Gleitzeit – die meistgelesenen Beiträge

Hallo, ich habe bei einer Zeitarbeitsfirma angefangen und es gibt ein festes Gehalt bei 40-Stundenwoche und ein Gleitzeitkonto.

In einem online erstellbaren Zeitnachweis sind für jeden Arbeitstag 8 Stunden eingetragen und dann steht da noch „IRMAZ: 7,88“, was in einer Woche auf 39,40 kommt. An Heiligabend steht das z.B. auf 4

was bedeutet das genau?

Guten Tag!

Ich habe gerade erfahren, dass mein Betrieb, in dem ich meine Ausbildung mache, Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten hat. Er meinte, dass er mit dem Sekretariat nochmal genau besprechen muss, wie das bei mir genau abläuft. Nun habe ich Angst, dass mir als Azubi, die Gleitzeit aufgedrückt wird, die keiner machen will und ich dann erst später anfangen soll und länger da bleiben muss. Weil ich möchte natürlich lieber früher Feierabend machen. Aber heißt Gleitzeit nicht, dass man frei wählen kann? Wie ist das in der Ausbildung?

Hat da jemand Erfahrungen?

LG

Hallo zusammen,

hoffentlich könnt ihr mir weiterhelfen. Seit geraumer Zeit habe ich einen Kollegen dabei "beobachtet", wie er anstatt an der Stempeluhr seine Zeiten zu stempeln, einfach willkürliche Zeiten nachgetragen hat.

Beispiel:

Kollege kommt um 9:30 zur Arbeit, trägt stattdessen aber 7:15 Uhr ein. Kollege geht dann um 14:45 Uhr, trägt am nächsten Tag 16:00 Uhr ein.

Nachdem ich jetzt einen Monat die Zeiten aufgeschrieben habe und mich gestern endlich getraut habe, meine Chefin drauf anzusprechen, hat sie sehr milde reagiert und es wie eine Lappalie abgetan.

Heute wurde mit dem entsprechenden Mitarbeiter anscheinend gesprochen und mehr als Zeiten nacharbeiten ist anscheinend "nicht nötig"?

Habe ich ein Recht zur Personalabteilung zu gehen? Ehrlich gesagt, fühle ich mich schon sehr unwohl mit dieser Person weiter zu arbeiten, weil wenn man nicht mal ehrlich ist, was seine Arbeitszeiten angeht, wie soll man überhaupt zusammenarbeiten?

Würde mich über ein paar Tipps und Hilfe von euch freuen.

Liebe Grüße :)

Sagen wir ich habe einen Vertrag mit 40 Stunden pro Woche unter dem Aspekt der Gleitzeit. Bedeutet das dann ich kann anfangen und aufhören wie ich möchte? Vorausgesetzt natürlich ich beachte die allgemeinen Öffnungszeiten. Ist natürlich klar dass ich nicht 18 Uhr anfangen kann wenn wir um 17 Uhr schließen. Aber was ist wenn ich meine 40 Stunden nicht vollbekomme? Bekomme ich dann weniger Geld oder wird man erstmal ermahnt oder wie funktioniert das? Und fällt es auf wenn man keine Pause macht und früher gehen zu können?

Ich möchte neben meiner 41h- Woche gerne einen Nebenjob ausführen. In meinem Hauptjob habe ich Gleitzeit und bin eigentlich flexibel. Darf ich dann an einem Tag nur 3h in meinem Hauptjob arbeiten und die anderen 5 h in der Ne bentätigkeit arbeiten? Also das ich meine Überstunden im Hauptjob abarbeite.

Hallo zusammen,

bei mir auf Arbeit (Büro) ist Gleitzeit. Das heißt, dass man in der Zeit von 6:30 Uhr - 9:00 Uhr anfangen kann. Ich finde das mega gut und nutze es auch.

Wie ist das bei euch? Habt ihr Gleitzeit und wenn ja, von wann bis wann?

