Hallo Freunde,

Ich arbeite im W@H für einen großen elektrodienstleister. Es ist eine riesen Firma mit 90 Leuten. Ich arbeite seit 7 Monaten in dem Unternehmen und habe einen Festvertrag. Es gibt früh spät Nacht Schichten ich muss aber keine nachtschichten machen. Ich will nur in die Frühschicht von 7-16 Uhr und keine spätschicht en mehr machen von 13 Uhr bis 22 Uhr. Dieses wird auch nicht extra vergütet. Überlegt mal von 13 Uhr bis 22 Uhr die ganze Woche das alle 2 Wochen oder auch 2 Wochen am Stück. Dein Leben ist vorbei. Meine Frage was muss ich machen um nur Frühschicht zu bekommen ohne gekündigt zu werden?

Ich habe überlegt zu sagen das ich mein Techniker an der Abendschule machen will der startet von Dienstag bis Freitags ab 18 Uhr der Kurs ;) können die sagen ne jung du hast ein vertrag und darfst nur eine sache machen oder müssen die dem zustimmen.

Habt ihr andere Ideen wie ich da raus kommen könnte ich würde euch so danke dafür.

Ich muss euch sagen ich verdiene echt nicht gut.

Mit freundlichen Grüßen

Muss der Vermieter in vermieteten Büroräumen Feuerlöscher stellen und warten? Oder muss sich der Mieter selbst ausrüsten? Und wie sieht es mit Fluchtwegkennzeichnung aus?

Gibt es ein Gesetz das verbietet , das ein Bauarbeiter sein T-shirt auf der Baustelle in der Hitze auszieht und mit freiem Oberkörper weiter arbeitet ?

Darf der Arbeitgeber verbieten den Oberkörper frei zumachen?

Abgesehen davon das manch einer ( leider) nicht ansehnlich ist.

Frauen dürfen es schließlich nicht, wegen erregung öffentlichen ärgernis.

Muß ein elektrischer Schaltschrank immer freigehalten werden ? Bzw. dürfen die Türen nicht zugestellt werden ? Gibt es da eine Vorschrift ?

Meine Firma stellt Glasfaser-Produkte (+ Rohmaterial) her. (Filter, Schnüre, Gewebe, Isolierungen, etc.). Ich selbst bin in der Abteilung für Textile Formteile (Stanzteile). Dort entsteht je nach Material eine Menge Staub. Wir haben Absauganlagen, aber trotzdem ist ziemlich viel Staub in der Luft. Sieht man vor allem beim Sonneneinfall. Atemschutzmaske ist nicht Pflicht und niemand trägt sie wegen der meist großen Hitze. 

Muss ich mir Sorgen machen? Auf der Produkt-Page der Internetseite meiner Firma steht, das die Fasern nicht lungengängig sind. Das betrifft aber natürlich die Fertigteile. Wie sieht's da in der Produktion aus?

... um sie so besser "annähen" zu können ?

Sinn würde das ja durchaus machen...

Hallo Heute im Physik habe sollten wir ein Gerät Herstellen und dabei mit Lötzinn und einem Lötkolben arbeiten. Das ganze hat schon gequallmt und ich habe alles eingeatmet. Ich weiß nicht ob es bleifrei ist. War der Qualm Blei oder was war das ? Muss ich mir jetzt sorgen machen? Blei verdampft doch bei über 1300 Grad Celsius und ein Kolben kommt doch niemals auf diesen Grad oder? Oder wie ist das? Kennt sich jemand aus ? Und PS: das war mein erstes Mal mit dem Lötkolben aber morgen muss ich schon wieder damit arbeiten

Muß man als Bäcker bestimmte Schuhe tragen, wenn ja welche? Clogs oder Halbschuhe oder gehen auch Sandalen? Steht das im Arbeitsschutzgesetz?

Guten Tag,

bin ich gezwungen draussen zu arbeiten obwohl es stark regnet? Dazu sei gesagt das mein Arbeitgeber mir keine anständige Regenkleidung zur Verfügung stellt. Gestern habe 8std im Regen verbracht und danach konnte ich meine Kleidung wie ein nasses Handtuch ausdrehen. Weitere Informationen zu mir, ich kann meine Arbeit nicht so einfach niederlegen, da ich von einer anderen Firma eingekauft wurde, und wenn ich meine Arbeit draussen einstelle kann ein ganzer Trupp nicht arbeiten. Habe mir schon privat eine Regenjacke für 180eu gekauft. Die den Starkregen leider auf Dauer auch nicht überlebt hat. Aus meine Sicht bin ich gezwungen krank zu werden, wie die Sache rechtlich aussieht weiss ich nicht. Deswegen meine Frage...

Ich habe nach meiner Berufsausbildung und dem Fachwirt (IHK) den Betriebswirt (IHK) - auf meinem Zeugnis steht auch die englische Bezeichnung "Bachelor ..." bzw. "Master of Business Administration (CCI)".

Kann ich die beiden Titel auch ohne das CCI führen? z.B. E-Mail, Visitenkarte...

hallo,

ich war heute und für diese woche zum flexen von baustahl eingeteilt als schlosser - habe alles von PSA her beachtet ausser einer atemschutzmaske, nun mein problem is folgendes : total vertrocknete nasenschleimhaut bzw schmerzen in der nase und bin total unruhig und kann nicht mehr schlafen, geht das weg bzw war ich einfach selbst schuld weil ich keine atemschutzmaske getragen habe ?

Ich verarbeite im Modellbau u. a. Kunststoff- und Klebebänder, auf diesen sollte natürlich kein Staub, Fett und Fingerabdrücke zu sehen sein. Obwohl ich extra puderfreie Latexhandschuhe gekauft habe, hinterlassen diese Abdrücke. Natürlich keine Fingerabdrücke, aber es zeichnet sich eben ihre Struktur ab. Sie müssen also mit irgendetwas benetzt sein. An was liegt dies? Und gibt es eine Alternative zu diesen Latexhandschuhe?

Die Immobilie stand zwei Jahre leer und endsprechend viel Taubenkot hat sich im Innenhof und auf dem Balkon angehäuft.

Eine professionelle Reinigung kostet 5000€, was mir recht viel vorkommt.

Da durch den Kot sehr schlimme Krankheiten übertragen werden muss ich mich sehr stark schützen. Der Preis spielt für den Schutz keine Rolle, wird wohl weniger als 5000€ sein :)

Macht jemand zufällig diese Art von Reinigung oder kennt sich da sehr gut aus?

Liebe Grüße schonmal, ich freue mich auf gute Vorschläge, wie ich mich für die Reinigung perfekt ausstatte !

