Azubi-Rechte – die besten Beiträge

wie wird in der Ausbildung zur pflegefachfrau der urlaub angerechnet ???

im ambulanten dienst

Moin mache eine ausbilding metallbauer. Habe am 1.8 letzen jahres angefangen. Direkt am anfang der ausbildung waren schon überstunden erstmal 1 stunde mehr sprich von 7-16:30 ging glaube einen oder 2 monate. Jetzt hatte ich vor 3 wochen 7 wochen überstunden diesmal aber von 7-17:30 gab tage wo man auch bis 18:30/19uhr gearbeitet hat ohne mittag. Jetzt sind schon wieder überstunden aus dem nichts wieder von 7-17:30 darf der chef das? Kam aus dem nichts immer wieder

Ich habe die zwischenprüfung der Fisi nicht bestanden und unserer Lehrer hat uns gesagt, dass 25% der Zwischenprüng in die Abschlussprüfung gehen sollen.

Jetz habe ich angst vor meiner Abschlussprüfung.

Habe ich jetzt 25% meiner Abschlussprüfung durchgefallen oder ich habe das falschverstanden?

Meine Berufsschule liegt in Trier.

Die Frage hört sich dämlich an. Der Name sagts ja.

Trotzdem würde mich das mal interessieren. Azubis und Schüler haben keinen Anspruch. Das ergibt für mich überhaupt keinen Sinn. Ich als Schüler habe wohl genau so wenig Geld wie die Studenten. Azubis bekommen i.R. zwar schon ein Gehallt, dies ist aber auch meistens nicht so hoch.

Ich spreche von Rabatt auf Abos oder Geräte. (Amazon Prime, Apple MacBook für Bildung oder ähnliches.)

Wie seht ihr das? Ist das nicht wegen Gleichberechtigung etc. unfair? Ich persönlich finde es total unfair.

Hallo,

Ich habe im September letztes Jahr meine Ausbildung begonnen. Mir geht es psychisch sehr schlecht und ich möchte deswegen in eine Jugendpsychiatrie gehen.

Zu meiner Frage: kann mich mein Arbeitgeber kündigen weil ich eventuell 4-8 Wochen im Betrieb ausfalle?

Bitte nur antworten wenn ihr wirklich bescheid wisst oder eventuelle Quellen zum nachlesen habt. Dankeschön ^^

Hey ich habe meinen Ausbildungsvertrag zurück geschickt jedoch die drei Ausfertigungen, die für den Auszubildenden sind NICHT. Also ich habe die behalten. Jetzt bekam ich eine Nachricht dass die 1 Seite fehlt. Welche genau meinen die jetzt ?

Die meinten die Seite für die IHK also den Antrag auf Eintragung. Aber ich habe wie gesagt nur die 3 exemplar behalten wo halt stand ,,Ausfertigung für den Auszubildenden‘‘

und alles andere zurückgeschickt.

ich habe nur noch den aus ausbildungsvertrag also wo halt der Beruf steht der Lohn Beginn usw. die erste Seite halt die ich unterschreiben musste, die Quellen bzw. Rechtliche Informationen und dann noch eine Anlage die ich unterschreiben musste.

meint sie mit der ersten Seite den ausbildungsvertrag ? Ich dachte halt dass ich den behalten kann weil da ja steht ,,Ausfertigung für den Auszubildenden“

weil ich hab nix mehr wo irgendwas mit IhK steht. Wie gesagt ich habe alles zurück geschickt außer halt die 3 Exemplare für mich.

