Azubi – die besten Beiträge

Hallo, ich bin alleinerziehende Mutter, und fange jetzt am ersten September eine Ausbildung an. ich habe leistungen vom Jobcenter erhalten. Den Ausbildungsvertrag hab ich noch nicht bekommen weil er zum überprüfen der Daten wegeschickt worden ist ( Laut Chefin) jetzt ist die Firma im Urlaub. Das Jobcenter hat meine Leistung eingestellt. Aber wie soll ich ohne einkommen Übern September Jetzt leben? ist das Rechtens? ich würde ja erst mein Gehalt ende des Monats bekommen. Bitte nur Hilfreiche Antworten Danke.

Hi, ist es normal von Azubis stark genervt zu sein, nur weil man selbst jahrelang Erfahrung im Beruf hat? Ich seh immer wieder Arbeiter die einfach echt denken der Azubi kann nach 4 Wochen schon alles im Galopp Tempo. Man, die haben doch noch gar nicht das geschulte Auge dafür.. Woher kommt es, dass das fast überall so ist? Ist das gewollt? Ist das ne Lern Taktik?

In Hessen falls es da Bundesland abhängig ist. Ich lese immer unterschiedliches und so kleine Sachen im Internet wie das rechtlich alles läuft und will das jetzt mal vernünftig wissen von jemanden der es weiß oder sogar einen eigenen Barbershop/Friseur Salon hat.

Was sind die genauen unterschiede zu Friseursalons ?

Dürfen sie Frauen die haare schneiden ?

Darf man wie ich gelesen habe nur einen Barbershop aufmachen anders als mit mehrere Geschäfte ?

Ist es eigentlich verboten aber als zusatz erlaubt ? Das klingt unlogisch dann könnte man auch Frauen die Damenbärte kürzen und haare schneiden.
Was ist wenn es verboten wird allgemein einen Barbershop ohne Ausbildung zu haben, gehen dann nicht tausende Beschäftigte in die Arbeitslosigkeit.

Sollte man sie nicht fördern und belohnen wenn sie die Ausbildung in Abendschulen nachholen ?

Sie schneiden bei uns Haare, machen Bärte und sonstige sachen wie Masken, Gesichtswaxing.
Es sind alle Preise auf den Schildern also denke ich mal das sie es dürfen anders als im Internet wo steht nur Bärte als Barbier und Haare dann „illegal“.

In einem Friseur Salon ist meistens einer mit einer Ausbildung oder einem Meister, die können auch richtig weitere Azubis ausbilden wenn sie wollen.

Beim Barber sind eigentlich alle ohne Ausbildung schätze ich mal, meistens keine deutschen.

Ich weiss das sie verpöhnt sind von Friseuren mit Ausbildung oder andere Leute die kein türkisch kurdisch arabisch können Probleme haben mit der Sprache aber ich persönlich finde einfach die Qualität besser und wenn da noch der Preis so günstig ist das unschlagbar.
Hygiene ist ein Punkt aber da kann man auch vorher fragen oder hinweisen falls das nicht aus zeitdruck gemacht wird.

Darum ging es auch eigentlich nicht, mich interessiert das rechtliche. Nur bevor dieses Thema anfängt und sich jemand über die Barbershops beschwert wollte ich die Kundensicht teilen.
Es ist wie mit Traditionellen Bäckereien und normalen Bäckereien jeder kann gerne mehr bezahlen wenn ihm die Qualität beim Handwerksbäcker gefällt und er sich das leisten kann.

Hallo zusammen, ich bewerbe mich gerade um eine Ausbildung als Drogistin bei Dm.
leider verstehe ich diese Frage nicht ganz:(

kann mir da wer helfen?

Kann mein neuer Arbeitgeber sehen das ich davor ein ausbildungsverhältnis gekündigt habe das vor ausbildungsbeginn gekündigt wurde weil mir das andere mehr zusagt.

darf die ihk das weiter geben ?

es wurde am 15.08 gekündigt( ich wollte kündigen hab’s getan) und neu angemeldet wurde ich gestern 22.08

also erfährt mein neuer Arbeitgeber das?

