Folgender Fall von einem Bekannten: Er hat sich bei der Arbeit mit einem Kollegen an die Haare gekriegt. Der Kollege, mit dem er die Auseinandersetzung hatte, stand zu dem Zeitpunkt unter Drogen- und/oder Alkoholeinfluss und er selbst hatte sich letztendlich gegen den körperlichen Angriff seines betrunkenen Kollegen nur verteidigt. Wer jetzt an was Schuld hatte, soll hier erst einmal nicht das Thema sein.

Jedenfalls wurden dann beide Kollegen vom Arbeitgeber für 4 Arbeitstage freigestellt, der Arbeitgeber hat damit eine Art Hausverbot ausgesprochen, solange bis sie "eine Lösung" finden. Der Bekannte von mir wäre in der Lage und gewillt auch kurz nach dem Vorfall weiterhin ganz normal zur Arbeit zu kommen, darf er aber halt nicht.

Die Frage ist in der Überschrift schon angedeutet. Muss in so einem spezifischen Fall der Arbeitgeber den Mitarbeitern den Lohn fortzahlen, wenn er sie von sich aus freistellt? Wie sieht da die gesetzliche Lage aus?

Danke für im Voraus für hilfreiche Antworten.

Guten Tag in die Gruppe,

ich war über ein Jahr lang arbeitsunfähig und habe Krankengeld erhalten. Bin dann erneut zu meinem Arbeitsplatz zurückgekehrt.

Nach 5 Wochen auf Arbeit habe ich nun einen positiven Schwangerschaftstest in der Hand. Aufgrund meines Jobs werde ich ein Beschäftigungsverbot erhalten.

Wie schaut es mit dem Monatlichen Entgelt aus? Der Frauenarzt wird ja zurückdatieren können wann es zur Befruchtung kam. Was ist, wenn die Empfängnis noch in der Zeit des Krankengeldbezugs passierte? Was wenn danach? Bekomme ich das volle Gehalt meines Arbeitgebers oder die Summe des Krankengelds?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hatte am 25.3.eine ASK Knie.war 2 Wochen darauf krank,bin dann 2 Wochen arbeiten gewesen und hatte dann eine Sehnenscheidenentzündung mit krank 2 Wochen.am vorletzten Tag dieser Krankschreibung hatte ich eine geplante OP mit Knochentransplantation und muss jetzt weiter krank geschrieben werden.Zählt das krank zusammen oder getrennt da es ja 2 unterschiedliche Erkrankungen sind und nicht miteinander zu tun haben? Mir stellt sich die Frage wegen der 6 Wochen LFZ.Vielen Dank für hilfreiche Antworten.

Servus zusammen,

ich werde ab der zweiten Juni Woche einen Ferienjob (Kurzfristige Beschäftigung) bis Mitte Juli nachgehen. Ingesamt fünf zusammenhängende Wochen.

Steht mir hier kein gesetzlicher Urlaub zu?
Und wie sieht es bei Krankheit mit Lohnfortzahlung aus?

Hallo an alle ich habe eine Frage ich war sieben Monate lang krankgeschrieben war vom Arbeitgeber ausgesteuert. Habe über die Krankenkasse Krankengeld bezogen. War dann in einer Rehabilitation durch die Rentenversicherung und habe dann über die Rentenversicherung Geld bekommen bis zum Ende meiner Krankmeldung. Bin jetzt seit anderthalb Monaten wieder Vollzeit am arbeiten ganz normal. Und hier ist jetzt meine Frage, wenn ich jetzt erneut wegen der gleichen Sache krank feiern würde. Wer würde dann mir Geld bezahlen die Krankenkasse die Rentenversicherung oder erst mal wieder ganz normal der Arbeitgeber?

Habe angefangen ende märz nur für zwei tage, und dann gekündigt.

Aber der vertrag ging aber bis ende april, weil ich dachte kann zurück zu arbeit kommrn, aber ging nicht weil ich krank war.

