündigt

ich habe am 02.06. angefangen (01.06. war ein Sonntag)

ich habe 36 Urlaubstage das macht 3 pro Monat

mein Chef gibt mir die Urlaubstage für den Juni nicht weil ich ja nicht den ganzen Juni gearbeitet habe da mein Vertrag erst am 02.06 beginnt

mir kommt das etwas komisch vor

was stimmt jetzt?
hab ich jetzt 6 oder 9 Urlaubstage?

Arbeitsverhältnis ging vom 02.06-31.08

danke schonmal für die Hilfe

Bin ein Zeitvergeuder !

Ich habe bei Mcdondalds angefangen zu arbeiten und möchte nun doch kündigen. Im vertrag steht etwas von einer 3 Monatsgehalt probezeit und das die kündigungsfrist im ersten Monat innerhalb 3 Kalendertagen und im zweiten Monat nach 7 kalendertagen erfolgen kann.

Paragraph 9 sagt aus das beide Parteien nach der 3 monatigen Probezeit bei einer Betriebszugeörigkeit bis zu 1 Jahr innerhalb von 2 Wochen kündigen können.

Hallo,

mein Vater ist verstorben und wir Kinder haben, noch bevor die finanzielle Situation klar war, die Wohnung ausgeräumt und gekündigt. Nun möchten wir das Erbe nicht annehmen. Gibt es hierbei Probleme? Können wir gezwungen werden, das Erbe anzunehmen, obwohl wir bereits Mietverträge, Telefonverträge etc. gekündigt haben?

Ich habe von meiner ehemaligen Chefin ein aufhebungsvertrag welcher wirtschaftliche Notlage in den Sicht wahr es meine Idee kann man mit so ein aufhebungsvertrag ein neuen Job bekommen

Wenn ich eine Wohnung mieten würde indem der Vermieter sagt das er keine Haustiere will, wäre es dann schlau wenn ich trotzdem einen Hund miteinziehen lassen würde ohne es dem Vermieter zu sagen?

Ich weiß dass Vermieter keine Haustiere verbieten dürfen aber wenn der Vermieter ein Haustier verbietet und ich trotzdem ein Hund in die Wohnung miteinziehen lassen würde dann könnte doch der Vermieter sauer werden und dann einen legalen rechtskräftigen Grund (wie zum Beispiel Eigenbedarf) suchen um den Mietvertrag zu kündigen.

Guten Abend!

Da ich ein Vereinsangebot aus verschiedenen Gründen nicht mehr nutze, wollte ich kündigen.

Wie macht man das am besten? Schreibt man in der Kündigung "zum nächstmöglichen Zeitpunkt" und wie macht man das; per Mail oder per Brief? Kann man um eine Bestätigung bitten?

Habe so was vor etlichen Jahren zuletzt gemacht, deswegen bin ich nicht auf dem Laufenden und wollte mich informieren.

Hallo,

ich habe mein Arbeitsverhältnis gekündigt nach den gesetzlichen Bestimmungen 4 Wochen Kündigungsfrist, mein letzter Arbeitstag wäre der 15.
mein Arbeitgeber hat mir bestätigt das dies ginge und die Kündigung rechtsgültig ist dies hat er mir per WhatsApp geschrieben.
die Kündigung selbst erfolgte persönlich unterschrieben etc.

jetzt kam mein Arbeitgeber und sagte das die Zentrale die Kündigung nicht akzeptiert da man wohl nur zum 30 immer kündigen kann also zum Monatsende.

Ich habe mein Kündigungsschreiben allerdings schriftlich bestätigen lassen wo einvernehmlich unterschrieben wurde mit personal Nummer, Datum, Ort, Stempel etc. das die Kündigung zum 15. Gültig ist.

da ich in den gesetzlichen Bestimmungen alles richtig gemacht habe frage ich mich nun muss ich trotz dieser Richtigkeit sowie dem WhatsApp Chat und der unterschrieben bestätigten kündigen dennoch bis zum 30. Bleiben ??

da am 16. Eigentlich mein neuer Arbeitsvertrag beginnt.

danke für ihre Hilfe