Rede mit deinem Chef und lass dir das bezahlen.

Sorry aber so bescheuert möchte ich mal sein und für umme zu Arbeiten weil mein Chef seine Personalplanung nicht geschissen bekommt.

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Via PC direkt per Kabel an die Fritte abschließen und fertig

Alternativ beim Handy einfach mal die mobilen Daten ausschalten

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Ich glaube du erzählst Tüünkramm!

DDoS-Angriffe laufen über große Botnetze und zielen eher auf Server oder komplette Leitungen, nicht typischerweise auf einzelne Privatpersonen im Spielkontext. Ein instabile Internetverbindung ist kein Indiz dafür, eher dafür das du eine schlechte Netzwerkverbindung hast, lass mich raten Vodafone Kabel mit WLAN am Router.

Niemand kann deine PSN-ID ändern oder „gleich machen wie seine“, das geht nicht. PlayStation IDs sind eindeutig und kontrolliert durch Sony. Aber wenn du auff wirklich sicher gehen willst: 2FA

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Ja

ich habe für weitaus weniger besser verarbeitete im regal stehen

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Arbeiten im Homeoffice bei 32–39 Grad, kann der Arbeitgeber das verlangen? Jetzt sogar Sonntag arbeiten?

Hallo zusammen,

ich arbeite im Homeoffice und habe aktuell ein großes Problem mit der Hitze. In meinem Arbeitszimmer sind tagsüber teilweise ca. 32 Grad, an schlimmen Tagen sogar bis zu 39 Grad. Ich kann mich dabei kaum konzentrieren und merke richtig, dass meine Leistungsfähigkeit komplett einbricht.

Ich habe meinem Chef vorgeschlagen, meine Arbeitszeit wegen der Hitze aufzuteilen, also früh morgens und abends zu arbeiten, wenn es kühler ist. Das wurde abgelehnt. Er besteht darauf, dass ich tagsüber arbeite.

Jetzt hat er als Kompromiss gesagt, ich soll von 6:00 bis 12:00 Uhr arbeiten. Zusätzlich soll ich heute, also am Sonntag, noch 2 Stunden arbeiten.

Meine Fragen:

Kann ein Arbeitgeber verlangen, dass man bei solchen Temperaturen im Homeoffice normal weiterarbeitet?

Macht es einen Unterschied, ob es Homeoffice/mobile Arbeit oder ein offiziell eingerichteter Telearbeitsplatz ist?

Darf er einfach verlangen, dass ich am Sonntag noch 2 Stunden arbeite?

Müsste er mir nicht irgendeine zumutbare Lösung anbieten, z. B. andere Arbeitszeiten, Arbeit aus einem kühleren Ort, technische Kühlung oder Ähnliches?

Ich will die Arbeit nicht verweigern, aber bei 32–39 Grad ist konzentriertes Arbeiten wirklich kaum möglich. Ich frage mich, was hier arbeitsrechtlich gilt und wie andere damit umgehen würden.

Danke für eure Einschätzungen.
Ich hatte gesagt von 5:00 Uhr bis 9:00 Uhr und dann von 17:00 Uhr bis 22:00 Uhr...

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Darf der Chef Homeoffice bei 32–39 °C verlangen?

Kurz ja

Denn das ist leider dein eigenes Risiko.

Im Büro muss dein AG Maßnahmen ergreifen, nicht aber im Homeoffice

Telearbeitsplatz vs. mobiles Arbeiten/Homeoffice

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsplatz fest eingerichtet hat (Tisch, Stuhl, Monitor, Vereinbarung über Wochenstunden usw.), gilt er als Telearbeitsplatz und der Arbeitgeber wäre in der Pflicht. Aber: Viele Verträge haben hier oftmals Regelungen die gerne mal sowas enthalten

"Ist das arbeiten in der Telearbeit nicht zuzumuten, so hat der AN ins Büro zu kommen"

Sprich: ist dir zu warm, fahre ins Büro.

Sonntagsarbeit

Nach § 9 Abs. 1 ArbZG dürfen Arbeitnehmer an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht beschäftigt werden. Dieses Verbot gilt ausnahmslos auch im Homeoffice. Die Ausnahmen nach § 10 ArbZG betreffen spezifische Branchen (z. B. Notaufnahmen, Feuerwehr, kritische Infrastruktur, Gastronomie), für normale Büroarbeit greifen sie nicht .

Rechtlich gibt es keinen durchsetzbaren Anspruch auf flexible Arbeitszeiten oder Bereitstellung eines Kühlgeräts, sofern kein Tarifvertrag oder Betriebsrat etwas anderes regelt.

Entweder suchst du eine passable Lösung für dich oder lebst damit.

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Theoretisch ist da auch in Deutschland möglich

Praktisch ist es in den USA aucj Diebstahl!

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