Mutterschutz – die besten Beiträge

Hallo, ich habe am 1.10 einen neuen Job angefangen ( Pflegfachkraft) habe seit dem noch keinen Vertrag bekommen. Habe allerdings am 12.10 erfahren das ich schwanger bin . Nun habe ich den Vertrag erhalten und da steht drinnen, hiermit bestätige ich, dass ich nicht schwanger bin ?! Bis zum 12.10 wusste ich aber ja nicht das ich schwanger bin und hätte schon längst einen Vertrag haben müssen . Habe jetzt total Angst das ich ohne Arbeit da stehe. 😢 wisst ihr wie ich mir da helfen kann oder welchen Weg ich gehen kann ?? 

Das war alles ganz anders gedacht, aber die Mäuse kommen eh wann sie das wollen !

Danke schon mal im Voraus. 🙏

Thilda und Michel

Hallo zusammen,

ich werde voraussichtlich ab dem 15.06. in Mutterschutz gehen, jedoch wollte ich mir die letzten Tage frei nehmen und meinen Urlaub dafür nutzen, jedoch weiß ich nicht wie viel Anspruch ich darauf habe.

Mir stehen noch insgesamt 25,5 Urlaubstage für das Jahr 2022 zu, jedoch wird dieser ja gekürzt, da ich ja in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit gehe. Könntet ihr mir helfen dies auszurechnen und zu sagen wie viel Anspruch ich noch habe für dieses Jahr?

Daten:

Rest-Urlaubsanspruch 2022: 25,5

Mutterschutz ab: 15.06.2022

Errechneter ET: 28.07.2022

Vielen Dank !!

Guten Tag habe eine Frage ich habe vor 2 Jahren ein Kind bekommen und haben mich dann für 3 Jahre im Mutterschutz beantragt und lezsen hat habe ich eine naricht von meiner Krankenkasse bekommen das ist nicht mehr versichert bin weil der Kosten drängen nicht mehr gibs dann habe ich bei mir im Begleit denist angerufen die meinen ich bin da nicht mehr gemeldet

Drüfen die das in der Werkstatt für Behinderung?

Ich lerne heute die Eltern meines Freundes kennen ( sind seit kurzer Zeit zusammen ) und da heute Welt Frauentag ist wollte ich seiner Mutter was schenken . Würde sowas komisch rüberkommen oder nicht? Und würde sich der Vater ausgeschlossen fühlen ? Oder sollte ich eher Schokolade oder Ähnliches für alle aus der Familie holen ?

Was ist zu beachten? Gibt es Erleichterungen?

Im August 2021 habe ich mich in einer Praxis beworben, es kam schnell zu einem Vorstellungsgespräch und einen Probetag am darauffolgenden Tag. Es lief super, der Chef hatte mir an dem Tag schon gesagt, dass alles passen würde (Gehalt usw.), ich müsse nur noch den zweiten Chef nächste Woche kennenlernen (war zu der Zeit noch im Urlaub). Das habe ich auch getan, der war auch einverstanden mit Gehaltswunsch, Urlaubstage, Zusammenarbeit, er würde den Vertrag vorbereiten und gab mir Personalbögen zum Ausfüllen, paar Tage später haben wir zwei den Vertrag unterschrieben, ich habe die Unterlagen mit meinen Daten abgegeben. Im Anschluss meinte er zu mir, der Dr. X ist noch im Urlaub, der Vertrag ist aber mit meiner Unterschrift gültig und somit vollständig. Ich hatte weiterhin nichts hinterfragt. Arbeitsbeginn wäre am 01.10.2021. Zwei Wochen davor habe ich erfahren, dass ich schwanger bin, ich hatte das Bedürfnis meinen Arbeitgeber sofort bescheid zu geben, den einer meiner Hauptaufgaben ist Röntgen, und hatte in dem Gespräch angefragt, ob ich den ein anderen Aufgabengebiet übernehmen kann, er war enttäuscht, fand das schade aber er meinte wir sollten in 10 Tagen nochmal telefonieren nachdem die Schwangerschaft bestätigt wurde. Nach meinen Termin beim Frauenarzt wollte er mich nicht zurückrufen, am nächsten Tag nachdem ich ihn endlich erreicht habe ( ein Tag vor Arbeitsbeginn), meinte er zu mir ich soll nicht morgen kommen, den wir haben keine Arbeitsverhältnis miteinander und er will mich sowieso nicht haben. Ich bin trotzdem am nächsten Tag erschienen und er meinte zu mir, ichmüsse gehen den sie können mich und mein Ungeborenes nicht schützen (Infektionsrisiko, Strahlen). Seit dem 01.10. Bin ich jetzt im Beschäftigungsverbot, er weigert sich aber mein Gehalt zu zahlen, er meint wir hätten überhaupt keinene Arbeitsvertrag!!! Jetzt warte ich auf den Kammertermin beim Gericht. Wie sieht ihr das den???

