Diskriminierung – die besten Beiträge

Wer in Deutschland einen Job oder eine Wohnung sucht, braucht vor allem eines: Durchhaltevermögen. Bewerbungen von Menschen mit ausländisch klingendem Namen allerdings werden häufig bereits im Vorfeld aussortiert. Hier stellt sich auch die Frage danach, wie zeitgemäß und sinnvoll aktuelle Bewerbungsverfahren noch sind...

Gewährte (Chancen-)Gleichheit

Obgleich das Grundgesetz klar regelt, dass kein Mensch angesichts seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse oder seiner Heimat bevorzugt oder benachteiligt werden darf, sieht's in puncto Benachteiligung bei so manchen Menschen, die nicht Müller, Schneider oder Huber heißen, in der Praxis oftmals anders aus: Denn die vermeintliche Herkunft spielt bei der Suche nach einer neuen Wohnung oder einem neuen Job dennoch eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Bereits vor Jahren haben Soziologen nachgewiesen, dass sich Namen oder Äußerlichkeiten, die suggerieren, dass die Person nicht seit eh und je in Deutschland lebt, dessen ungeachtet durchaus nachteilig auf den Bewerbungsprozess auswirken können.

Wenn der Name über Job oder Wohnung entscheidet

Auch wenn manche Arbeitgeber in Deutschland mit Blick auf das Bewerbungsverfahren inzwischen modernere Wege einschlagen, ist und bleibt der Bewerbungsprozess für Job und Wohnung in Deutschland relativ starr und archaisch: Tabellarischer Lebenslauf, Motivationsschreiben, Zeugnisse, Schufa-Auskunft, Motivationsschreiben usw.

Mehrere wissenschaftliche Untersuchungen haben aufgezeigt, dass Ausländer im Selektionsverfahren seltnener die Chance bekommen, persönlich für einen Job oder eine Wohnung vorzusprechen. Die Bewerbungsschreiben werden von Rekrutierenden nicht selten bewusst oder unbewusst nach der vermeintlichen Herkunft hierarchisiert, obwohl ggf. gleichwertige oder sogar bessere Qualifikationen vorhanden sind.

Eventuell bestehende Vorurteile bzw. Zweifel werden interessanterweise dann jedoch häufig im persönlichen Gespräch abgebaut; sofern der Bewerber überhaupt die Chance auf ein persönliches Kennenlernen erhält...

Migrationshintergrund als hemmender Faktor

In einer neueren Studie für die gewerkschaftsnahe Hans-Böckler-Stiftung wurden 650 Bewerbungsprozesse untersucht und zahlreiche Tiefeninterviews mit Recruitern geführt. Dabei konnte aufgedeckt werden, dass sich diskriminierende Einstellungen häufig sutbil niederschlagen würden: Die Frage nach der Herkunft spiele oftmals keine Rolle, wohl aber die Frage danach, ob die Person zu den Mitarbeitern oder Kunden des Unternehmens passen. Vielfach haben Menschen mit arabisch- oder türkischstämmigem Namen das Nachsehen.

Im Einzelhandel z.B. haben es Kopftuchträgerinnen vielfach schwerer, vor allem in (reicheren) Gegenden mit einem geringeren Anteil an Menschen mit Migrationshintergrund. Grob gerechnet haben Bewerber mit Migrationshintergrund und identischer Qualifikation / (Schul-)Bildung gegenüber von Menschen ohne Migrationshintergrund eine um 18 Prozentpunkte schlechtere Chance auf dem Jobmarkt.

Bremsen Bewerbungsverfahren die Wirtschaft in Deutschland aus?

Deutschland krankt derzeit am Arbeitskräftemangel. Jahr für Jahr bleiben viele Lehrstellen unbesetzt. Es fehlen Fachkräfte und arbeitswillige Menschen im Handwerks- sowie Dienstleistungssektor. Dass Bewerbungs- und Einstellungsverfahren und -kriterien hierzulande im internationalen Vergleich recht oberflächlich, sperrig und v.a. bürokratisch daherkommen, wirkt sich vermutlich nicht förderlich auf die Bewerbungs- und Einstellungskultur aus.

