Warum machen Zeitarbeitsfirmen das?
Sie geben Dir Mindestlohn oder leicht besser, kassieren aber für die Stunde 50 Euro plus Steuer? Warum machen die das so?
Warum arbeiten Viele so gerne bei diesen "Firmen"?
6 Antworten
Naja das dich die Firma nicht gratis vermittelt und mit ihrer Dienstleistung Gewinn machen möchte ist doch selbstverständlich. Im Kapitalismus gibt es keine Samariter. Nicht Mal die Kirche arbeitet umsonst oder auf eigenen Nacken.
Außerdem kostet die Betreuung und Vermittlung natürlich auch Geld. Die Mitarbeiter der Zeitarbeit müssen ja auch bezahlt werden.
Wenn die Firma, bei der du eingesehen wirst, bereit ist diesen Aufpreis zu zahlen und damit trotzdem flexibel bleibt, dann ist das wohl eine angemessene Vergütung.
Wenn du das Prinzip schon durchschaut hast, dann nutze es doch selbst aus.
Biete dem Arbeitgeber z.. B. Deine Dienste für 45€ plus steuern an, im Rahmen Einer Selbständigkeit.
Vielleicht rechnet sich das für dich und für den Arbeitgeber.
Die verlangen keine 50 Euro; eher um die 35 €.
Sie zahlen nicht nur den Lohn, sondern auch den Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung und was man halt alles so zahlen muss.
Sie verdienen am Mitarbeiter nur für geleistete Stunden, müssen ihn aber auch bei Krankheit, Urlaub und an Feiertagen bezahlen.
Und dabei müssen diese Unternehmen mit Personal arbeiten, das aus verschiedensten Gründen keine Festeinstellung bekommen hat; insgesamt also problematischeren Charakter hat.
Die Zeitarbeitsbranche hat dabei einen ziemlichen gesellschaftlichen Nutzen. Sie macht manche Leute erst für den Arbeitsmarkt zugänglich. Und sie vervollständigt gewissermaßen die Ausbildung. Weil viele fertige Auszubildende landen erst einmal in der Arbeitslosigkeit, weil sie nun teurer geworden sind, aber noch lange nicht wirtschaftlich arbeiten können. In einem Zeitarbeitsunternehmen erhalten sie Praxis und gleichsam die Möglichkeit, sich bei potenziellen Arbeitgebern zu präsentieren und in deren Betriebe reinzuschnuppern.
Ich arbeite mit Zeitpersonal und bezahle auch die Rechnungen; es wird um die 35 Euro je Stunde erhoben; wohlgemerkt in einer Branche, die auch Personaldienstleistern vorschreibt, etwas mehr als den gesetzlichen Mindestlohn zu bezahlen (allgemeinverbindliche 15 Euro Branchenmindestlohn noch vor der letzten Tariferhöhung).
Deine Zeitarbeitnehmer mit Studium verdienen offenkundig mehr.
So müssen diese Firmen kalkulieren, sonst wären diese Firmen nicht wirtschaftlich.
Warum können die Leute nicht ohne diese Firmen arbeiten? Niemand braucht sie. Oder?
Einmal haben die zeitarbeitsfirmen einen erheblich größeren Aufwand als nur deinen Lohn. Hinzu kommen mindestens noch die ca 20% Arbeitgeber Beiträge zur Sozialversicherung inkl. gesetzliche Unfallversicherung, kammerbwiträge etc. Dann der Abrechnungsaufwand und die Planungskosten wann/wo du eingesetzt werden kannst.
Dann kommt noch das Risiko hinzu das die keine Auftragnehmer für dich finden aber mindestens wöhrnd der Kündigungsfrist weiter deinen Lohn bezahlen müssen. Oder falls du krank bist oder Urlaub nimmst. Auch dann bekommst du weiterhin dein Geld, der Leiharbeitgeber aber nicht. Das muss alles mit eingepreist werden
20% von 12,5 sind gerade mal 2,4 Euro. lol. Welcher Abrechnungsaufwand? Zettel füllt der Arbeitnehmer aus. Welches Risiko? Du wirst gekündigt. Fertig.
Welcher Abrechnungsaufwand?
Lohnabrechungen, Meldungen zur Sozialversicherung, Lohnsteueranmeldung, Angebote/Rechnungen an die Kunden schreiben und das alles verbuchen...
Welches Risiko? Du wirst gekündigt. Fertig.
Wegen zb 2 Wochen Krankheit kann niemand gekündigt werden. Und je nach Betriebszugehörigkeit sind das einige Wochen bis Monate Kündigungsfrist. Vom bezahlten Urlaub und Feiertage (ca 15% aller Arbeitstage im Jahr) mal ganz zu schweigen.
P.s. Es steht jedem frei sich selbst darum zu kümmern. Also nicht als Angestellte bei einer Leiharbeitgeber zu arbeiten sondern selbständig bei den Kunden.
Krankheit und Urlaub wird durch das Zeitkonto ausgeglichen. Dazu schneiden sie Dir jede Woche Stunden ab.
Das ist rechtswidrig. Falls du davon betroffen bist nimm dir am besten einen Anwalt und verklage notfalls den AG auf Nachzahlung. Vor kurzen wurde viel über ein Urteil/vergleich aus der Pflege berichtet. Da hat jemand 15.000 Euro bekommen da täglich ½ Stunde für Pausen abgezogen wurden die so tatsächlich nicht genommen werden konnten
Danke für den Tipp. Wie findest du Zeitarbeit so?
kassieren aber für die Stunde 50 Euro plus Steuer? Warum machen die das so?
Die Unternehmen bekommen ja nicht 50€ plus Steuer und können die Differenz zu dem Lohn des Arbeitnehmers behalten. Davon werden auch die Lohnnebenkosten (die auf das Bruttogehalt noch oben drauf kommen!) und auch die Verwaltungskosten sowie Bürofläche/Strom/Gas/Wasser etc. beglichen werden.
Sie tragen auch die Kosten für Urlaub, Krankheit, Kündigung und müssen dann sofort Ersatz liefern. D.h., sie zahlen auch für Nicht-Einsatz.
die Lohnnebenkosten sind ca. 15%, d.h. das sind bei 12.5 Euro gerade mal 1,5 Euro. Das ist nicht der Rede wert und rechtfertigt nicht den Abstand.
Du hast den gesamten Rest unterschlagen. Wer zahlt die Miete für das Büro? Wer zahlt den Mitarbeiter, der die Personalbearbeitung und Einplanung macht? Wer zahlt die Gewerbesteuer? Das muss auch alles von den Einnahmen aus der Mitarbeiterverleihe gestämmt werden.
Wer braucht das Büro? Wer braucht überhaupt den Mitarbeiter? Wer braucht das Alles, wenn man für Jemand anderen arbeitet?
also ich prüfe manchmal rechnungen und es sind locker 50 euro mit studium sogar gerne auch mehr. warum können firmen das bezahlen, aber der geselle ist dann zu teuer. für urlaub und ausfälle wird vorher das zeitkonto gefüllt und gerne auch mal gekündigt. der arbeitgeberanteil ist relativ gering bei 12,5 euro per stunde. außerdem muss den jede firma zahlen. genauso wie alles andere auch. wo also ist der nutzen von zeitarbeitfirmen bitte?
außerdem verlangen za dann ablöse für den mitarbeiter, gerne mal ein jahresgehalt. was soll das?