Hallo zusammen,

ich habe heute meine neue Stelle angetreten und habe einen 40 Stunden Vertrag. Wir haben täglich 45 min Pause (werden automatisch abgezogen) und eine Kernarbeitszeit von Mo-Do 10-15 Uhr, sowie Freitags von 10-12:30 Uhr.
Man kann frühestens um 07 Uhr anfangen und bis spätestens 19 Uhr arbeiten. Jetzt wollte ich mal wissen, wie ihr eure Zeit einteilen würdet vom Arbeiten her (ohne jetzt darauf zu achten, wie viel wann los ist)? Würdet ihr jeden Tag 8 Stunden arbeiten oder Mo-Do bisschen Zeit gut machen, damit ihr Freitags früher gehen könnt?

Wie würde so eure perfekte Woche ausschauen. Wann würdet ihr an den Tagen anfangen und wann an den Tagen gehen?

Ist das erste mal, dass ich Gleitzeit habe und jede Minute gezählt wird.

Freue mich über paar Antworten :)

Kurz zum Sachverhalt.

2 Kinder mit 6 und 9 Jahre.

Ich arbeite vollzeit. davon 2 Tage ganz im homeoffice u ein halben Tag mittags.

An meinen AnwesenheitsTagen habe ich von 8 bis 15 30 Uhr für Kunden ansprechbar zu sein.

Frau arbeitet einen Tag daheim u einen Tag im Büro. Sie arbeitet insgesamt 15 Stunden somit jeweils 7.5 Stunden.

Nun hat sie die Option auf 19.5 zu erhöhen. Das Geld würde uns unfraglich gut tun...

Sie weigert sich jedoch dafür einen Tag extra ins Büro zu fahren. Das lohne sich nicht.... einfach sind es 18 km. Ich habe mal hochgerechnet das wären bei 4 Tagen im Monat 20 Euro kosten herum. Dem gegenüber steht ein lohnplus von 230 Euro Netto.

Nun wird erwartet dass ich an meinem halben Tag bereits um 11 Uhr die Segel streiche u daheim arbeite, was nicht geht wegen KundenKontakt bis 12 Uhr...Ich solle doch nicht so rum machen u mir alles bieten lassen...

Dann solle ich meinen halben Tag auf nen anderen Tag schieben und um 12 Uhr gehen. Oder sagen ich arbeite einfach nen halbem Tag nicjt u fange das an den anderen Tagen auf... das geht auch nicjt so einfach u will sie nicht einsehen...

Denke ich zu engstirnig...? ich sehe das problem nicht wieso sie nicht einfach nen tag extra ins bpro fährt... will sie partout nich das lohne sich nicjt... dann lieber kelne stundenerhöhung... oder solle mir nen anderen job suchen

Hallo zusammen. Welche Berufe gibt es u.a., wo man in Gleitzeit und gleichzeitig im öffentlichen Dienst arbeitet? Bei der Stadt,...? Fallen euch noch weitere ein?

also ich weiß man kann es nicht genau sagen, da jeder Tag anders ist aber ungefähr?

ich habe Gleitzeit und bei mir ist es immer unterschiedlich, manchmal von 7-16 Uhr, manchmal von 9-17 Uhr usw. immer unterschiedlich

Servus!

Was tut/erledigt/macht ihr, wenn es bei euch in der Arbeit langweilig ist oder es nichts zu tun gibt? Momentan ist fast nichts lost bei uns auf der Arbeit, viel zu tun sein wird anscheinend erst in einem Monat wieder. Bei dem, was momentan zu tun ist, könnte man gerade eine Stunde brauchen, aber wir haben unsere Zeiten, wo wir da sein MÜSSEN (Gleitzeit mit Kernzeiten). Freitags gehen wir sogar früher, obwohl wir unsere Stunden für den Tag noch nicht abgearbeitet haben.

Was macht ihr da so? Online PC Spiele spielen, lesen, ...? Dem Vorgesetzten ist das auch bekannt, dass manche Zeiten im Jahr weniger zu tun ist und lässt die Mitarbeiter auch von sich aus früher gehen und weiß, dass man sich auch mal anderwertig beschäftigt, wenn es sonst nichts zu tun gibt...