Der chef meinte zu mir damals ich zahle dir deine 2 tage, aber müsste es eigentlich garnicht machen, weil es gibt mindestens tage wie viel man arbeiten müsste um bezahlt zu werden.

Wo ich mir denke das stimmt doch garnicht, oder?

Jetzt habe ich von der Krankenkasse gehört, das die mir nur ein tag zahlen die ganzen anderen muss der arbeitgeber zahlen weil das nicht mehr in den 4 wochen ist.

Muss der arbeitgeber mir zahlen, oder nicht?

Nicht das er sagt ich muss dir nicht zahlen.

Weil er wird sich denken habe ihn die 2 Arbeitstage gezahlt was ich nicht müsste, und dann will er krankengeld voll bezahlt.

Hat er recht dazu?

Ich bin seit dem 26.03 Krankgeschrieben und mein aktueller Krankenschein läuft vom 13.05-09.06 wann bekomme ich mein Krankengeld?

Hallo liebe Community,

ich hoffe sehr jemand kann mir helfen.

Ich bin derzeit in Bezug von Krankengeld. Meines Wissens nach, braucht man während des Bezuges vom Krankengeld den Arbeitnehmeranteil der Zusatzversorgung (VBL) nicht zu bezahlen.

Mein Arbeitgeber fordert mich jedoch auf, für den Monat März und April zurückzuzahlen (von meinem Krankengeld, siehe Schreiben)

Ist dies rechtens ?

Hi,

ich hatte gelesen das ab 2023 jeder Arzt die AU immer an die Krankenkasse übermitteln muss. Wie ich jetzt herausgefunden habe, ist dies nicht immer der Fall:

Was ist, wenn die digitale Übermittlung vorübergehend nicht möglich ist?

Wenn die digitale Datenübermittlung an die Krankenkasse vorübergehend nicht möglich ist, werden die Daten vom PVS gespeichert und der Versand erfolgt, sobald dies wieder möglich ist. Wenn der Patient oder die Patientin noch in der Praxis ist, drucken Sie den Ausdruck für die Krankenkasse aus. Der Versand an die Krankenkasse erfolgt dann über die Versicherten. Hat der Patient oder die Patientin die Praxis bereits verlassen und der digitale Versand ist auch bis zum Ende des nachfolgenden Werktages nicht möglich, muss die Praxis die Papierbescheinigung an die Krankenkasse versenden. In einem solchen Fall kann sie dafür die GOP 40130 abrechnen. Um dieses für die Praxen aufwändigere Ersatzverfahren zu vermeiden, empfehlen wir die Nutzung der Komfortsignatur, die Probleme beim digitalen Versand in der Regel sofort erkennen lässt.  

https://www.kbv.de/html/e-au.php

Problem jetzt: Ich war die letzten 6 Wochen wegen Depressionen krank geschrieben und habe eine sehr intensive Therapie begonnen. Es geht zwar gut voran aber Ich werde wohl noch weitere 6 Wochen dranhängen müssen, bis ich wieder Arbeitsfähig bin.

Meine Arztpraxis hat mir immer die Unterlagen für die AOK mitgegeben, ich hab ehrlich nicht darüber nachgedacht das ich die noch einreichen muss und auch nicht nachgefragt. Schuld bin ich, ist mir klar.

Verzweifelt frage ich jetzt dennoch: Hat jemand eine Idee ob ich noch irgendetwas machen kann? Ich bin heute zur Arbeit gegangen weil ich Angst hatte das ich sonst ohne Geld dastehe und hab deshalb meine Therapie (heute) abgesagt. Morgen würde ich aber gerne wieder hin und mich weiter krankschreiben, aber ich kann es mir finanziell nicht leisten 6 Wochen keinen Lohn zu bekommen, da ich leider kaum Rücklagen habe (bin nur ein einfacher Verkäufer).

Irgendjemand eine Idee?

Hallo zusammen,

ich habe mir am 07.04. das Handgelenk bei einem Unfall gebrochen und wurde insgesamt vom 08.04. bis einschl. 28.05. krankgeschrieben.

