Personalerin ruft bei ehemaligen Arbeitgebern an und fragt wie ich so war?
Darf sie das und ist das nicht anmaßend? Kann ich mich dagegen wehren?
Ich bin erst seit 1 Monat im Betrieb (Probezeit).
Was ist falsch daran das sie es macht? Jemanden zu fragen, der über dich und deine Arbeitsweise bescheid weiß?
Das ist Privatsphäre.
Also hast du bei der Arbeitsstelle zuvor etwas mieses gemacht und willst nicht das deine neue Arbeitgeberin es herausfindet? Ok, sie darf das aus Datenschutzgründen nicht machen.
Keine Ahnung, aber ich will nicht, dass sie meine ehemaligen Kollegen kontaktiert.
5 Antworten
Ja, sie darf das, aber natürlich darf der alte AG (offiziell) keine negative Auskunft geben.
Das wird aber mit Fragetechnik umgangen, z.B.
Könnte Herr X bei Ihnen morgen wieder anfangen, wenn Sie Personal brauchen ? Antwort: Nein
Es reicht schon, wenn der Ex-AG sagt: "Zu dieser Person möchte ich nichts sagen." Das bedeutet nämlich faktisch, dass es zu dieser Person nichts positives zu sagen gibt.
Die Sachlage ist juristisch ziemlich kompliziert!
Es ist nicht völlig auszuschließen, dass eine Kontaktaufnahme und Informationsaustausch rechtens sein können.
Insbesondere ist aber der Nachweis schwierig, dass im konkreten Fall gegen Datenschutz-Bestimmungen tatsächlich verstoßen wurde!
https://www.dr-datenschutz.de/was-darf-der-neue-arbeitgeber-beim-alten-nachfragen/
Der Anruf an sich ist erst mal nicht verboten. Problematisch wird es, wenn dein Ex-AG konkrete Angaben zu deiner Leistung und deinem Verhalten macht.
Wenn dein neuer AG beim alten AG anruft und fragt "Können Sie mir etwas zu Herrn/Frau XY sagen?" und der alte AG antwortet "Über diese Person möchte ich nicht sprechen." ist das eine sehr klare Aussage - aber juristisch m. E. nicht zu beanstanden.
Das darf man, es passiert aber eher selten. Genau wie im Zeugnis darf der ehemalige Arbeitgeber dann aber nichts negatives sagen, nur kann das niemand prüfen und man kann Dinge ja auch "durch die Blume" sagen.
Es KÖNNTE sein, dass der Personalerin etwas an deinem Verhalten aufgefallen ist und sie wissen will, ob das schon vorher so war.
Hast Du ein qualifiziertes Zeugnis von diesem Arbeitgeber? Wäre gut, denn dann hast Du etwas schriftlich.
Ich halte nichts von derartigen Nachfragen, das Risiko persönlicher, gefärbter Darstellung ist zu hoch.
Aber Du kannst es nicht verhindern, und es ist nicht illegal.
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