Stellenanzeige – die besten Beiträge

Kann man das so schreiben oder wirkt das unprofessionell, unseriös?

Hallo undzwar habe ich zwei verschiedene Bewerbungen als Aushilfe im Verkauf geschrieben und wollte fragen welche ich von den beiden nehmen sollte (Unterscheidet sich nur von der Einleitung Name, Adresse usw.) außerdem würde ich gerne wissen ob, die Bewerbungen Fehler enthalten und sonstige Sachen die ich korrigieren sollte bevor ich sie abschicke. MfG

Ich habe mich aus Spaß bei Edeka beworben. Ich dachte, die nehmen mich sowieso nicht und ich will da auch nicht arbeiten! Leider kam dann tatsächlich ein Anruf und nicht nur einmal, es klingelt ständig! Was kann ich tun, bzw. wie kann ich die Stelle nun ablehnen? Und nein, ich habe mich aus Spass beworben, es war keine Stelle vom Arbeitsamt!

Ich muss eine Bewerbung für meine Mutter schreiben, die im Einzelhandel als Teilzeit arbeiten möchte. Ich weiß nur leider nicht ganz wie ich das formulieren soll, weil ich Gerade mal in die 7 klasse gehe und wir dieses Thema leider nicht so oft in der Schule hatten. Ich weiß, dass man in einer Bewerbung noch Berufserfahrung mit einbeziehen sollte, um bessere Chancen zu bekommen, aber leider hat meine Mutter keinerlei Berufserfahrung Erfahrung und bewirbt sich gerade zum ersten Mal. Wie ich kann das besser formulieren? Kann man da noch etwas beifügen um Positiv aufzufallen? Wäre sehr nett wenn mir jemand noch etwas formulieren könnte damit ich die Bewerbung endlich abschicken kann. Danke im Voraus.

Ich habe mich vor 3 Wochen auf eine Stelle beworben. Ich habe die Qualifikation für die Stelle, wohne sogar in der Nähe. Allerdings fehlen mir einpaar zusätzliche Kenntnisse, die sich der AG wünscht, die aber kein Muss sind.

Bisher kam keine Rückmeldung. Ich habe zwar gelesen, dass man immer 3-6 Wochen warten soll, aber bisher war es immer so bei mir: wer Interesse hat meldet sich innerhalb von 2,5 Wochen. Alles was nach 3 Wochen noch kam, war meist eine Absage. Einmal kam auch mal nach 6 Monaten eine Anfrage für eine andere Position. Aber sonst nie was Positives.

Ich lese zwar manchmal, dass manche wohl nach 6 Wochen noch Einladungen bekommen, aber 95% der Bewerber springen während dem Prozess wohl auch ab. Daher müssten die Firmen eigentlich auch schnell handeln, wenn sie Interesse haben.

Wie seht ihr das? Kann ich die Stelle abhaken???

Ich hatte darüber berichtet, dass ich ein desaströses Vorstellungsgespräch hatte. Ich habe nicht 100% zur Stelle gepasst. Ein paar Tage später kam die Rückmeldung, dass die Stelle nicht besetzt wurde und mit einem veränderten Anforderungsprofil wieder ausgeschrieben wird. Ich könne mich natürlich auf die neue Stelle bewerben.

Ich habe das neue Stellenangebot heute gelesen, es wurden lediglich ein paar Worte ausgetauscht oder hinzugefügt. Außer ein paar Formulierungen wurde nichts geändert. Der Inhalt ist gleich geblieben.

Nun frage ich mich, warum die mich dann dazu auffordern, mich nochmals zu bewerben, wenn die Anforderungen gleich sind. War das einfach nur eine nette Absage oder nach dem Motto JA WENN WIR NIX BESSERES FINDEN DANN WÜRDEN WIR DICH NEHMEN, WENN DU UNS HINTERHER RENNST.

Wenn man beim Bewerbungs Prozess für eine Position abgelehnt wird, der HR einen jedoch für gut hält, wird einem dann eine Alternativposition angeboten oder wird man sich in jedem Fall komplett neu bewerben müssen?

Also, ich würde mich gern auf einen Ausbildungsplatz als Bankkaufmann interessieren, und wollte mich da auch in den Sommerferien für das Jahr 2022 bewerben. Nun hab ich folgendes Problem: Ich hab gesehen, dass einige Stellenanzeigen der Ausbildungen schon seit fast einem halben Jahr eingestellt sind, jetzt stell ich mir die Frage, ob es schon zu spät ist sich als Bankkaufmann zu bewerben.

In einer Stellenanzeige steht „Ausschreibungsdatum: 21.06.2021“, bedeutet das dass die Anzeige gestern reingestellt wurde oder dass man sich nur bis gestern bewerben konnte?