So sieht es momentan aus 💪🏽

Guten Tag zusammen, meine Frage ist folgende ich arbeite 8 Stunden am Tag in einer Firma wo ich die ganze Zeit auf Betonboden arbeiten muss ich bediene einen Kran sodass ich in diesen 8 Stunden über 9km laufe. Mittlerweile habe ich aber jeden Tag leider Fußschmerzen könnt Ihr mir gute Arbeitsschuhe empfehlen? Habe auch schon einlagen verschrieben bekommen aber die Helfen auch nicht mehr, die sind viel zuhart.. Mit freundlichen Grüßen

Folgendes Szenario:

In einem Betrieb (in Deutschland) ist das Tragen von Sicherheitsschuhen einer bestimmten Kategorie vorgeschrieben. Laut Gesetz (§3 Abs. 3 ArbSchG) dürfen dem AN dadurch keine Kosten enstehen. Der AG kommt dem Gesetz nach, indem er für alle AN ein bestimmtes Modell (in passender Größe) kostenfrei zur Verfügung stellt. Aufgrund besonderer Vorraussetzungen der Fußform eines AN passen ihm diese Schuhe jedoch nicht. Betriebsintern besteht die Regelung, dass der AN sich in diesem Fall selbst passende Sicherheitsschuhe der entsprechenden Kategorie kaufen kann, und dafür vom AG eine pauschale Zuzahlung von 60€ erhält. Die Differenz muss der AN jedoch selbst tragen.

Ist diese Regelung mit dem Arbeitsschutzgesetz vereinbar, oder müssen für jeden AN passende Schuhe unabhängig vom Wert zur Verfügung gestellt bzw. deren Beschaffung durch den AN vom AG vollständig erstattet werden?

Hallo. Ich muss bei einem Projekt alten Lack entfernen durch erhitzen mit Heißluft. Dabei trage ich eine 3M Atemschutzmaske Kategorie A2P2. Allerdings nehme ich dabei trotzdem Gerüche wahr. Heißt das, die Maske ist undicht oder nicht geeignet für die entstehenden Dämpfe oder ist das normal, dass man was riecht ?

Heute wurde ich von meinem ehmaligen Arbeitgeber angerufen. Dieser teilte mir mit, dass eine Rechnung von 800€ für defekte Arbeitskleidung offen ist. Wir haben Mietkleidung (Latzhose und Jacken je 3x) gestellt bekommen. Bei einer Hose, war ein größeres loch im Schritt welches durch kniende Tätigkeiten entstand. Die zweite Hose war voller Farbe, da beim streichen im Freien starker Wind aufkam. Da es lack ist, lassen sich die Flecken nicht mehr herauswaschen lassen.

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine klare Vereinbarung. Nur das mir die Kleidung gestellt wird.

Habe auch im Personalbüro angerufen und die meinten, dass noch niemand eine Rechnung wegen kaputter Kleidung gestellt bekommen hat. Will nur sicher gehen und vielleicht hat ja jemand ähnliche Erfahrungen gemacht

Hallo,

ich arbeite im Büro. Mein Büro befindet sich in der Lagerhalle in der Ecke. Es ist ein kleiner viereckiger Kasten in der Ecke. Seit nun mehr als 5 Monaten habe ich hier Mäuse bemerkt und gesehen, welche sich durch einen ca. Daumenbreiten Spalt hin durch quetschen. Ich habe hier sicher schon 5-7 Mäuse gefangen. Jetzt fängt es aber an, dass es leicht nach Urin riecht und Kot sogar auf dem Drucker, auf dem Schreibtisch und auf dem Boden liegt.

Habe gelesen das es nicht gerade ungefährlich ist jetzt hier zu arbeiten und wohl fühle ich mich ganz und gar nicht. Ein weiteres Problem ist das ich hier im Büro keinerlei Frischluft habe, da die 2 Fenster sich nicht öffnen lassen und wenn ich die Tür auf mache wird es hier sehr kalt drin. Ich habe hier keine Öffnung nach draußen und es Staubt wie sau. Damit es nicht kalt hier drin wird habe ich eine Elektroheizung, welche die Luft nicht wirklich besser macht.

Ich bin männlich und 23 Jahre alt. Frieren tue ich nicht schnell und ich habe auch keine Angst vor Mäusen. Aber so wie es jetzt ist, ist es einfach nur ekelig und ich habe Angst um meine Gesundheit. Hat einer von euch davon Ahnung?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Meine Frau arbeitet bei einem ambulanten Pflegedienst. Neben verschiedenen anderen Problemen, gibt es ein im wahrsten Wortes "schwerwiegendes Problem". Es gibt dort Patienten,in der Pflegestufe 2, die über 150 kg auf die Waage bringen. Kann man einer Frau von 60 kg allein zumuten, die Patienten aus dem Bet herauszunehmen, zu waschen, mit dem Rollstuhl zu fahren oder gibt es eine sogenannte Höchstgrenze der Zumutbarkeit, bzw. muss dann ein zweiter Pfleger oder Pflegerin mit eingesetzt werden?

Hallo meine frage wäre welche DIN ISO müssen die schuhe haben . Kann ich diese schuhe benutzen . http://www.ixkes.de/images/product_images/popup_images/12794_0.jpg

Hallo,

ich möchte in Abhängigkeit von Distanz zu einem heißen Stück Eisen berechnen, wie hoch dessen Wärmestrahlung ist - wenn das Stück Eisen ein Gewicht von 1Kg und eine Temperatur von 500 C° hat.

Sozusagen in Abständen zu diesem heißen Stück Eisen-Materie - eine berechnung in Zentimetern.

Bekannt sind zwar folgende öffentlich bekannten Formeln:

a) Stefan-Boltzmann-Gesetz wie folgt berechnet werden: Q ˙ = ∂ Q ∂ t = ε σ A T 4

b) Abstandsgestz (https://de.wikipedia.org/wiki/Abstandsgesetz)

Bekannt ist auch, dass Wärmestrahlung sich in Lichtgeschwindigkeit ausbreitet,

und quasi ein Teil des Lichtspektrums ist.

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Nur wie kommt man nun zur Berechnung der Wärme-Energie z.B in 15cm Entfernung zum o.g. Stück Eisen, welches 500 C° heiß ist ?

Kann man hier nur die im Quadrat abnehmende Wärmestrahlung in Watt berechnen, oder auch die Temperatur berechnen.

Lt. Abstandsgesetz nimmt die Strahlung im Quadrat zur Entfernung zur emittierenden Quelle ab... nur wie überträgt man das richtig in das Abstandsmaß von Zentimetern... ?

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Für die Arbeit in einem Getränkelager suche ich leichte und gut dämpfende Sicherheitsschuhe, da ich lange mit denen laufen muss. Bekomme beim falschen Schuhwerk schnell mal Probleme, daher such ich was gutes. Hab schon welche mit Vibramsohle gesehen, von Elten aber vielleicht gibts noch andere Empfehlungen.

Mehr als 100 dürfen sie aber nicht kosten. Lieber weniger.

Bring eine Schnittschutzhose was wenn man mit einen Winkelschleifer Arbeitet ??

Hallo zusammen,

ich bin bei einer freiwilligen Feuerwehr und da kann es eben auch mal vorkommen, dass man während der Arbeitszeit auch mal zu einem Einsatz alarmiert wird.

Ich komme aus Baden-Württemberg ;)

Muss der Arbeitgeber mich laut Gesetz freistellen?

Wie sieht es mit Ruhezeiten während dem Einsatz aus?

Was ist wenn ich nachts einen Einsatz hatte und am Tag wieder früh zur Arbeit muss?

Habt ihr da vielleicht ein paar hilfreiche Antworten oder Links für mich?

Danke im Voraus!

Grüße

Ich komme mit diesem AB überhaupt nicht weiter!

Bitte bitte kann mir einer jetzt helfen?

