Teilzeit – die besten Beiträge

Hallo zusammen, 

Ich habe zum Thema Arbeitsrecht eine Frage: 

Meine Freundin arbeitet Teilzeit (25 Std. Woche laut Vertrag) im Einzelhandel.

Die Anzahl der Wochenarbeitstage ist im Vertrag nicht angegeben. 

Nun ist uns aufgefallen, dass Urlaubs-/ und Krankheitstage etwas komisch gebucht werden: 

Wenn Sie z.B. 2 Tage in der Woche krank ist, an denen Sie laut Arbeitsplan jeweils 7 Stunden arbeiten hätte müssen, werden dennoch nur 4 Stunden und 10 min als Arbeitszeit eingetragen. Das führt bei Krankheit unter einer ganzen Arbeitswoche natürlich zu Minusstunden. Exakt dasselbe Vorgehen besteht bei Urlaubstagen. Auch diese werden nur mit 5 Stunden und 10 Minuten vergütet. 

Meine Frage ist nun ob dieses Vorgehen so rechtlich in Ordnung ist ob Sie hier mal das Gespräch mit dem Arbeitgeber suchen sollte.

Liebe Grüße

Habe gesagt, dass wenn jemand beispielsweise 50 Stunden pro Woche im Büro arbeitet, dann lohnen sich meiner Ansicht keine 45 Minuten Pause, da man sowieso während der Arbeitszeit am Büroplatz nebenbei was kleines snacken/essen kann oder sich auch mal zurücklehnt und aus dem Fenster schaut mäßig.

Dann wurde die Person direkt wütend und meint indirekt, dass das keine richtige Arbeit sei.

Das ist absolut nicht nachvollziehbar.

Die Wissenschaft belegt nämlich gegenteiliges. Empirische Untersuchungen legen dar, dass man zwischen einer effektiven netto Arbeitszeit und einer uneffektiven Bruttoarbeitszeit differenzieren muss.

Kein Mensch auf dieser Welt kann im Büro 10 Stunden lang hintereinander, Sekunde für Sekunde, effektiv netto durcharbeiten. Das ist eine pure Lüge.

https://www.boeckler.de/de/boeckler-impuls-kurze-arbeitszeit-hohe-produktivitaet-9979.htm

Man stellt sogar fest, dass eine kürzere Arbeitszeit, mehr Produktivität einbringt. Daher verstehe ich nicht, wie sowas auf Unverständnis trifft?

Habe Erzieher in den Schließzeiten im Sommer Urlaub/frei oder müsse manchen dann trotzdem an einzelnen Tagen oder die komplette Zeit arbeiten z.B. Notfallbetreuung oder Teamsitzungen?

Hallo zusammen,

ich habe Videos gesehen, dass der Friedrich März ein neues Gesetz für Arbeit bringen will, und zwar - Statt 8 Stunden, 10 Stunden am Tag arbeiten. Das kann doch gar nicht wahr sein!😶 Wie wahr ist diese Nachricht? Und wenn es stimmt, kann das durch Streik wieder geändert werden? 8 Stunden am Tag genug ‼️‼️

Hallo, wohne in Sachsen-Anhalt und möchte gerne arbeiten, allerdings schreibt der Arbeitgeber 8 Wochenstunden vor. Darf ich diese Stunden rein theoretisch als Schüler jeden Samstag erledigen. Bin 17.

Finde auch die Formulierung im Gesetz seltsam, da für Samstage ,,sollen" steht und für Sonntage ,,müssen". Vielleicht kann mich einer aufklären! 😃 (s. Anhang)

Da jetzt Friedrich Merz an der Regierung ist, Frage ich mich, ob bald die 10 Stunden Schicht eingeführt wird und ob eventuell ein 3. Weltkrieg auslösen könnte wegen der Raketenlieferung in die Ukraine. Würde die 10 Stunden Schicht auch bei beispielsweise Kaufmännischen Berufen zählen?

Guten Tag liebe Community,

ich habe jetzt meinen ersten Monat als Minijobber absolviert.
Ich habe jetzt die erste Monatsübersicht bekommen und frage mich, was davon genau die insgesamt bezahlten Stunden sind.

Die frage wäre ob das in Ordnung ist wenn zum Beispiel die Vollzeitkräfte gratis essen bekommen auf der Arbeit aber die Teilzeitkräfte nicht. Frage nicht für mich kenne mich nicht aus.

Guten Abend, ich bin gerade in der Probezeit bei einem Nebenjob und ziemlich unsicher, wie ich damit umgehen soll. 

Im Vertrag ist eine feste Stundenzahl pro Tag vereinbart – in der Realität arbeite ich aber jeden Tag mindestens eine Stunde länger – ohne eine entsprechende Vergütung oder sonstiges. Alleine im Monat April habe ich dadurch über 25 Überstunden gesammelt. Zudem arbeiten wir auch an Wochenenden, Feiertagen und nachts – ebenfalls ohne Zuschläge oder Ausgleich. Auch die Pausenzeiten können wir oft nicht vollständig nutzen, um rechtzeitig fertig zu werden.

Ich habe dieses Thema bereits angesprochen und als Antwort erhalten, dass Überstunden angeblich durch zusätzlichen Urlaub ausgeglichen würden. Dies ist jedoch weder vertraglich festgehalten noch nachvollziehbar geregelt. Und das kann ich mir kaum vorstellen, wie das auf langer Sicht funktionieren soll.

Ich möchte noch betonen, meine Arbeit erledige ich gerne aber wünsche lediglich eine faire und transparente Regelung. Es soll sich nicht so anfühlen, als müsste ich um die Anerkennung meiner Leistung „betteln“.