Ich lese immer nur, dass man z.B. um 7 oder 8 oder 9 Uhr kommen kann. Z.B. von 7 bis 16 Uhr oder 8 bis 17 Uhr arbeiten kann. Bin ich jetzt aber z.B. um 7:34 Uhr im Büro (weil der Zug so fährt), zählt das dann auf die Minute genau? Also, dass ich z.B. um 16:34 Uhr wieder gehen könnte und trotzdem die ganze Zeit abzüglich Pause gezählt wird? Oder wird bei 7:34 auf 7:45 aufgerundet?

In unserem Büro ist Gleitzeit. Ich komme gerne als eine der ersten, mache meine 8 Stunden und gehe dementsprechend als eine der Ersten. Vormittags bin ich einfach viel produktiver und konzentrierter als nachmittags. Außerdem ist mir die abendliche Freizeit wichtiger als morgens ne halbe Stunde länger Schlaf :D

Wie ist das bei euch so?

Hallo! Ich hatte vor kurzem als ich noch arbeitslos war eine Gesundenuntersuchung und habe noch zwei Termine ausständig die ich nicht direkt dort machen konnte (also ich muss zu einem Spezialisten) die Kasse hat mir dann auch gleich zwei Termine gegeben, davon fällt einer in den jänner, um 10:30.

Ich habe inzwischen einen Job gefunden wo ich Gleitzeit arbeite (ohne Kernzeit) und so viel ich weiß sind Arzttermine als Arbeitszeit anzurechnen wenn es nicht anders möglich war den Termin zu vereinbaren (zB die Praxis hat nur während der Arbeitszeit geöffnet). Mein Chef meinte jetzt aber dass das bei mir nicht zählt, weil ich kann ja einfach nachher zur Arbeit kommen. Damit wäre ich aber erst um frühestens 12:30 in der Firma und würde bis nach 9 arbeiten müssen und das kommt mir schon Recht spät vor (regulär komme ich um 8:30 jeden Tag)...

Daher meine Frage, zählen Arzttermine bei bei Gleitzeit auch zur Arbeitszeit, oder hab ich wirklich einfach pech gehabt und muss mir Urlaub/Minusstunden nehmen?

Ihr dürftet von 6 Uhr bis 20 Uhr abends arbeiten und habt eine tägliche Arbeitszeit von 7:30 Std. Bei einer 5-Tage-Woche. Mindestens 30 Minuten Pause täglich sind immer einzuhalten.

Hallo,

ich fange bald an im öffentlichen - nichttechnischen Dienst zu arbeiten, sprich Verwaltung. Dort findet die Gleitzeitregelung Anwendung.

Meine Frage ist nun, wenn die offiziellen Öffnungszeiten 8 - 16 UHR sind, könnte ich da auch um 6 Uhr anfangen? Da es ja sonst nur die Kernzeiten sind und die sind ja in dem Fall genau 8 Stunden, da kann ich ja nicht selber entscheiden wie ich komme da ich in Vollzeit angestellt werde.

Hallöchen,

ich mache gerade eine Ausbildung zum Großhandelsmanagement, aber interessiere mich eher für den öffentlichen Dienst. Meist eher für die abwechslungsreiche Tätigkeiten, Gehalt und natürlich auch wegen der Arbeitszeit (Gleitzeit) 😋

Meine Frage : Muss ich nach der Ausbildung für die Bewerbung etwas besonders beachten?

Kann ich auch kurz bevor die Ausbildung endet, mich dort bewerben? Gibt es hier Leute, die in den öffentlichen Dienst gewechselt haben? Wie war euer Vorstellungsgespräch? Wonach wurde speziell abgefragt?

Würde mich echt freuen, wenn jemand mir hier antworten würde. Danke! 😄

Hi!

