Hallo, habe aktuell ein befristeten Arbeitsvertrag bis Ende des Jahres der Orthopäde hat mir geraten den Arbeitsplatz zu wechseln, was könnte im schlimmsten Fall passieren wenn der Arbeitgeber sagt der kann mich nirgendwo unterbringen.

Kann man aufgrund kaum Lernfortschritt gekündigt werden auch wenn die Schule gut läuft

Arbeitgeber verweigert mir Geld zu zahlen, das mir zusteht.

Es geht um 1.200€. Rechtsanwalt hat bestätigt, dass das Geld mir zusteht und wir das gerichtlich anfordern können.

Wenn ich diesen Weg gehe, kann der Arbeitgeber mich kündigen? Wenn ja, ist das aber dann eine Motivkündgung oder? Und das ist nicht zulässig - oder?

Ich find eecht traurig, dass man sich sorgen machen muss wenn man sein Recht durchsetzen will.

Wenn ein Azubi die Abschlussprüfung vor Ablauf der im Vertrag vereinbarten Frist bestanden hat, endet das Ausbildungsverhältnis frühzeitig. Wenn er dannach einfach normal kommt und das Ergebnis vorlegt (und weiter arbeitet), ist er dann schon automatisch unbefristet angestellt?

https://www.bsrm.de/arbeitsrecht/nach-bestandener-abschlusspruefung-arbeitet-der-auszubildende-erst-einmal-weiter-und-dann/ (2018; Sandra Helmdach, Rechtsanwältin)

Das ist die Kurzfassung aus dem Artikel (soweit ich es verstanden habe). Ist das so wirklich korrekt?

Also dass der später abgeschlossene Arbeitsvertrag einfach ungültig ist.

Wie kann man ohne einen vereinbarten Vertrag unbefristet angestellt sein?
Gibt es auch eine vorgegebene Probezeit, in der noch ohne Gründe gekündigt werden kann (wenn es automatisch einen unbefristeten Vertrag gibt)?
Was müsste der Arbeitgeber machen/sagen (bzw. was müsste im Vertrag stehen), dass der befristete Arbeitsvertrag gültig wäre?
Ist die einzige Möglichkeit für den Arbeitgeber diesem automatischen unbefristeten Vertrag zu entgehen, vor dem ablegen der Abschlussprüfung einen neuen Vertrag zu vereinbaren?

Ich weiß sind viele Fragen und hier kann ich keine Rechtsberatung bekommen (was ich auch gar nicht brauche!) aber vielleicht hat ja noch jemand ein bischen Zeit, Langweile oder Motivation zum antworten :D

Hi alle zusammen,

Ich möchte gerne meinen Arbeitgeber wechseln. Habe am 01.02.24 angefangen mit einer Probezeit von 6 Monaten - und Vertraglich festgehalten mit einer Kündigungsfrist von einem Monat. Nach 6 Monaten mit einer Frist von 4 Monaten Kündigungsfrist.

Würde tatsächlich erst am 01.09.24 beim anderen Arbeitgeber anfangen.
Könnte ich Ende Juli Kündigen mit einer Frist von einem Monat? Weil theoretisch gesehen ist ja der August schon der 7 Monat und sozusagen auch keine Probezeit ?!

Mfg

ich habe eine frage zu meiner Kündigunsfrist. Meine Kündigungsfrist ist laut BGB 622 geregelt. Ich habe in meine Kündigung geschrieben dass ich zum 31.7 kündigen will. Muss ich mit abgabe meiner Kündigung bis nach dem 15.6 warten, da sonst auch kündigung zum 15.7 möglich ist? Oder ist das egal und ich kann die auch schon vor dem 15.6 abgeben?

Hallo, ich wollte mein Arbeitsvertrag zum 01. Oktober kündigen- habe aber noch Urlaube fürs Jahr genehmigt bekommen für:

Juli - 7Tage

August- 4 Tage

September- 10 Tage

Sind die Tage nach der Kündigung noch wirksam?

Danke!

Der Arbeitgeber ist recht bekannt. Soll ich es riskieren dorthin zu gehen und 40% zu arbeiten? Die Frage ist nur bis jemand kündet und ich dann 100% bekäme. (Als Anlagenführer)

Im Arbeitsvertrag sind keine Vertragsstrafen enthalten

Hallo,

Ich arbeite seit dem 01.06.2024 bei Dominos, würde aber gerne schon am Ende des Monats aufhören und kündigen, da es mir überhaupt nicht gefällt (cholerische Chefin etc.).

