Hey, ich arbeite seit Februar dieses Jahres im Krankenhaus als Altenpfleger und bin somit noch in der Probezeit. Ich bin laut Kollegen ein positiver Mitarbeiter, der bei vielen sehr gut ankommt und richtig gut mit anpackt und sehr wenig Pause und macht, da nicht Raucher. Auch was Krankmeldung angeht, hatte ich erst 4 Tagen gehabt.
Es gab vor drei Wochen einen Fall, wo ich durch eine Kollegin verraten wurde, weil ich mich kurz hingesetzt habe und über Patienten dokumentiert habe, anstatt das ich die anderen nach Hilfe bei der Grundpflege gefragt habe.
Die Pflegedienstleitung ging an mir vorbei und sagte mir, dass das Scheiße von mir war was ich da abgezogen habe. Die zweite Sache war, dass ich auch einmal am Dienstplan rumgefuscht habe, indem ich einfach meinen Namen an einem Tag als Dienst eingetragen habe. Das fand sie nicht schön und war leicht gereizt.
Dann diese Woche, wo ich am Mittwoch einen Zwischendienst hätte, wo ich aber so nicht arbeiten wollte und mich einfach aus der Tafel gestrichen habe und mir einen normalen Spätdient gegeben habe, ohne mit der Leitung besprochen zu haben. Nun hatte ich einen Tag später, also am Donnerstag eine Mail erhalten, wo ich an meinen Arbeitstag 27. Mai zum Mitarbeiter Gespräch zu Ihr gehen soll. In der Mail stand nirgends, worum es geht.
Ich habe aber eher den Eindruck, dass es sich um diese Sachen handeln, was punkto Dienstplan betrifft.
Falls ich wegen sowas angesprochen werden sollte, könnte man mich fristlos kündigen oder Abmahnung verteilen ?
Sonst war wie gesagt nichts negatives auffallend an mir.
Lg