Klar wenn ich den auzubis ein lappen in die Hand gebe ist es kein ausbeuten auch wenn einige auzubis das anders sehen

Trotzdem meinen einige Betriebe den Azubi täglich 12 Stunden und länger arbeiten zu lassen voralmmen in der Gastronomie ihn ständig gleichn Dinge machen zu lassen ihn die tätigkeit machen zu lassen die nicht zum Ausbildung Rahmenplan gehören zb auto renigen vom Chef

müssen die Azubis (Im kaufmännischen Beruf) bspw die Kaffeemaschine sauber machen oder essen holen gehen?

was ratet ihr den Azubis bei sowas zu antworten? Eher es einfach hinnehmen oder verweigern

3 Lehrjahr seit 01. August, 19 Jahre Alt. 90 Überstunden seit Januar, bis jetzt keine Zeit gehabt mir auch mal einen Tag frei zu geben deshalb, oder Ausreden wie „es sind zu viele krank/zu wenig Mitarbeiter". Ausbilder hat keine Zeit für Azubis, Mobbing, man wird vor Kunden blamiert, Pausen werden fast täglich verkürzt, bei 9 Stunden arbeiten 30 Minuten Pause. Trinken, Toilette und Krankschreibung untersagt. Krankschreibung teils komplett verboten ~ Wenn man krank ist nur den Chef anrufen, bekommt dann frei eingetragen (bedeutet: Minusstunden, welche man wieder nacharbeiten muss). 1 Woche Urlaub, selten zwei Wochen, Urlaub idr in der Schulzeit und nicht in den Ferien. Man muss den Urlaub abbrechen und soll arbeiten kommen. Nichts geregelt, Vertag wurde am letzen Tag unterschrieben, da keiner Lust hatte den Azubi darüber zu informieren, aufwohl Vertrag schon lange im Betrieb lag. Monatsberichte liegen Wochenlang unberührt in der Schublade, kein Interesse vom Ausbilder, Ausbilder schaut nach betteln Bericht kurz an und sagt idr immer sowas wie „nicht ausführlich genug, neu!". Immer nur schnell schnell, nicht gut genug. Immer weniger Mitarbeiter und mehr Arbeit, Azubis wird gesagt sie müssen länger bleiben da sie billiger sind. Jeden Tag Überstunden, keine Freizeit, nach der Arbeit nur noch schlafen und Schmerzen. Unzufriedene Kollegen. Chef ändert Arbeitsplan 4 Mal in 2 Wochen, Überstunden werden nicht freigestellt, das einzige was passiert ist dass man 5 Wochen lang 1 1/2 Stunden später anfangen soll. Ich bin einfach nur noch fertig, es passiert nichts, der Chef und der Vorgesetzte kümmern sich um nichts. Ebenso muss ich am Fuß operiert werden, OP sollte schon seit 2 Monaten geschehen sein, habe aber Angst auf eine Abmahnung wegen Krankschreibung. Was soll ich machen, das ist die Hölle, würdet ihr euch Krankschreiben lassen?

Eine Bäcker fängt um 04.00 Die Arbeit an: Darf der 15/16-Jährige Azubi dann erst um 05:00 anfangen? Hab grad gelesen, dass Minderjährige Azubis erst ab da arbeiten dürfen. Außerdem, dass sie an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen frei haben müssen. Ist das wirklich alles so streng geregelt, auch für Bäcker-Azubis?

Guten Tag,

ich bin Azubi im ersten Lehrjahr. In meiner derzeitigen Abteilung sind 2 Kollegen, der eine hat Ende Juli 2 Wochen Urlaub, der andere hat im August 3 Wochen Urlaub. Sie haben selbst gesagt dass ich für sie eine Urlaubsvertretung machen soll. Dennoch möchte ich auch gerne im August Urlaub nehmen. Das Unternehmen hat mehr als 150 Mitarbeiter an diesem Standort an dem ich Beschäftigt bin und dennoch habe ich die Aufgabe als Azubi erhalten die 2 Kollegen in ihrem Urlaub zu vertreten. Meine Frage lautet nun ob ich ein Recht auf Urlaub im August habe ? Denn Ende September habe ich wieder Berufsschule und in der Zeit kann ich ja auch kein Urlaub nehmen und ich möchte eben gerne im Sommer (August) Urlaub nehmen. Kann mir da jemand weiterhelfen

