Wenn ein Azubi die Abschlussprüfung vor Ablauf der im Vertrag vereinbarten Frist bestanden hat, endet das Ausbildungsverhältnis frühzeitig. Wenn er dannach einfach normal kommt und das Ergebnis vorlegt (und weiter arbeitet), ist er dann schon automatisch unbefristet angestellt?

https://www.bsrm.de/arbeitsrecht/nach-bestandener-abschlusspruefung-arbeitet-der-auszubildende-erst-einmal-weiter-und-dann/ (2018; Sandra Helmdach, Rechtsanwältin)

Das ist die Kurzfassung aus dem Artikel (soweit ich es verstanden habe). Ist das so wirklich korrekt?

Also dass der später abgeschlossene Arbeitsvertrag einfach ungültig ist.

Wie kann man ohne einen vereinbarten Vertrag unbefristet angestellt sein?
Gibt es auch eine vorgegebene Probezeit, in der noch ohne Gründe gekündigt werden kann (wenn es automatisch einen unbefristeten Vertrag gibt)?
Was müsste der Arbeitgeber machen/sagen (bzw. was müsste im Vertrag stehen), dass der befristete Arbeitsvertrag gültig wäre?
Ist die einzige Möglichkeit für den Arbeitgeber diesem automatischen unbefristeten Vertrag zu entgehen, vor dem ablegen der Abschlussprüfung einen neuen Vertrag zu vereinbaren?

Ich weiß sind viele Fragen und hier kann ich keine Rechtsberatung bekommen (was ich auch gar nicht brauche!) aber vielleicht hat ja noch jemand ein bischen Zeit, Langweile oder Motivation zum antworten :D

Guten Abend, ich beschäftige mich gerade mit Tarifverträgen und würde gerne wissen, wo/in welchen Branchen es Tarifverträge gibt? Muss es eine bestimmte Anzahl an Beschäftigen geben und somit ein großes Unternehmen sein oder an welchen Gegebenheiten richtet sich das?

Kündigungsgrund war: Weil ich auf Stellen suche war. (Also das ich mich irgendwo anders beworben habe)

Heute wurde ich freigestellt und mein Vorgesetzter wurde enorm wütend das ich das Arbeitsgericht beauftragt habe.

Heute hab ich mich mit meine Freunde (Seit Kindheit) gesprochen. Die meinten ich soll das alles zurückziehen und es einfach sein lassen.

Wie würdest du reagieren?

Hallo,

ich habe heute gekündigt nach fast 2 Wochen Arbeit. Da einige Dinge vorgefallen sind die kein Mensch mit sich machen lässt. Aufjedenfall hab ich fast 2 Wochen gearbeitet. In meiner Ausbildungszeit gab es noch die Sperrzeiten etc. Ist das immernoch so? Also erhält man kein Arbeitslosengeld oder wie ist das?

danke euch schonmal

Hi alle zusammen,

Ich möchte gerne meinen Arbeitgeber wechseln. Habe am 01.02.24 angefangen mit einer Probezeit von 6 Monaten - und Vertraglich festgehalten mit einer Kündigungsfrist von einem Monat. Nach 6 Monaten mit einer Frist von 4 Monaten Kündigungsfrist.

Würde tatsächlich erst am 01.09.24 beim anderen Arbeitgeber anfangen.
Könnte ich Ende Juli Kündigen mit einer Frist von einem Monat? Weil theoretisch gesehen ist ja der August schon der 7 Monat und sozusagen auch keine Probezeit ?!

Mfg

ich habe eine frage zu meiner Kündigunsfrist. Meine Kündigungsfrist ist laut BGB 622 geregelt. Ich habe in meine Kündigung geschrieben dass ich zum 31.7 kündigen will. Muss ich mit abgabe meiner Kündigung bis nach dem 15.6 warten, da sonst auch kündigung zum 15.7 möglich ist? Oder ist das egal und ich kann die auch schon vor dem 15.6 abgeben?

[Bild entfernt]

Hallo, ich wollte mein Arbeitsvertrag zum 01. Oktober kündigen- habe aber noch Urlaube fürs Jahr genehmigt bekommen für:

Juli - 7Tage

August- 4 Tage

September- 10 Tage

Sind die Tage nach der Kündigung noch wirksam?

Danke!

Hallo zusammen,

folgenden Fall habe ich:

Bei meinem Nebenjob werde ich zur einer Schulung geschickt. Die Schulung findet allerdings in einer anderen Stadt statt. So das ich 1,5 Std fahrt hin und zurück fahren muss. Also so gesehen 3 Std. Diese hinterlege ich mit meinem Privat Auto.

Mein Arbeitgeber hat mir ein Fahrtkostenabrechnung zukommen lassen was ich ausgefüllt habe. Darin sind 0,30€ pro Kilometer aufgelistet.

Meine Frage jetzt. Was passiert mit den 3 Stunden Fahrt die ich hinterlege? Müssen die 3 Std. nicht bezahlt werden? Schließlich opfere ich meine Zeit für den Arbeitgeber.

Ich habe mein Abreitgeber gefragt und der sagt mir "nein die Fahrtzeit wird bezahlt aber nicht als Stunden angerechnet." Angerechnet werden die Stunden die ich in der Schulung bin wird mir gesagt.