Hallo zusammen,

in einem Stockwerk (EG) mit 10 Büros gibt es eine Geruchsentwicklung wenn die Heizung an ist. Die Räume wurden 2016 neu renoviert/saniert.

Dort verläuft ein rechteckiges Heizungsrohr wie eine Fußleiste am Boden entlang, jeweils über die gesamte Zimmerlänge. Die Leitung wird ziemlich heiß (Vorlauftemperatur Heizung, vielleicht etwa 80 ° C)

Der Bereich zwischen Heizungsrohr und Wand (1 cm tief, 5 cm hoch) ist mit einer Masse verfüllt.

Das Material zeigt eine feste Konsistenz, es zerbröselt zwischen den Fingern bei Druck bleibt sonst aber klumpig, gleichzeitig zeigt es im erhitzten Zustand eine flexiblere Konsistenz (pastorös bis fest und dennoch mit Mühe zu zerbröseln). Das Material riecht erwärmt, genauso wie der ganze Raum wenn das Heizungsrohr heiß ist. Den Geruch würde ich als stechend oder scharf bezeichnen wie als würde etwas verbrennen oder schmoren, aber wiederrum nur ganz leicht. Nicht jeder nimmt den Geruch war. Irgendwie erinnert es auch an Formaldehyd, süsslich.

Wenn das ganze Bauschaum ist oder so was ähnliches, könnte lt. Datenblatt eines handelsüblichen Montageschaumes bei Erhitzen Wasserstoffcyanid entstehen. Das Material soll von heißen Oberflächen fern gehalten werden. Das könnte den Geruch in dem Raum erkären und auch dass ihn nicht jeder wahrnimmt.

Was könnte es denn noch sein?

Es gibt Beschwerden über Schwellungen, Hautirritationen und -veränderungen, Schleimhautreizungen (Hals, Rachen, Lippen) Augenreizungen, Augentränen/ -jucken, das Gefühl auszutrocknen, tockene Schleimhäute zu haben, Kopfschmerzen, auch Auswirkungen auf das Wohlbefinden.

Was würdet ihr da machen?

Das Material prüfen, falls ja wie?

Die Luft prüfen, falls ja wie?

Die SIFA sagt es wäre nichts und könnte nichts sein, hat aber weder genau hingeschaut noch einen Finger drangehoben oder sonst etwas untersucht. Unsere SIFA riecht und sieht sowas von weitem. Er schließt kategorisch aus, dass etwas mit Schadstoffen sein könnte. Stattdessen misst er die Temperatur und die Luftfeuchtigkeit.

Ich weiß mir nicht mehr zu helfen. Alle Mitteilungen an den Arbeitgeber (eine Behörde) werden zur Kenntnis genommen. Sonst geschieht nichts.

Über Tipps und Vorschläge wäre ich dankbar.

Viele Grüße...

basty

Meine Mutter hat eine bekannte und würde mich als kellnerin einstellen,wenn das erlaubt ist.Ich hab gehört das ich nur 2stunden am tag arbeiten darf oder ist das nur für ferienjobs gültig?

Hallo zusammen,

ich habe heute bei unserer Referentin für das Gesundheitsmanagement in der Firma nachgefragt, ob es möglich sei, einen Swopper als Bürostuhl zu bekommen.

Als Antwort bekam ich, dass das nicht ginge: "Zum einen ist ein Swopper nur zum sporadischen Einsatz geeignet - ansonsten eher schädlich...!" Nun, da die Kollegin im Grunde jemand sein muss, der sich mit sowas auskennen sollte, kann ich das nicht einfach ignorieren, obwohl ich vollkommen anderer Meinung bin. Des Weiteren "...sind Swopper arbeitsschutzrechtlich nicht im Büro zugelassen". Aha.

Hier nun meine Frage Euch: Was ist dran!? Ist es tatsächlich schädlich, dauerhaft am Arbeitsplatz (8 Stunden täglich am PC) den Swopper zu nutzen statt eines herkömmlichen Bürostuhles? Gibt es hierzu einschlägige Testberichte (a la Stiftung Warentest o.ä.), die das bestätigen können oder (was mir noch lieber wäre) wiederlegen?

Wie schaut es überhaupt aus, mit dem Swopper als Bürostuhl am Arbeitsplatz. Gibt es denn bereits Arbeitgeber, die das erlauben? Weil der Swopper spricht ja im Grunde nicht gegen die DIN...., oder!?

Vorsorglich möchte ich erwähnen, dass es mir nur wenig hilft, wenn mir diverse Swopper-Händler hier mit Werbesprüchen antworten (das hab ich auf gutefrage.net nämlich bereits beobachtet). Tatsächlich habe ich bereits einen eigenen Swopper zu Hause. ;) Hierbei geht es mir eher darum, wie ich meinen Arbeitgeber ggf. davon überzeugen kann, dass auch am Arbeitsplatz Swopper zugelassen werden können/sollten.

Hallo, kennt wer einen Artikel, der was dazu aussagt:

ob man selbst schuld ist, falls ein Schlüssel, der am nächsten Tag von einer Schicht genutzt werden muss, man aber aus Versehen mitgenommen hat?

Muss man unbezahlt und unversichert (nicht durch den Arbeitgeber) den Weg auf sich nehmen und den Schlüssel zurück geben? Oder geht das gegen das Arbeitsschutzgesetz?

Danke im Voraus!

Ist der arbeitgeber verplichtet arbeitskleidung wie (hose, schuhe ect.) zu stellen

Hey Leute, Hab heute viel dämmwolle diese gelbe entsorgt und hab jetzt ein Gefühl wie Fieber aber hab sonst keine Krankheit. Kann es daran liegen?

Eine Person hatte ungefähr auf 15 Arbeitsstellen gearbeitet und überall bekommt sie ständig die Kündigung am ende seiner Probezeit. Meistens bekommt sie ohne irgendwelche Gründe. Die Arbeitsstellen waren Konditorei, Koch, Backstube, Bäckerei, MCdonals. 

Dieser Person meinte, sie hat gut gearbeitet, war pünktlich und hat größtenteils schwere Arbeit übernommen. Woran liegt das? Ist das Normalität? Wer kann in diese Situation helfen?

Hallo ich habe das Kfz Mechaniker und meine Frage wer ist es sicherer mit kurze oder lange Hose zu arbeiten denn was ist gefährlicher wenn man mit rotierenden abersgeräten arbeitet verfängt sich eine lange Hose in Arbeitsgeräten kann das oft schwer bis extrem schwere Verletzungen haben bei einer kurzen ist es denke ich mal nicht so schlimm was für eure Empfehlung im Sommer eher kurze und im Winter lange oder generell Sicherheitshosen die extra für Rotierende Geräte gedacht sind ???

Hallo, ich habe eine Einstellungsbestätigung (mündlich) erhalten und mir wurde gesagt, dass mir der Arbeitsvertrag zugeschickt wird. Der Vertrag ist leider noch nicht angekommen, wobei die genannte Zeit vorbei ist. Ich habe ein Mietangebot vorliegen, dass ich gerne unterschreiben möchte. Der Arbeitgeber hat mir hierzu eine "Bescheinigung für den Vermieter über ein bestehendes Dienstverhältnis mit Verdienstbescheinigung" für den Vermieter zugeschickt, wo explizit festhalten wird, dass ich ab XX.YY.ZZZ in dem Unternehmen tätig sein werde.

