Vorstellungsgespräch als Teamleiter hat jemand tipps?

Guten Tag,

Erstmal zu mir, ich bin 25 Jahre jung habe 2 Ausbildungen

1. Bäcker, 2. Fachkraft für Lagerlogistik in beiden Berufen hatte ich mit der Lagerung von Lebensmittel zu tun und kenne mich daher gut aus, außerdem habe ich in der Zeit auch 1-2 Mitarbeiter geführt und ausgebildet/ angelernt für einen gewissen Zeitraum.

Nun Worum geht es?

Ich habe in den nächsten tagen ein Vorstellungsgespräch als Teamleiter in einem mittelständischen Lebensmittelbetrieb und soll da dann ca. 15 Mitarbeiter führen so wie die Lagersteuerung und Mitarbeiter Planung(Urlaub, etc.) übernehmen.

Ich habe mich in den letzten Tagen intensiv darauf vorbereitet, da ich was das Thema Führung von Mitarbeitern in dieser Größen Ordnung noch nicht so viel Erfahrung haben muss ich sie mit meinem Fachwissensüberzeugen.

Hat jemand von euch vielleicht den ein oder anderen Tipp wie ich sie neben meinem Fachwissen und meiner Berufserfahrung von mir überzeugen kann

Vielleicht hat der ein oder andere ja bereits Erfahrung als Teamleiter und kann mir diesbezüglich ein paar Tipps geben?

Würde mich sehr darüber Freuen, Danke

1 Antwort

Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet

janawieniq

07.10.2019, 12:31

Wenn man Deinen Lebenslauf kennt und Dich zum Gespräch einlädt ist Dein potentieller Arbeitgeber schon mal davon überzeugt dass Du den Job bewältigen könntest.

Die Erfahrungen die Du bereits gesammelt hast sind sicherlich wichtig. Wichtig ist ausserdem wie Du an den grösseren Aufgabenbereich herangehen willst und selbständig dazu lernst.

Ein Frage wird sicherlich sein wir Du mit Deinen teilweise wesentlich älteren Mitarbeitern zurecht kommst. Da wäre es ein guter Ansatz wenn Du Dich zuerst mit fragen und zuhören beschäftigen willst und ausserdem möglichst transparente Entscheidungen treffen möchtest.

Gut kommt auch wenn Du Dich selbständig schon mal mit Führungsthemen befasst. Da gibt es reichlich Literatur. Im Gespräch kannst du mal danach fragen wie das Unternehmen Weiterbildung unterstützt. Ein Seminar in Richtung Konfliktlösung kann für Dich sehr nützlich sein.

Viel Erfolg

Woher ich das weiß:Berufserfahrung

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Er hat den Posten auch nur, da es der erste Technische Mitarbeiter der Firma war nach dem Cheff und dieser hoffte, er wachse in die Position hinein.

Ich selbst bin der totale gegenpol. Ich bin in jeder Situation sehr gelassen und kann gut mit Menschen umgehen. Ich bin sehr Strukturiert und habe mehr Fachwissen über unser Berufsumfeld durch Aus- und Weiterbildungen als er.

Nun zu meiner Frage:

Wie bekomme ich diesen Machtwechsel gut über die Bühne ohne den ehemaligen Teamleiter zu verlieren?

Auch wenn er nicht zur Führungskraft taugt macht er seine Arbeit sehr gut. Dies hat in den letzten Monaten stark abgenommen da er mit den Aufgaben der Teamleitung überfordert war und seinem Tagesgeschäft nichtmehr nachkommen konnte.

Ich habe nächste Woche ein Gespräch mit meinem Cheff um genau diesen Machtwächsel zu besprechen und eine Strategie auszuarbeiten mit welcher der Emotionale schaden an Herr M so gering wie möglich ausfällt. Jedoch muss ich zugeben das auch unser Cheff nicht der geborene Boss ist und da auch ein wenig auf meine einschätzung vertraut.

Dies ist meine erste Führungsposition in Beruflichem Umfeld und ich weiß einfach nicht wie ich einem Ehrgeizigen Mitarbeiter, welcher länger in der Firma tätig ist als ich erklären soll, dass sein bisher recht steiler Kariereaufstieg nun vorbei ist und er mit den kollegen, welche ihn als "führungskraft" erlebt haben nun auf augenhöhe zusammenarbeiten muss...

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