Krankengeld – die besten Beiträge

Ich arbeite in Festanstellung 30,8 h pro Woche. Nun habe ich die Möglichkeit erhalten einen weiteren Job auf 540,- Euro Honorar-Basis für jeweils eine Woche im Monat oder eine Ausweitung meiner Festanstellung auf 38,5 h pro Woche zu nutzen.

Welche Auswirkungen hatten beide Varianten hinsichtlich Steuern, evtl. zukünftiger Arbeitslosigkeit und Rente?

Liebe Grüße

Katrin

Hallo zusammen,

Ich habe am 01.07.2025 eine neue Stelle angefangen. Ich bin seit dem 11.08.2025 krankgeschrieben. Bekomme ich normalen Lohn?

Hi, ich bin seit Anfang des Jahres bei der Zeitarbeitsfirma Geat. Ich bin seit letzter Woche Donnerstag krankgeschrieben und habe am Freitag die Kündigung im Briefkasten gehabt, da mein Entleihbetrieb mich „abgemeldet“ hat.

Ich bin voraussichtlich länger krankgeschrieben. Bekomme ich trotzdem Geld auch wenn ich keinen Entleihbetrieb habe?

Guten Tag, so, von vorne.

Ich, Frau, 61 Jahre alt, habe bis Mitte Juni als Reinigungskraft in einem Supermarkt gearbeitet.

Dann wurden die Schmerzen in der Hüfte so stark, dass ich nur noch mit Einnahme von Tabletten arbeiten konnte.

Chefin Bescheid gegeben, dass ich mich ab nächster Woche krank schreiben muss.

Geplant ist sogar ein neues Hüftgelenk.

So stark ist die Arthrose.

Der oberste Chef hat mich dann gekündigt, weil ich für längere Zeit als Arbeitskraft ausfalle.

Meine Bankberaterin informiert, die mir dringend dazu geraten hat, die Kündigung einzuklagen, weil sonst meine Krankentagegeldversicherung nicht bezahlt ( Die Differenz zum Krankengeld.)

Kündigungsschutzklage ist eingereicht, die Chancen stehen allerdings nicht so gut, da ich nur vier Monate gearbeitet habe.

Aber wie geht's dann weiter?

Was ist, wenn die Kündigung aufgehoben wird?

Ich bin körperlich kaputt. Arthrose nicht nur in der Hüfte, sondern auch in beiden Knien. 😔

Ich möchte bald EM-Rente beantragen.

Möchte gar nicht mehr in dem Supermarkt arbeiten.

Hey, ich wurde zehn Tage krankgeschrieben von meinem Hautarzt. Daraufhin hat die Zeitarbeit mich gekündigt. Kriege ich die zehn Tage trotzdem bezahlt?

Hallo,

ich war bis zum 31.07. über die Halbwaisenrente bei der Mobil Krankenkasse gesetzlich krankenversichert.

Mit dem Ende der Halbwaisenrente ist auch mein Versicherungsschutz ausgelaufen.

Ich habe inzwischen eine Zulassung für ein Studium (Immatrikulationsbescheinigung kommt noch), habe die Rentenstelle aber noch nicht informiert, dass ich weiter in Ausbildung bin.

Am Dienstag habe ich eine sehr wichtige Darmspiegelung, auf die ich schon lange warte und die ich nicht absagen kann, weil es mir gesundheitlich sehr schlecht geht.

Aktuell bin ich offiziell nicht versichert, habe aber vor, morgen sowohl die Krankenkasse als auch die Rentenversicherung zu kontaktieren, um das zu klären.

Meine Frage:

Wie kann ich sicherstellen, dass ich am Dienstag den Termin wahrnehmen kann, ohne dass ich am Ende mehrere tausend Euro zahlen muss?

Reicht es, wenn die Krankenkasse mich morgen rückwirkend ab 01.08. wieder aufnimmt und mir sofort eine vorläufige Mitgliedsbescheinigung schickt?

Oder muss zuerst die Rentenversicherung alles freigeben, bevor die Krankenkasse mich wieder absichert?

Vielen Dank für jede schnelle und hilfreiche Antwort – die Zeit drängt.

Mein Arbeitgeber geht davon aus das ich in Wirklichkeit nicht krank war, „Bummelei“ obwohl ich für alle Tage eine AU habe. Da ich dieses Jahr über 6 Wochen krank war, aber nicht am Stück, will der Arbeitgeber ärzteberichte, sie haben mein Geld gestrichen für meine letzte Krankmeldung die 3 Wochen ging bis sie den arztbericht Nachweis bekommen. Ich möchte auch erwähnen das ich 6 Wochen nicht wegen der gleichen Diagnose krank war, sondern alles verschiedene Diagnosen waren, was ich auch nachweisen kann. Muss der Arbeitgeber jetzt mir das restliche Geld bezahlen was sie gestrichen haben? Dürfen die einfach mein Geld streichen, ärzteberichte von mir verlangen? Wie stehen die Chancen das ich mein Geld bekomme für die 3 Wochen?