Ich beginne bald einen neuen Job, und da kann ich in Gleitzeit arbeiten. Mo - Fr, 40 Stunden die Woche, die Mittagspause ist in diesen 40 Stunden inkludiert (bezahlt).

Ich bin ein rechter Frühaufsteher, und finde es ganz nett, dass ich theoretisch früh anfangen kann und dann am frühen Nachmittag schon nach Hause kann.

Wie würdet ihr arbeiten? Ich fahre ca. 35 Minuten von zuhause bis zur Arbeit.

:)

Ich komme direkt zum Punkt: ich hätte gerne eine Ausbildung und darauffolgend einen Beruf der spätestens um 14.30 endet.

Studieren tue ich erstmal gerade übergangsweise, aber ehrlich gesagt ohne Sinn und Verstand.

Ich weiß, dass man eine Ausbildung nicht anhand der Zeiten auswählen sollte, sondern ob es einem gefällt.

Problem: meine Leidenschaft sind meine Hobbys am Nachmittag und ich bin nicht gewillt für eine Ausbildung die eh nicht das perfekte ist mein "Ausgleich" der mich wirklich glücklich macht aufzugeben.

Die einzigen frühen Berufe die immer früh sind, sind wohl Bäcker oder Müllmann. Andere Vorschläge?

Verdienst ist erstmal nebensächlich

Hallo ich fange im September eine Ausbildung an und in meinem Betrieb gibt es keine Gleitzeit, heist ich muss von 7:30-15:30 arbeiten, bekomm ich dann trotzdem Überstunden zusammen sodass ich mal am Nachmittag frei nehmen kann? Meine Freundin zb fängt morgens noch 30 min früher an und hat dann diese 30 min als überstunden. Aber wie ist dass wenn man keine Gleitzeit hat?

in meinem Vertrag steht, dass ich bis zu 20h Überstunden haben darf.

wie ist dass ohne Gleitzeit? Ich hab Angst dass ich es bereue wenn ich keine Gleitzeit hab. Ich fang gern früher an um früh fertig zu sein

Hallo, ich habe Gleitzeit und wollte mal nachfragen, ob meine Überstunden abgezogen werden können, wenn ich den Dienst wg. Krankheit abbreche?! Leider kann ich keine Info dazu finden.

Ich hab Montags und Freitags schule..

Montags bis von 8-15h Freitags von 8-12:45uhr..

ich bin schon 18 also muss ich freitags noch rein meine frag ist wie lange ich den in der arbeit bleiben muss ..

weil eigentlich gelten ja die 6 Schulstunden am Freitag als 6 Arbeitsstunden das heist ich muss noch 2 stunden in der Arbeit bleiben um auf die 8 Stunden zu kommen (und halt noch pause..)

Stimmt das so ist das gesetzlich so richtig ? Kennt sich da jemand aus?

und ja ich weiß das der weg von der Schule zur Arbeit als Arbeitszeit gilt.

Wäre cool wenn mir jemand auch ein Gesetz dazu sagen kann..

Wir haben Gleitzeit und hätten ja eigentlich das Recht dazu.
Aktuell hab ich 51 Überstunden am Konto stehen (die sind aufgestaut von den letzten Jahren und im Dezember bekommen wir immer welche als Weihnachtsgeschenk).

Ich hab, wie immer, heute wieder mal sehr viel zu tun (privat) und in der Arbeit leider nicht.
Ich hab ab Mittwoch Urlaub bis zum 2.1.25 und ab da bin ich dann in einem neuen Büro. Hab also noch heute und morgen zu arbeiten.

Dennoch hab ich sehr viel zu tun privat heute und ich hab keinen Bock, dass ich wieder erst um 10 ins Bett komme, denn ich bin heute wirklich extrem müde.

Ich würde heute anstatt um 16:15 wie sonst, schon um 14 Uhr gehen aber trau mich nicht, was zu sagen.
Warum hat man da immer so ein schlechtes Gewissen?
Ich fühl mich wie ein Schwerverbrecher, nur weil ich heute mal früher gehen möchte....

