Teamleiter – die neusten Beiträge

Hallo folgendes

Ich bin Azubi in einem Büro und habe mich am Montag auf der Arbeit schon nicht gut gefühlt. (Erkältung, leicht hohe Temperatur, steifer Nacken...)

Dienstag habe ich mich während der Arbeitszeit krankgemeldet und bin wieder heim.

Mittwoch habe ich mich für den gesamten Tag krank gemeldet, es ging mir nach ausschlafen aber schon ein wenig besser. Ich hatte noch Erledigungen in der Stadt zu tun weshalb ich dann den Abend dafür genutzt habe.

Habe mega unerwartet eine Mitarbeiterin aus der Abteilung gesehen und bin mir ziemlich sicher sie hat mich auch gesehen. Wir haben nichts gesagt da wir es zu spät realisiert haben.

Jetzt bin ich mir unsicher ob ich mich jetzt die Tage auf Arbeit zwingen soll da ich Angst habe dass sie es der Teamleitung petzt (kann sie noch nicht einschätzen) oder einfach Krankmelden soll, da es mir tatsächlich noch nicht soo gut geht und es frühs bekanntlich am schlimmsten ist (Müsste dann sowieso zum Arzt). Ich würde die Chance auszukurieren auch gerne nutzen, da ich die letzte Zeit tatsächlich immer wieder krank wurde und es nie wirklich aufgehört hat.

Zu meinen Rechten: Bin leider NUR azubi und das "Vertrauen" der Teamleitung zu mir ist auch bereits gestört, da ich einmal Verschlafen habe (vor 2 Monaten...)

Was würdet ihr an meiner Stelle machen?

Mein Teamleiter ist 26 Jahre jung. Er ist ein grosser America football fän der Patritos. Er sagte mir das und er sagte "wenn die spiele spät abends oder um 2 Uhr morgens sind dann schlafe ich nachmittags so um 18 Uhr ein bis 2 Uhr morgens, damit ich das spiel guckeen kann. Und er fängt um 5 uhr mirgens an" Und er geht zu diesjährigen super bowl. Zeigte mir Super bowl videos hymne feuerwerk und alles, was ist das genau ist das so krass? Ein paar andere kollegen meinten zu ihm "Du hast einfach erreicht" was sagt ihr dazu das er das abzieht mit NFL wach bleiben undso

Ich fange direkt mal an ich bin weiblich 19 Jahre alt und mache eine Ausbildung als fachkraft für lagerlogistik ich bin jetzt im dritten lehrjahr in wenigen Monaten ist dann Ende und dieses logistik unternehmen wollte mich von Anfang an behalten als lagermitarbeiterin nun ist aber unser teamleiter vom wareneingang bald weg da er woanders lagerleitung macht heute hatte ich ein Gespräch mit meiner lagerleitung und meiner Ausbilderin nun sie haben mich gefragt ob ich es mir vorstellen kann diese Position als teamleiter zu nehmen ich könnte direkt nach der Ausbildung anfangen die haben mich in die engere Auswahl gesteckt und bis Montag habe ich Zeit meine Antwort zu sagen

Ich weiß nicht was ich davon halte soll schon alleine ich habe gerade mal 3 Jahre Erfahrung und es gibt Kollegen die haben sich dafür beworben und sind seid Jahren da und ich nicht was haltet ihr davon? Was soll ich machen?

>Du kommst als Teamleiter in ein neues Unternehmen.

Wie gestaltet ihr die ersten Tage? Hinblick auf Teamführung, Zusammenhalt schaffen etc

und ständig Überstunden - so die gängigen Klischees. Stimmt das?

Die Frage richtet sich an alle Teamleiter:innen im Job!

Was sind typische Probleme in jedem Team?
Wie löst ihr sie?

Hey,

ich arbeite neben der Schule an der Kasse in einem Baumarkt und meine Teamleitung nimmt mich schon seit Januar ziemlich oft mit (2-3 mal die Woche). Sie bietet es mir auch von sich aus an.