Ich bin dort als Werkstudent, also 20h/Woche, aber habe kein Arbeitsvertrag unterschrieben, wo etwas von den Kündigungsfristen stehen würde. Wie mache ich das am besten?

Generell besteht ja grade in diesem Beruf eine hohe Fluktuation an Arbeitskräften, also denke ich mal man kann das mündlich kurzfristig machen oder wie seht ihr das? Würde mich über Antworten sehr freuen!

Liebe Grüße

Hallo, und zwar läuft mein Arbeitsvertrag Ende des Jahres aus mein Bandscheibenvorfall macht mich zu schaffen, seit über 3 Monaten bin ich schon krankgeschrieben kann der Arbeitgeber mich jederzeit kündigen? was ist wenn ich bis zum Ende des Jahres weiterhin krankgeschrieben bin läuft der Vertrag aus?

Nachher stellt sich fest das es Jemand anders war.

Der Arbeitgeber entschuldigt sich bei dir und zieht die Kündigung zurück.

wie würdest du reagieren?

Hey,

meine Ex-Freundin und ich haben uns vor einigen Monaten getrennt. Wir teilten uns dingen wie Netflix, Disney usw. Disney lief auf ihren Namen, allerdings Zahlte ich die Rechnung. Ich schaue jedoch kein Disney mehr und wollte mich einloggen um das Abo zu kündigen. Ich musste leider feststellen, dass ich mich nicht mehr einloggen kann und somit weder die Zahlungsdaten ändern, noch das Abo Kündigen kann.

Was mach ich jetzt am besten und wie bekomme ich das hin, denn ich hab keine Lust mehr etwas zu bezahlen, dass ich nicht nutze.

Danke schonmal im voraus.

Grüße search.

Hallo,

nach einer Kündigung mit überschießender Kündigungsfrist (Kündigung tritt erst in 3 Monaten ein) kommt der Mitarbeiter nicht mehr zur Arbeit/meldet sich krank.

Wie kann man nun wegen unzuverlässigen verhaltenes die Kündigung auf 1 Monat reduzieren?

mfg

• Ich bin aktuell in Elternzeit bis Mai 2025. Bin seit 2019 in der Firma und in meinem Arbeitsvertrag steht:
• „1.3 Eine Kündigung ist für beide Parteien nur unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gemäß § 622 BGB zulässig. Verlängert sich die Kündigungsfrist für die Firma aus tariflichen oder gesetzlichen Gründen, gilt diese Verlängerung auch für den Arbeitnehmer.“

Laut Gesetz hat der AG aufgrund meiner Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren eine Frist von 2 Monaten um mich zu kündigen. Durch den Arbeitsvertrag verstehe ich es aber so, dass ich dann natürlich auch eine 2 monatige Frist habe. Ist dies korrekt?

vielen Dank

Kündigungsfrist 

Hallo liebe Community, ich denke aktuell über einen Jobwechsel nach und habe mal genauer in meinen Vertrag gelesen und mit alten Kollegen über ihre Kündigung gesprochen und bin nun verwirrt.

Mir ist aufgefallen, dass fast jeder der Annahme war es seien zwei Monate. Aber es dann bei der Kündigung zu Diskussionen mit dem AG kam, da er sagt es sind drei Monate und die Kollegen dadurch Probleme hatten zu gehen.

Nun ist meine frage wie viele sind es den nun? In meinem Vertrag steht : „ Das Arbeitsverhältnis kann beidseitig unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden, dabei ist jedoch mindestens eine Frist von zwei Monaten zum Monatsende einzuhalten.“ 

Dabei verstehe ich, dass es sich um zwei Monate handelt da „mindestens“ steht aber keine drei, weil kein Wort wie „ zusätzlich“ oder ähnliches steht. Ist dies korrekt? 

Ich habe meinen Minijob gekündigt und ich sollte die Kündigung auf dem Schreibtisch vom Chef hinlegen. Ich habe sie aber nicht zurückbekommen. Ist sie trotzdem gültig?

Die Kündigung wurde am 1.06 erstellt und war am 03.06 ein Einschreiben Einwurf. Erhalten habe ich sie am 05.06.

(Wegen Probezeit 2 Wochen Kündigungsfrist)

Sie soll am 15.06 wirksam sein.

Stimmt das so oder stehen mir noch ein paar Tage zu?

hilfe

auf dem vertrag steht nichts von Kündigungsfristen