Zu Beginn habe ich meine Vorgesetzten hierüber informiert und wurde gefragt, was das für meine Arbeitsfähigkeit bedeutet. Ich lies das Unternehmen wissen ich bin weiter verfügbar, alles dauert nur etwas länger, da nur mit einer Hand getippt werden kann (Bürojob). Darüber hinaus war ich in dieser Zeit komplett im HomeOffice statt wie sonst 3 Tage Office/2 Tage zuhause. Erst per 2. Mai habe ich informiert, dass die Doppelbelastung aus Arbeit und Krankheit nicht weiter machbar ist und ich daher NACH meiner AU wieder wie gewohnt verfügbar bin.

Nun habe ich mein Mai-Gehalt erhalten und es fehlen rund 900 EUR. Ich vermute mein Arbeitgeber hat meine gesamte AU-Zeit angesetzt und die Lohnfortzahlung wie üblich nach 42 Tagen/6 Wochen beendet. Allerdings war ich vom 8.4. - 2.5. trotz AU für das Unternehmen nachweislich (zB durch versendete Mails und getätigte Bestellungen für das Unternehmen) aktiv. Müsste diese Zeit dann nicht ausgeklammert werden, sodass effektiv nur vom 3.5. - 27.5. die Zeit angesetzt wird?

Dann wären logischerweise auch die 42 Tage nicht überschritten und ich müsste mein volles Gehalt erhalten, oder?

Vielen Dank vorab!

Muss es für den neuen arbeitsvertrag bei einer anderen firma abgeben AOK

Hallo, ich bin in der 12SSW und am 28.05 bereits 6Wochen im Beschäftigungsverbot. Nun aufgrund von Belastung auf der Arbeit und einigen Komplikationen ist es wahrscheinlich das ich weiterhin ein Beschäftigungsverbot kriege (Ich muss auf Leitern klettern um Technik zu Prüfen, schwere Sachen schleppen usw.). Ich bin Studentin und selbst in der Studentischen Krankenversicherung der IKK Classic versichert. Vor einigen Tagen hatte ich Geburtstag und hab ein Schreiben erhalten das mein Beitrag angehoben wird was erstmals in Ordnung ist da ich 23 wurde. Auf dem Brief ist aber ebenfalls vermerkt das Arbeitsunfähigkeit bzw. Krankengeld nicht ausgezahlt wird. Falls ich jetzt weiterhin ein Beschäftigungsverbot kriege, ist das dann gleichgestellt mit Krankengeld und ich kriege somit nichts ausgezahlt oder wie läuft das? Als ich gerade mit der Krankenkasse telefoniert habe meinten die das alles über Krankengeld hinaus bei Verdienstausfall ebenfalls nicht ausgezahlt wird, naja so ganz hat mir das meine Frage nicht beantwortet da eigentlich doch der Arbeitgeber laut Mutterschutzgesetz weiter zahlt oder etwa nicht? Ich kann auf das Geld nicht verzichten, aber wieder arbeiten zu gehen obwohl ich weiß das ich eine Risiko SS habe finde ich auch nicht in Ordnung und möchte da ehrlich nichts riskieren. Mein Verlobter arbeitet Vollzeit und verdient ganz gut, aber trotzdem möchte ich was zum Unterhalt beitragen. Soll ich vielleicht nochmal anrufen? Die Antwort war ja nun echt nicht eindeutig.

Kriege ich bei einen Minijob 520 € Basis bei Krankheit dennoch die Lohnfortzahlung?

Hallo,

ich arbeite in einem Konzern als CNC Mechaniker schon seit 19 Jahren mit einer unbefristeten Arbeitsverhältnis. Ich war bis jetzt noch nie länger wie 1-2 Wochen krankgeschrieben im Jahr. Es gab sogar Jahre wo ich nie krank war.