Ich hatte schon etwas länger überlegt ob es nicht eine gute Idee wäre ihr etwas zu schenken da es wirklich schon eine ordentliche Strecke ist.

Zu meinem Haus ist es kein großer Umweg da wir ziemlich nah aneinander wohnen (4 Minuten mit dem Auto). Aber der Markt ist immerhin etwas über 20km weg.

Was wäre etwas was ich ihr schenken könnte? Zudem das wir uns wirklich gut verstehen. Sie hat zudem Anfang Juni Geburtstag. Sollte ich ihr schon vorher ein kleines Dankeschön geben fürs mitnehmen oder lieber an ihrem Geburtstag kombiniert?

Vielen Dank für eure Ideen!

Hallo.
Ich habe gerade meine Berichte von meiner Ausbildung durchgeblättert.

Da ist mir aufgefallen, dass 3 Berichte von Mitte 2022 fehlen… Ich finde sie einfach nicht… Keine Ahnung wo diese sind.

Zum Glück habe ich die Berichte an sich digital abgespeichert, es fehlt nur die Unterschrift.

Denkt ihr es ist schlimm, wenn ich meine Team- und Ausbildungsleitung frage, ob sie nochmals die Berichte unterschreiben könnten?

Wie Kann ich Gruppenleiterin in irgendwas werden wenn ich erst 13 bin und wo?;

Ich arbeite seit etwa 4 Monaten als Versicherungsvertreter und Verkäufer und mein Teamleiter hat mir heute gestanden dass er mich befördern will. Er hätte wohl lange nicht so einen engagierten Mitarbeiter gehabt.

Bei der Beförderung muss ich so gut wie nichts mehr machen und müsste halt den anderen neuen Kollegen helfen.

Allerdings will ich garnicht befördert werden und möchte einfach normal so weiter arbeiten.

Denkt ihr es ist respektlos ihm gegenüber wenn ich die Beförderung ablehne?

Ich bin vor ca. 1 Jahr in meine aktuelle Firma gekommen und leite seither ein kleines Team von 8 Personen. Alle Teammitglieder sind ungefähr in meinem Alter.

Mit 3 Personen habe ich große Probleme weil mich diese nicht als ihren Chef akzeptieren. Entscheidungen von mir werden belächelt, Leistung ist generell mangelhaft.

Ich habe schon viel probiert. Probleme ansprechen, Einzelgespräche, Motivationsworkshop.

Da sich alle 3 mit der Geschäftsführerin gut verstehen bin ich aktuell ratlos weil ich nicht weiß wie sie reagieren würde.

Und ich bin mir nicht sicher ob es ein "Versagen" von mir ist wenn ich es nicht schaffe 8 Leute zu koordinieren.

Was würdet ihr mit raten?

Ich arbeite zurzeit bei meinem Onkel und Vater (beide Geschäftsführer). Aber mein Onkel nervt mich jetzt schon, denn als heute seine Frau nicht gekommen ist, sollte ich einspringen. Ich hab es aber nicht eingesehen, da ich für den Lohn, denn ich bekomme (unter Minijob bei 30h/ woche) meiner Meinung schon genug arbeite und auch ein Privatleben habe. Außerdem bekommt ein Kollege von mir mit gleicher Qualifikation das 3x bei gleichen stunden, demnach fühle ich mich auch nicht wertgeschätzt, und habe auch verweigert zu arbeiten. Jetzt hat mir aber vorher mein Vater erzählt, dass mein Onkel sich bei den anderen Mitarbeitern gelästert hat darüber, dass ich nicht arbeiten wollte.

Ich weiß jetzt nicht, wie ich darauf reagieren soll, denn unter den Mitarbeitern sind auch Freunde von mir.

