Lohn – die besten Beiträge

Wie haltet ihr von der ganzen Thematik "Trinkgelder" ?

Für einige Berufe wie z.B. Friseure oder Kellner ist es natürlich eine gute Sache, da sie für ihren Service belohnt werden und oftmals (leider) auch von dem Trinkgeld leben. Erhalten sie weniger oder gar keins, haben sie es finanziell schwieriger.

Ich hinterfrage allerdings gerade die Gerechtigkeit des ganzen.
Denn: Eine Verkäuferin an einer Kasse im Supermarkt, ein Versicherungsmakler, ein Hotelrezeptionist oder auch ein Polizist, Feuerwehrmann oder Krankenschwester; All diese Menschen erhalten trotz gut geleisteter Arbeit und (in einigen meiner aufgezählten Berufe) im Verhältnis dazu auch geringem Lohn, kein Trinkgeld.

Ebenso finde ich es persönlich eine Frechheit, Trinkgelder in z.B. Restaurants für Selbstverständlich zu halten. Gebe ich keins, bin ich ein Unmensch. Gebe ich zu wenig (bei 19,20€ auf 20€ aufzurunden), bin ich ein Unmensch. Ich bin nur dann nett, wenn ich bei den im Beispiel aufgeführten 19,20€ meine 22-23€ gebe.
Warum ist das so ?

Und jetzt kommt mir bitte nicht mit den Argumenten um die Ecke, sie bräuchten es ja. Na klar, mag sein. Aber dann sollen sie sich doch bitte einen anderen Job auswählen mit einem besseren Verdienst. Was kann denn ich dafür, wenn die so wenig verdienen ?

Ein Problem damit, etwas mehr zu geben, wenn der Service gut war, habe ich grundsätzlich nicht.
Mich stört es nur, dass es "so selbstverständlich" ist und erwartet wird, dass ich mehr gebe, wenn ich in einem Restaurant esse.

Was haltet ihr davon ? Lasst es mich wissen.

Warum bekommen Hedgefond-Manager Millionen Euro im Jahr und ein Krankenpfleger 24 k?

Wenn Ihr die Entscheidung noch mal treffen müsstet was wäre/ist eure Branche und warum?

Habt ihr schon einmal die Erfahrung gemacht, dass ein Unternehmen, in dem ihr gearbeitet habt, durch rigorose Sparmaßnahmen und Kostensenkungen letztendlich in eine Krise geraten ist? Es ist oft erschreckend zu beobachten, wie solche Entscheidungen nicht nur die Arbeitsatmosphäre und die Moral der Mitarbeiter beeinträchtigen, sondern auch die gesamte Struktur und das langfristige Überleben des Unternehmens gefährden können.

Geschlechterungleichheiten Gehalt

1. Gehalt und Bezahlung:

• „Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Gehalt im Vergleich zu Kolleg*innen mit ähnlichen Aufgaben gerecht ist?“

• Ja

• Nein

• Unsicher

• „Haben Sie jemals eine Gehaltserhöhung aufgrund von Eigeninitiative erhalten?“

• Ja

• Nein

• Nicht zutreffend

2. Karrierechancen:

• „Fühlen Sie sich in Ihrer Karriereentwicklung im Vergleich zu anderen Geschlechtern gleichberechtigt unterstützt?“

• Ja

• Nein

• Keine Meinung

3. Arbeitsklima:

• „Haben Sie jemals Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund Ihres Geschlechts erlebt?“

• Häufig

• Gelegentlich

• Nie

4. Familien- und Arbeitsbalance:

• „Glauben Sie, dass Männer und Frauen gleiche Chancen auf flexible Arbeitszeitmodelle haben?“

• Ja

• Nein

• Unsicher

Teil 1: Demografische Angaben (optional)

1. In welcher Branche arbeiten Sie?

• Bildung

• Gesundheit

• Technik

• Verwaltung

• Industrie

• Dienstleistungen

• Andere: ______

2. Welche Position haben Sie in Ihrem Unternehmen?

• Einsteiger

• Fachkraft

• Führungskraft

• Andere: ______

3. Wie lange arbeiten Sie schon in Ihrem aktuellen Job?

• Weniger als 1 Jahr

• 1–3 Jahre

• 4–10 Jahre

• Mehr als 10 Jahre

4. Wie groß ist Ihr Unternehmen?

• Weniger als 10 Mitarbeiter

• 10–50 Mitarbeiter

• 51–500 Mitarbeiter

• Mehr als 500 Mitarbeiter

Teil 2: Zufriedenheit am Arbeitsplatz

5. Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrem Job?