Ich bin aber auch die einzige die Vollzeit arbeitet, also hab ich viel weniger Zeit, meine Freizeit zu regeln, von daher wäre es nur fair, dass ich diejenige bin, die öfter mal früher geht. + hat niemand so viele Überstunden wie ich.

Einfach früher gehen und drauf scheissen was die anderen sagen? Kann mir eigentlich egal sein, da ich sowieso nur noch heute und morgen in dieser Abteilung bin. Aber dennoch komm ich mir so blöd dabei vor...

ich arbeite im Büro und bin immer um 6:30 da, damit ich so früh wie möglich wieder gehen kann und in der Früh ist fast niemand da und dann habe ich meine Ruhe

meine Kollegin kommt meist so gegen 8:30 - 9:00 Uhr und bleibt dementsprechend halt länger als ich

vorgestern wollte ich um 15:00 Uhr gehen und dann kommt so von ihr "wasss so früh, wir haben doch erst 15:00 Uhr??" blablabla ich meinte, dass ich schon so Früh gekommen bin und dann erwähnt sie, dass sie bis 17:00 Uhr bleibt (habe ich gefragt??)

am nächsten Tag kommt mein Chef so zu mir und hat mich gefragt wieso ich schon um 15:00 Uhr gehe und dass sich eine Kollegin beschwert hat, weil das unfair ist

ist das ihr ernst???

ich hab ihm dann die Lage erklärt und er hats auch verstanden aber was ist denn mit manchen los

habt ihr auch so komische Kollegen?

sie redet auch noch die ganze Zeit mit mir als wäre nichts gewesen, wie kann sie denken, dass ich nach der Aktion noch irgendwas mit ihr zu tun haben will

Aloah! Ich habe wie im Bild zu sehen ist eine Gleitzeitliste erstellt. Was nicht zu sehen ist ist, dass in A1 "08:00" drin steht. Ich hätte gerne, dass das Plus oder eben das Minus nicht wie hier in zwei unterschiedlichen, sondern in nur EINER Spalte berechnet wird. Ich habe soweit mal folgende Formel geschaffen:

=WENN(D2>A1;D2-A1;WENN(D2<A1;A1-D2;0))

Allerdings kommt da bei einem Minus nichts raus, sondern füllt das Feld mit lauter Raute Zeichen. Wie kann ich nun die Formel entsprechend anpassen? Die Felder sind btw als "Uhrzeit" formatiert.

Guten Tag,

ich bin als Zeuge für ein schweres Verbrechen geladen. Hier sind erst mal 4 Termine vom Gericht angesetzt worden.

Jetzt habe ich mit der Ladung auch ein Formular vom Gericht bekommen und dieses der Personalabteilung weitergeleitet. In diesem Formular wird mein Stundenlohn und anderes eingetragen und ist von der Firma zu unterschreiben.

Die Personalabteilung hat mir jetzt zurückgemeldet, dass ich aufgrund meiner Gleitzeit, Stunden von meinen Gleitzeitkonto für die Termine nehmen muss. Die Termine mit Anfahrt dauern sicher 2-3 Std. wenn nicht noch länger. So dass ich bei 4 Terminen ca. 12 Std. von meinem Gleitzeitkonto nehmen müsste ?

Meine Kernarbeitszeit ist von 10:00 Uhr bis 16:00 Uhr. Ich könnte aber auch schon um 8 Uhr anfangen und müßte dann meine 8 Std. arbeiten.

Die Gerichtstermine sind um 09:00, 11:00,12:00 Uhr angesetzt.

Erlich gesagt bin ich jetzt ratlos, ob ich als Zeuge jetzt noch bestraft werden soll. Ich weiß nicht, wie es dann noch sein wird, wenn die Beschuldigten noch Berufungen einlegen (Gefängnisstrafe gibts sicher), dann muss ich noch mal meine Stunden auf dem Arbeitszeitkonto opfern und sogar ins Minus gehen ?