Ist dies schon eine rechtssichere Zusage? Kann ich nun bedenkenlos den Mietvertrag unterschreiben?

Hallo zusammen Also. Folgende Situation. Über Gockel bin ich leider nicht so schnell fündig geworden weil das wohl zu sehr in Gesetzte und Vorschriften rückt. Ich bin in einem Lager von meiner Niederlassung gut 1 Km entfern, mit Gerätschaften von 10 Kg bis so etwa 100 Kg die umgewuchtet werden müssen. Bin dann den größten Teil der Schicht (c.a.75%-95%) allein dort. Es gibt ausser Telefon keine "Verbindung zur Aussenwelt". (Nur noch sonst das Private Handy) Es gibt auch keine Toiletten und/oder überhaupt eine Waschgelegenheit. Ich möchte nicht gleich die Gewerbe-Aufsicht wecken, ich möchte nur mal wissen wo ich Texte genau zu solchen Fällen finden und nachlesen kann. Besten Dank für eure Antworten

Ich arbeite seit einem Monat in einer großen Produktionshalle, wo große Maschinen hergestellt werden. Dort raucht jeder, der Zigaretten dabei hat und das überall in der Halle.

Wenn mein Verstand mich nicht täuscht, ist es doch in diesem Land Rauchen in geschlossen Räumen verboten. Mich nervt es total. Kann man dagegen was tun? Wo kann man sich darüber beschweren ohne spat schlimme Konsequenzen zu tragen? Das ist eine große Firma und es scheint so, daß keiner sich traut, dem dass stört, etwas da gegen zu unternehmen.

Ist es unschädlich, wenn man etwa 8 Stunden pro Tag ohne Kleidung auf einem Boden spielt (meist liegend und sitzend), der mit Epoxidharz beschichtet ist? Bei Latex gibt es ja Gerüchte, dass man dann vielleicht irgendwann eine Allergie bekommt. Bisher haben wir da einen verklebten, abwaschbaren PVC-Belag, der anscheinend schon nach knapp einem Jahr unter den Reinigern und Desinfektionsmitteln leidet.

Mein Chef zahlt uns die Nachschichtzulagen nicht.

Ich arbeite seit 6 Jahren in der Firma und bisher war es ein Zweischichtsystem.

Von 6 Uhr bis 14 Uhr 39 und von 14 Uhr 30 bis 22 Uhr 54.

Soweit ich das recherchiert habe ist es eine gesetzliche Bestimmung, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist ab 22 Uhreine Nachtschichtzulage zu zahlen.

Mein Chef zahlt diese nicht.

Auch sonst verstößt er gegen viele Sachen.

• In der Spätschicht gibt es keine Pause

• Manchmal kommt es vor, dass ein Maschinebediener ganz alleine in einer Halle arbeitet

• Er lässt manche Leute 12 Stunden arbeiten, einer hatte deswegen sogar einen Autounfall, weil er am Steuer eingeschlafen ist.

• Manchmal kommt es vor, dass jemand bis 11 uhr abends arbeitet und muss die Schicht mitten in der Woche wechseln und am nächsten Morgen um 6 Uhr da sein.

Jetzt führt er nächste Woche ein Dreischichtbetrieb ein. Wobei uns jetzt natürlich dann Stunden fehlen werden. da er schlauerweise vorgibt dass wir z.B. von 6 Uhr bis 14 Uhr da sein sollen aber auf einmal müssen wir eine Pause machen.

In unseren Verträgen steht, dass wir 42 Stunden/Woche arbeiten müssen, dieses ist aber jetzt nicht mehr möglich. Also sollen wir Samstags arbeiten. Prozente heirfür werden natürlich auch nicht bezahlt.

Selbst wenn man einen Samstag in der Frühschichtwoche arbeitet, fehlen noch 6 Stunden.

Wenn man in der Spätschichtwoche samstags arbeiten würde, läge zwischen Arbeitsende und Arbeitsaufnahme nur 8 Stunden.

Wie lange kann man rückwirkend, die Nachtschichtzulagen einfordern?

Gibt es Verjährungsfristen?

Muss man die Prozente schriftleich anmahnen einfordern? Was bedeuten würde. Er kündigt demjenigen!

An welche Stellen kann ich mich wenden? Anonym?

Klar, könnt Ihr sagen: such Dir einen anderen Job. aber ich bin nicht méhr der Jüngste, habe einige Banscheibenvorfälle und darf in meinem erlernten Beruf nicht mehr arbeiten.

Ich würde meinem Chef so mal richtig eins auswischen.

Bin dankbar für jeden Tipp.

Wir haben bei Strömenden Regen draußen gearbeitet und sind komplett nass sind dann in die Firma gefahren weil das Arbeiten auf der Baustelle kein Sinn mehr gemacht hat dann kam der Chef auf uns zu wir sollen noch was unter Dach in der Firma machen da wir keine Wechsel Klamotten dabei haben müssen wir mit komplett nassen Klamotten weiter arbeiten. Darf er das und ist man dazu verpflichtet Wechsel Klamotten zu besitzen ?

Vertraglich 40 Stunden Arbeitswoche, unter welchen Umständen darf der Chef den Arbeitnehmer einen 6. Tag arbeiten lassen ?

Hallo. Ich bin Lackiererlehrling und habe eine wichtige Frage. Wie oft sollte ich die Filter meiner Dräger X-plore 3300 Halbmaske wechseln eurer Meinung nach?
Mein Chef meinte letztens zu mir dass ich einen sehr hohen Filterverbrauch habe aber das kauf ich ihm nicht ab weil ich Nur 1x im Monat meine Filter Wechsel und das mir persönlich zu wenig ist.
Was kann ich machen wenn er sich dagegen wehrt mir öfter Filter zu geben?
Danke schonmal im Vorraus :)

Habe mir als Jugendlicher die ein oder andere Hose dadurch zerstört, manchmal trotz Kettenschutz!

Das Jugenschutzgesetz bzw. Jugendarbeitsschutzgesetz ist mir irgendwie nicht eindeutig genug....

Konkret: Es geht um insgesamt 5-10 Tage (auch Samstag und Sonntag) in den Sommerferien, an denen unser Filius für die gesamte Arbeitszeit MIT UNS GEMEINSAM auf einem Bierwagen stehen würde.

Es wird nur Bier und Alkoholfreies ausgeschenkt, kein Schnaps o.ä. Für ALLE Mitarbeiter gilt seitens des Veranstalters während der Arbeitszeit generelles Alkoholverbot.

Die Arbeitszeiten währen ab etwa 16 Uhr bis maximal 02.00 Uhr morgens, aber wie gesagt, wir wären bis zum Schluß mit ihm gemeinsam dort. Er kann u. U. auch um 22 Uhr die Veranstaltung verlassen.

Ich sehe da eigentlich kein Problem....Wer kann mir dazu etwas Konkretes bzgl. der Rechtslage sagen?