• Sehr zufrieden

• Zufrieden

• Neutral

• Unzufrieden

• Sehr unzufrieden

6. Wie beurteilen Sie die folgenden Aspekte? (1 = sehr schlecht, 5 = sehr gut)

• Ihre Bezahlung

• Ihre Arbeitszeitregelung

• Work-Life-Balance

• Kommunikation mit Vorgesetzten

• Anerkennung und Wertschätzung

7. Haben Sie in den letzten zwei Jahren eine Gehaltserhöhung erhalten?

• Ja

• Nein

8. Falls Nein: Warum glauben Sie, wurde Ihr Gehalt nicht erhöht?

• Wirtschaftliche Lage des Unternehmens

• Fehlende Verhandlungen

• Keine Kommunikation dazu

• Andere Gründe: ______

Teil 3: Gerechtigkeit am Arbeitsplatz

9. Glauben Sie, dass die Bezahlung in Ihrem Unternehmen gerecht verteilt ist?

• Ja, komplett gerecht

• Teilweise gerecht

• Ungerecht

• Keine Meinung

10. Wie schätzen Sie die Gleichbehandlung im Unternehmen ein? (1 = sehr schlecht, 5 = sehr gut)

• Männer und Frauen

• Einsteiger und erfahrene Mitarbeiter

• Unterschiedliche Abteilungen

• Führungskräfte und Mitarbeiter

11. Fühlen Sie sich ausreichend in Entscheidungen eingebunden, die Ihren Arbeitsplatz betreffen?

• Ja, immer

• Meistens

• Selten

• Nie

Teil 4: Qualitative Fragen

12. Was würde Sie in Ihrem Job zufriedener machen?

13. Welche Maßnahmen könnten die Gerechtigkeit am Arbeitsplatz fördern?

14. Haben Sie Vorschläge, wie das Thema Gehaltserhöhung transparenter behandelt werden könnte?

Teil 5: Abschluss

15. Würden Sie Ihren aktuellen Job Freunden oder Familie empfehlen?

• Ja -

• Nein

16. Gibt es etwas, das Sie zusätzlich mitteilen möchten?

Hallo,

ich wohne in einer Stadt mit 150.000 Einwohnern. Bei uns kostet eine 4-Zimmer-Mietwohnung inklusive Nebenkosten und Strom sowie Internet rund 1500-1700 Euro. Das ist dann eine Wohnung, welche in Ordnung ist (kein Neubau, gut erhaltener Altbau).

Wenn also wie ich als verheirateter Familienvater mit 2 Kindern (Frau Zuhause und kann aufgrund Krankheit nicht arbeiten) 3.000 Euro netto Verdiene, macht es schon fast mehr als 50 % vom Lohn aus. Dazu kommen Versicherungen, Auto und Lebensmittel, Kindergarten. Es bleibt am Ende vom Monat kein Geld mehr übrig.

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, gar nichts.

Viele sagen aber, ich verdiene viel zu viel Geld (Studium Bachelor).

Wir kommen jetzt schon kaum aus und wenn ich weniger verdienen würde, macht das Arbeiten doch kaum Sinn, da kann man doch direkt zum Arbeitsamt gehen oder sehe ich das falsch?

Ein normaler Beruf, wo deutlich weniger Verdient, z. B. Industriekaufmann 2200 bis 2500 Euro je nachdem welche Steuerklasse würde sein gesamten einkommen nur für die Fixkosten ausgeben, da ist nix mehr drinn und Wohngeld wäre die folge.

Was ist eigentlich gerade bloß los, das geht alles mega durch die decke oder nicht?

Frage an die Leute die in den letzten 15 Jahren bei Edeka gearbeitet haben:

• Würde ihr es wieder machen oder es anderen empfehlen?

(nur die bezahlten Mitarbeiter sind gefragt, bitte, keine Praktikanten)

Nicht das ganze , sondern 90 Prozent, vielleicht.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma momentan noch in teilzeit zwischen 8Uhr bis 15uhr 30 ( keine Wochenenden)

Ab Oktober werde ich Vollzeit arbeiten ich weiß auch schon das ich in einer Krankenhaus Küche arbeiten werde von 7 Uhr bis 16uhr30 ( kann aber auch 17 Uhr werden die Pause wird ca 30 Minuten dauern).