Nun jetzt nach meiner 3-jährigen Elternzeit musste ich direkt krankgeschrieben werden, wegen ernste Krankheiten. Ich leide leider :( unter Übergewicht, Diabetis Mellitus Typ 2, Colitis Ulcerosa und Bandscheibenprobleme….. Mein Arzt sagt, in diesem Zustand darf ich auf keinen Fall arbeiten. Werde demnächst sogar einen Kur besuchen wegen mein Übergewicht.

Aber ich mache mir Sorgen wegen Arbeitgeber. Es ist mir übel jede zwei, drei Wochen beim Arbeitgeber anzurufen um zu sagen, das ich wieder krankgeschrieben bin und ich mache mir natürlich Sorgen wegen mein Arbeitsplatz. Ich weiss das ich gekündigt werden kann wenn das alles länger geht. Was alles kann auf mich zukommen? Hat jemand eine Idee? Ich kann ja nichts dafür :(

Ich bin im vollzeit Verhältnis tätig. Ich habe ein unbefristeten Arbeitsvertrags. Ich habe aber kein Gehalt sondern stundenvertrag . Die Frage ist wenn ich krank bin kriege ich die Stunden bezahlt? Ich bin eine Woche krank und habe angst dass sie diese Woche anziehen!!

Krankengeld Lohnfortzahlung erhalten.

Krankschreibung von 14 März bis Ende März und dann ab April bis 26 April. Keine Vorerkrankung. Im März vollen Gehalt erhalten. Im April nur bis 24 April Gehalt erhalten aber keinen vollen Lohn. Keine 100% volle Lohnfortzahlung Entgeltfortzahlung erhalten. 310€ weniger vom vollen Lohn erhalten vom Arbeitgeber.

Ist dass Rechtens und korrekt?

Meiner Berechnung nach ist dass zu wenig und meine Krankenkasse meinte auch ich muss Volle Lohnfortzahlung erhalten.

Arbeitgeber hat mir dann von 1 April bis 24 April Gehalt gezahlt aber wie gesagt kein volles Gehalt...

Bitte mal um Rückmeldung wenn sich jemand auskennt weil ich Gewissheit haben will.

Wie ich berechnet habe stimmt auch diese 18 Tage nicht überein mit dem Std Lohn und nicht mit dem Bruttolohn überein!

Zu wenig überwiesen bekommen.

Hi.

Wenn man als AN seine geleistete Arbeitszeit (man wird pro geiesteter Stunde bezahlt) selbst plant, es also keinen konkreten Stundensatz pro Tag/Woche/Monat gibt und bei einem neuen Arbeitgeber anfängt, wie werden dann Feiertage entlohnt? Im Arbeitsvertrag steht, dass bei Urlaub und Krankheit der Schnitt der letzten 10 Wochen als Grundlage der Berechnung dienen. Wenn man aber erst eine Woche dort arbeitet, wie wird das dann berechnet?

Ich arbeite jetzt seit einem Jahr bei meinem jetzigen Arbeitgeber, bin dort unbefristet in Vollzeit angestellt. Mir wurden vor einem halben Jahr 4 Weisheitszähne gezogen und daraufhin war ich eine Woche krankgeschrieben. Leider gab es Komplikationen und ich musste noch mal zum Arzt der hat die Wunden nochmal geöffnet und gereinigt. Daraufhin wurde ich wieder eine Woche krankgeschrieben geschrieben. Mitte letzten Jahres bin ich eingestellt worden und im Jahr 2023 war ich nicht mal eine Woche krankgeschrieben.

Hallo‘

ich habe bis letztes Jahr JUNI Krankengeld erhalten, 78 Wochen, wegen meinem Knie (OPs, ect). Mittlerweile arbeite ich wieder, habe aber ein anderes gesundheitliches Problem, was nichts mit dem knie zutun hat - meine Frage - angenommen, ich werde gekündigt, bin aber weiter hin krank geschrieben, erhalte ich ja wieder Krankengeld, für maximal 78 Wochen, aufgrund einer neue Diagnose oder ?
ich hab bei der aok schon angefragt, die meinten auch ich bekomme was.. aber das heißt ja manchmal nichts bei den, der eine sagt so, der andere sagt so. Was meint ihr !?