Findet ihr es fair?
Wenn angenommen 2 Menschen als Elektriker arbeiten. Einer arbeitet 40h für 2600€ brutto und der andere arbeitet 35h für 3300€ brutto.
Der erste kriegt kein Inflationsausgleichprämie und Inflationsausgleich weil der schafft sagt kein Geld obwohl die Firma plus macht.
Der andere kriegt 8% Inflationsausgleich und 3000€ Inflationsausgleichprämie. Ohne handeln zu müssen.
Der eine kriegt für Sommer und Winter insgesamt 600€ vom Chef und der andere bis 4500€ im Jahr zusätzlich zum Gehalt..
Grund: einer ist tarifgebunden und der andere nicht
13 Antworten
Natürlich ist es fair. Dem Mitarbeiter dem es finanziell schlechter geht, steht es frei seinen Vertrag zu überarbeiten oder gar zu kündigen.
Ja das ist Fair im Narrativ der Marktwirtschaft.
Klage erheben bis ans höchste Gericht gehen.
Oder kündigen und woanders arbeiten.
fair. der eine kann auch den Arbeitgeber wechseln.
So ist das Leben. Person 1 steht es offen, sich einen anderen Arbeitgeber zu suchen.
Es ist in der BRD durchaus nicht so, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn bezahlt wird.
Bei uns ist es bspw. so, dass ein Teil der MA bei der Muttergesellschaft angestellt sind. Die haben bis zu 2.-€ Stundenlohn mehr, als diejenigen, die bei der eigenen Dienstleistungsgesellschaft angestellt sind, und dieselbe Arbeit machen. Gelegentlich kommen dann noch Zeitarbeiter*innen, die nochmal ca. 1.-€ weniger erhalten.
Es sind eben drei verschiedene Firmen.
In einer freien Marktwirtschaft kann jede Firma selbst disponieren, und entsprechend den MA mehr oder weniger zahlen.
Die 'Chance für MA besteht aber immer darin, zu einer besser bezahlenden Firma zu wechseln, jedenfalls es zu versuchen.
Ich würde in keinem Betrieb mehr arbeiten wollen, der nicht tarifgebunden ist.
Findet ihr es fair?
Es wirkt (aus AN Sicht) nicht fair.
Individualvereinbarungen sollen in der Regel ja 'besser ausfallen, als der Tarif.
Tarife dienen quasi der Absicherung nach unten.
Tatsächlich wird --trotz gleichem Tarif-- nicht gleich bezahlt.
Die Arbeitsleistung ist ja individuell verschieden.
Außer alle würden sich auf das Niveau des schwächsten AN begeben.
Und ich würde nie in einem Betrieb arbeiten wollen der sich nur nach Tarifverträgen richtet und die faulen und die fleissigen gleich bezahlt. Das ist nämlich auch nicht "Gleiches Geld für gleiche Arbeit" Es kommt schon immer auch auf die Arbeitsumstände an.