Unfaire Bewertung bei Projektarbeit?

Hallo,

wollte nur Mal einige Meinungen hierzu hören, weil ich die Bewertung der Lehrerin unfair finde:

Wir müssen im Jahr zwei Präsentationen zu einem Thema welches der Lehrer/die Lehrerin auswählt halten. Nun war die Lehrerin zu Faul, zwei Präsentationen zu bewerten und meinte, dass Sie uns eine Note für das Handout im ersten Halbjahr und für die PowerPoint Präsentation im zweiten Halbjahr gibt.

Nun mussten wir in Zweier-Gruppen eine Präsentation vorbereiten. Wir haben unseren Handout übersichtlich in Stichpunkten verfasst, damit die Klasse unserer Präsentation folgen kann.

Nun stellte sich folgendes heraus: Die Lehrerin hat allen Schülern bei denen das Handout mit einem Fließtaxt war (Höchst Wahrscheinlich Copy& Paste aus dem Internet) eine Note 1 und 2 gegeben. Gruppen (wie bei mir) die sich unglaublich viel Mühe (auch für die PowerPoint gegeben haben) haben alle eine Note 2,5 (die schlechteste der Klasse).

Ich habe die Lehrerin um ein Gespräch unter Vier Augen gebeten... Sie meinte, dass wir abgemacht hätten, dass nur das Handout bewertet wird und nicht die POWERPOINT! Das heißt die mühe die wir in die Präsentation gesteckt haben war für UMSONST!? Das beste ist, ich habe der Lehrerin gesagt, wie sie denn dann die Noten für das Handout vergeben hat, wenn Sie doch nicht einmal weiß, um was es in der Präsentation geht (DA WIR SIE NICHT EINMAL HALTEN MUSSTEN).

Sie meinte, dass Sie uns daher die Note 2,5 gegeben hat "DA UNSER HANDOUT KEIN SINN MACHT" und "NUR STICHPUNKTE SIND"

Was meint Ihr dazu? Außerdem müssen wir nun im zweiten Halbjahr DOCH eine neue Präsentation halten (SOWAS HÄTTE SIE VON ANFANG AN SAGEN SOLLEN!)

Schule, Noten, Projekt
Ist die Kündigung der Kollegin berechtigt?

Meine Kollegin hat während der Probezeit gekündigt und geht. Sie fühlt sich durch die Vorgesetzten gemobbt.

Ich weiß aber nicht, ob die Kritik an ihr berechtigt war. Am Anfang war sie komplett alleine in der Abteilung. Die Chefs haben ihr weder Aufgaben gegeben noch nach ihr gesehen. Sie hat dann einfach die Zeit mit lesen totgeschlagen und darauf gewartet, dass noch weitere Personen eingestellt werden für die Abteilung. Als ich und eine weitere Person dazugekommen sind, wollte sie nur noch im Homeoffice arbeiten, um sich nicht bei uns anzustecken. Eine zugeteilte Aufgabe konnte sie nicht ausführen und außerdem hat sie sich darüber beschwert, dass sie wenig Gehalt bekommt. Die Vorgesetzten hatten mit all dem ein Problem und die ganze Sache ist eskaliert. Sie hat dann auch mit Kündigung gedroht und nun auch etwas Neues gefunden. Allerdings war sie seit der Eskalation nicht engagiert, hat Fristen nicht eingehalten und sich auch krank gemeldet. Die ganzen Aufgaben sind an mir hängengeblieben. Ich verstehe, dass man dann demotiviert ist, aber dass man dann nichts mehr macht? Oder sind die Vorgesetzten Schuld, weil sie sich kaum um sie gekümmert haben?

Ich bin nun auch down, weil ich nicht weiß, ob die Ersatz finden und wenn ja, dann müsste ich die neuen einarbeiten.

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Mitarbeiterin eskaliert bei Arbeit?

Hi, ich arbeite in einem Projektteam für 1 Jahr. Unter uns eine Teilzeitkraft, die sich immer mehr herausnimmt. Erst wollte sie ihren Arbeitsumfang aufstocken, als das nicht ging, wollte sie eine höhere Position mit mehr Gehalt. Beides wurde abgelehnt. Dann hat die sich selbst ins Homeoffice geschickt, ohne um Erlaubnis zu fragen. Jetzt droht sie intern mit Kündigung und den Wechsel in den Familienbetrieb. Sie denkt, ohne sie würde sowieso nichts laufen. Ohnehin versucht sie sich in Meetings in den Vordergrund zu spielen und verkauft meine Ideen als ihre eigenen. Die Chefin hat sie heute zurecht gewiesen, weil sie soviel kritisiert und fordert und auch gesagt, sie verlangt selbständiges Arbeiten und mehr Kompetenz. Ich habe zwar Angst, dass sie mich in den Hintergrund drängt, aber irgendwie vermasselt sie sich mit ihren Forderungen doch vieles? Ich habe mich nicht getraut im Meeting zu sprechen, weil die Stimmung aufgeheizt war und möchte meine Kollegen auch nicht auflaufen lassen. Ich finde es ehrlich gesagt dumm, dass die mit Kündigung droht, aber es nicht macht. Mitten im Jahr zu gehen ist ehrlich gesagt auch dreist, weil man für die letzten 6 Monate niemanden mehr findet, der den Job macht. Andererseits ist sie Teilzeit und hat noch viel Resturlaub. Somit wird sie ohnehin zu einem Großteil ausfallen. Ein weiteres Teammitglied hat sie auch schon aufgestachelt. Diese denkt nun auch über Kündigung nach. Wie soll ich mit ihr umgehen, was machen? Ich befürchte am Ende alleine dazustehen.

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