Ich hab gestern abend mit meinem dremel kleine kupfer teile bearbeitet. Ich hätte nicht gedacht das es so staubt und hab demnach auch keine schutzmaske getragen. Gestern nachdem ich das gemacht hab musste ich husten und niesen und hab mich kränklich gefühlt, genauso geht es mir auch heute nur mit weniger niesen und husten, aber ich steh total neben mir. Kommt das vom kupfer? Und was für Schäden könnten auf mich zu kommen?

Kann mein Arbeitgeber uns dazu "zwingen" acht Stunden stehend zu verharren? Bisher waren Stehhilfen da,doch diese sind nun nicht mehr gewollt. Meine Kollegen und ich empfinden dies als Schikane,konnten allerdings online nichts über unser Recht finden.

Ich arbeite in einem Bekleidungsgeschäft seit einigen Monaten als Aushilfe und bei uns ist es so, dass wir offiziellen Feierabend um 20 Uhr haben, jedoch müssen wir danach noch bleiben und sauber machen (Kleidung sortieren & weghängen, Spiegel putzen, feudeln etc). Meist geht dafür eine halbe Stunde bis ganze Stunde drauf. Abgestempelt wird also immer Punkt 20 Uhr mit einer Karte, obwohl wir oft noch lange danach dort sind. Also geht somit unsere private Zeit drauf, die eben nicht bezahlt wird. Sollten wir uns bei der Geschäftsleitung beschweren? Wie schaut es dann überhaupt noch mit dem Arbeitsschutz aus?

Ich möchte Sie als Alternative zum Arbeitsschuh im Lager tragen. Die Schutzklasse ist S1.

Folgende Lage:

Bin Azubi in nem Betrieb mit Werkstatt und brauche orthopädische sohlen für die Schuhe. Für Sicherheitsschuhe (Pflicht beim arbeiten) brauche ich dank deutschland speziell geprüfte Sohlen ( dürfen keine normalen sonst entfällt der Versicherungsschutz) (kosten viel Geld), normalerweise zahlt der Betrieb das wegen der Arbeitssicherheit, meiner hat's verweigert. Meine Frage:

Wer bekommt Bei einen unfall ärger bzw muss die kosten übernehmen, wenn ich die speziellen Sohlen nicht getragen habe ? Bekommt der Arbeitgeber ärger oder muss nachher ich noch für die kosten des Unfalls aufkommen?

Danke für hilfreiche Antworten

Hallo ich mache bald eine Ausbildung zum Sipo bei Dräger.

Für mich stellt sich die Frage, wenn ich aufhöre... Wie könnte ich mit diesen Qualifikationen festen Fuß fassen. Die Sicherheitsbranche gefällt mir.. danach durchstarten als Arbeitschutz beauftragter ?hat jemand tipps ?

Also wir sind ein Metallbau betrieb mit ca. 25 Mitarbeitern wir schweißen Edelstahl, stahl und Aluminium jetzt hat mein Cheff keine absauganlage und 3 der Azubis leiden öfters an atemwegsentzündung .

Bin immer noch mit dem REHA Antrag beschäftigt und hätte eine Frage:

Ist es sinnvoll einen persönlichen Bericht dabei zu schreiben wo man mitteilt das z.B. Vorgaben des Betriebsarztes bezüglich Gesundheitsschutz ignoriert werden, das man vom Chef Jahrelang gemobbt wurde, das Hilfsmittel zum Heben von großen Gewichten mit der Begründung abgelehnt werden "Betriebsarzt und Berufsgenossenschaft haben keine Ahnung, nur die Geschäftsleitung weiß was gut für die Leute ist" und noch einiges mehr.

Wie Sinnvoll ist es ein derartiges Begleitschreiben zu Verfassen ?

meine frage... Darf ein Lehrling (ca 21-22 Jahre) Ausbildung zu Sicherheitsfachkraft nach IHK, alleine an einem Wochenende 12 Stunden Dienst in einem Objekt verrichten wo er alleine ist?? gibt es da irgendwo genauere verordnungen?? gruß hennef12

Hallo, besteht eine gesetzliche Anschnallpflicht für Gabelstaplerfahrer oder ist das Anlegen des Rückhaltesystems eine freiwillige Angelegenheit? Ich habe in Hinsicht auf den Arbeitsschutz da keine aussagekräftige Antwort gefunden.

Vielen Dank!

kann mir einer helfen? Ich möchte SiFa werden mit meinem Bachelor of Science, ich weiß aber nicht ob das ausreicht, da ich ja kein Ingenieurstudium vorlegen kann.

Ich habe die TÜV Prüfung als Arbeitsschutzmanagementbeauftragte erfolgreich erfüllt und erkannte, dass das das richtige für mich ist.

Zunächst mal zwei Dinge vorab. Erstens ich arbeite auf der Arbeit immer mit Gehörschutz, weil ich denke, dass es punktuell zu laut ist und der wird vom Arbeitgeber ja nicht um sonst zur Verfügung gestellt. Daher habe ich vermutlich noch keine Erfahrung mit zu viel Lärm (vor allem auf Dauer gemacht). Zweitens gibt es keine allgemeine Gehörschutztragepflicht auch nicht bei bestimmten Vorgängen oder Arbeiten lediglich die Aussage "wenn es laut ist Gehörschutz tragen".

Wenn man auf der Arbeit durch die Produktion geht, stellt man fest, dass die meisten Kollegen Gehörschutz tragen. Schutzbrille ist je nach Arbeit und Arbeitsplatz Pflicht. Ein paar Kollegen arbeiten grundsätzlich ohne Gehörschutz und ein paar wenige tragen dann und wann mal einen. Man könnte fast meinen, dass sie dann damit anfangen einen zu tragen, wenn sie das nicht mehr aushalten.

Ein Großteil von denen die grundsätzlich keinen Gehörschutz tragen oder nur dann und wann fuchteln allerdings in den Pausen oder teilweise auch während der Arbeit in den Ohren herum. Zu dem reden einige von denen ziemlich laut teilweise nur nach der lauten Arbeit die meisten aber immer.

Jetzt stelle ich mir die Fragen warum fuchteln die in ihren Ohren herum. Fühlt sich zu starke Lärmbelastung auf Dauer unangenehm an, sodass die so versuchen das scheinbar unangenehme Gefühl zu beseitigen oder gibt's dann in der ruhigen Umgebung unangenehme Geräusch in den Ohren die die so wegbekommen wollen? Hat man bei einem unangenehmen Gefühl oder Geräuschen in den Ohren grundsätzlich schon das Gehör geschädigt?

Wie stellt man für sich fest, dass etwas gerade zu laut ist und das tragen eines Gehörschutz wichtig ist? Fühlt sich das dann komisch an oder ist es dann schon zu spät und das Gehör ist geschädigt? Ich habe mal gehört, dass man sich einen ehr empfindlichen Kollegen holen soll. Wenn der meint, dass es zu laut ist, es mit Sicherheit zu laut. Ist das ein guter Richtwert? Wie gut sind Lärmmessapps? Sind die sehr präzise oder wenigstens ein guter Anhaltspunkt?

Hallo,

ich war Montag von 6-14 Uhr geplant, bin aber um 11.30 nach Hause, weil es mir sehr im Magen rumging und meine Kollegin meinte ich sehe schlecht aus und soll heim.

Dienstag bin ich ganz normal wieder in die Arbeit.

