Schwerbehinderung – die besten Beiträge

Meine Oma ist auf einem Auge weitsichtig und auf dem anderen Auge kurzsichtig. Das sei nach Arzt angeblich selten. Ab wie viel Dioptrien Unterschied gilt dies als Schwerbehinderung bzw. gehört dies überhaupt dazu dass sie im Schwerbehinderungsausweis noch ein paar Prozente dazu bekommt?

LG Opelcorsa1989

Ich möchte eine sachliche Diskussion zu einem ethisch schwierigen Thema anstoßen.

Es geht um Menschen mit sehr schweren geistigen Beeinträchtigungen – also solche, die dauerhaft in jeder Hinsicht auf Betreuung angewiesen sind, niemals selbstständig leben können und sich ihrer eigenen Situation sowie der Konsequenzen ihres Handelns kaum oder gar nicht bewusst sind.

Sollte es – zum Schutz der Betroffenen selbst, möglicher Nachkommen und der Umwelt – gesetzliche Regelungen geben, die eine kontrollierte oder eingeschränkte Fortpflanzung ermöglichen bzw. regeln?

Was denkt ihr dazu? Gibt es Beispiele, wie andere Länder damit umgehen? Welche Rechte überwiegen – Selbstbestimmung oder Schutz?

Es gibt auf Yt, Insta, etc. zwei Paare aus Deutschland und den USA (Brittlebonesking, Hannah Aylward und Shane Burcaw), bei denen jeweils der Mann schwerstbehindert (Glasknochenkrankheit / Lähmung) ist, aber sie trotzdem eine nichtbehinderte, sogar hübsche Frau haben.

Beide Männer sind sehr klein, haben deformierte Extremitäten, sitzen im Rollstuhl und sind pflegebedürftig. Teilweise ist glaube ich auch die Kommunikation eingeschränkt.

Ich frage mich immer, ob das wirklich echt ist, also ob die Paare auch offline wirklich liiert sind.

Ich kann mir das nicht so richtig vorstellen. Der emotionale Austausch ist doch erschwert, Sex ist doch fast nicht möglich und die Frauen müssen ja auch gleichzeitig Pflegekräfte sein.

Schon für "nur" Querschnittsgelähmte ist es doch sehr schwer, überhaupt eine Partnerin kennenzulernen.

Vielleicht geht es da nur um Klicks/Geld, Werbung für Inklusion oder die Frauen haben einen Deformationsfetisch.

Hallo zusammen,

Mein Fall: ich arbeite in der Industrie in einer Verwaltung in Teilzeit. Ich besitze auch einen Schwerbehindertenausweis unbefristet. Leider ist es so, das alle Fehler die passieren auf mich geschoben werden obwohl ich nicht die einzige Person bin die im System arbeitet.

Man kann Im System schauen wer die Eintragungen gemacht hat und ich habe gesehen, das der meiste Mist unser Leiter gemacht hat aber alle meinen ich wäre es gewesen. Ich als Mitarbeiter musste den Leiter einarbeiten da der von nix Ahnung hat. Die oberen Chefs halten zum Leiter da die befreundet sind. Mir wurde schon mit Kündigung gedroht. Als ich zur oberen Chefin sagte im System kann man schauen wer Mist gebaut hat sagte sie „das finde ich aber nicht schön von Ihnen“. Mal ganz ehrlich, nur so kann man sehen wer es wirklich war.

Ich bekomme Mails und es heißt das ist falsch eingetragen bitte korrigieren (Eintragungen zu korrigieren gehört auch zu meinen Aufgaben). Was würdet ihr machen wenn ihr so Mails bekommt und ihr wisst den Fehler hat jemand anderes gemacht. Wie würdet ihr euch verhalten? Durch meinen Schwerbehindertenausweis habe ich ja einen besonderen Kündigungsschutz oder? Ich würde mich über Nachrichten freuen. Liebe Grüße

Hallo, gibt es Minijobs für Menschen mit Schwerbehinderung ?

eine mollige Dame hat aufgrund einer Krankheit leider Probleme mit Muskelschmerz am ganzen Körper. Sie kann z.B. auch nicht so gut ihre Beine spreizen, da es ihr auch weh tut. Sie liebt aber, wenn der Mann sie leckt und er möchte es auch sehr gern tun- gibt es da Ideen oder Hilfsmittel, wie es für sie trotzdem schön wird ohne Schmerzen in den Beinen/Rücken/Arme?