Danke

Hi ich bin grad im 2 Lehrjahr. Ich bin 9 und arbeite im 3 Schichtensystem.Aufgrund der Coronapandemie gehen wir immer 1 std früher am tag so das wir keinen Kontakt mit der daraufolgenden Schicht habe daraufhin wurde mir gesagt das ich die 20 25 Minusstunden die ich hab an einem Samstag abzuarbeiten habe. Darf ich überahupt als Azubi Minusstunden haben? und muss ich sie abarbeiten? Danke und euch ein schön Tag bleibt Gesund :)

Ich mache eine Ausbildung zum Maler Lackierer. Und zwar habe ich bereits 2 Tage auf einer Baustelle alleine gearbeitet. Ich muss dazu sagen das ich erst im 1. Lehrjahr bin. Und Morgen soll ich dort wieder alleine Arbeiten. Ich habe ja schließlich nicht das gesamte Fachwissen wie ein ausgelernter Geselle. Zumal ich mich auch ziemlich unwohl fühle mit dieser Situation. Jetzt Frage ich mich ob das überhaupt zulässig ist......

Hallo Zusammen,

Ich hätte mal eine frage aus Interesse.

Wenn jetzt z.B. der Ausbilder zu seinem Azubi sagt, es ist für ihn okay wenn der Azubi während der Arbeitszeit für seine Prüfung lernt aber der Abteilungsleiter sagt er findet das nicht okay und der Azubi solle zuhause lernen. Wer von beiden darf das entscheiden?

Wer entscheidet was der Azubi machen soll/darf?

Wenn möglich die antworten mit Quellen/Paragraphen zum selber nachlesen. Danke :)

Hallo, ich bin im letzten Jahr meiner Ausbildung und hätte eigentlich diesen Monat meine Abschlussprüfung (wurde aufgrund der aktuellen Lage von COVID-19 verschoben um 2 Monate). Ich habe meinen Vorgesetzten schon oft gefragt, wann mir denn Bescheid gegeben wird ob ich übernommen werde oder nicht. Leider kommt nur die Info, dass er es selber nicht weiß.

Ist ein Unternehmen verpflichtet diese Info vor dem Beenden der Ausbildung mitzuteilen? Und wenn ja - gibt es aus einen vorgegebenen Zeitraum bis wann das vor dem Abschluss gemacht werden sollte?

momentan bin ich Azubi im ersten Lehrjahr
Dürfte mich der Arbeitsgeber, trotz Krankheitsbeschreibung vom Artzt kündigen

Hallo ich bin weiblich und mache eine Ausbildung im zweiten Lehrjahr als Bäckerei Verkäuferin. In der Arbeit läuft alles nur schief, Chef nervt ständig zwei Arbeitskolleginnen nerven nur noch schimpfen die ganze Zeit Rum (sie schimpfen auch über die anderen, ich kann's es nicht mehr hören), ständig mache ich alles falsch aber zum Teil kann ich nix dafür meiner Meinung. Meine Chefin sehe ich super selten. Mittlerweile weiß ich nicht mehr wo ich arbeite. Weil ich vorher in einer anderen Filiale war (ich habe mich da auch wohl gefühlt und so und vermisse die alte Filiale) aber auf einmal hat die Arbeits Kollegin zur mir gesagt ich bin ab morgen in einer anderen Filiale. Chefin hat mir nix gesagt das ich jetzt wo anders bin. In der Filiale wo ich jetzt bin ist die Bäckerei mit dabei und ich sehe den Chef ständig er nervt nur ist am meckern, mault Rum,ist sehr gestresst, (keiner mag den chefi u. Chefin) ich fühle mich nicht mehr wohl es ist mir auch zu stressig und jede Arbeitskollegin arbeitet anders ich muss natürlich so arbeiten wie die es Wollen, ich kann das nicht, ich kenne mich nicht mehr aus. Nur zwei Arbeitskollen arbeiten in der Filiale und der Rest sind Aushilfen in meinem Alter. Eine andere nette Konditorin hat zur mir gesagt ich lass mir manchmal alles gefallen und so, und ja sie hat Recht. Wie kann ich stärker sein oder wie kann man sich nicht alles gefallen lassen? Bin ich gestresst oder so? Ich habe versucht meine Geschichte so kurz wie möglich hier hin zu schreiben, ich sag's mal so es gibt noch jede Menge Sachen die in mein Betrieb passiert sind die einfach nicht mehr normal sind, mein ganzer Betrieb ist unnormal und das sagt jeder. Darf man sich als Azubi wehren oder so ähnliches?