Jetzt möchte meine Chefin meine Arbeitszeit von 6-11.30 reduzieren und die 2,5 Std als Minusstunden eintragen, da ich kein Attest habe.

Ich bin auf 40 Std / Woche eingestellt und bekomme ein Festgehalt.

Ich kenne Folgendes Urteil:

"Für eine Erkrankung, die nach der Aufnahme des Dienstes eintritt, wird dieser Tag als gearbeitet gezählt und der erste Krankheitstag ist der Tag danach. Eine Krankmeldung braucht also erst ab dem Tag zu gelten, an dem die Arbeit nicht mehr aufgenommen wurde. Die Fristberechnung erfolgt nach § 187 Abs. 1 BGB. Tritt die Arbeitsunfähigkeit während der Arbeitszeit ein, beginnt die Sechs-Wochenfrist am nächsten Tag zu laufen."

(BAG vom 04.05.1971, BAG vom 22.2.1973 — 5 AZR 461/72, AP LohnFG § 1 Nr. 28, zu 1 der Gründe)

In meinem Arbeitsvertrag steht folgendes:

"Der AN ist verpflichtet, jede Arbeitsverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich der Gesellschaft mitzuteilen und schon AM ERSTEN TAG EIN ÄRZTLICHES ATTEST VORZULEGEN.

Im Falle der AU von mehr als einem Kalerndertag infolge Krankheit ist der AN verpflichtet, dem AG vor Ablauf des darauffolgenden Arbeitstages, eine ärztliche Bescheinigung über die AU sowie über deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Bei über den angegebenen Zeitraum hinausgehender Erkrankung ist eine Folgebescheinigung innerhalb weiterer drei Tage seit Ablauf der vorangehenden Erkrankung einzureichen.

Ist der AN an der Arbeitsleistunge infolge auf unverschuldeter Krankheit beruhender AU verhindert, so leustet die Gesellschaft Vergütungsfortzahlung nach den Bestimmungen des Entgeltfortzahlungsgesetzes."

Zum ersten Absatz: der erste Tag wäre ja dann Dienstag gewesen, wenn ich noch zuhause geblieben wäre.. oder sehe ich das Falsch?

Guten Morgen!

Da mein AG meine bisherigen Beanstandungen zum Thema Arbeits- und Brandschutz (Fluchttüren ständig verstellt oder abgeschlossen, keine Feuerlöscher, keine gekennzeichneten und/oder freien Fluchtwege, keine Sicherheitsschuhe, obwohl schwere Lasten bewegt werden müssen, die Bildschirmarbeitsplätze sind eine Zumutung, ect.) ignoriert bzw. belächelt hat, würde ich diese Verstöße jetzt gerne melden. Wenn möglich, anonym, da man bei uns schon für weit weniger raus fliegt.

Wir haben keinen Betriebsrat.

Wo kann ich das machen? Brauche ich Beweise oder kommen die auf einen Hinweis hin auch unangemeldet vorbei?

Wenn ihr mit Kindern arbeitet, kann es ja durchaus etwas lauter werden, bestimmt habt ihr auch kein Problem damit wenn Kinder mal schreien oder laut spielen oder weinen etc.

Durch Schutzmaßnahmen wie Schallschutz innerhalb der Räumlichkeiten und Kommunikation zwischen "Arbeiter" und Kind kann man versuchen dem Kind verständlich zu machen, sich "etwas" leiser zu verhalten.

Allerdings wie oben genannt, Kinder schreien, weinen auch mal oder sind so in ihrem spiel drinnen, dass sie nicht merken "wie laut" sie eigentlich sind.

Nun frage ich mich, tragt ihr Ohrenstöpsel oder sowas ?

Ich kann mir schwer vorstellen, dass man wegen seinem Beruf schwerhörig werden möchte und ja mir ist der Gedanke auch gekommen, dass die Kommunikation wichtig zwischen Erzieher/Lehrer ist und man vieles schon mit reden verhindern kann... aber was ist wenn das Kind dich nicht versteht weil es vielleicht zu jung ist ?

ertragt ihr das Geschrei und nehmt den hörschaden hin ?

(Und bitte kommt jetzt nicht mit "wer das Geschrei nicht aushält, ist dann im falschen beruf" -> das eine hat mit dem anderen nichts zu tun. )

Mein Arbeitgeber (Zeitarbeit) hat mir Sicherheitsschuhe zur Verfügung gestellt, die Wunden und Schmerzen verursachen. Auf meine Bitte hin, mir deshalb andere Schuhe zur Verfügung zu stellen, bekam ich die Antwort ich solle ein Pflaster drüber kleben, es gibt keine anderen Schuhe. Aus der Not heraus, weil ich die Schmerzen nicht mehr ausgehalten habe, habe ich für 30 Euro andere Schuhe gekauft, die auch passen. Mein Arbeitgeber weigert sich nun die Kosten zu übernehmen, da er die Grundausstattung gestellt hätte. Dass diese starke Schmerzen und Wunden verursacht, ist völlig egal. Was kann ich tun um meine Kosten erstattet zu bekommen? Die Wunden sind an beiden Füßen seitlich, ca. 1,5cm Durchmesser und diese habe ich auch der Firma gezeigt. Die 30 Euro tun bei der schlechten Bezahlung wirklich weh. Danke für Eure Hilfe

Hallo liebe Community,

ich habe heute von meinen Chef Sicherheitsschuhe gestellt bekommen, die er bei Amazone extra für mich kaufte (Arbeitskleidung muss man sich in diesen Betrieb selbst zulegen), doch die gestellten Arbeitsschuhe fallen nun zu groß aus und ich schlappe darin nur rum. Soll ich ihn die Morgen einfach in die Hand drücken und sagen sind zu groß?

Kann man die bei Amazone noch umtauschen ?

Ich bin erst den 2 Tage da, ich bin mir sehr unsicher, da ich keinen großen Stress machen möchte, doch was soll ich nun tun ?

Liebe Grüße

Folgende Situation: Ich bin als Teilzeitkraft in einem Pflegedienst beschäftigt . Wir sind 2 Angestellte die sich die Teildienste aufteilen. Die Chefin selbst hat selber Schichten mit eigenen Patienten. Nun hat sich meine Kollegin während ihres Urlaubes den Arm gebrochen. Meine Chefin hat mir dann gesagt das ich zunächst weiterhin meine Kollegin vertreten muss aufgrund bestehenden Personalmangels. Jetzt arbeite ich 21 Tage komplett durch ohne einen Tag frei. In diesem Monat komme ich daher knapp auf 145 Stunden und das als Teilzeitkraft!! Desweiteren wird wahrscheinlich mein Urlaub gestrichen. Ich bin zweifache Mutter und bin am Ende !!! Vielleicht sollte noch erwähnt werden, das ich in 17 Monaten 14 Tage Urlaub hatte !!

Hallo ,ich arbeite in einem Getränkemarkt und wollte gern wissen ob es dort Pflicht ist Arbeitsschutzschuhe zu tragen?
Hab nicht zu dem bei Google gefunden

Theoretische Prüfung für Seminar Arbeiten unter Spannung

Hallo, ich habe eine Frage, die ich mir selber nicht so einfach beantworten kann.