Es werden in unserer Firma Personen, die man im Tagesgeschäft nicht brauchen kann, in Führungsrollen gesteckt, damit die in den Programm und nichts anstellen und keine Fehler machen können. Das habe ich jetzt schon mehrmals von Mitarbeitern hier gehört. Einige Chefs stellen sich Teamleiter ein die sie nur auf Besprechungen senden, damit sie selbst nicht gehen müssen und damit derjenige nichts beim Tagesgeschäft anstellen kann.

Und ich kenne sogar Beispiele wo unfähige Leute eine Führungsposition haben und quasi nur auf Besprechungen gesendet werden und überhaupt nicht beim Tagesgeschäft mitmachen.

Hallo,

ich habe mich für die Stelle als Teamleiter bei Amazon beworben.

Habe auch soweit das 2x 30min Interview am 24.01.2023 Abgeschlossen und nun warte ich auf Rückmeldung - eine Zu/- absage.

Es hieß die Rückmeldung kommt in MAX. 5-Tagen.

Nun ist meine Bewerbung vom Status "Aktiv" zu "Archiviert" verschoben wurden (Bearbeitung Abgeschlossen) und habe bisher keine Mail Erhalten.

Hat jemand Erfahrung damit, ist das gut oder eher schlecht?

Ich habe mich auf eine Stelle beworben. Jetzt wurde mir im ersten Gespräch per Videokonferenz eröffnet, dass unbekannt ist wer mein zukünftiger Teamleiter sein wird. Ist das für euch ein guter Absagegrund für diese Stelle? Weil niemand möchte die Katze im Sack kaufen. Zumindest sehe ich das so.

Ich merke immer wieder , wie ich mich in diesen Mann verliebe & brauche eure Gedanken dazu ..

zusammengefasst :

es ist mein Teamleiter auf der Arbeit . Er ist 30 , Ich 20.

Als ich vor 3 Monaten noch neu war , habe ich direkt gemerkt , dass er mit mir anders umgeht als mit den anderen : er hat sich direkt zu mir gesetzt , hat mich Sachen über mich gefragt und mir wirklich geholfen. Ihr denkt jetzt, dass das doch normal ist als Teamleiter . Das stimmt , aber zu mir ist er anders sympathisch.

Es ist außerdem so , dass er mich ( als er neben mir war um mir bei etwas zu helfen ) oft berührt hat , obwohl es eigentlich genügend Platz gab und das nicht wirklich nötig war . Mal am Arm , am Schulter oder sogar kurz und leicht an meiner Brust .

Wir haben öfters gechatted und einmal habe ich ihn gefragt ob er eigentlich vergeben ist . Er antwortete mit : „ oh als wenn du es nicht wüsstest , ja bin verheiratet, du kommst leider zu spät haha 😂 „

Aber generell habe ich das Gefühl, dass er etwas möchte , sich aber nicht traut . Er hat mir einmal auf WhatsApp ein Herz geschickt und ein Kollege meinte zu mir , dass er mir „ hinterher guckt ".

Ich habe ihm dreimal bisher gesagt , dass ich kündigen möchte ( aus verschiedenen Gründen ) . Er überzeugte mich aber immer wieder dass ich doch bleiben soll . Nächte Woche gibt es eine Sommerparty für die ganze Firma . Ich habe ihm gesagt , dass ich nicht kommen möchte . Daraufhin hat er mich am nächsten Tag gerufen und meinte dass ich kommen soll . „ ich will dich dabei haben , willst du das hören?“ hat er gesagt .

Er meinte auch , dass er mich fahren wird ( ich glaube wir sind dann alleine ) , da ich kein Auto habe ….

Ich weiß wirklich , dass es falsch ist . Ich habe nicht vor , mit ihm etwas anzufangen. Ich habe mir selbst versprochen ihm nicht nah zu kommen , da er eine Frau hat . Ich versuche mein Bestes , um mich zu entlieben .
Trotzdem bin ich in dieser Situation und würde mich freuen , wenn ihr mir eure Meinung dazu sagt . Denkt ihr er möchte was von mir? Oder warum ist er so zu mir ?

