Hey,

ich arbeite neben der Schule an der Kasse in einem Baumarkt und meine Teamleitung nimmt mich schon seit Januar ziemlich oft mit (2-3 mal die Woche). Sie bietet es mir auch von sich aus an.

Ich hatte schon etwas länger überlegt ob es nicht eine gute Idee wäre ihr etwas zu schenken da es wirklich schon eine ordentliche Strecke ist.

Zu meinem Haus ist es kein großer Umweg da wir ziemlich nah aneinander wohnen (4 Minuten mit dem Auto). Aber der Markt ist immerhin etwas über 20km weg.

Was wäre etwas was ich ihr schenken könnte? Zudem das wir uns wirklich gut verstehen. Sie hat zudem Anfang Juni Geburtstag. Sollte ich ihr schon vorher ein kleines Dankeschön geben fürs mitnehmen oder lieber an ihrem Geburtstag kombiniert?

Vielen Dank für eure Ideen!

Hallo.
Ich habe gerade meine Berichte von meiner Ausbildung durchgeblättert.

Da ist mir aufgefallen, dass 3 Berichte von Mitte 2022 fehlen… Ich finde sie einfach nicht… Keine Ahnung wo diese sind.

Zum Glück habe ich die Berichte an sich digital abgespeichert, es fehlt nur die Unterschrift.

Denkt ihr es ist schlimm, wenn ich meine Team- und Ausbildungsleitung frage, ob sie nochmals die Berichte unterschreiben könnten?

Wie Kann ich Gruppenleiterin in irgendwas werden wenn ich erst 13 bin und wo?;

Ich arbeite seit etwa 4 Monaten als Versicherungsvertreter und Verkäufer und mein Teamleiter hat mir heute gestanden dass er mich befördern will. Er hätte wohl lange nicht so einen engagierten Mitarbeiter gehabt.

Bei der Beförderung muss ich so gut wie nichts mehr machen und müsste halt den anderen neuen Kollegen helfen.

Allerdings will ich garnicht befördert werden und möchte einfach normal so weiter arbeiten.

Denkt ihr es ist respektlos ihm gegenüber wenn ich die Beförderung ablehne?

Ich bin vor ca. 1 Jahr in meine aktuelle Firma gekommen und leite seither ein kleines Team von 8 Personen. Alle Teammitglieder sind ungefähr in meinem Alter.

Mit 3 Personen habe ich große Probleme weil mich diese nicht als ihren Chef akzeptieren. Entscheidungen von mir werden belächelt, Leistung ist generell mangelhaft.

Ich habe schon viel probiert. Probleme ansprechen, Einzelgespräche, Motivationsworkshop.

Da sich alle 3 mit der Geschäftsführerin gut verstehen bin ich aktuell ratlos weil ich nicht weiß wie sie reagieren würde.

Und ich bin mir nicht sicher ob es ein "Versagen" von mir ist wenn ich es nicht schaffe 8 Leute zu koordinieren.

Was würdet ihr mit raten?

Hallo,

Ich wollte einmal nachfragen welcher Typ ihr in der Schule seid. Weil ich bin eine die ruhig ist und von allen ignoriert wird.

Also...

Darf mein Chef Einsicht einfordern, wenn Fälle (das sind meist leichte, meist kompliziertere Aufgaben die einen zugeroutet werden) einfach abgewiesen werden? Wir bearbeiten (12 Mitarbeiter) um die 30 Fälle am Tag pro Mitarbeiter. Davon sind aktuell (bereits seit ein paar Monaten) insgesamt 80 einfach abgewiesen. Die werden daraufhin direkt einem anderen Mitarbeiter zugeroutet. Das werden wohl die komplizierteren Fälle sein, auf die nicht jeder Lust hat und die echt lange dauern. Kann ich aber natürlich nicht genau sagen. Dies kann mein Chef nicht personenbezogen sehen, sondern nur auf Team Ebene über ein Programm, das er als Führungskraft hat. Er hat dies schon mehrmals in Meetings angemahnt. Man wird gefragt vom System bevor man einen Fall abweist. Das heißt die Person muss das mit Absicht machen. mir ist es jedoch selbst schon ein paar mal versehentlich passiert. Mein Chef, der auch einen Sitz im Betriebsrat hat, möchte dies nun genauer ergründen und möchte er (ich glaube bei der IT, nach Rücksprache mit dem BR) eine Berechtigungsanfrage bzw. einen Antrag auf Einsicht stellen, damit er herausfindenden kann wo Problem genau liegt (ich denke mal er will einfach wissen WER dafür verantwortlich ist, er sieht es ja jetzt nur auf Team Ebene). Meine Frage daher; darf er das Datenschutzrechtlich? Fühle mich unwohl dabei zu wissen, er kann sehen was ich mache, wenn er es einfordert

