Welchen Nutzen bringt der Behindertenpass in der Arbeitswelt?
Viele Menschen sind nach einem Unfall oder einer Krankheit auf die Unterstützung durch die Gesellschaft angewiesen. In finanziellen Belangen braucht man dafür öfter den Behindertenpass. Aber wie ist das in der Arbeitswelt? Verhilft er zu einem fairen Job oder ist er für Unternehmen eher ein Alarmsignal wegen des Kündigungsschutzes? Hat jemand von euch einen Behindertenpass und wie geht es euch damit?
Ich freue mich auf eine aktive Teilnahme an der Diskussion, aber bitte spart euch Beleidigungen und diskriminierende Kommentare. Jeder kann selbst sehr schnell auf Hilfe angewiesen sein.
11 Antworten
Wenn wir auf der Arbeit Stellen ausschreiben haben wir viele Bereiche dabei bei denen wir Menschen mit Beeinträchtigung im Bewerbungsverfahren vorziehen.
Ich würde sagen gut 10% unserer Mitarbeiter haben eine Beeinträchtigung.
Es kann dir einen Vorteil bringen. Ab einer gewissen Größe eines Unternehmens, muss dieses anteilig Schwerbehinderte aufnehmen oder Ausgleichszahlungen leisten. Du könntest diese Zahlungen vermeidbar machen.
Es wird natürlich immer geschaut, was für eine Behinderung vorliegt und welcher Job angestrebt wird. Bei älteren kleineren Unternehmen hättest du wahrscheinlich eher das Nachsehen, da diese oft nicht behindertengerecht eingerichtet sind. Ist pauschal auch nicht für jeden Behinderten zu sagen.
Unternehmen die keine Behinderten einstellen müssen eine Strafzahlung leisten.
Daher gibt es einen finanziellen Anreiz Leute mit Behindertenausweiß zu beschäftigen.
Du hast also potentiell mehr Auswahl an Arbeitsplätzen. Und mit mehr Auswahl kannst du dir natürlich auch bessere Arbeitsbedingungen aussuchen.
Leider hört man aber sehr oft, dass es für Unternehmen günstiger sei, sich freizukaufen als die Einstellungsquote zu erfüllen?
Kommt darauf an.
Wenn du jemanden an der Backe hast der nicht in der lage ist auch nur einfachste aufgaben zu erfüllen und ggf. sogar betreuung braucht dann ist das sicher der Fall.
Aber wenn sich jemand z.B. schlecht bewegen kann kann er einen Bürojob eventuell genauso effizient erfüllen wie jemand ohne Behinderung. In so einem Fall ist es für das Unternehmen sinvoll keine Vorurteile zu haben und es aus zu probieren ob der behinderte sinvoll einsetzbar ist.
Ich habe tatsächlich 30°
Mir wurde gesagt, dass das für Arbeitnehmer ganz gut ist, weil ich uneingeschränkt arbeiten kann und die können so ne quote erfüllen :)
Danke, das freut mich für dich. Alles Gute und viel Erfolg! :-)
Huhu,
viele Arbeitgeber bekommen einen Zuschuss dafür, wenn sie Behinderte einstellen. Daher ist das kein "Ich nehme den lieber nicht". Zumal es fast immer heißt "Behinderte Bewerber mit geeigneter Eignung werden bevorzugt".
Mit dem Behindertenausweis oder der Gleichstellung bekommt Du also den Job. Je nach GdB bekommst Du auch mehr Urlaub.
Das gilt nur für Bürojobs. Es gibt jedoch auch Menschen, die nicht im Büro arbeiten beispielsweise im Bauwesen , wo jemand mit Einschränkungen leider oft weniger geeignet ist. Bitte berücksichtigt, dass nicht alle Berufe im Büro stattfinden.
Das stimmt nicht. Ich bin Erzieherin und da gilt das auch.
Danke, aber wie oft kommt das vor? Beste Grüße! :-)