Findet ihr es OK, dass ein Unternehmen "diskriminierend" Kandidaten aufgrund der Berufserfahrung ablehnen kann für eine vakante Position?

Mangelnde Berufserfahrung ist als Ablehnungsgrund sicherlich keine Diskriminierung!

Kommt drauf an ob es wirklich diskriminiert ist oder nicht.

Wenn man jetzt Leute ablehnt weil sie einmal ein rabbi waren, finde ich das eher nicht okay, aber wenn man sie ablehnt weil sie noch nie in der Branche gearbeitet haben, schon.

Ja, Berufserfahrung ist ein sehr starkes Indiz dafür, ob man etwas kann, wie effizient man etwas kann und ob man das, was man kann, in diesem Berufsfeld und gewissen Bedingungen anwenden kann.

Diskriminierung ist mittlerweile ein Begriff wie die Nazi-Keule und daher im Regelfall nicht mehr ernst zu nehmen.

Deswegen ist so ein Verhalten im Regelfall auch nicht verwerflich. Aber seien wir mal ehrlich: Wie soll man das einem Arbeitgeber nachweisen, besonders einer großen Firma?

Wenn man nicht genug Erfahrung hat, ist man für bestimmte Positionen halt schlichtweg nicht qualifiziert. Das hat nichts mit Diskriminierung zu tun.