Sind die 3 stunden dann in den Fahrtkosten mit drin wo 0,30€ pro Kilometer berechnet wird oder wie?
Irgendwie ist da doch was falsch.
Würde mich über eine konkrete aussagekräftige aussage freuen. Danke

Hallo,

ist es im Arbeitsvertrag zulässig, eine allgemeine Kündigungsfrist von 6 Monaten für beide Seiten zu vereinbaren? Im Normalfall kann ein Arbeitnehmer ja innerhalb von 3 Monaten kündigen.

VIelen Dank!

Hallo ihr Lieben,

ich hatte in der Woche vom 20.05.2024 bis 24.05.2024 Urlaub beantragt vom 21.05.2024 bis 24.05.2024

Die vier Urlaubstage habe ich auch genehmigt bekommen. Ich bin in meinem Urlaub leider krank geworden und bin dann am 23. zum Arzt dieser hat mir dann für den 23. und 24. eine AU ausgestellt. Das heißt zwei von meinen vier Urlaubstagen war ich krank geschrieben.

Ich habe gerade meinen Lohnzettel für den Monat Mai bekommen und da drauf steht, dass ich vier Tage Urlaub hatte. Bekomme ich normalerweise nicht die zwei Tage zurück?

Da steht vier Tage Urlaub und 0 Tage krank.

Kennt sich da jemand aus?

Vielen Dank.

Hallo ihr Lieben,

um euch kurz zu erklären um was es geht:

Ich habe am Donnerstag (06.06.) meine mündliche Abschlussprüfung gehabt (Ausbildungsberuf Kauffrau für Büromanagement).

Normalerweise ist das ja so, dass man mit dem Absolvieren der mündlichen Abschlussprüfung am selben Tag fertig ist mit der Ausbildung und nicht mehr in den Betrieb gehen muss. Bei mir ist das aber anders, weil ich bei der Handwerkskammer bin und nicht bei der IHK. Bei der Handwerkskammer ist das so, dass wenn man die mündliche absolviert hat, nicht direkt Bescheid bekommt ob man bestanden hat oder nicht. Ich und alle anderen die am selben Tag die mündliche hatten, müssen am 26.06. nochmal zur Handwerkskammer und wir bekommen dann dort unsere Zeugnisse.

Das heißt ich bin noch verpflichtet bis zum 26. in den Betrieb zu gehen.

Ich habe noch 9 Urlaubstage offen die ich gerne in Anspruch nehmen möchte bis zum 26.

Würde ich alle 9 Tage in Anspruch nehmen wäre Mittwoch (12.06) mein letzter Tag hier. Ich habe Angst, dass mein Chef mir den Urlaub verweigert, weil er am Freitag den 14.06 einen Termin hat und bei diesem Termin, der vier mal im Jahr stattfindet nehme ich auch eigentlich immer mit teil.

Kann er mir aufgrund des Termins meinen Urlaub verweigern?

Bitte um nette und liebe Antworten.

Vielen Dank.

Hallo,

ich bin während meines Urlaubs krank und gleichzeitig endet auch mein Arbeitsvertrag nach dem Urlaub. Nun bin ich paar Tage während meines Urlaubs krankgeschrieben.

Ich bin mir nun unsicher, ob ich mir die kranken Urlaubstage auszahlen lassen kann? Ich weiß, dass meine Firma sowas eigentlich nicht macht und habe mir meinen Arbeitsvertrag durchgelesen und einen Absatz gefunden, wo möglicherweise drauf steht, dass dies nicht gemacht wird. Könnt ihr mir sagen, was mit dem Absatz gemeint ist? Und ob ich mir es auszahlen lassen kann?

Hallo ich bin befristet angestellt worden.

Dieser Vertrag läuft jetzt am 31.06 aus.

Ich habe jetzt eine Vertragsveränderung bekommen in dieser alles gleich blieb (2x5 Stunden die Woche).

Jetzt meine Frage habe ich Anspruch auf neuen Urlaub da dieser wieder befristet wurde bis zum 31.01.25.

Danke im voraus

Dazu müsste ich meinen Beamtenjob kündigen. Bin mir nicht sicher, was ich will und merke, dass ich dafür mehrere Tage oder Wochen brauche, bis ich es endgültig weiss. Sollte ich dafür den Job kündigen oder erst, wenn ich es sicher weiss?

Muss man im mittleren Dienst Bezüge zurückzahlen??

Was bedeutet das? Will der Betrieb dicht machen oder bin ich zu gut für den Job und die suchen einen billigeren Mitarbeiter?

Der Arbeitgeber ist recht bekannt. Soll ich es riskieren dorthin zu gehen und 40% zu arbeiten? Die Frage ist nur bis jemand kündet und ich dann 100% bekäme. (Als Anlagenführer)

Hallo Zusammen,

könnte man sich nach dem Unterschreiben des Vertrages und vor dem Beginn der Beschäftigung kündigen/ zurücktreten? Ist das rechtens und geht es ohne Konsequenzen?

Ich habe ein Angebot bekommen und möchte trotzdem die Möglichkeiten offen lassen.

Vielen Dank und Grüße

Im Arbeitsvertrag sind keine Vertragsstrafen enthalten

Ich habe einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, bei dem ich nicht angetreten bin zur Arbeit. Nun hat der Arbeitgeber mich gekündigt. Darf ich ihn anfordern meine Daten zu löschen? Z.B Geburtsurkunde oder andere Dokumente ? Welche Dokumente kann ich anfordern zu löschen ?