Welche Verhandlungsart ist "besser" und "taktischer"?
Es gibt ja den typischen Verhandlungsstil.... Ich gehe zum Chef und bitte nach einer Gehaltsanpassung oder Neuverhandlung.
Ich habe geplant komplett anders vorzugehen!
Ich habe eine Lohnstatistik vorbereitet auf den Branchenlon bezogen auf Qualifikation und Berufserfahrung. Meine Vorstellung wäre Gehalt Y erzielen zu wollen und mein Arbeitgeber zu fragen, welche Möglichkeiten er mir durch einen Entwicklungsplan anbieten kann damit ich über einen Zeitspektrum von 2 bis 3 Jahren meine Gehaltsvorstellung erreiche.
Feedback vom Privatkreis habe ich bereits bekommen und die meisten meinen, dass der Chef mich auslachen würde. Ein Chef ist dafür zuständig Löhne gering wie möglich zu halten...
Was ist eure Meinung dazu?