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma und bin bei einem Entsorgungsunternehmen "ausgeliehen". Dort brauch man einen orangene reflektierende Arbeitsschutzkleidung. Die Zeitarbeitsfirma (mein Arbeitgeber) kann diesen für mich bestellen, würde aber dann anteilig (wie hoch weiß ich nicht) Geld vom meinen Lohn einbehalten. (ich weiß sehr lachhaft, bei dem Hungerlohn)

Ich sagte, dass der Arbeitgeber einen Arbeitschutzanzug stellen muss, kostenfrei und ggf. noch ein Wechselexemplar, wegen Schlechtwetter und da er auch mal gewaschen werden muss.

Spielt es dabei eine Rolle, was im Arbeitsvertrag steht?

Kann mir jemand erklären, ob ich da Recht habe und ggf. mit Gesetzesangaben?

Ist sehr wichtig für mich.

Der Arbeitgeber ist übrigens sehr unverschämt.

Hallo zusammen,

mein Freund ist Elektroniker und kam heute total ausgefroren nach Hause. Er liegt seit dem total schlapp im Bett und es geht ihm nicht gut.
Er arbeitet momentan auf einem Rohbau wo also keine Fenster und nichts drin sind und es hat auch Tagsüber minusgrade. Er ist so dick angezogen wie es ihm bei der Arbeit möglich ist und hat aber den ganzen Tag über keine Möglichkeit sich mal irgendwo aufzuwärmen, das kann doch eigentlich nicht sein oder?
Kennt sich da jemand aus oder hat jemand Ideen wie er es die nächsten Tage leichter hat? (Tee, Wärmepads, …)

vielen Dank schonmal

Servus

Ich mache zurzeit diese Woche und nächste Woche ein Praktikum als Maurer. Mir gefällt alles soweit ich kann den Leuten ein bisschen helfen und lerne was dabei. Mit den Leuten komme ich auch recht gut zurecht. Hatte vor 4 Wochen ungefähr bei dem Betrieb da angerufen ob ich da Praktikum machen kann und und... dann hieß ja klar sehr gerne Arbeitskleidung bekommst du komplett von uns geschenkt musst nur was zuessen mit bringen Wasser gibt's kostenlos. Hab ich mir gedacht passt ja alles. Kam dann am Montag in den Betrieb der chef hat mir alles geziegt und so dann sind wir in sein büro gegangen dort gab er mir die Arbeitsklamotten ,eine Latzhose ein t-shirt und gelbe sicherheitsgummistiefel Ich habe erst mal bisschen doof geguckt weil ich dachte des wäre nen Spaß (heute 32⁰grad) bis er dann sagte probiere mal an. Habs dann angezogen hat alles gepasst dann sagt er jo perfekt deine Klamotten jetzt. Danach hat mich dann zu den andern Leuten geführt mit denen wo ich auf Baustelle gehe.

Hat das irgendwas mit dem Arbeitsschutz zutun weil die Leute mit denen ich zusammen arbeite tragen keine langen Arbeitshosen und auch keine Gummistiefe. Ich bin so froh wenn ich dann abends daheim binaus den Stiefeln raus kann weil ich trage die 10 Stunden lang am Stück ich ziehe mich zuhause um 06:30 an und bis ich dann zuhause bin ist ca. 17:00. Arbeitszeiten sind von 07:00 bis 16:30. Aber am Dienstag kam ich erst um 18:30 heim weil wir da fast fertig waren und den nächsten Tag nicht nochmal da hin fahren wollten. Ich will allerdings nicht meine normalen Sicherheitsschuhe von zuhause einfach anziehen weil es wird ja einen grund haben das ich Gummistiefel bekommen habe. Der Chef ist darüber dann glaube ich auch nicht so erfreut oder ?

Die Stiefel wo ich bekommen habe sind Übels unbequem und ich schwitze dadrin extrem.

Gibt es eine Bestimmung o.ä. die das Arbeiten bei Minustemperaturen auf Baustellen regelt? Hab im Netz leider nichts genaues gefunden. Vielen Dank!

Gibt es eigentlich eine Vorschrift oder Richtlinie, ab welcher Brillenstärke es zwingend erforderlich ist eine Maskenbrille bei der Feuerwehr zu tragen (wo ich absolut nicht ohne Brille arbeiten darf)? Wenn es bei der G26 so festgelegt wird das ist klar. Aber interessant zu wissen wäre für mich, ob es hier nur festgelegt wird, dass man eine tragen muss, wenn man eh schon eine Brille hat, oder ob es hier bestimmte Vorgaben für den Test gibt und wo ich ggf. genauer Informationen finden könnte zu evt. Vorgaben. (Baden-Württemberg).

Danke im Voraus!!

Hallo,
Mein Bekannter arbeitet seit 2 Jahren Teilzeit bei Kaufland. Er will die Arbeit kündigen, da er mit seinem Studium beginnt. Er will seine Kündigug Ende November abgeben und würde dann auch Weihnachtsgeld erhalten, oder ?
Muss er das Weihnachtsgeld dann zurückzahlen oder hat er Anrecht auf das Weihnachtsgeld?

Vielen Dank für eure Antworten !

Hallo,

kann mir jemand sagen, ob ein aktiver Kapselgehörschutz bei leerer Batterie noch genauso gut Schüsse dämpft wie wenn die Batterie voll ist?

Und wenn man die Lautstärke bei einem aktiven Gehörschutz verändert (also lauter oder leiser macht), bezieht sich das dann nur auf Gespräche oder hört man dann auch einen Schuss beispielsweise lauter?

LG

 
Hallo!

Ich arbeite in einem Labor, dort müssen wir Schutzbrillen tragen. Für die die eine normale Brille haben gibts es extra Schutzbrillen die wir über unsere normalen Brillen tragen. Diese aber verschlechtern die sicht und man bekommt nach einer Weile Kopfschmerzen, da wir diese Brillen bis zu 5 Stunden am Stück tragen.
Habe mich bei einigen Optikern erkundigt was eine Schutzbrille mir Sehstärke kosten würde, diese Preise sind mir aber zu Teuer. Mein Arbeitgeber möchte mir die Brille nicht zahlen, da er ja Schutzbrillen gestellt hat und er nichts dafür kann das ich damit nicht klar komme. Auch die Betriebsärztin war der Meinung mein Arbeitgeber müsste mir die Schutzbrille mit Sehstärke nicht zahlen.
Ich habe zwar schon gegoogelt aber konnte irgendwie nichts aktuelles finden, und bei den vielen Parapraphen im Arbeitsschutzgetz durch zu blicken, ist auch schwer.

Kennt sich jemand in diesen Fall aus?

Ach ja und noch was muss der Arbeitgeber jedem seine eigene Schutzbrille, egal mit oder ohne Sehstärke, stellen?

Servus,

ich möchte gerne in den Osterferien ein Praktikum machen. Leider haben wir nur eine Woche Ferien und der Montag in der Woche ist frei.
Ich würde meinem Praktikumsbetrieb (habe mich noch nicht beworben, würde das in die Bewerbung schreiben) anbieten, den Samstag in dieser Osterwoche noch das Praktikum zu machen, das es sonst nur 4 Tage sind und das irgendwie doof aussieht dann aufm Papier.