Hey,

Ich habe letztens in einer kleinen Pause gesagt das ich zum Arzt muss wegen meinen Blutergebnisse und da hat meine Chefin direkt gesagt wenn sie krank machen ist die Ausbildung vorbei also das die Ausbildung direkt beendet ist.

Darf sie das sagen?

Weil für mich kommt das so rüber als darf ich die ganze Ausbildung nicht einmal krank sein.

heyyy,

ich wollte wissen da ich bald Berufsschule anfange ich weiss aber leider nichts wohin ich muss.. Wie find ich das dann heraus will nicht als letzte in meiner klasse rein.. das jeder mich dann sogar blöd anguckt

Wie habt ihr das gemacht an ersten Tag?

Hey ihr Lieben,

meine Ausbildung hat am 01.08.2024 als MFA begonnen. Und ich darf schon sehr viel machen (Fieber messen mit einem Gerät, Blutdruck messen, EKG alleine schreiben etc.) und letzten Freitag habe ich mit Aufsicht meines Chefs/Arzt und Hilfe einer Kollegin meine andere Kollegin mit ner zeckenimpfung geimpft um zu schauen wie das für mich so ist . Alles ist gut verlaufen !

Heute durfte ich dann tatsächlich den ersten Patienten impfen und danach auch weitere. Natürlich alles mit Aufsicht meiner Kollegin allerdings ohne den Chef. Soweit alles gut gewesen

meine Frage ist nur: Darf ich das überhaupt schon als Azubi im ersten Jahr?

zweite Frage : darf ich das in mein berichtsheft schreiben, dass ich schon Patienten geimpft habe? Ich möchte nicht das meine Praxis sonst in ein falsches Licht gerät wenn es verboten ist. Sonst würde ich es nicht dazu schreiben.

danke im Voraus

Hallo zusammen,

Mich interessiert eine wichtige Frage, ich habe jetzt meine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik begonnen. Wenn ich die Prüfungen in der Schule nicht schaffe, aber ansonsten gute Noten wie Dreier und Vierer habe... würde mein Unternehmen mich weiterhin nehmen oder würden sie mich eher kündigen, weil ich die Prüfungen nicht geschafft habe?

Hallo,

ich bin seit 08/2021 in der Ausbildung. Kurz vor meiner Prüfung hatte mein Ausbilder mit mir besprochen, dass es nach meiner Ausbildung möglich wäre, dass ich zu einem anderen Standort muss um zu arbeiten.

Ich habe die Prüfung nicht geschafft und muss bis Januar verlängern. Nun meinte er, ich müsse montags und freitags zum anderen Standort. Ich bin 21 Jahre alt und habe kein Auto. Für mich ist das scheiße, weil sich mein Fahrtweg verlängert (ich muss umsteigen), obwohl ich extra näher zu meinem Betrieb gezogen bin, dass ich das nicht mehr hab, außerdem müsste ich mittags bei den Katzen sein und ich hätte nur eine Stunde Pause (ich würde es nicht nach Hause schaffen.)

Außerdem werden bei uns keine Überstunden aufgeschrieben, weil wir sowieso nicht 38h arbeiten :)) Eine Kollegin, die genauso auf 38h angesetzt ist wie ich, arbeitet dann weniger und ich muss beim anderen Standort länger arbeiten (wie immer ohne Auswirkungen, super fair.)

Sagt mal, ist das alles rechtlich? Müsste ich dort hin um zu arbeiten oder kann ich nein sagen? In meinem Vertrag steht nichts explizit dazu drin.

Hallo an alle, macht jemand von euch eine Ausbildung zur Pflegefachkraft trotz chronischer Erkrankung?

Ich habe Morbus Crohn und habe Angst aufgrund dessen nicht angenommen zu werden. Seit ca. 6 Monaten bekomme ich ein Medikament, welches anzuschlagen scheint, das heißt meine Werte sind deutlich besser und ich kann wieder normal Leben. Dennoch ist mein Gesundheitszustand natürlich nicht wie von einer gesunden Person.

