Hallo. Ich möchte euch kurz eine Situation schildern.

Unbefristeten Arbeitsvertrag gekündigt -> unmittelbar neue Stelle bei anderem Arbeitgeber angetreten -> in der Probezeit wurde der AN gekündigt.

Darf die Agentur für Arbeit eine Sperre verhängen, mit der Begründung, dass ich meinen unbefristeten Arbeitsvertrag nicht hätte kündigen müssen und so dieser Umstand gar nicht erst zustande gekommen wäre?