Vielen Dank im Voraus.

Ich arbeite zurzeit bei meinem Onkel und Vater (beide Geschäftsführer). Aber mein Onkel nervt mich jetzt schon, denn als heute seine Frau nicht gekommen ist, sollte ich einspringen. Ich hab es aber nicht eingesehen, da ich für den Lohn, denn ich bekomme (unter Minijob bei 30h/ woche) meiner Meinung schon genug arbeite und auch ein Privatleben habe. Außerdem bekommt ein Kollege von mir mit gleicher Qualifikation das 3x bei gleichen stunden, demnach fühle ich mich auch nicht wertgeschätzt, und habe auch verweigert zu arbeiten. Jetzt hat mir aber vorher mein Vater erzählt, dass mein Onkel sich bei den anderen Mitarbeitern gelästert hat darüber, dass ich nicht arbeiten wollte.

Ich weiß jetzt nicht, wie ich darauf reagieren soll, denn unter den Mitarbeitern sind auch Freunde von mir.

Es werden in unserer Firma Personen, die man im Tagesgeschäft nicht brauchen kann, in Führungsrollen gesteckt, damit die in den Programm und nichts anstellen und keine Fehler machen können. Das habe ich jetzt schon mehrmals von Mitarbeitern hier gehört. Einige Chefs stellen sich Teamleiter ein die sie nur auf Besprechungen senden, damit sie selbst nicht gehen müssen und damit derjenige nichts beim Tagesgeschäft anstellen kann.

Und ich kenne sogar Beispiele wo unfähige Leute eine Führungsposition haben und quasi nur auf Besprechungen gesendet werden und überhaupt nicht beim Tagesgeschäft mitmachen.

Hallo,

ich habe mich für die Stelle als Teamleiter bei Amazon beworben.

Habe auch soweit das 2x 30min Interview am 24.01.2023 Abgeschlossen und nun warte ich auf Rückmeldung - eine Zu/- absage.

Es hieß die Rückmeldung kommt in MAX. 5-Tagen.

Nun ist meine Bewerbung vom Status "Aktiv" zu "Archiviert" verschoben wurden (Bearbeitung Abgeschlossen) und habe bisher keine Mail Erhalten.

Hat jemand Erfahrung damit, ist das gut oder eher schlecht?

Ich habe mich auf eine Stelle beworben. Jetzt wurde mir im ersten Gespräch per Videokonferenz eröffnet, dass unbekannt ist wer mein zukünftiger Teamleiter sein wird. Ist das für euch ein guter Absagegrund für diese Stelle? Weil niemand möchte die Katze im Sack kaufen. Zumindest sehe ich das so.

Ich merke immer wieder , wie ich mich in diesen Mann verliebe & brauche eure Gedanken dazu ..

zusammengefasst :

es ist mein Teamleiter auf der Arbeit . Er ist 30 , Ich 20.

Als ich vor 3 Monaten noch neu war , habe ich direkt gemerkt , dass er mit mir anders umgeht als mit den anderen : er hat sich direkt zu mir gesetzt , hat mich Sachen über mich gefragt und mir wirklich geholfen. Ihr denkt jetzt, dass das doch normal ist als Teamleiter . Das stimmt , aber zu mir ist er anders sympathisch.

