Kündigen – die besten Beiträge

muss man das persönlich machen? oder per post?

und wie lange wird er dann ungefähr noch laufen 1-2 monate? danke

Hallo

Ich habe eine Kollegin, die ruhig/ verschlossen ist, ich weiß das sie in der Vergangenheit gemobbt worden ist. Und naja sie sie denkt immer wenn man sie anschaut oder mal beobachtet beim Arbeiten das etwas nicht stimmt und sie von etwas nichts weiß, immer wenn sie den Eindruck hat fragt sie den Chef ob irgendwas nicht stimmt, und vieles hineininterpretiert und sich immer Zuviel Gedanken macht und ab und an Aufmerksamkeit will, und misstrauisch ist gegenüber anderen Leuten ,jetzt wollte sie kündigen und sich krank melden weil sie mitbekommen haben soll wie Chef und eine Kollegin gelacht haben sollen über sie. Und Angst vor Mobbing hat ,jetzt hat sie den Chef angerufen und gesagt das sie ab jetzt krank ist und dann nicht mehr kommt. Chef hat versucht die Hintergründe zu erfahren. Und sie muss gesagt haben das sie das Gefühl hat das sie nicht ins Team passt, und ihre ruhige Art nicht gut ankommt, und das ihr jemand Böses will. Der Chef hat sie gelobt das sie super wäre und bei den Kunden unwahrscheinlich gut ankommt und der Chef zu ihr gesagt hat das er ehrlich gesagt. Nicht möchte das sie geht das es schade wäre. Und er meinte wenn was ist soll sie ihn anrufen oder zu ihm ins Büro kommen und das das Gespräch unter dem beiden bleiben soll.

ist sie psychisch krank oder will sie einfach nur Aufmerksamkeit? Ist Sie gebrandmarkt wegen den Mobbing ?

Ich habe einen Nebenjob als Student als Kellner gehabt und möchte diesen Kündigen. Den Arbeitsvertrag hab ich am 24.01.2025 zugeschickt bekommen und das erste mal offiziell eingetragen wurde ich am 30.01.2025. Ist nun der 30.01 der beginn der Probezeit? Und würde diese dann bis 30.07.2025 gehen? Würde sehr gern sicher in der Frist kündigen

PS: Unsere Probezeit im Arbeitsvertrag ist 6 Monate und mit einer Frist von 2 Wochen

LG Danke im Voraus

Zum Beispiel

in der Probezeit hat man eine Kündigungsfrist von 2 Wochen.

Ich möchte bis Ende September arbeiten.

Kann ich dann mit dem Datum von 15.09.2025 schon jetzt eine Kündigung abgeben?

Wenn ich in die Kündigung schreibe : "hiermit kündige ich mein Arbeitsverhältnis [...] zum 15.08.2025",

Dann bin ich ab dem 16. Raus oder ?

Dann ist der 15. Mein letzter Tag, richtig ?

Hey zusammen, ich brauche mal ganz dringend euren Rat.

Ich habe ein neues Stellenangebot zum 01.09 bekommen, Vertrag liegt hier auch schon es fehlt nur die Unterschrift.

Jetzt zum Problem.

Mein jetziger Arbeitgeber hatte eine änderung im Tarifvertrag die ich nicht mitbekommen habe, dementsprechend wurde meine Kündigungsfrist auf 3 Monate angehoben. Was natürlich zum 01.09 nicht funktioniert.

Mein neuer Arbeitgeber braucht dringend die Stelle und möchte dementsprechend natürlich das ich auch am 01.09 anfange, das will ich auch unbedingt.

Heißt ich komme nur mit einem Auflösungsvertrag raus.

Wie gehe ich jetzt da vor?

Erst den neuen Vertrag unterschreiben?

Erst Die Auflösung anfragen?

Und was ist wenn ich die Auflösung als erstes hole und mein neuer AG beispielsweise dann doch sagt ist nicht.

Oder was ist wenn ich mein neuen Vertrag unterschreibe und dann doch kein Auflösungsvertrag bekomme?

Ich stecke echt in einer Zwickmühle.

Wäre um jeden Rat dankbar

Darf sie das und ist das nicht anmaßend? Kann ich mich dagegen wehren?

Ich bin erst seit 1 Monat im Betrieb (Probezeit).

Hallo liebe Community,

ich wurde krank und während meiner Krankschreibung von meinem Arbeitgeber gekündigt und bis zum ende des Arbeitsverhältnisses freigestellt. Wortgenau steht es so: Ab dem heutigen Tag, dem 10.07.2025, stellen wir sie bis zum Ablauf der Kündigungsfrist frei. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung ihrer noch offenen Urlaubsansprüche sowie etwaiger Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto gemäß §7 ihrer Arbeitsvertrages.

Der Paragraph §7 ist Wortgenau das selbe nur dass am Ende noch steht: In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.