Die Autoren der o.g. Studie sehen hier insbesondere die Arbeitgeber in der Pflicht, ihre Einstellungsprozesse moderner und v.a. fairer zu gestalten, indem sie beispielsweise auf Fotos, Namen, Alter und Geschlecht verzichten. Rein anonymisierte Bewerbungsverfahren sind in den USA oder Kanada seit Jahren Standard.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie steht Ihr zu rein anonymisierten Bewerbungsverfahren bei Jobgesuchen? Welche Vor- und Nachteile haben solche Verfahren?
• Sind aktuelle Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Deutschland noch zeitgemäß?
• Sollte man bei Jobabsagen das Recht auf eine ordentliche Begründung für die Entscheidung haben?
• Welche Möglichkeiten gäbe es für den Wohnungsmarkt, die Chancen für Menschen mit Migrationshintergrund beim Bewerbungsprozess zu erhöhen?
• Wie könnten zeitgemäße Bewerbungsverfahren für Job und Wohnung in Zukunft aussehen?
• Habt Ihr ggf. auch schon einmal negative Erfahrungen bei der Job- und Wohnungssuche gemacht?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quellen:

https://www.sueddeutsche.de/politik/bewerbung-diskriminierung-auslaender-1.5711270

https://www.nzz.ch/wirtschaft/arbeitsmarkt-auslaendische-namen-werden-aussortiert-ld.1789548

Der Begriff "Biodeutsch" ist klar, wenn alle vier Großeltern deutsche sind.

"Passdeutsch" ist in meinen Augen eine Person die bei uns eingewandert ist und unsere Staatsbürgerschaft bekommen hat aber kein ethnischer deutscher ist.

Aber manche anscheinend meinen Passdeutsch ist jeder der nicht Biodeutsch ist, selbst wenn man in Deutschland geboren ist.

Was meint ihr?

Werde immer Opfer von rassistischen Anfeindungen, die meinen ich wäre keine deutsche😕.

Also wer ist in euren Augen "Passdeutsch"?

Wieso wird in der Gesellschaft die Diskriminierung von kleinen Männern nicht so ernst bzw. gar nicht ernst genommen? Hingegen wird die Diskriminierung von dunkelhäutigen (Ethnie), homosexuellen, lgbtq allgemein, körperlich behinderten oder auch religiöser Weltanschauungen stets ernst genommen. Es gibt Proteste, Demos, aber auch im Alltag wird darauf Rücksicht genommen.

Sobald es aber um die Minderheit von kleinen Männern ( z.B 1.60-1.67) geht, dann wird immer gesagt, dass man einfach Selbstbewusstsein aufbauen soll und fertig. Man solle nicht rumheulen.

Entgegen dieser einfachen Lösung sprechen statistische Zahlen, dass kleine Männer sich doppelt so häufig das Leben nehmen und Suizid begehen als größere,

https://www.morgenpost.de/printarchiv/panorama/article104473178/Kleine-Maenner-begehen-eher-Selbstmord.html

https://www.newscientist.com/article/dn13196-men-born-short-are-more-prone-to-violent-suicide/

sie allgemein im Alltag weniger Beachtung bekommen, statistisch weniger verdienen, statistisch weitaus schlechter beim Dating abschneiden, weniger autoritär für andere sind, und und und

Was ich bloß schlussendlich damit sagen bzw fragen möchte ist, wieso auf alle anderen Diskriminierungsebenen Aufmerksam gemacht wird außer bei kleinen Männern? Das wird irgendwie in den Hintergrund gerückt und ich glaube sehr viele verstehen nicht, was für eine immense psychische Auswirkung das hat.

Der Gedanke, die Idee, das man zb. Dicke nicht mehr Fett nennt, das man sie nicht übergewichtig nennt sondern "Mehrgewichtig", das man heutzutage häufiger Dicke in den Medien wahrnimmt etc.

Das alles ist von außen betrachtet eine Entwicklung die man dieser Bewegung zuschreiben könnte. Aber in Realität, hat sich für euch persönlich etwas zum positiven entwickelt? Als dicke Person, als übergewichtige Frau, Mädchen. Reagiert die Gesellschaft anders auf euch als noch vor ein paar Jahren?

Glaubt ihr das diese Bewegung unser Verständnis davon was schön ist, attraktiv ist verändert hat oder verändern kann? Ich persönlich denke das zb. nicht. Für mich ist jemand dickes körperlich nicht attraktiv. Ein dicker Mann geht für mich als Frau zb. gar nicht.

Ich kann diese Aneignung nicht fassen!

Selbstzensur ist Zensur, die sich Menschen oder Institutionen selbst auferlegen, z. B. hinsichtlich Meinungs- und Pressefreiheit. 

Die Grenzen zwischen Freiwilligkeit und Zwang können bei der Selbstzensur verschwimmen.

Man spricht in der Kritik an der Selbstzensur auch von „vorauseilendem Gehorsam“ und bildlich von der „Schere im Kopf“.^[1]

https://de.wikipedia.org/wiki/Selbstzensur

Zensiert ihr euch gelegentlich selbst, also haltet ihr eure ehrliche Meinung in sozialen Netzwerken zurück aus Angst vor negativen Konsequenzen, wie z.B. verbale Anfeindungen, Löschung des Beitrags oder sogar Sperrung des Accounts?

Neigt ihr vielleicht dazu eure Meinung nur anzudeuten und zu verklausulieren, damit euch keine negativen Konsequenzen drohen?