Es ist außerdem so , dass er mich ( als er neben mir war um mir bei etwas zu helfen ) oft berührt hat , obwohl es eigentlich genügend Platz gab und das nicht wirklich nötig war . Mal am Arm , am Schulter oder sogar kurz und leicht an meiner Brust .

Wir haben öfters gechatted und einmal habe ich ihn gefragt ob er eigentlich vergeben ist . Er antwortete mit : „ oh als wenn du es nicht wüsstest , ja bin verheiratet, du kommst leider zu spät haha 😂 „

Aber generell habe ich das Gefühl, dass er etwas möchte , sich aber nicht traut . Er hat mir einmal auf WhatsApp ein Herz geschickt und ein Kollege meinte zu mir , dass er mir „ hinterher guckt ".

Ich habe ihm dreimal bisher gesagt , dass ich kündigen möchte ( aus verschiedenen Gründen ) . Er überzeugte mich aber immer wieder dass ich doch bleiben soll . Nächte Woche gibt es eine Sommerparty für die ganze Firma . Ich habe ihm gesagt , dass ich nicht kommen möchte . Daraufhin hat er mich am nächsten Tag gerufen und meinte dass ich kommen soll . „ ich will dich dabei haben , willst du das hören?“ hat er gesagt .

Er meinte auch , dass er mich fahren wird ( ich glaube wir sind dann alleine ) , da ich kein Auto habe ….

Ich weiß wirklich , dass es falsch ist . Ich habe nicht vor , mit ihm etwas anzufangen. Ich habe mir selbst versprochen ihm nicht nah zu kommen , da er eine Frau hat . Ich versuche mein Bestes , um mich zu entlieben .
Trotzdem bin ich in dieser Situation und würde mich freuen , wenn ihr mir eure Meinung dazu sagt . Denkt ihr er möchte was von mir? Oder warum ist er so zu mir ?

Kurze übersicht:
Wir sind ein IT Dienstleister mit einem Technischen Team von 3 Technikern, 2 Azubis und 2 Praktikanten (Zukünftige Azubis)
Da unser Cheff mit dem Bisherigen Teamleiter (Herr M) nichtmehr zufrieden ist soll nun ich die Teamleitung übernehmen.

Die Gründe hierfür sind offensichtlich. Herr M hat keine Qualifikation noch die Soziale Disziplin oder Eignung ein Team zu leiten. Es gibt oft streit und er selbst bringt oft Genug "witze" welche die Mitarbeiter demotivieren wie z.B. "Ach, schon wieder einen Halben Tag urlaub Herr H?" wenn jemand nach 8 Stunden Arbeit in den Feierabend startet.
Er hat den Posten auch nur, da es der erste Technische Mitarbeiter der Firma war nach dem Cheff und dieser hoffte, er wachse in die Position hinein.

Ich selbst bin der totale gegenpol. Ich bin in jeder Situation sehr gelassen und kann gut mit Menschen umgehen. Ich bin sehr Strukturiert und habe mehr Fachwissen über unser Berufsumfeld durch Aus- und Weiterbildungen als er.

Nun zu meiner Frage:

Wie bekomme ich diesen Machtwechsel gut über die Bühne ohne den ehemaligen Teamleiter zu verlieren?

Auch wenn er nicht zur Führungskraft taugt macht er seine Arbeit sehr gut. Dies hat in den letzten Monaten stark abgenommen da er mit den Aufgaben der Teamleitung überfordert war und seinem Tagesgeschäft nichtmehr nachkommen konnte.

Ich habe nächste Woche ein Gespräch mit meinem Cheff um genau diesen Machtwächsel zu besprechen und eine Strategie auszuarbeiten mit welcher der Emotionale schaden an Herr M so gering wie möglich ausfällt. Jedoch muss ich zugeben das auch unser Cheff nicht der geborene Boss ist und da auch ein wenig auf meine einschätzung vertraut.

Dies ist meine erste Führungsposition in Beruflichem Umfeld und ich weiß einfach nicht wie ich einem Ehrgeizigen Mitarbeiter, welcher länger in der Firma tätig ist als ich erklären soll, dass sein bisher recht steiler Kariereaufstieg nun vorbei ist und er mit den kollegen, welche ihn als "führungskraft" erlebt haben nun auf augenhöhe zusammenarbeiten muss...