Meine Frage dazu ist ob mein Arbeitgeber mich weiterbezahlen muss obwohl er mich frei gestellt hat.

Ich habe es zwar schon gegoogelt allerdings waren die Antwortet sehr verschieden also frage ich hier um Hilfe.

ich danke schonmal vielmals für die Antworten im Vorraus.

Mit freundlichen Grüßen

Marcel Oleniacz

Werde ich gekündigt?

Ich bin noch in Probezeit.

Ich habe einen Vertrag bei einem Anbieter (Teklab / TekBASE), den ich online abgeschlossen habe. In den AGB steht, dass eine Kündigung nur schriftlich per Brief oder Fax möglich ist und dass eine Kündigung über das Webinterface ausgeschlossen ist.

Meines Wissens nach gibt es seit Juli 2022 das "Kündigungsbutton-Gesetz" (§ 312k BGB), das eine einfache Kündigung über die Website vorschreibt, wenn der Vertrag online abgeschlossen wurde.

Ist so eine AGB-Klausel überhaupt noch zulässig?

Darf der Anbieter mich wirklich auf Brief oder Fax verweisen?

Hallo ich hab ein problem, ich hab zum 1.9 einen neuen job und bin aber derzeit noch bei meinem jetzigen möchte den aber am liebsten zum 1.8 schon verlassen durch einen aufhebungsvertrag damit ich august an mich selber arbeiten kann und fit etc werde föür den neuen job aber mein vater will das ich durch eine normale kündigung gehe die am 1.9 endet was nun?

Hallo zusammen

ich bitte um eine rechtliche Einschätzung zu folgendem Fall:

Mein Freund ist seit Februar 2018 unbefristet bei seinem Arbeitgeber beschäftigt und seit einiger Zeit als Nachrücker im Betriebsrat aktiv (also derzeit ordentliches BR-Mitglied). Der Arbeitgeber ist darüber informiert.

Er wurde vom Arbeitgeber zu einem Gespräch geladen, in dem man ihm drei Optionen angeboten hat:

1. Einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, bei dem er bis Ende September weiter Gehalt erhalten würde (netto ca. 2.000 €/Monat).
2. Nichts unterschreiben – dann würde man ihm „wohl kündigen müssen“.
3. „Dann klären wir das eben vor Gericht. Sie könnten gewinnen, ich auch“, so der wörtliche Kommentar des Chefs.

Als Begründung wurde genannt, dass mein Freund häufig rauchen gehe, auch wenn das angeblich „viele tun“. Es gab bisher keine Abmahnung.

Fragen:

1. Hat mein Freund als Nachrücker im Betriebsrat aktuell vollen Kündigungsschutz nach § 15 KSchG?
2. Kann der Arbeitgeber ihn während eines eventuellen Kündigungsschutzverfahrens freistellen, obwohl keine Kündigung vorliegt?
3. Wäre die angebotene Zahlung von ca. 2,5 Monatsgehältern im Aufhebungsvertrag als Abfindung für 6,5 Jahre und BR-Mitgliedschaft angemessen?
4. Welche Risiken bestehen, wenn er den Aufhebungsvertrag nicht unterschreibt?
5. Sollte der Chef wirklich die Kündigung per Gericht durchsetzen wollen: Wie ist die Erfolgswahrscheinlichkeit bei der aktuellen Begründung?

Ich habe letztes Jahr ein duales Studium gestartet. Da ich jedoch gemerkt habe dass Büroarbeit nichts für mich ist, habe ich mich nach etwas neuem umgeschaut. Ich habe eine passende Ausbildung gefunden, wo ich nun den Vertrag unterschreiben werde und mich drauf freue. Ich muss dann nach Vertragsunterschreibung mein Studium kündigen. Und das ist so ein bisschen mein Problem noch. Ich meine niemand hat ja eine Vorahnung und ich Stelle mir das sehr unangenehm vor, sich aus dem nichts im Urlaub zu melden und zu sagen, dass man sobald mit einer Kündigung vorbeikommen möchte. Habt ihr Tipps wie man so eine Situation meistert? Da werden dann von der Personalabteilung bestimmt viele Fragen gestellt...

Ich will meinen nebenjob kündigen, weil der AG mich nicht bezahlt. Es fehlt noch der Monat Juni komplett und vom Vormonat 2 Tage, vom juli 2 Tage.

Ich befinde mich in der Probezeit. Das Arbeitsverhältnis besteht erst seit Mai.

Ich habe nun eine Kündigung mal entworfen.

Ich würde nun zum 25.7 kündigen, sicher ist sicher, da müsste er sie spätestens haben.