Hallo,

ich habe eine Ausbildung angefangen und bin in der Ausbildungszeit schwanger geworden. Seitdem bin ich in Mutterschutz und Elternzeit. Die Elternzeit endet jetzt. Wegen der 100% Schwerbehinderung meines Kindes (3 Jahre alt) und dem Pflegegrad 4, sowie der Möglichkeiten der Betreuung, kann ich die Ausbildung Vollzeit nicht weiter führen. Meine Eltern sind beide verstorben, Schwiegereltern arbeiten beide voll und eine andere Betreuung gibt es nicht für mein Kind. Er geht Stundenweise in die Kita aber es liegen trotzdem morgens und auch mittags 2 Std da zwischen, wo der kleine extern nicht betreut werden kann.

Die IHK setzt alle gleich auf 3 Jahre Unterbrechung und eine Teilzeit Ausbildung ist nicht möglich. Ich müsste meine mindestens 8 Std arbeiten gehen. Mein Chef kann mich zudem nicht außerhalb der normalen Arbeitszeiten von 7:00-15:30 Uhr einstellen. Ich könnte nur in der Zeit von 8:45-14:00, freitags von 8:45 -13:00 Uhr. Zudem kommen noch regelmäßige OP Termine und Ausfallzeiten wegen Klinikterminen einmal die Woche in Köln (107 km eine Stecke) und vielen Klinik Aufenthalten. Muss ich jetzt die Ausbildung kündigen? Einen Aufhebungsvertrag machen? Bei welchem Amt muss ich mich melden wegen Fehlzeiten in der Sozialversicherung. Ich bin verheiratet und mein Mann verdient zu viel und wir haben ein Haus, Eigentümer ist er. Da würde ich eh kein Geld von dem Amt bekommen.

Ich steh vor einem Berg, an dem ich nicht vorbei komme.

Am liebsten würde ich die Familienpflegezeit beantragen, aber es sind höchstens 10 Leute in unserem Betrieb. Dann wären nochmal 2 Jahre überbrückt und ich könnte dann weiter machen. Aber das fällt raus.

Eine Tagesmutter können wir uns nicht leisten und sie muss medizinisch geschult sein. Wir wohnen im Sauerland, wo die Möglichkeiten zur Betreuung von behinderten Kleinkindern mit medizinisch geschultem Personal echt rar ist.

Vielleicht gibt es ja noch Vorschläge/Ratschläge von euch.

Danke

Liebe Grüße

VB

Braucht eine Begleitung von einem Schwerbehinderten (Merkzeichen B) irgendeinen Nachweis? Oder kann ich einfach sagen, dass das meine Begleitperson ist? Freue mich auf Antworten.

Hey,

ich befinde mich aktuell in einer ziemlich verzweifelten Situation. Ich habe aufgrund einer Epilepsie Diagnose meinen jetzigen Ausbildungsplatz in der Produktion verloren, da ich deswegen weder an Maschinen noch in der Produktion arbeiten darf. Außerdem wurde bei mir aufgrund der Epilepsie eine Schwerbehinderung festgestellt.

Ich habe mich daraufhin bei der Deutschen Rentenversicherung für eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration beworben.

Ich hatte bereits einen Online Einstellungstest sowie ein Telefoninterview. Beides habe ich bestanden und ich wurde heute zu einem Videointerview eingeladen.

Kurz vor Beginn des Interviews kam es bei uns zu einem Ausfall des Internets, vermutlich aufgrund des Schneefalls. Ich habe daraufhin vergeblich versucht das Internet zum laufen zu bringen und konnte deshalb das Gespräch nicht wahrnehmen. Da ich keine Telefonnummer von der Personalabteilung hatte schrieb ich 30min nach Beginn des Interviews eine E-Mail, in der ich mich entschuldigte und nach einem neuen Termin bat.