Hallo, undzwar hat meine Schwester ihre Kündigung angehen weil sie in ihrem betrieb (Friseur) runter gemacht wurde, jetzt ist sie zum Arzt gegangen und hat sich auf Grund dieser Probleme für die Kündigungsfrist von 4 Wochen krankschreiben lassen, nun fragen wir uns ob sie die nicht eigentlich hinten ran gehängt bekommt? Also das sie nach den 4 Wochen die 4 Wochen TROTZDEM arbeiten muss oder hat sich damit die Sache erledigt?

Hallo zusammen,

meine Freundin befindet sich im dritten Ausbildungsjahr und ist 25 Jahre alt.

Sie musste sich spontan von der Berufsschule Freistellen lassen, weil ihr Bruder sich (spontan) Standesamtlich Vermählen ließ und sie war seine Trauzeugin (ohne sie keine Vermählung und der Termin ließ sich nicht verschieben).

Die Vermählung fand in einem anderen Bundesland statt und sie konnte unmöglich rechtzeitig zum Unterricht erscheinen.

Sie hat den Freistellungsantrag gleich nach der Kenntnisnahme und die Erlaubnis ihres Betriebs, ihrem Klassenlehrer geschickt (Mittwoch bekam sie Bescheid und auf den darauffolgenden Montag war der Termin). Dieser hat sich total quer gestellt und wollte die Freistellung nicht erlauben, mit der Begründung "Man liese sich nicht Spontan Vermählen und der Antrag sein nicht Fristgerecht" . Nach einigem hin und her, hat er unter dem Vorbehalt den Unterrichtsstoff nachzuholen nachgegeben. Darf er das ?

Er sagte zu ihr, sie müsse sich Urlaub nehmen und an einem beliebigen Tag alles nachholen, unter der Begründung die Betriebsstätte müsse sie nicht Freistellen. Darf er sie dazu zwingen Urlaub zu nehmen, um die Stunden nachzuholen?

Es geht nur um seine Stunden und soll wie nachsitzen ablaufen. (Kein Unterricht) Ihr Betrieb ist damit auch nicht Einverstanden und wollen mit ihrem Klassenlehrer darüber sprechen.

Sie hat jetzt total Panik, dass die Sache ausartet.

Kommt es nur mir so vor oder macht der hier Machtspielchen mit ihr?

Welche Rechte hat sie in diesem Fall überhaupt?

Liebe Grüße

Ich stand morgen auf dem Plan bis 12 Uhr schon seit Wochen, und habe somit auch etwas geplant, was schlecht zum absagen ist, da es Geld gekostet hat. Jetzt wurde mir eben mitgeteilt das ich doch bis Ende arbeiten muss. Ich sagte ich könnte nicht, da ich etwas vor habe und es nicht Falles lassen kann. Da wurde ich komplett von oben nach unten angeschnauzt, dass wenn ich krank bin, dann jeder springen MUSS. Klar, ist normal aber dennoch sind wir zu dritt...und eine Kollegin wurde bis 12 eingesetzt also auf mein Platz und ich auf die von der kranken Person...man hätte es ja anders klären können aber die filialleitung wurde sofort laut. Darf die das? Das ist nämlich jedes mal so. Sie wird laut, wenn man kurz stehen bleibt um zu atmen statt Boden zu putzen (arbeite in einer Bäckerei und bin eine Auszubildene) und als ich gefragt habe ob die eine Kollegin die einspringen nicht zu Ende bleiben kann und ich so bleibe wie bis jetzt geplant, wurde sie wieder sauer und wurde noch lauter als sonst. (Habe alles auf einer sprachnachricht) ist das in Ordnung? Ist das normal das ich deswegen mich schlecht fühle wenn ich an die Arbeit denke? Das ich sie morgen sehe? Ich bekomme Kopfschmerzen und Bauchschmerzen...