Aber welche zahlungsfrist setze ich? Also für die vergangenen Monate würde ich auch den 25.7 nehmen. Aber für den Monat juli, der ja noch nicht rum ist, auch den 25.7 oder ab da nochmal 2 Wochen berechnet ,sodass ich im August lande? Danke und viele Grüße judith

Hallo,

ich habe am Donnerstag meinen neuen Arbeitsvertrag schon sicher unterschrieben und fange am 15. Juli an zu arbeiten. Nun aber kommt das mit meinem noch jetzigen Arbeitgeber wo ich am 10. Juni in der Probezeit gekündigt worden bin.

Angefangen habe ich am 3. Februar 2025 und als ich dann vor 3 Wochen ein Gespräch mit dem Direktor vom Krankenhaus hatte, sagte er, sobald ich einen neune Arbeitgeber habe, könnte man einen Aufhebungsvertrag durchführen wo ich zugestimmt habe und gestern per Post erhielt. Nun muss ich es nur noch unterschreiben und zurückgeben.

Der Punkt aber ist: Das mit der PLZ des Ortes stimmt im Vertrag nicht überein. Auch haben die im Vertrag des Beginn Datum statt 3.2 am 11.12. hinzugefügt, was ebenfalls falsch ist da ich am 3.2 angefangen bin.

Auch kommt noch das hinzu:

Da ich zum aller ersten mal mit so etwas zu tun habe und mich null auskenne, weiß ich nicht, wie ich handeln soll ?

Sollte ich ins Krankenhaus zu der Personalabteilung hin und mit denen das abklären oder mir direkt einen Anwalt für Arbeitsrecht fündig werden ?

Das Krankenhaus ist von mir keine km entfernt und wegen Anwalt: Ich habe Rechtsschutz für Arbeitsrecht !

Was soll ich tun, wenn ich bei so etwas unsicher bin ?

Bitte helft mir

Hallo,

Meine Frau wurde aufgrund von Krankheit gekündigt. Derzeit läuft die Klage gegen den Arbeitgeber. Wenn meine Frau den Prozess gewinnt, können wir dann für die Zeit zwischen dem Ende des Arbeitsvertrags und Ende des Prozesses Verzugszinsen verlangen? Der Arbeitsvertrag meiner Frau war unbefristet, falls das wichtig sein sollte.

Danke euch vorab :)

Servus.

Wir Leiharbeiter haben Heute per Post unsere Kündigung erhalten, zum 21.07, aufgrund Auftragslage, in der Kündigung steht "aus Betrieblichen Gründen".

Ich habe mich vor ein paar Tagen beworben gehabt, da ich schon damit gerechnet hatte, wegen schlechter Auftragslage.

Ich hatte Gestern eine Probetag und anschließend die Zusage erhalten, am Dienstag soll ich zur Vertragsunterzeichnung kommen. Arbeitsstart ist jedoch erst, der 01. September.

Heute kam die Kündigung, ich werde mich als Heute / gleich online beim Amt über das eServices Portal Arbeitslos / Arbeitsuchend zum genannten Termin melden und online ALG 1 beantragen.

Da ich jedoch schon eine Zusage habe, besteht die Möglichkeit, beim Antrag schon direkt abzugeben, dass man zum 01.09 eine neue Stelle hat ?

Danke

Guten Tag:).

Also ich fange bald bei einer neuen Arbeit an und habe dafür einen Arbeitsvertrag unterschrieben. In diesem Vertrag steht das ich dem Arbeitgeber sagen muss an was ich erkrankt bin im Krankheitsfall.

Allerdings gibt es ja Klauseln im Vertrag die durch gesetzte aufgehoben werden können.

Also ist das rechtens?

Vielen Dank im Vorfeld

Hallo, eigentlich ist das eine Frage die ich wissen müsste was getan werden soll doch eine Sache fehlt mir trotzdem und ich bitte um Rat.

Ich bin am 10. Juni dieses Jahr vom Krankenhaus entlassen worden, also aus der Probezeit und habe noch einen Vertrag bis Ende dieses Monats.

Aber da vorher mit dem Direktor vom Krankenhaus abgesprochen wurde das ich einen Aufhebungsvertrag machen könnte, wenn ich was anderes finde, was ich schon getan habe und heute auch zu 100% den Arbeitsvertrag vor Ort unterschrieb das ich dort am 15. Juli beginnen werde.

Und keine Sorge den Vertrag hab ich gründlich gelesen und unterzeichnet und die Leitung persönlich gegeben.

Nun aber fehlt mir der Aufhebungsvertrag den ich bekommen müsste, wo ich das vorher telefonisch klärte und dann der Mitarbeiterin eine Mail bis zum XXX Datum gerne hätte.

Morgen habe ich einen Termin beim Arbeitsamt weil ich mich vor 2 Wochen Arbeitssuchend gemeldet habe, aber heute den Vertrag unterschrieben habe, aber halt der Aufhebungsvertrag noch fehlt.

Soll ich denn trotzdem das Arbeitsamt morgen absagen ?

Das wäre nur meine Frage.

Danke !