Ich bin seit längerer Zeit erkrankt, inzwischen chronisch mit 70% GdB.

Ich hab nach der Lohnfortzahlung Krankengeld bezogen, wurde da nach Ablauf der Frist ausgesteuert und beziehe derzeit Alg1.

Ich habe in dem Kalenderjahr der Krankschreibung und der folgenden Krankengeldes keinen Urlaub nehmen können, danach auch nicht.

Müsste mir nicht mindestens für die Zeit der Lohnfortzahlung und des Krankengeldes Urlaub ausgezahlt werden? Es ist praktisch ausgeschlossen, dass ich wieder arbeiten kann.

Hello.

Ich habe am 20.7 unter gegenseitigem Einverständnis meinen Aufhebungsvertrag beim alten Arbeitgeber unterschrieben. Am 30.9 fange ich beim neuen an.

Greift trotzdem der Fall, dass ich ab dem 20.7 für einen Monat über die TK weiter versichert bin? Also bis zum 20/21.8

Danach muss ich mich bis zum 30.9 selbst versichern, das ist mir bewusst.

Wenn ich für einen Mandanten den Lohn erstelle und es folgendermaßen aussieht:

der Mandant ist Arbeitgeber und sein Angestellter ist ab dem 02.07.2025 im Krankengeld gemäß der AOK. Vom 01.07.2025 -01.07.2025 ist er in der Lohnfortzahlung aber krank geschrieben.

welche Dokumente erwartet vom Datev-Abrechnungsprogramm der Mandant von mir der Arbeitgeber? Und was muss der AOK gemeldet werden?

wie läuft das konkret mit dem Krankengeld ab? Welche Dokumente kriegt der Arbeitgeber und welche kriegt die AOK

Hallo zusammen,

ich arbeite seit einigen Jahren in einem Unternehmen. In den letzten 12 Monaten war ich öfter krankgeschrieben. Jetzt hat mir mein Arbeitgeber die Zahlung meines Gehalts unter Prüfung einer Entgeltfortzahlung eingestellt. Er verlangt außerdem, meinen Hausarzt von der ärztlichen Schweigepflicht zu entbinden und ihm die Bescheinigung für Versicherte zu überlassen. Es heißt, dass die Krankenkasse ab dem 1. Tag einspringen muss. Diese weigert sich jedoch, bzw. sieht sich nicht in der Pflicht zu zahlen, da es verschiedene Diagnosen und auch keine 6 Wochen am Stück sind. Mein Hausarzt ist ratlos. Wie bringt man das am besten auf den Weg? Vielen Dank vorab.

Hallo, ich arbeite seit ca. 2 Monaten Vollzeit und habe jetzt in 2 Wochen eine OP vor mir.

Mein Arbeitgeber kündigt mich zum 10.08 sodass er mir kein Krankengeld zahlen muss, da ich noch nicht so lang dabei bin.

Ich bin gesetzlich versichert, zahlt die Krankenkasse das Krankengeld oder habe ich „pech“ gehabt?

Unter welchen Vorraussetzungen zahlt die Krankenkasse Krankengeld?

Danke im voraus für die Antworten

Ich habe da leider so ein kleines Problemchen.. 

und zwar bin ich im Krankengeld und habe jetzt trotzdem jeden Monat Krankengeldzuschuss bekommen ( ca 5 Monate). Vor 2 Monaten habe ich von mein Arbeitgeber eine größere Zahlung bekommen wobei ich dachte, dass es die Gewinnausschüttung ist, die wir jedes Jahr im Mai bekommen haben und auch meine Arbeitskollegen bekommen haben. 

Jetzt nach 2 Monaten kam ein Brief in dem stand, dass mir das Geld nicht zu stehen würde und ich es zurück zahlen soll ( sind 800€). Da ich noch Schulden hatte, ist das Geld jetzt natürlich weg und mein Krankengeld reicht gerade so da ich und mein Partner gerade Geld Probleme haben. 

Leider weiß ich nicht wie ich die 800€ jetzt zurück zahlen soll.. 

hatte jemand von euch schon das selbe Problem oder weiß was ich jetzt machen kann? 