Meine Frage dazu ist: Wie gewöhnt man sich an die "lange Arbeitszeit" werde auch eine anfahrt von ca 1 Stunde hin und 1 Stunde zurück nachhause haben.

Hat jemand von euch vielleicht solche Arbeitszeiten? Wie macht ihr das dann mit Einakufen ,Haushalt , Arztterminen evtl Kinder? Usw

An Wochenenden werde ich nicht dort eingesetzt.

Wie findet ihr es das jedes Unternehmen pro Mitarbeiter der nicht nach Tarif bezahlt wird 10.000 € im Jahr an den Staat zahlen muss.

Und dann kann der Gewinn Gerecht verteilt werden

Was macht ihr beruflich und gefällt euch eher Job?

Ich (w16) und meine Freundin haben beschlossen in den Sommerferien zusammen zu arbeiten, wir haben einen job bekommen alles schön und gut. Der boss hat mit uns die Woche zusammengearbeitet. Wir haben bemerkt wie er mir Kommentare abgegeben hat über mein Autismus. Und irgendwann war er dann so rassistisch zu anderen kunden… wir waren überrascht wie normal er uns das erzählt hat (Rasstische Sätze zu Kunden wenn sie weg waren.) Am Montag haben wir angefangen und gleich am Freitag und wieder verpisst. Direkt nach dem ich zuhause kam hab ich nh Kündigung per Email geschrieben und es ihm geschickt. Das war eine Woche her aber hab überhaupt keine Antwort bekommen. Aber um das geht es ja nicht, ich möchte nur wissen ob ich überhaupt noch einen Lohn von der Woche bekomme oder das ich alles umsonst gemacht habe…

LG

Verdient Ihr persönlich genug um gut leben zu können?

Gerne mit kurzer Erläuterung in welchem geldlichen und arbeitstechnischen Bereich wir uns befinden.

Zusatzfrage, egal ob nun ja oder nein, tut Ihr aktiv etwas dafür in eurer Position mehr zu verdienen? Also seid Ihr Mitglied in einer Gewerkschaft oder geht regelmäßig in Gehaltsverhandlungen mit Eurem Chef zum Beispiel?

Und die Gewerkschaftsmitglieder bekommen noch mehr Sonderwürste.

Die kriegen den Hals nicht voll! Oder?

Und zusätzlich als kurze Info.

Rente im Vergleich zur Pension:

1. Durchschnittliche Rente

• Rund 41% bei Rentnern (1550€) und 71% des persönlichen Gehalts bei Beamten (3250€)

1. Mindestpension

• Renter keine und Beamte 1866€

1. Anstieg der Altersversorgesummen seit 2000

• 41% bei Rentern und 59% bei Beamten

1. Inflationsprämie

• Rentner 0 € und Beamte 3000,-€

1. Summe bei gleichem Einkommen bis zum Ruhestand

• 1731€ bei Rentern und 3214€ bei Beamten
• Die Krankenversicherung ist gesetzlich bei Rentnern und 300n€ bei Beamten. Den Rest zahlt der Staat.

1. Betriebsrente

• Bis 600€ brutto für Rentner und 0€ für Beamte
• DISCLAIMER: Nur 50% der Erwerbstätige bekommen eine Betriebsrente angeboten von ihren Arbeitgebern. AG sind nicht gesetzlich verpflichtet eine bAV anzubieten. Nur wenn der Arbeitnehmer selbst eine Altersversorge per Gehaltsumwandlung finanzieren will, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet mindestens 15% einzuzahlen. Aber auch das kann der Arbeitgeber aus triftigen Gründen ablehnen.

1. Zuschläge

• 0€ für Renter per se. Es gibt aber den Grundrentenzuschlag. 86€ im Schnitt und diese werden auch versteuert
• Beamte kriegen 153€ mehr, wenn sie heiraten, 176€ mehr beim ersten Kind, 573€ mehr beim zweiten Kind und 829€ für das dritte Kind - natürlich monatlich um fair zu bleiben.
• Ach ja... Und Kindergeld bekommen Beamte zusätzlich, wie andre Erwerbstätige.