Kurze übersicht:
Wir sind ein IT Dienstleister mit einem Technischen Team von 3 Technikern, 2 Azubis und 2 Praktikanten (Zukünftige Azubis)
Da unser Cheff mit dem Bisherigen Teamleiter (Herr M) nichtmehr zufrieden ist soll nun ich die Teamleitung übernehmen.

Die Gründe hierfür sind offensichtlich. Herr M hat keine Qualifikation noch die Soziale Disziplin oder Eignung ein Team zu leiten. Es gibt oft streit und er selbst bringt oft Genug "witze" welche die Mitarbeiter demotivieren wie z.B. "Ach, schon wieder einen Halben Tag urlaub Herr H?" wenn jemand nach 8 Stunden Arbeit in den Feierabend startet.
Er hat den Posten auch nur, da es der erste Technische Mitarbeiter der Firma war nach dem Cheff und dieser hoffte, er wachse in die Position hinein.

Ich selbst bin der totale gegenpol. Ich bin in jeder Situation sehr gelassen und kann gut mit Menschen umgehen. Ich bin sehr Strukturiert und habe mehr Fachwissen über unser Berufsumfeld durch Aus- und Weiterbildungen als er.

Nun zu meiner Frage:

Wie bekomme ich diesen Machtwechsel gut über die Bühne ohne den ehemaligen Teamleiter zu verlieren?

Auch wenn er nicht zur Führungskraft taugt macht er seine Arbeit sehr gut. Dies hat in den letzten Monaten stark abgenommen da er mit den Aufgaben der Teamleitung überfordert war und seinem Tagesgeschäft nichtmehr nachkommen konnte.

Ich habe nächste Woche ein Gespräch mit meinem Cheff um genau diesen Machtwächsel zu besprechen und eine Strategie auszuarbeiten mit welcher der Emotionale schaden an Herr M so gering wie möglich ausfällt. Jedoch muss ich zugeben das auch unser Cheff nicht der geborene Boss ist und da auch ein wenig auf meine einschätzung vertraut.

Dies ist meine erste Führungsposition in Beruflichem Umfeld und ich weiß einfach nicht wie ich einem Ehrgeizigen Mitarbeiter, welcher länger in der Firma tätig ist als ich erklären soll, dass sein bisher recht steiler Kariereaufstieg nun vorbei ist und er mit den kollegen, welche ihn als "führungskraft" erlebt haben nun auf augenhöhe zusammenarbeiten muss...

Ich hoffe auf eure Tips und bin auf jede Antwort gespannt. Gerne beantworte ich auch noch Fragen die euch eventuell aufkommen, damit unklarheiten geregelt werden.

Gerne auch Tipps, wie ich faule kollegen motivieren kann, da natürlich keiner mehr sonderlich motiviert ist wenn man ständig nur genörgel hört..

Ich bin die Theorieprüfung durchgefallen und zwar zum 2ten mal...

Mein Teamleiter hat mich zum zweiten Mal freigestellt (Urlaub) damit nochmal versuchen kann. Ich habe den Teil 1 mit 20 Fragen mit 0 Fehlerpunkte bestanden aber am Ende war ich stark enttäuscht als ich sah dass ich Teil 2 mit 23 Punkte nicht bestanden habe. 15 Fehlerpunkte alleine in Zusatzbogen Klasse B Verhalten im Verkehr...

Ich kann mir nicht trauen vor meinem Chef diese Nachricht zu liefern...

Hey,

ich bin 21 Jahre alt und soll ab nächsten Monat bei einem neuen Dienstleister als Teamleiter anfangen, das liegt daran dass ich meine Ausbildung bei dem Alten Dienstleister gemacht habe der vorher dort war und ich deshalb jeden Ablauf kenne.

Ich weiß dass das eine Große Sache für einen 21 Jährigen ist doch ich fühle mich Bereit und möchte unbedingt Zeigen das ich es auch Schaffen werde!!!