Hi, ich hatte folgenden Emailverkehr mit meinem Arbeitgeber:

ICH: 15.01.2021

Sehr geehrte Frau …,

Aus der Mail vom 21.10.2015 von Frau… geht hervor, dass eine Höhergruppierung von Stufe 2 in Stufe 3 am 01.03.2016 erfolgte.

Demnach müsste ich mich seit 01.03.2020 in Stufe 4 befinden. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich noch in Mutterschutz (jedoch nicht in Elternzeit), der meines Wissens nach mit angerechnet wird.

Laut Lohnabrechnungen/Jahresabrechnung befinde ich mich jedoch immer noch in Stufe 3.

Das würde dann theoretisch eine rückwirkende Höherstufung bedeuten.

Liege ich mit meiner Rechnung richtig? 

Freundliche Grüße 

ANTWORT: 12.01.2022

Sehr geehrte Frau…

Wir haben ihren Fall geprüft und können Ihnen die erfreuliche Mitteilung machen, dass Sie seit März 2020 den Anspruch auf die Stufe 4 Ihrer Entgeltgruppe haben. Eine Nachzahlung hierfür erfolgt mit der nächsten Gehaltsabrechnung.

ICH: 31.01.2022

Sehr geehrte Frau …,

Sie schrieben, dass eine Nachzahlung mit der nächsten Gehaltsabrechnung erfolge.

Das Gehalt für Januar 2022 habe ich letzte Woche Donnerstag auch erhalten. Leider konnte ich jedoch keine Nachzahlung feststellen. Wann kann ich damit rechnen?

Mit freundlichen Grüßen.

ERST NACH MEINER EMAIL IN DER ICH NACHGEFRAGT HABE, KAM DIESE MAIL.
IST DAS RECHTENS?:

ANTWORT: 01.02.2022

Gem. § 20 MuSchG (Zuschuss zum Mutterschaftsgeld) besteht für die Zeit der Schutzfrist Anspruch auf einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld von Seiten des Arbeitgeber.

Als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld wird das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist gezahlt.

Da Sie sich ab 02.02.2020 in Mutterschutz befanden, wurden die Monate November 2019 – Januar 2020 für die Berechnung des Zuschusses zu Grunde gelegt.

In dieser Zeit befanden Sie sich noch in der Stufe 3 Ihrer Entgeltgruppe. Daher erfolgt keine Nachzahlung.

Manchmal ist sie leider ein bisschen hilflos, sodass ich das für sie klären musste. Sie wurde bei der Zeitung von ihrem Chef unter druck gesetzt, sie möge doch noch eine Woche arbeiten kommen.

Mit hat das gereicht, sodass ich ihren Chef am Telefon zur sau gemacht habe, was ihm einfällt meine Verlobte so unter Druck zu setzen und dass Sie nicht arbeiten kommen wird. Ich sprach vom Arbeitsgericht und Unfallgefahr. Nun habe ich recherchiert und es gibt ein Arbeitsverbot für schwangere nachts.

Stimmt das auch wenn es nur 1,5 Std sind? Natürlich möchte ich meine Verlobte nicht arbeiten schicken, aber ich weiß nicht ob das alles rechtlich Hand und Fuß hat?

Nicht dass ihr Chef da rechtlich im Vorteil ist? Das zweite Problem ist, dass sie so wenig verdient und womöglich dann nicht mehr Krankenversichert ist. Dazu macht sie noch abends einen Reinigungsjob für 1,5 Std, den Sie nun aber immer noch ausübt.

Hi,

ich bin zur Zeit folgendermaßen eingruppiert:

SuE S8a Stufe 3.

Ich befinde mich laut Arbeitgeber seit 01.03.2016 in Stufe 3. Ein Aufstieg in Stufe 4 ist nach 4 Jahren möglich. Siehe:

Nun befand ich mich seit 10.07.2019 in Mutterschutz (sofortiges Arbeitsverbot) und danach in Elternzeit.

Meine Tochter wurde am 17.03.2020 geschoren.

Meine Elternzeit endet vorzeitig am 01.01.2022 und ich beginne wieder zu arbeiten.