Vielleicht hat hier jemand eine Idee, wie ich das am besten händeln kann, für Links Tipps bin ich dankbar.

Gruß Marc

Hi!

Ich werde am Montag eine neue Arbeit beginnen. Bis dahin war ich 2 Monate arbeitslos. Ich kriege jetzt irgendwie total Bammel vor dieser neuen Situation, dass es irgendwie eine totale Umstellung sein wird.

Bis jetzt hatte ich jeden Tag "frei" und konnte den ganzen Tag tun, was ich wollte und auch mal unter der Woche etwas unternehmen. Ich werde zwar Gleitzeit arbeiten, ich werde aber dann trotzdem zwischen 15 und 16 Uhr erst aufhören. An Freizeit müsste ich ca. 5 Stunden pro Tag haben, wenn man Arbeitszeit, Pendelzeit und Schlaf abzieht.

Habe heute mittag einen Zahnarzttermin, also nur Zahnreinigung. Im Betrieb hat man mir gesagt das geht auf Gleitzeit. Jetzt habe ich aber nächste Woche einen Termin um Füllungen zu machen mit Betäubungen. Was wenn ich danach wegen den Schmerzen und Betäubung nicht mehr arbeiten kann? Geht das dann trotzdem auf Gleitzeit? Ach ja: Bin 18 falls das wichtig ist!

Hallo!

Also in letzter Zeit geht es bei mir auf der Arbeit drunter und drüber -.- Ich arbeite hier schon ca. 2Jahre und in meinem Arbeitsvertrag ist Gleitzeit geregelt, d.h von 09:00 bis 15.00 Uhr ist die Kernarbeitszeit, 9,25 Stunden am Tag müssen gearbeitet werden und laut meinem Vertrag steht es mir ja frei zu kommen und zu gehen wann ich möchte, hauptsache die Stunden sind abgearbeitet und ich bin in der Kernzeit da, richtig?

Nun aber möchte der Arbeitgeber, dass ich morgens um 07:15 Uhr da bin und bis mind. 16:30 Uhr bleibe und freitags darf ich jetzt auch nicht mehr um 13 :00 Uhr gehen, sondern muss alle zwei Wochen bis 14:00 Uhr bleiben.

Das ist doch nicht rechtens, oder? Kann er mir was anhaben, wenn ich trotzdem so komme und gehe, wie es in meinem Arbeitsvertrag steht?

ich arbeite zeit 20 jahren in meinem betrieb als sekretärin ... wir haben eine gleitende arbeitszeit mit kernarbeitszeit, gleitzeit, normalarbeitszeit ...

ich arbeite jetzt im 3. jahr 30 std. auf auf 4 tage die woche verteilt ... 7,5 std.pro tag ... im arbeitsvertrag sind keine zeiten eintragen ...

unsere betriebsvereinbarung sieht folgendes vor:

normalarbeitszeit 8.00 bis 16.30 kernarbeitszeit 9.00 bis 16.00 gleitzeit 7.30 bis 9.00 bzw. 16.00 bis 19.00 rahmenarbeitszeit 7.30 bis 19.00

ich habe sowohl in vollzeit als auch jetzt in teilzeit immer um 7.30 uhr angefangen, weil ich einen sehr langen anfahrtsweg habe.

ich halte die kernarbeitszeit bis 16.00 uhr ein, auch wenn ich dadurch ja schon immer länger da bin ... oftmals wird es länger (16.30 - 17.00) , was auch kein problem für mich darstellte, weil ich dann eben auch mal gleittage einlege ... in der regel versuche ich jedoch um 16.00 uhr zu gehen ... ab und an ist freitags mal ein gehen ab 15.00 uhr drinne

mein alter chef hat meine flexibilität schon zu vollzeiten geschätzt und wir sind uns nie ins gehege gekommen ... mein neuer chef hat mich durch seine unflexibilität eigentlich sogar in die teilzeit gedrängt, weil ich schon in vollzeit viele überstunden gemacht habe und dadurch auch krank wurde und nach einer kur dann verkürzt habe ...