Ich habe es bei 3 Stellen versucht, die in Wohnortnähe sind. 1. Stelle war bereits besetzt, die 2. hat sich nicht zurück gemeldet und auf die 3. konnte ich mich fristgerecht bewerben. Auf eine Antwort warte ich noch. Alle anderen Stellen sind weiter weg, dafür müsste ich umziehen, wozu ich keine Lust habe. Ich habe nun alle Stellen in meinem Bundesland angeschaut und auf die, mit dem passenden Anforderungsprofil reduziert. Ich bin unter 10 Stellen gekommen. Wäre es sinnvoller zu warten, ob eine passende Stelle in der Nähe ausgeschrieben wird oder soll ich mich auf die ca.10 Stellen bewerben?

Eine Möglichkeit ist es, sich in der Schweiz zu bewerben. Aber da bin ich unsicher, wie man mit deutschem Pass dort hin zieht, und ob es sich lohnt, weil es dort teuer ist.

Hallo Leute, ich wurde unentgeltlich beauftragt für ein neues Pflegeheim/Seniorenheim eine Stellenanzeige für Facebook und Instagram zu kreieren. Dabei kommt es den Inhabern auf Kreativität an. Keinesfalls soll es in der Stellenanzeige heißen: "Wir suchen Dich" oder ähnliches. Es soll ein passendes Bild (wird von mir selbst fotografiert) und einen kreativen Slogan enthalten. Kurz und prägnant. Meine Idee bisher (als Beispiel) war: "Auf die Pflege, fertig, los. Das Bild dazu existiert bereits.

Habt Ihr noch andere kreative Ideen? Über Eure Hilfe würde ich mich sehr freuen. Gesucht wird wie bereits erwähnt ein kreativer Slogan für eine Stellenausschreibung für ein neues Pflege- /Seniorenheim.

Und würdet ihr euch über Personalvermittler bewerben?

Hallo,

Anlass zu obiger Frage war eine Diskussion, die ich neulich mit einem viel jüngeren Arbeitskollegen hatte.

Wie viele Stellenanzeigen (in %) sind Eurer Meinung nach nur -->Pro-forma-Ausschreibungen bzw. -->Fake-Stellen auf den gängigen Job-Portalen (wie Stepstone.de, Monster.de, Jobware.de usw.)?

Man sieht ja hier häufig, dass Unternehmen immer wieder die gleichen Stellen in einem Zeitraum reinstellen, oder so viele Stellen ausgeschrieben sind von Großunternehmen, die aber intern bereits besetzt sind. Meiner Meinung nach ein Unding sondersgleichen, aber was will man machen...?

Meine Umfrage ist einmal unhabhängig gestellt vom jeweiligen Fachbereich. Evt. kann man hier noch einmal präziser Nachfragen oder ein anderer User macht sich die Mühe.

Bin gespannt, was Ihr dazu sagt.

Grüße.

Hallo zusammen,

Ich hatte vor 1,5 Wochen bei einem Unternehmen per Email angefragt, ob eine Stelle, die seit Februar online ist, vergeben ist, oder ob man sich noch bewerben kann.

Ich habe keine Antwort bekommen und wollte auf anraten noch 1 Woche abwarten. Jetzt sehe ich auf der Unternehmensseite dass sie die Stelle rausgenommen haben.

Habe ich noch eine Chance?

Kann es sein, dass sie die Stelle noch nicht besetzt haben, der Bewerbungsprozess läuft und sie mich evtl. noch kontaktieren, wenn die Bewerber nicht passen oder die angestellte Person die Probezeit nicht übersteht?

Oder...

Haben sie die Stelle längst besetzt und waren zu faul, um mir abzusagen?

Entschuldigt bitte meinen vielen Fragen, jedoch bin ich verunsichert.

Ich habe meinen Ausbildungsvertrag bereits unterschrieben und dementsprechend viele andere top Stellen abgesagt.

Jetzt habe ich herausgefunden, dass die Stelle noch immer ausgeschrieben ist UND weiterhin Bewerbungen angenommen werden beziehungsweise sogar Vorstellungsgespräche geführt werden.

Ich selbst soll vorher schon dort für 3 Wochen arbeiten, um mal reinzuschnuppern. Glaubt ihr die kündigen und ersetzen mich, wenn die merken jemand anderes ist besser?

Wie kann ich am Besten in meiner Bewerbung formulieren, das ich in dem Unternehmen gerne Probearbeiten wollen würde?

Hallo,

nach meinem ABI habe ich ein Abschlusszeugnis (mit allen Noten, aber ohne Mitarbeits-/Verhaltensnote) und jeweils pro Halbjahr ein Zeugniss bekommen (also 4 Stück insgesamt). Wenn auf der Stellenanzeige für eine Ausbildung nun nach den letzten beiden aktuellen Zeugnissen fragt, welche Zeugnisse soll ich dann angeben?

Wenn in Stellenanzeigen steht das sie nur Leute mit Abitur oder Fachabitur haben wollen, kann man sich dann generell mit dem schulischen Teil bewerben da ich den praktischen teil noch nicht gemacht hab.