Nun meine Frage: WANN WERDE ICH IN STUFE 4 EINGRUPPIERT?

Ab welchem Tag setzt die „Zählung“ aus und ab wann beginnt sie wieder?

Wann sind also die 4 Jahre der Stufe 3 unter Berücksichtigung der Elternzeit erreicht/beendet?

Wird der Mutterschutz noch „mitgezählt“ zur einschlägigen Berufserfahrung oder auch schon nicht mehr?

Was passiert wenn man in der Ausbildung als ZFA, schwanger wird? Bekommt man dann sofort ein BV? Bekomm ich dann immer noch mein Gehalt oder bin ich dann beim Arbeitsamt gemeldet?

Hallo zusammen,

angenommen man erhält Arbeitsverbot bzgl. Schwangerschaft, wie wird die Lohnfortzahlung berechnet wenn der Arbeitnehmer Schichtzulagen (Spätschicht/Nachtschicht) bekommen hat? Wird das in der Kalkulation berücksichtigt?

Des Weiteren, welcher Zeitraum bzw. Gehalt wird bei beginn der Elternzeit, nach dem Mutterschutz, berechnet? Wird hier das Mutterschutzgeld zur Bemessung herangezogen?

Vielen Dank für eure Hilfe.

Grüße

ich bin jetzt in der 28 SSW und arbeite im Einzelhandel , höchstenteils in der kühlabteilung Ware einräumen (täglich 7 Stunden) - Sachen heben, bücken, strecken und in der Kälte arbeiten all das was man laut Mutterschutzgesetz nicht darf.. mir kommt es so rüber dass es meinen Chef nicht interessiert,dennoch ist es seine Pflicht meinen Arbeitsplatz zu überprüfen und zu beurteilen. Es ist bis jetzt noch nichts passiert (als wüsste er nichts von meiner Schwangerschaft) .. jetzt muss ich aber meinen Mut zusammenfassen und ihm das sagen.. was meine größte Angst ist , ich bin eine sehr schüchterne und zurückhaltende Person und wenn es darum geht dem Chef auch noch was zu sagen , kriege ich innere Panik , ich werde rot, fange an zu stottern und habe einfach Angst ihm gegenüber zu sitzen und ihm ernst zu sagen dass es so nicht geht .. was tun gegen diese Angst

Wie wahrscheinlich ist es dass eine Kosmetikerin in corona Zeiten Beschäftigungsverbot bekommt? Das Amt meinte zu mir dass es eher unwahrscheinlich ist dass ich weiterhin arbeiten darf aufgrund des engen Kundenkontakt dies muss aber der Arbeitgeber beurteilen und erteilen. Ich habe gelesen, dass man den Arbeitsplatz umgestalten muss ( ist bei mir schwierig da ich nur mit Kunden arbeite), dann die Arbeitsbedingungen und wenn beides nicht möglich ist. Muss ein Beschäftigungsverbot erteilt werden.

Hallo ich bin im kommenden 5 Monat und Physiotherapuetin. Durch die arbeit am Patienten muss ich mit Mundschutz arbeiten, jedoch wird mir nach 20 min regelrecht schlecht und manchmal muss ich mich auch übergeben.
Ich nehme die ganze SS Medikamente und war auch schon im KH deswegen. Meine Gyn will mich kein Beschäftigungsverbot ausstellen. Obwohl mir es wirklich schlecht geht nicht nur körperlich sondern auch psychisch. Meine Chefin ist schon immer zickig auf mich, wenn ich zu ihr gehe, da es mir schlecht geht. Kann mir mein Hausarzt es ausstellen?

Hey,

Mal eine Frage ich bin Schwanger und in der Ausbildung. Hab die Ausbildung vor 2 Monaten erst angefangen (Ergotherapie geht dementsprechend drei Jahre) das Kind soll nun im Mai/Juni kommen. Ich will aber noch nicht zur Schulleitung damit, da ich erst 10 Woche bin. Mach mir trotzdem schon Gedanken.

Nun meine Frage: Das Schuljahr geht bis Juli. Das heißt ich müsste mindestens ein und einen halben Monat aussetzen. Ich war aber schon häufig krank (erst Magen Darm Infekt und nun Blasenentzündung wo die Medikamente nicht richtig anschlagen) und ich darf nur 60 Tage insgesamt in drei Jahren krank sein.