Ich habe es halt nicht hinterfragt das ich kein Recht auf die Gewinnausschüttung habe wenn ich im Krankengeld bin da ich ja auch ein Teil Urlaubsgeld bekommen habe.. 

Wann kann man wegen Krankheit gekündigt werden?

Beispiel Bandscheibe und man ist mal 3 Monate vielleicht krank weil man Reha oder so braucht?

Kann man auch gekündigt werden weil man beim Einstellungstest vom Arzt keine Rückenprobleme angegeben hat?

Würden die das nachprüfen?

Hallo, vielleicht kann mir mal jemand erklären warum es die Arbeitgeber Anteile gibt. Nicht das ich es nicht möchte aber warum wird es so gemacht. Es ist doch nur ein Zahlenspiel, könnte mir nicht der Arbeitgeber alles zahlen und es wird mir dann abgezogen nur halt das Doppelte. Ich habe es doch erarbeitet, der Arbeitgeber zahlt es ja nicht von seinem Gewinn. Oder ist es zur Beruhigung wenn ich auf dem Lohnzettel nur die Halbe Summe sehe.
Bei der Rente jetzt das selbe. Da steht „Die Hälfte davon ist unser Anteil“ klingt gut aber es ist ja mein Geld.

Danke, es können auch lustige Antworten kommen.

Hi ich hatte ein Job. Und nach 6 Monaten 2 Wochen nach Probezeit hat man anscheinend Plötzlich bemerkt. Das ich nicht so ins Team passe???? Dann wurde ich gekündigt 2 Wochen Frist. Ich habe dann aus Prinzip krank gemacht Ganze 12 Tage Krankgeschrieben. Ärztlich Bestätigt. Ich sagte ich hatte magenschmerzen. Sehr starke etc der Doktor ist locker 70 Und gibt ultra lange Atteste. Dann habe ich bemerkt obwohl ich krank war Nachweislich hat die Firma Mein Lohn nicht bezahlt ich daraufhin Klage eingereicht und 2 Woche. später hat die Firma ohne Prozess Beginn mein Lohn ausgezahlt. Die wussten keine Chance vor Gericht. MEINE FRAGE würdet ihr genauso reagieren? Wieso Soll ich denn noch dort arbeiten mich kaputt machen wenn die mich nicht wollen ?

Wenn man am 1.7. eine neue Arbeitsstelle annimmt und bekommt am 29.06. einen Herzinfarkt und ist für ca 2-3 Monate arbeitsunfähig. Wer ist dann für Zahlungen zuständig?

Der alte Arbeitgeber ist ab dem 01.07.25 raus

wird Krankengeld/Übergangsgeld in gezahlt?

wenn man keinen Tag in der neuen Firma gearbeitet hat bekommt man vermutlich auch kein Entgeltfortzahlung?

Hi

Siehe Bild Vertrag bin krank fühle mich nicht gut dachte ich nehme 2 Tage Frei im Vertrag steht man braucht nur ärztliche Attest wenn es mehr als 3 Tage sind. Stimmt dies oder lese ich es Falsch ?

Hallo,

ich arbeite seit einer Woche bei einer Leiharbeitsfirma und war krankgeschrieben bis Freitag (diese Woche). Heute habe ich die Kündigung erhalten, mein Vertrag läuft offiziell noch bis Freitag (diese Woche). Ich bin zwar noch krankgeschrieben, fühle mich aber ab Mittwoch wieder fit und möchte dann arbeiten.

Da es schon 18 Uhr ist, würde ich gerne noch heute eine E-Mail schreiben, dass ich ab Mittwoch wieder arbeitsbereit bin. Kann ich verlangen, dass der Mittwoch schon bezahlt wird, obwohl ich offiziell noch krankgeschrieben war?

Was passiert, wenn die Leiharbeitsfirma keinen Einsatz für mich hat? Habe ich trotzdem Anspruch auf Lohn für die ganze Woche – also auch für die Tage nach meiner Krankmeldung?

Kann die Firma im Vertrag Klauseln haben, die ihnen erlauben, mir das Geld zu verweigern? Oder gilt trotzdem das gesetzliche Recht, dass ich bezahlt werden muss, auch wenn ich erst kurz bei der Firma bin?

Und was kann ich tun, wenn die Firma mir kein Geld zahlen will? Ich habe keine Rechtsschutzversicherung oder ähnliches – bekomme ich irgendwo kostenlose Hilfe oder Beratung in so einem Fall?

Ich möchte realistisch einschätzen, wie meine Rechte in so einer Situation sind und ob ich überhaupt damit rechnen kann, dass die Firma zahlt.

Vielen Dank für eure Einschätzung!