Ich hoffe auf eure Tips und bin auf jede Antwort gespannt. Gerne beantworte ich auch noch Fragen die euch eventuell aufkommen, damit unklarheiten geregelt werden.

Gerne auch Tipps, wie ich faule kollegen motivieren kann, da natürlich keiner mehr sonderlich motiviert ist wenn man ständig nur genörgel hört..

Ich bin die Theorieprüfung durchgefallen und zwar zum 2ten mal...

Mein Teamleiter hat mich zum zweiten Mal freigestellt (Urlaub) damit nochmal versuchen kann. Ich habe den Teil 1 mit 20 Fragen mit 0 Fehlerpunkte bestanden aber am Ende war ich stark enttäuscht als ich sah dass ich Teil 2 mit 23 Punkte nicht bestanden habe. 15 Fehlerpunkte alleine in Zusatzbogen Klasse B Verhalten im Verkehr...

Ich kann mir nicht trauen vor meinem Chef diese Nachricht zu liefern...

Hey,

ich bin 21 Jahre alt und soll ab nächsten Monat bei einem neuen Dienstleister als Teamleiter anfangen, das liegt daran dass ich meine Ausbildung bei dem Alten Dienstleister gemacht habe der vorher dort war und ich deshalb jeden Ablauf kenne.

Ich weiß dass das eine Große Sache für einen 21 Jährigen ist doch ich fühle mich Bereit und möchte unbedingt Zeigen das ich es auch Schaffen werde!!!

Es kommt ein komplett neues Personal die ich auch Einarbeiten muss und es sollen nur Junge Leute dort Eingestellt werden (Max. 25-30).

Habt ihr Tipps wie ich am Besten Vorgehen sollte ? denn ich möchte und muss mich als TL Durchsetzen.

Einige TL hier ? die paar Erfahrung Erzählen könnten ? :)

Schönen Tag euch noch!

Ich habe am Freitag ein Telefoninterview bezüglich eines Jobs bei Amazon als Teamleiter im Bereich Logistik. Es ist mein erstes Telefoninterview und ich wollte fragen ob eventuell jemand Tipps/Tricks oder sogar selbst schon Erfahrungen hatte?

Ich weiß dass die STAR Technik ein Thema sein wird sowie die Prinzipien von Amazon. Bin über jede Hilfe dankbar!

Hi Leute, vor kurzem hat einer meiner Freunde mich auf Nebenberufliche Weiterbildung als Teamleiter in der ERGO angesprochen und hat für mich ein Bewerbungsgespräch mit einer höheren Führungskraft als er vereinbart. Ich fand das Gespräch sehr interessant und auch die Verdienst Möglichkeiten mit dem Verkauf von Lebensversicherung an das nähere Umfeld und die Weiterbildungsmöglichkeiten und hab mich noch entschieden mit auf das Karriereseminar mit zu gehen, hat jemand schon Erfahrung damit gemacht oder kann mir sagen was auf mich zu kommt und ob die Zertifikation-Prüfungen schwer sind?

Guten Tag,

Erstmal zu mir, ich bin 25 Jahre jung habe 2 Ausbildungen

1. Bäcker, 2. Fachkraft für Lagerlogistik in beiden Berufen hatte ich mit der Lagerung von Lebensmittel zu tun und kenne mich daher gut aus, außerdem habe ich in der Zeit auch 1-2 Mitarbeiter geführt und ausgebildet/ angelernt für einen gewissen Zeitraum.

Nun Worum geht es?

Ich habe in den nächsten tagen ein Vorstellungsgespräch als Teamleiter in einem mittelständischen Lebensmittelbetrieb und soll da dann ca. 15 Mitarbeiter führen so wie die Lagersteuerung und Mitarbeiter Planung(Urlaub, etc.) übernehmen.

Ich habe mich in den letzten Tagen intensiv darauf vorbereitet, da ich was das Thema Führung von Mitarbeitern in dieser Größen Ordnung noch nicht so viel Erfahrung haben muss ich sie mit meinem Fachwissensüberzeugen.