Das heißt über einen Monat fehlen wenn das Kind dann kommt -> hätte ich die 60 Tage voll (im ersten Jahr!). Was denkt ihr was die Schulleitung dann sagen bzw machen wird? Ausbildung pausieren und dann nächstes Jahr da einsteigen wo ich ein Jahr zuvor aufgehört habe? Kann man eine Ausbildung überhaupt "pausieren"?. Wäre toll wenn jmd Ideen hat. Lg

Hallo zusammen,

meine Freundin arbeitet in einem Baumarkt (aber dort im Gartenberreich).

Sie möchte schwanger werden.

Sie arbeitet in der Pflanzenabteilung im Aussenberreich. Es ist weder überdacht noch irgendwie Geschütz. Also Hitze, Kälte, Wind und Wetter stehen auf der Tagesordnung.

Ausserdem hat sie viel Kundenverkehr, was sie manchmal ganz schön stresst.

Sie muss schwerer Ware hin und her tragen, sich oft bücken und hat natürlich nichts zum hinsetzten. Sie ist den ganzen Tag in Bewegung (Sie macht locker im Durchschnitt 10.000 Schritte pro Tag). Eine Sitzgelegenheit gibt es dort überhaupt nicht. Nur im Pausenraum versteht sich. An der Kasse dürfen die Mitarbeiter auch nicht sitzen.

Jetzt ist meine Frage, ob es in dieser Richtung Sonderregelungen gibt bezüglich mutterschutz?

Kann oder muss sie sogar direkt in mutterschutz?

Könnt ihr mir da helfen? Habt ihr da Erfahrungen?

Vielen Dank schon einmal.

Julia

Ich arbeite in einer Zahnarztpraxis und unsere Auszubildende ist schon 5,5 wochen krank. Der Grund ihres Fehlens das ist ihr schlecht geht. In der ersten Woche war sie im Krankenhaus wo der Arzt nichts feststellen konnte. Danach hat sie sich immer weiter krankgeschrieben. Bis es dazu kam das die Krankmeldung nicht ankam nach 4 Tagen und sie sich auch nicht mehr gemeldet hat.

Als mein Chef sie angeschrieben hat nach 3 Wochen hieß es nur das ihr eher schlechter geht als besser sie aber definitv nächste woche kommt. Was aber nicht geschah und auch wie gesagt keine Krankmeldung vor liegt. Jetzt sind es mittlerweile 5,5 wochen.

Wir haben Ihr aus dem Grunde eine Abmahnung geschickt. Wo sie sich endlich meldete und sagte das sie in der 7 woche schwanger ist, sie bereits einen mutterpass hat und auch umgezogen ist.

Wir wollen sie kündigen weil sie sich nicht bescheid gegeben hat das sie nocz krank ist , keine Krankmeldung vorliegt und sie sich nur gemeldet hat weil sie die Abmahnung bekam.

Natürlich wissen wir jetzt nicht wegen dem Mutterschutzgesetz ob man sie kündigen darf.

Hallo,

folgende Situation. Man ist im letzten Lehrjahr und wird im Herbst schwanger, sprich August/September rum und im Mai/Juni sind Abschlussprüfungen. Diese würde man normal machen und 6 Wochen vor dem ET normal in Mutterschutz gehen und 8 Wochen nach der Geburt. Muss der Betrieb einen verpflichtend übernehmen (natürlich wenn die Prüfung bestanden ist) ? Oder ist man dann quasi arbeitslos?

Im Arbeitsschutzgesetz etc. habe ich nichts gefunden. Antworten mit Gesetzesangaben sind willkommen.

Ich fange am Montag nach der Geburt unser erstes Kindes (12 Woche alt) wieder versuchshalber an in Teilzeit zu arbeiten. Mir fällt die Decke auf den Kopf.

Eigentlich bin ich dann im Homeoffice, aber am Montag muss ich kurz mit dem Baby ins Büro (Anweisung von meinem Chef). Da ich die Kleine mitnehmen soll denke ich mal, dass es eine kleine Willkommensfeier geben wird.

Jetzt frage ich mich ob ich irgendwas mitbringen sollte wie z.B. Kuchen. Wie habt ihr das gemacht?

Wenn man in einer schulischen Ausbildung (Erzieher Ausbildung erstes Lehrjahr) schwanger wird (verheiratet) , und nicht die Ausbildung beenden möchte ohne erfolgreich abzuschließen, hat man da Möglichkeiten?

ich befürchte schwanger zu sein und ich werde es dann auch behalten wollen. Ich möchte mich aber auch nicht gegen eine berufliche Zukunft entscheiden.

hat jemand Erfahrung?