Hallo zusammen
Ich arbeite seit eigenen Tage bei eine Veranstaltung als kurzfristig ich möchte über eine ansprecherin ohne Angabe von mein Name kann was glaubt ihr geht dass so? Oder muss ich was andern ?
Sehr geehrte Damen und Herren,
am vergangenen Wochenende habe ich an Ihrem Standort in der xxxx gearbeitet. Dabei ist mir das Verhalten der Mitarbeiterin xxxx aufgefallen, die ich als äußerst unhöflich und unfreundlich gegenüber einigen Kolleginnen und Kollegen empfunden habe. Sie behandelt manche Mitarbeiter unfair, was ich sowohl selbst erlebt als auch von einem anderen Kollegen berichtet bekommen habe.
Ein besonderes Problem ist ihre Körpersprache, die vor Kunden teilweise respektlos gegenüber bestimmten Mitarbeitern wirkt. Darüber hinaus habe ich festgestellt, dass sie wenig Engagement bei der Arbeit zeigt, stattdessen viel redet – häufig über private Angelegenheiten – und kaum anderen Kollegen Unterstützung anbietet. Dies wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Ein weiterer Punkt, der mir aufgefallen ist, betrifft die Pausenregelung. Wenn man beispielsweise um 16:00 Uhr oder 17:00 Uhr mit der Arbeit beginnt, wird nach sechs Stunden keine Pause angeboten, obwohl laut Arbeitszeitgesetz mindestens eine Pause von 30 Minuten vorgeschrieben ist. Diese Vorgehensweise empfinde ich als unfaire Behandlung, die das Betriebsklima verschlechtert.
Ich hoffe, dass diese Probleme ernst genommen und entsprechende Maßnahmen ergriffen werden, um die Situation zu verbessern. Ich möchte diese Beschwerde anonym einreichen und bitte um Verständnis dafür.
Mit freundlichen Grüßen