Es kommt ein komplett neues Personal die ich auch Einarbeiten muss und es sollen nur Junge Leute dort Eingestellt werden (Max. 25-30).

Habt ihr Tipps wie ich am Besten Vorgehen sollte ? denn ich möchte und muss mich als TL Durchsetzen.

Einige TL hier ? die paar Erfahrung Erzählen könnten ? :)

Schönen Tag euch noch!

Ich habe am Freitag ein Telefoninterview bezüglich eines Jobs bei Amazon als Teamleiter im Bereich Logistik. Es ist mein erstes Telefoninterview und ich wollte fragen ob eventuell jemand Tipps/Tricks oder sogar selbst schon Erfahrungen hatte?

Ich weiß dass die STAR Technik ein Thema sein wird sowie die Prinzipien von Amazon. Bin über jede Hilfe dankbar!

Hi Leute, vor kurzem hat einer meiner Freunde mich auf Nebenberufliche Weiterbildung als Teamleiter in der ERGO angesprochen und hat für mich ein Bewerbungsgespräch mit einer höheren Führungskraft als er vereinbart. Ich fand das Gespräch sehr interessant und auch die Verdienst Möglichkeiten mit dem Verkauf von Lebensversicherung an das nähere Umfeld und die Weiterbildungsmöglichkeiten und hab mich noch entschieden mit auf das Karriereseminar mit zu gehen, hat jemand schon Erfahrung damit gemacht oder kann mir sagen was auf mich zu kommt und ob die Zertifikation-Prüfungen schwer sind?

Guten Tag,

Erstmal zu mir, ich bin 25 Jahre jung habe 2 Ausbildungen

1. Bäcker, 2. Fachkraft für Lagerlogistik in beiden Berufen hatte ich mit der Lagerung von Lebensmittel zu tun und kenne mich daher gut aus, außerdem habe ich in der Zeit auch 1-2 Mitarbeiter geführt und ausgebildet/ angelernt für einen gewissen Zeitraum.

Nun Worum geht es?

Ich habe in den nächsten tagen ein Vorstellungsgespräch als Teamleiter in einem mittelständischen Lebensmittelbetrieb und soll da dann ca. 15 Mitarbeiter führen so wie die Lagersteuerung und Mitarbeiter Planung(Urlaub, etc.) übernehmen.

Ich habe mich in den letzten Tagen intensiv darauf vorbereitet, da ich was das Thema Führung von Mitarbeitern in dieser Größen Ordnung noch nicht so viel Erfahrung haben muss ich sie mit meinem Fachwissensüberzeugen.

Hat jemand von euch vielleicht den ein oder anderen Tipp wie ich sie neben meinem Fachwissen und meiner Berufserfahrung von mir überzeugen kann

Vielleicht hat der ein oder andere ja bereits Erfahrung als Teamleiter und kann mir diesbezüglich ein paar Tipps geben?

Würde mich sehr darüber Freuen, Danke

Das kommt mir komisch vor, denn könnte dort ja niemand arbeiten

Wie kann ein junger Teamleiter (unter 30), der die Aufgabe das erste Mal übernimmt (durch eine Beförderung) sich bei dem neuen Team am besten vorstellen. Das Team besteht hauptsächlich als älteren Kollegen (über 50). Bisher gab es keine bis wenig Berührungspunkte bzw. Schnittstellen mit dem Team.

Hallo, mein Mann hat die Tage ein Vorstellungsgespräch als Teamleiter in einer neuen Firma. Ein paar der Themen, welche bei dem Vorstellungsgespräch vorkommen wissen wir bereits. Jedoch eins bringt uns zum verzweifeln. Da werde ich auch im Internet nicht richtig fündig. Und zwar: Wie sollte mein Mann sich verhalten, wenn ein Kollege nicht so richtig das macht, was mein Mann verlangt? Ich würde mich gern über Kommentare beider Seiten freuen. Sprich Chefs, wie sie das handhaben und Angestellte, wie sie in solchen Situationen gern behandelt werden möchten.