jetzt ist mein chef auf einmal der meinung, dass ich durch die vielen überstunden ja nicht mehr leistungsfähig bin und ist der meinung, dass ich weniger überstunden mache, wenn ich erst um 9.00 uhr anfange ...

er argumentiert auch, dass "die abteilung ja überwiegend" spät anfängt und mich deshalb abends brauchen würde .... was nicht so ganz stimmt ... ein teil fängt früh an und ist froh, dass sie mich in dieser zeit ansprechen können, weil sobald chef da ist, ich auf abruf für ihn dazusein hab, den "späten" kollegen ist es nciht wichtig, wann ich da bin...

alle logische argumente interessieren ihn nicht .... er WILL dass ich da bin, wenn er im büro ist (er wohnt am ort, hat nen firmenparkplatz - wie kann es anders sein)

ich will da nicht "aus prinzip" auf meine jetzige arbeitszeit bestehen,sondern weil ich da eher einer verschlechterung meiner arbeit, meiner leistungsfähigkeit auf mich zukommen sehe ... mal ganzabgesehen von der einschränkung meiner freizeit ... ich komme jetzt schon kaum dazu, an einem arbeitstag mal zum arzt oder zu medizinischen anwendungen zu gehen, weil ich im günstigsten fall eine einfache fahrzeit von 1 std. habe

kann er mir daswirklich so vorschreiben ??? welche "rechte" hab ich da?

Hallo, ich habe nach einem Aushilfsjob bei Kaufland angefragt. Kaufland bietet allerdings nur Gleitzonenverträge an, wie sich herausgestellt hat. Zunächst nicht schlimm. Hier betragen die Arbeitszeiten mindestens 12 bis maximal 20 Stunden. Die "nette" Dame, die für das Personal zuständig ist hatte mir dann gestern am Telefon gesagt, dass sie 16 - 20 Stunden voraussetzt und ich mir meine Arbeitszeiten nicht selber raussuchen kann. Das hat mich ein wenig stutzig gemacht. Aufgrund von Unterrichtszeiten kann ich unter der Woche frühestens ab 17 Uhr da sein. Dies weiß sie und wurde schon vereinbart.

Jetzt meine Frage...In wie fern kann sie über meine Arbeitszeiten bestimmen? Einige aus meinem Freundeskreis können sich die Arbeitszeit 1 Woche zuvor jeweils selber zusammenlegen, wie es ihnen am besten passt.

Mir ist klar, dass ich mich auf meinem Arbeitgeber fügen muss. Aber in wie weit darf er gehen?

Bin dankbar über klare Antworten.

Siehe Überschrift.

Bei uns fangen die Ersten schon um 6Uhr an und gehen entsprechend früh, die anderen erst um 9:00 und bleiben dann bis nach 18:00.

Ich könnte als schon um 06:30 oder erst um 17:00 zu einer Besprechung eingeladen werden, die Einladung kommt meist am selben Tag.

Es handelt sich hier nicht um regelmäßige Besprechungen, wo man vorher Bescheid weiß und sich die Arbeitszeit entsprechend einteilen kann.

Manche sind den ganzen Tag nicht erreichbar und haben erst am späten Nachmittag Zeit für Abstimmungen, was für meine weiteren Aufgaben aber zwingend erforderlich ist, also muss ich kommen.

Andere Besprechungen sind zu früh und kurz vorher geplant, dass ich dann noch nicht da bin und diese ggf. verpasse.

Ich habe somit von Gleitzeit gar nichts, sondern muss mich flexibel und völlig planlos der Arbeitszeit (Gleitzeit) der anderen anpassen.

Da wir hier in der Provinz leben, sind die Öffnungszeiten für Arbeitnehmer hundsmiserabel z. b. Bank (09:00-12:00), Einzelhandel (09-15) etc.