Nun weiß ich allerdings nicht, ob ich nochmal eine neue Chance bekomme und habe ziemlich Angst davor, dass ich jetzt aufgrund der Epilepsie in eine Arbeitslosigkeit rutsche.

Wie seht ihr die ganze Thematik, meint ihr ich bekomme nochmal eine zweite Chance? Wie oben beschrieben habe ich den Einstellungstest sowie das Telefoninterview bereits bestanden, das Video Interview war die letzte Stufe des Auswahlverfahrens.

danke schonmal für euren Rat!

Mein Bruder 18 hat sone Hirnbeschädigung, der ist zwar intelligent und Abi, aber mit der Koordination hat der Probleme und AHDS und so. Der hat beide Theorieprüfungen mit 0 Fehlern, aber für A1, A2 und B die Praxisprüfungen jeweils 3x machen müssen und war so verbissen. Der hat hunderte Fahrstunden gebraucht und 26000 €.

Jetzt kann er eh kein Motorrad kaufen und die A1. Maschine verkauft, aber wenn er wieder Kohle hat, will er eine Kawa Ninja 650.

Ich habe nur noch Montag und Dienstag Probezeit an einer sehr großen Dienststelle im ö D.. Bislang ging mir keine Kündigung zu. Auch sagte niemand zu mir, dass es kritisch ist oder so. Ich bekam keine negative Rückmeldung.

Stimmt es, dass seit dem 12.09.24 bei einer Probezeitkündigung ein Präventionsverfahren durchgeführt werden muss?

Soweit ich weiß, müsste in so einem Fall die Schwerbehindertenvertretung eingeschalten werden. Hätte diese sich dann nicht mit mir in Verbindung gesetzt, falls eine Kündigung im Raum steht?

Muss ich mir die letzten 2 Tage noch Sorgen machen? Theoretisch wäre eine Kündigung bis Dienstag noch möglich. Aber in Anbetracht der Notwendigkeit der Schwerbehindertenvertretung und evtl. des Präventionsverfahrens wären 2 Tage doch nicht mehr ausreichend, oder?

Der Vertrag ist unbefristet. Ich denke, dass man da viel kritischer ist, als bei einem befristeten Vertrag. Deshalb wollte ich ja zunächst nur eine Befristung. Da hat aber die Personalabteilung nicht mitgemacht.

Hallo,

momentan stehe ich vor einem riesigen Dilemma und kann mich nicht entscheiden, wo die Reise hingehen soll.

Zu meiner Situation: Ich bin schon 28, aber mein Berufsleben stagniert seit dem Abitur 2015. Ich habe 3 Studiengänge abgebrochen und 3 Ausbildungen "verloren"(Corona, Pleite, Mobbing durch Kollegen). Seit 2023 beziehe ich Bürgergeld, weil ich nicht belastbar genug bin neben dem Studium zu arbeiten, um meinen Lebensunterhalt zu sichern.

Ich habe eine Schwerbehinderung von 50% aufgrund von psychischen Problemen, die bei mir erst mit 25 festgestellt wurden(Schwere Persönlichkeitsstörung, Posttraumatische Belastungsstörung, wiederkehrende Depression und soziale Phobien). Dadurch konnte ich auf normalem Weg bisher nicht ins Berufsleben einsteigen.

Inzwischen bewerbe ich mich aber auf Stellen, die extra für Schwerbehinderte auf dem 1. Arbeitsmarkt ausgeschrieben sind, merke aber selbst, dass ich für Vorstellungsgespräche eigentlich zu instabil bin. Also bei Stressfragen kann es vorkommen, dass ich schon mal anfange zu weinen und wenn ich die Lücken im Lebenslauf und die Brüche erklären muss. Auf Beruhigungsmittel funktioniert das aber, bin allerdings sehr stoned, sobald ich diese einnehme. Zu meiner Erkrankung: Ich bin weder von der Intelligenz noch körperlich eingeschränkt, die Einstellungstests waren bisher immer gut.

Meine Frage wäre, was wohl das Beste in diesem Fall wäre.

Bedanke mich schon mal für die Antworten.