Hat jemand von euch vielleicht den ein oder anderen Tipp wie ich sie neben meinem Fachwissen und meiner Berufserfahrung von mir überzeugen kann

Vielleicht hat der ein oder andere ja bereits Erfahrung als Teamleiter und kann mir diesbezüglich ein paar Tipps geben?

Würde mich sehr darüber Freuen, Danke

Hallo Alle zusammen ich bräuchte wiedermal eure hilfe

Wie oben schon steht würde ich gerne Filialleiter oder Teamleiter in einer Firma wie Dürr dental, Daimler, Bosch usw. werden

Ich bin 15 jahre alt und besuche momentan die Realschule und bin in der 8 klasse (bin in der 2 klasse sitzen geblieben weil ich frisch aus mazedonien kam) Mein ziel ist es ein Teamleiter oder Filialleiter zu werden, um meine Familie zu unterstützen und ich habe eine stärke die ausschlaggebend sein kann. ich kann gut mit druck und stress umgehen und kann gut anweisungen geben (war in jedem jahr klassensprecher und schülersprächer wurde ich dieses jahr)

ich habe obwohl ich als defiziet gald In den Nötigen Fächern Deutsch Wirtschaft und mathe solide noten (Deutsch:2 Wirtschaft:2 Mathe:3-

ich würde mich freuen wenn ihr mir helfen könntet Und bitte Spart euch dumme kommentare die einen nicht helfen sondern unbewusster machen.

Schönen Tag Wünsche ich euch

Das kommt mir komisch vor, denn könnte dort ja niemand arbeiten

Der Teamleiter meines Mannes mobbt meinen Mann.. Z.b. behauptet er mein Mann würde über 20 min zum umziehen brauchen was gar nicht stimmt weil er bereits mit Arbeitsklamotten zur Arbeit fährt und lediglich die Schuhe anziehen muss. Zudem meinte der Teamleiter er würde mit einer Stoppuhr kontrollieren wie lange er für seine Arbeit brauchen würde.. (Er arbeitet in einer Metallfirma und es ist keine Akkordarbeit) Sagt dinge wie... du arbeitest nicht mehr lange hier usw.. (Er hat einen Festvertrag seit 1,5 Jahren) Und zu guter letzt redet er in absolut lauten und unangebrachten Tonlage und fuchtelt mit der Hand vor seinem Gesicht rum. Was kann man in so einem Fall machen wenn reden mit ihm einfach nichts bringt? Mein Mann möchte mit dem Chef reden ob er den Teamleiter wechseln kann aber das wird wohl kaum gehen... Versetzen lassen kann er sich auch nicht da in der Firma lediglich 15-20 Leute arbeiten.. Mein Mann kommt mit jedem Mitarbeiter bestens aus, außer mit dem besagten Teamleiter.

Wie kann ein junger Teamleiter (unter 30), der die Aufgabe das erste Mal übernimmt (durch eine Beförderung) sich bei dem neuen Team am besten vorstellen. Das Team besteht hauptsächlich als älteren Kollegen (über 50). Bisher gab es keine bis wenig Berührungspunkte bzw. Schnittstellen mit dem Team.

Hallo, mein Mann hat die Tage ein Vorstellungsgespräch als Teamleiter in einer neuen Firma. Ein paar der Themen, welche bei dem Vorstellungsgespräch vorkommen wissen wir bereits. Jedoch eins bringt uns zum verzweifeln. Da werde ich auch im Internet nicht richtig fündig. Und zwar: Wie sollte mein Mann sich verhalten, wenn ein Kollege nicht so richtig das macht, was mein Mann verlangt? Ich würde mich gern über Kommentare beider Seiten freuen. Sprich Chefs, wie sie das handhaben und Angestellte, wie sie in solchen Situationen gern behandelt werden möchten.