Oder fühlt ihr euch völlig frei eure ehrliche Meinung zu jedem Thema zu äußern?

Wieso ist die Jugand rassistischer als vor 30 Jahren? Ist Rassismus unser gesellschaftliches Hauptproblem?

Ich finde das ziemlich affig und bescheuert, dass es einige Lehrer gibt, die ihre Schüler nur erniedrigen und runtermachen und einfach nur doofe und verletzende Worte raushauen, wenn die Schüler halt keine gute Noten erbringen. Kein Wunder, dass die Schüler dann keinen Bock mehr auf den Unterricht haben, generell keinen Bock auf Schule haben und keine Motivation zeigen, wenn man schon in der Schule so behindert fertiggemacht wird

Ist Nigga eine Beleidigung, wenn man es aus Spaß sagt?

Und wenn man das als Weißer sagt, ist es dann Rassistisch?

Hey Leute,

Mutter und Vater Tage stehen vor der Tür! Und in Prospekten von Geschäften sind ja Anzeigen wie jedes Jahr wo man nicht vergessen tut. Und mir ist aufgefallen das "VATERTAG" wenige Anzeigen und toleriert wird und am meisten mehr "MUTTERTAG" ins Auge geworfen wird. Wieso ist das so? Wieso können die Leute nicht gleichgerechtigkeit des Geschlechtern tolerieren? Z.b habe ich im Prospekt von einem Möbelhaus gesehen das es gratis Rosen für alle "FRAUEN" gibt! Und für Männer ist nicht mal die Anzeige davon was ich sehr dreist finde. Haben Frauen mehr Glück als Männer oder was?

Ich habe im Fensehen vor kurzem gesehen wie jemand einen Schwarzen als "Schokobub" bezeichnet. - Das ist ja eindeutig rassistisch.

Wenn jetzt ein Schwarzer einen Weißen als "Milchgesicht" bezeichnet: ist das auch rassistsch?

Mein Mann meint nein, aber ich finde das ist dieselbe Ebene, oder nicht?

Welchen Schutz vor Männern auf der Frauentoilette findet ihr wichtig oder würdet ihr euch wünschen?

Sollte man Männer dafür bestrafen, wenn sie einfach ohne Grund auf der Frauentoilette herumlungern oder sie benutzen?

Wenn ja, wie schwer sollte die Strafe sein?

Mittlerweile sind es ja schon ca 15% und spätestens 2040 wird Deutschland denk ich mal zu 90% aus Türken, Ukrainern oder Syren “bestehen”.

Was sind eure Hypothesen?

Ist das der richtige Begriff für jmd dessen Vorfahren schon seit "langem" Deutsche sind?

Sollte es nicht anders heißen?

Ja ok hi unzwar habe ich mich gefragt, ob ihr viel mit marginalisierten Minderheiten im Alltag zu tun habt? Also zum Beispiel Moslems und Homosexuelle auf der Arbeit oder in der Schule?

Und wenn ja: Wie versteht ihr euch mit denen? Wie sind die so?

Ich habe zum Beispiel einen Kumpel, der Abdul heißt. Der ist Moslem und homosexuell und ich verstehe mich sehr gut mit ihm. Der ist immer sehr freundlich und hilfsbereit und so. Und klar sind marginalisierte Minderheiten zwar anders als wir, aber deswegen sind die ja nicht schlechter als wir oder so. Also dank Abdul denke ich sehr positiv über Marginalisierte. Aber klar ist das natürlich sehr subjektiv.

Habt ihr auch Erfahrungen mit marginalisierten Minderheiten im Alltag gesammelt?

Wenn man gebürtige Deutsche ist aber Migrationshintergrund hat und deswegen nicht perfekt deutsch spricht.

Wenn man dann von Personen die mein Geburtsort nicht wissen Aussagen machen wie "was ist deine Muttersprache" oder "die sprechen aber gut deutsch", weil die wahrscheinlich denken ich wäre migrantin. Das zweite habe ich paar mal schon gehört und darauf nichts gesagt. Kann ja schlecht sagen, hey wissen sie ich bin eigentlich Deutsche und lebe mein ganzes Leben in Deutschland, sorry dass mein Deutsch nicht perfekt ist. Also ihr versteht was ich meine, deswegen sage ich darauf nichts, ist ja wahrscheinlich auch nicht böse gemeint, beide Personen die das gesagt haben wussten nicht mein Geburtsort.

Wenn ich nach meiner Muttersprache gefragt werde finde ich das noch diskriminierender da die Aussage bedeutet dass mein Deutsch sich anhört als wäre ich keine deutsche. Auch wenn die Frage nicht diskriminierend gemeint ist.

Wie würdet ihr solche Aussagen verstehen? Würdet ihr es diskriminierend finden?