Um dem entgegenzuwirken, versuche ich manchmal z. B. am Montag 2h länger zu arbeiten, damit ich am Dienstag 2h eher gehen kann.

Ist aber so gut wie nie möglich, aufgrund der geschildeten Probleme.

Wie ist das bei euch?

Habt ihr Ideen oder Tipps was man machen kann?

Wir bringt ihr immer kürzere Öffnungszeiten und längere Arbeitszeiten auf einen Nenner?

Hallo Leute, nach langem habe ich mal wieder eine Frage...

In unserer Firma kann man bis zu 2 Tage wegen Krankheit zu Hause bleiben, ohne ein ärztliches Attest vorzulegen.

Nun haben wir seit ein paar wenigen Monaten Gleitzeit und irgendwie scheint einiges nicht ganz geregelt zu sein...

Nun ist es so, wenn man früh´s anruft und eben sagt, dass man krank ist und den Tag zu Hause bleibt, wird der Tag als krank gewertet - und man hat 8 "Arbeitsstunden" - also so, als wär man anwesend.

Wenn man aber meint, man könnte es probieren und kommt zur Arbeit und merkt dann, nach 2 Stunden, dass es überhaupt nicht geht (wegen Übelkeit, Erbrechen und Schwindel) und geht dann nach Hause, hat man Fehlzeit?! Das kann doch eigentlich nicht sein. Wenn man für den ersten Tag keine Krankmeldung braucht, warum braucht man dann für 6 Stunden (nur weil man "kurz" da war) ein Attest?!

Ich weiß, ich kann froh sein, dass wir nicht generell am ersten Tag ein Attest vorlegen müssen, aber sollte man nicht wenigstens Bescheid wissen, dass man eben nach den 2 Stunden sich zum Arzt setzt und ein Attest geben lässt?!

Was meint ihr? Ist das rechtens?

Ein Fazit habe ich aus der ganzen Sache gezogen: Sollte es mir das nächste mal nicht gut gehen, bleib ich einfach komplett daheim und bin nicht so blöd, und versuche es!!

Guten Tag,

In meiner neuen Arbeit im Büro bin ich für ein Team aus 3 Personen verantwortlich. In unserer Firma gibt es ein Gleitzeitsystem, d.h. wir können zwischen 6 Uhr und 9 Uhr anfangen und es werden am Tag min. 8 Stunden gearbeitet.

Nun ist es aber so das ich und die anderen beiden Kollegen immer um 6 Uhr anfangen (wie die meisten aus der Firma, somit können wir früher nach hause gehen am Abend), aber 1 Kollege meiner Abteilung jeden Tag erst gegen halb 9 kommt, mit der Begründung das er in der früh unkonzentriert ist und am späten Nachmittag effektiver Arbeiten kann.

Mich und den anderen Kollegen stört das extrem, wir arbeiten alle zwar unabhängig jedoch geht es uns trotzdem auf die Nerven, da man ihm die Sachen immer extra erklären muss (ich halte um 6 Uhr immer eine Ansprache für das Tagesgeschehen).

Was kann man dagegen tun? Ist dieser Kollege nur zu faul zum Arbeiten?

Ich bin in einer Firma als Softwareentwickler beschäftigt mit flexiblen Arbeitszeiten. Wir dürfen zwischen 6 Uhr und 8 Uhr am Morgen anfangen und müssen pro Tag mindestens 8 h arbeiten. In der ganzen Firma (ca. 20 Leute) wird schon seit mehreren Monaten über mich gelästert, weil ich der einzige bin, der um 8 Uhr anfängt. Die anderen fangen alle um 6 Uhr an. Ich bleibe dann ich immer am Abend länger was mir auch lieber ist. Jedoch will mein Chef das ich nicht länger Arbeite abends sondern auch das ich um 6 Uhr komme. Wir arbeiten alle unabhängig und sind daher nicht sofort auf den anderen angewiesen. Ich komme mir vor als herrscht dort Gruppenzwang. Wie verhalte ich mich zu meinen Kollegen richtig?