Ich arbeite seit 3 Jahren bei einer Firma, bei der ich einen unbefristeten Dienstvertrag als Teamleiter unterschrieben habe. Das Gehalt als Teamleiter wird seit Anfang bezahlt. Jedoch wurde die Position nie eingerichtet. Ich habe eine reine Sachbearbeitung. Ich habe mehrfach meinen Vorgsetzten darauf angesprochen, es wird immer hinausgezögert. Gibt es einen Rechtsanspruch?

Danke für Ihre Antworten!

Moin,

Ich bin Teamleiter in einer Spedition. Auf Grund eines krankheitsbedingten Ausfalles eines Mitarbeiters von mir und altersbedingt (Rente) ausfallenden Mitarbeiters. Muss ich jetzt einige Stichpunkte zur Beantragung eines neuen Personals, aufführen, damit diese von der Personalabteilung genehmigt wird.

Habt ihr Ideen welche Argumente aussagekräftig genug sind, um neues Personal zu erhalten ?

Ich bedanke mich im vorauf für eure Unterstützung und viele Grüße Eskay

Ich habe vor kurzem ein Jobangebot von einer Bekannten (die sich gerade selbstständig gemacht hat) als Teamleiter bei der ERGO-Versicherung bekommen. Es kam mir etwas seltsam vor, da ich nach meiner mittleren Reife immer nur Aushilfsjobs hatte und bisher noch keine abgeschlossene Berufsausbildung habe. Teamleitung ist für mich eine Position, die man höchstens nach längerem Angestellten-Dasein o.Ä. anstreben kann. Aber doch nicht als Quereinsteiger!

Nun meine Frage an euch:

WAS SOLL DAS? Ist sowas seriös? Ich kann es mir beim besten Willen nicht vorstellen, denn ich wurde auch direkt spontan zu einem "Vorstellungsgespräch" eingeladen, ohne große Bewerbung etc.. andererseits ist es eben eine gute Bekannte und ich kann mir nicht vorstellen, dass sie mich über den Tisch ziehen will.. was soll ich nur tun?

Danke im Voraus

In Unternehmen ist die Bezeichnung Teamleiter  häufig mündlich genutzt, sogenannte Teamleiter bekommen mehr Geld, stehen aber in den Organisationsplänen nicht namendlich drin.

Es gibt noch Gruppenleiter, die unmittelbare Führungskräfte sind.

Der Gruppenleiter arbeitet nur an sein eigenes Vorankommen, seine Mitarbeiter sind ihm lästig.

Die Delegation seiner Fürhungsaufgaben an die sogenannten Teamleiter sieht er als organisatorische Maßnahmen an. Allerdings scheint es offensichtlich, dass bei 23 Mitarbeiter in der Gruppe und 5 Teamleiter es kaum möglich ist zu erklären, was Teamleiter tun.

Ich habe selbst über Monate beobachtet, dass Teamleiter unbeschäftigt waren. In sogenannten Projekte sind sie lange nicht mehr beschäftigt, obwohl diese regelmäßig zu den Aufgaben der Teamleiter gehörten.

Anscheinend sind Teamleiterstellen geschaffen worden, um Personal zu parken.

ich habe ein vorstellungsgespräch bei der ergo- gruppe (Tochterunternehmen der münchner rück). die stellenbeschreibung lautet wie folgt:"...Das Aufgabengebiet umfasst PC-Tätigkeitenen, Personalbetreuung, Erstellen von Dienstplänen, Arbeitsauswertungen, Erstellung von Abrechnungen usw. ..." ich komme nicht aus der versicherungsbranche, sondern aus dem einzelhandel und versuche, als allein erziehende mutter einen job zu finden, "hinter dem ich stehe" & der mich endlich unabhängig vom arbeitsamt macht.

allerdings bin ich skeptisch, denn man hört ja immer wieder, dass besonders branchenfremde gern "ausgenutzt" werden. oder aus e. vorstellungstermin bei der hamburg mannheimer weiß ich noch, dass ich erstmal ein wochenendseminar (obwohl bekannt war, dass ich am we niemand für die kinderbetreuung habe) selbst bezahlen soll.

was beinhaltet also der job des teamleiters bei der ergo- gruppe? weiss jemand von euch genaueres?

vielen dank im voraus!