Ich habe ernsthaft darüber nachgedacht meinen Arbeitstag künftig strikt nach Plan zu beenden und danach sofort zu gehen. Oder würdet ihr eher empfehlen, das Arbeitsverhältnis ganz zu beenden?

Danke schonmal für eure Antworten.

Laut Dr. Bender gilt hier, dass Arbeitnehmer bis zu 30 Fehltage im Jahr haben dürfen. Das entspricht sechs Wochen. Sind es mehr, gilt diese Situation für den Arbeitgeber als „unzumutbar“. Sind 30 Tage nicht 4 wochen und 2 Tage wie kann es 6 Wochen sein?

Bin Teilzeitkraft 25 std ich muss nächste Woche von Montag bis Samstag ohne frei von 8:30 bis 18:30 arbeiten, Filialleiter hat 2 Tage in der Woche frei werde ich ausgenutzt? Stunden werden nicht mal ausbezahlt was kann ich tun habe schon gekündigt muss noch bis Ende Mai arbeiten

Wie viele Stunden pro Woche?

Wenn er anstatt der vertraglich vereinbarten 40 Stunden pro Woche nur noch 30 Stunden die Woche arbeitet?

Bleibt das Gehalt gleich oder reduziert es sich anteilig?

Hallo, ich habe eine Teilzeitstelle mit 20h/Woche, täglich von 7-13Uhr.

Ich möchte 18-20 Uhr einen Minijob ausüben, welchen mein Chef abgelehnt hat. Behauptung: Ich würde mich nicht genug erholen können, das hat er aber nicht zu entscheiden.

Ich habe weder finanziell noch zeitlich die Mittel, um dagegen anzugehen. Die Minijob Stelle hätte ich ab 01.06.2025. Wenn ich meinem Chef jetzt was sage, werde ich vermutlich noch gekündigt. Ich habe den Job seit Februar, 6 Monate Probezeit.

Ich denke darüber nach, ob ich den Minijob trotzdem ohne Genehmigung ausüben sollte, auch wenn dies im Arbeitsvertrag so vereinbart ist.

Welche Konsequenzen muss ich befürchten, wenn das auffliegt? Eine Kündigung oder auch Strafen?

Wie wahrscheinlich fliegt das auf?

Ich überlege, meine derzeitige Arbeitszeit von 20 Stunden pro Woche um 4 Stunden zu erhöhen. Ich bin verheiratet und wir befinden uns beide in Steuerklasse 4. Aufgrund meines geringeren Einkommens im Vergleich zu meinem Mann erhalten wir eine höhere Steuerrückzahlung. Wenn ich meine Arbeitszeit aufstocke, bekommen wir zwar über das Jahr mehr Einkommen, aber die Steuerrückzahlung fällt geringer aus. Andererseits wirkt sich eine höhere Arbeitszeit positiv auf die Rente aus. Mein Mann und ich sind uns uneinig, ob ich die Stunden aufstocken soll. Hat jemand Erfahrung damit? Danke!

Hey Leute,

ich fange im Juli an, meine Bachelorarbeit zu schreiben, arbeite aber 15–20 Stunden pro Woche. Ist es möglich, die Bachelorarbeit problemlos neben dem Job zu schreiben? Leider habe ich keine andere Wahl, da ich kein BAföG bekomme.

War jemand von euch schon mal in einer ähnlichen Situation? Ich könnte an vier Tagen pro Woche an meiner Bachelorarbeit arbeiten – auch abends nach der Arbeit für ein paar Stunden. An freien Tagen würde ich 8 bis 10 Stunden schreiben, an Arbeitstagen etwa 4 bis 5 Stunden.

Manchmal rufe ich an: Der Richter ging ab 13 Uhr zuhause.

Wieso ? Muss er nicht 8 Stunden arbeiten? Also von 8 bis 16?

Ich bin im August das erste Jahr in Elternteil gewesen (mit Elterngeld) dann habe ich noch 2 Jahre Elternzeit. Eigentlich wollte ich nach dem ersten Jahr wieder aushilfsweise oder Teilzeit 50% wieder gehen.
Mein Mann und ich habe die selbe Arbeitsstelle.

Soll dann statt 8 ne 6 Stunden Schicht werden 3-4 mal die Woche und Wochenende.
finanziell etwas mehr als jetzt in Elternzeit .

Soll so statt finden dass ich arbeite wenn mein Mann zu Hause ist (je nach Schicht/frei)

fremdbetreuung kommt nicht in Frage.
hab auch noch ne 11 jährige Tochter.

nun haben wir kurz gesprochen…. Im Grunde wäre es uns beiden lieber wenn ich nicht arbeiten gehe in der Elternzeit.
Weil wir uns wenig sehen und das arbeitsmäßig immer alles abgestimmt werden muss . Auch weil zu Hause dann mehr liegen bleibt usw. Es eventuell Probleme gibt…
finanziell sind wir aber momentan auf das Geld angewiesen. jetzt wurde mir geraten doch aufstockend (hab Festvertrag) beim Arbeitsamt Antrag zu stellen dann. Wenn es genauso viel wie jetzt wäre ginge das.

kann man einen Termin machen dort um das grob mal zu rechnen? Ich dachte das geht nur ohne Arbeit aber mir wurde gesagt das ich ein Recht auf die Elternzeit habe und das Amt dann anteilig was fehlt zahlt.
ist das so?

Bei meiner ersten Tochter hatte ich keine Arbeit damals, da bekam ich halt das Geld 3 Jahre ohne Bedingungen.

und was würdet ihr tun?

Falls ich was vergessen habe einfach fragen….

Die kleine wird ab 3 in die Kita kommen