Ist dies ein Ausschlusskriterium? (Ausbildungsvertrag bereits unterschrieben, aber Betriebsarzt Termin steht noch bevor).

Vielen Dank :)

z. B. dass Angestellte Gleitzeit haben, Azubis aber nicht?

hallo leute . ich bin schon 29 und habe keine abgeschlossene ausbildung und sehr langsames arbeitstempo. handwerk liegt mir nicht und fürs einzelhandel und paar adere jobs bin ich zu langsam. ich möchte was im büro machen zB bürokaufmann . etwas wo ich am pc bin . bin ich mit 29 zu alt für eine ausbildung? soll ich lieber queresteiger jobs machen? ich hab keine ahnung was ich machen soll . nichts liegt mir..ich bin arbeitslos. ich hab echt 0 ahnung wie ich ein passenden job finde

Ich hätte morgen frei, laut meines Arbeitsplanes, welcher die Berufsschule noch nicht mit berücksichtigt hat. Da ich nur 5-mal die Woche arbeiten dürfte (Berufsschule wird als Arbeitszeit angerechnet), würde ich 6-mal die Woche arbeiten.

Abend, ich als Azubi im 3. Jahr im Lager hab ne Frage an alle die arbeiten, besonders an die Azubis:

Wenn ihr krank seid, wann müsst ihr eure Krankmeldungen abgeben?

Bei mir zb läuft das per E-Mail und ich soll alles am selben Werktag erledigen.

Verschicke ich die Krankmeldung zb am nächsten Tag 7 Uhr, gibt es eine Abmahnung.

Laut Google gibt es die 3 Tage Regel, jedoch entscheidet das am Ende der Chef.

Bei mir zb ist es so: Ich muss immer vor Arbeitsbeginn per E-Mail krankmelden, also bescheidgeben das ich fehle und zum Arzt gehe. Und meine Arbeitszeit geht bis 17 Uhr. In der Zeit muss ich die zweite E-Mail mit dem Beleg der Krankmeldung schicken, damit die wissen wie lange ich fehle.

Diese E-Mail hab ich mal um 20 Uhr (18 Uhr Arzttermin gehabt) geschickt, und hab eine Warnung vor Abmahnung bekommen, da sie zu spät ankam, da da schon Feierabend war. (Nach 17 Uhr)

Ich bin extra deswegen bei 2 Ärzten, ich bekomme mal ein Termin und 12 Uhr, mal 17:30 Uhr. Also immer verschiedene Zeiten.

Und so kommen die E-Mails teilweise zu spät, was dem Betrieb nervt.

Ich weiß da leider nicht, was ich besser machen kann. Ich bin immer 08 Uhr beim Arzt wegen Termin machen und sage immer: "Termin so früh wie möglich".

Ist das bei euch ähnlich? Aus meiner Sicht fühle ich mich nicht fair behandelt, ich bin ratlos, Ich kann am Termin des Arztes ja nichts ändern, daher weiß ich nicht, was ich besser machen kann. Wie ist es bei euch, oder habt ihr ein Tipp?

darf mein ausbilder bzw mein chef entscheiden ob ich jz beim nächsten gehalt 100€ weniger kriege weil ich 3 von 7 fehltagen unentschuldigt habe aufm zeugnis?

Hey , meine Frage wäre ob es möglich ist meine Ausbildung um einen Jahr zu verkürzen wenn ich nur den schulischen Teil meines fachabis habe?

Liebe Grüße

Habe eine Ausbildung angefangen und finde das Unternehmen und die Leute sehr sehr cool. Ich würde sehr gerne meine Ausbildung fertig machen und später in dem Betrieb auch bleiben. Ich bin eine sehr zuverlässige Person und habe so gut wie nie fehlzeiten. Nur mach ich mir sorgen, dass ich aufgrund von nicht so guten Leistungen in den nächsten 4 Monaten Probezeit aufgrund dessen gekündigt werde. Wie wahrscheinlich ist das? Kann man mit gutem Verhalten das ganze „ausgleichen“? Was sind eure Erfahrungen?

Was passiert dann?