Jetzt habe ich aber gelesen, dass man nur Samstags ein Praktikum machen darf (unter 18), wenn man an einem anderen Wochen- bzw. Arbeitstag frei bekommt.
Nun ist ja dieser Montag der Osterwoche sowieso Feiertag - Wie ist das da geregelt? Darf ich nun an dem Samstag mein Praktikum machen?

Hallo,

ich bin ein wenig verzweifelt ... Ich habe ein 442 m² Lager angemietet. Im Lager enthalten ist ein Büro, wo insgesamt 5 Mitarbeiter normale Büroarbeit verrichten. Wir haben kein Warmwasser und somit auch keine reguläre Heizung. Es gibt eine Lüftung in der heiße Luft geblasen wird. Das Problem ist, dass das Rohr so lang ist, dass am anderen Ende (also im Büro) nur lauwarme Luft herauskommt. Laut Fachmann ist die Anlage völlig in Takt, aber das Rohr einfach zu lang. Eine strombetriebene Heizung ist ein Stromfresser und eine Zumutung für mein Geldbeutel! Es ist September und wir frieren jetzt schon!!!

Wie sieht es aus? Kann ich eine reguläre Heizung, also eine mit Warmwasser betriebene Heizanlage verlagen? Wie kalt darf es maximal sein? Was muss ich meinen Mitarbeitern an Wärme mindestens bieten?

Über Eure Hilfe würde ich mich freuen.

Mit frostigen Grüßen

Die Schuhe sind fast perfekt, sehr bequem nicht eng aber drücken an der Achillessehne (*also da wo der pfeil zeigt ist die Ursache)

*siehe bild

Also ich hab ein neuer Job und das ist es anscheinend Pflicht lange Hosen wegen dem arbeitsschutz zu tragen. Meine Frage an euch, wie soll ich das bei 36C überleben?

Wir gehen bei uns auf Arbeit mit Industriepaletten um, auf denen sich viele kleinere, gefüllte Kartons befinden. Zum Schutz vor Witterung und zur Stabilisierung ist ein herkömmlicher Sack aus Folie (Material PE?) übergestülpt, der thermisch aufgeschrumpft wurde.

Bevor wir den Inhalt der Paletten weiterverarbeiten können, müssen unsere Mitarbeiter die Schrumpffolie entfernen, was sie bisher meistens mit den sogenannten Cuttermessern getan haben. Jetzt geschah letztlich ein schwerer Arbeitsunfall mit solch einem Messer. Deswegen überlegen wir im Moment, diese Messer durch etwas anderes zu ersetzen. Im Moment gibt es aber keine Idee, was als Alternative genutzt werden könnte.

Kennt jemand eine Alternative zum Cuttermesser, wie man solche Folien mit vermindertem Unfallrisiko von Hand entfernen kann?

Hallo liebe Community,

ich habe volgende Frage, folgendes Problem. Undzwar geht es um folgendes. Ich mache seit 2 1/2 Jahren eine Ausbildung zum Kaufmann/Einzelhandel in einem Baumarkt. Wir Azubis momentan 8 an der Zahl müssen jede Woche einen sogenannten Azubiplan schreiben, wo drin steht wer den Markt auffschließen/schließen muss, Retourendienst und Einkaufswagendienst hat. Neuerdings hat sich unsere Oberste ebene überlegt, dass falls ein Azubi mal einen dieser dienste vergisst muss er auf einem Samstag eine Doppelschicht einlegen. Das heißt hat ein Azubi auf einem Samstag mal eine Frühschicht 08.30 - 13.30 muss er die Spätschicht noch hinterher machen also insgesamt von 08.30 - 20.00 Uhr. Dies ist sowohl bei den Ü18 als auch bei den U18 der Fall. Meine Frage hier jetzt, ist es rechtens Azubis oder auch ausgelehrnte als Strafe überstunden (unbezahlt natürlich) reinzudrücken????

Danke im Vorraus

Ich mache ein Praktikum im Baumarkt, um mich für eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann zu empfehlen.

Welche Kleidung ziehe ich am besten an, um einen möglichst guten Eindruck zu hinterlassen?

Es scheint eine Frage des Geldes zu sein ,und nicht des Profites .....wenn auch bei diesen Temperaturen schon morgends früh ,die Bäckerei Fachverkäuferinnen derart "im Schweiß stehen" ,dass man sich nicht fragt :Wohin fließt dieser Schwitz...sondern:WARUM werden hier keine Klimaanlagen ,sondern meist nur difuse Lüftungen in 3m Höhe installiert?!Gerade bei den hochfrequentierten Näckern wie Karlchens ! sollte in die leicht zerfließenden Wahren ! welche bei dieser Hitze unapetitlich aussehen und von ekliger Konsistenz scheinen investiert werden ,indem man diese Teile gekühlt vorzeigt und anbietet! Gleiches wäre eine Kühlung für die Mitarbeiter,welche sicherlich auch apetitlicher aussehen würden ,und nicht Mitleid erregend! Wieso "greiftz" bei solchen Betrieben nicht der Arbeitsschutz? und fördert Klimaanlagen.......?

Ein freier Mitarbeiter, der hier heute neu angefangen hat, hat als Erstes erstmal darüber gejammert, dass wir oben in Deckennähe Luft in die Räume blasen (und in den Filmstudios in etwa 50cm Höhe absaugen), weil er es aus seinem super-tollem Elternhaus seiner super-reichen Eltern anders herum gewohnt ist, weil es so angeblich Strom-sparender ist. [und noch viel mehr BlaBla...]

Ich meine, wenn man am Boden üblen Dreck hat, der künstlerisch wertvoll weggeputzt wird (sogenannte: „Detailing Videos“), dann kann man da doch keine Frischluft reinblasen, weil dann ja Partikel und Gestank im ganzen Raum verteilt wird, was ja gerade das Gegenteil von dem ist, was man will...

Wie macht man es sonst so?

Was ist da Stand der Technik?

Oder gibt es keine Standard-Lösung, weil die alle ihre Nachteile haben?

Wo wäre der Nachteil bei unserem Ansatz?

Nabend,

Was ist möglichst kurz und genau gesagt der Unterschied zwischen technischen und sozialen Arbeitsschutz?

Danke im Voraus! :)

Bin heute an einer Baustelle vorbeigekommen, an der kein einziger Bauarbeiter einen Schutzhelm trug und mir wurde richtig anders. Die arbeiten nämlich mit richtig dicken, fetten Betonplatten, die sie per Kran einen Hang hinaufhieven. Und erst kürzlich las ich in den Nachrichten, dass irgendwo ein Baukran umgestürzt ist.

Kann es sein, dass es keine gesetzliche Helmpflicht unter diesen Bedingungen gibt?

Hallo,

neben meiner Arbeitsstelle ist z.Z. eine Baustelle, ein größeres Haus wird gebaut.

Jedoch sehe ich permanent Mitarbeiter ohne Helm rumlaufen (ein Teil hat welche auf, anderer Teil nicht).

es könnten durchaus Sachen runterfallen, da Gerüste aufgebaut sind und auch zwei Kräne dort stehen.

Normalerweise ist das ja eigentlich in der Gefährdungsbeurteilung geregelt, welche PSA getragen werden sollte, aber ich frage mich, gibt es da irgendwelche Ausnahmen?

Mich wundert das nämlich etwas.

Gruß

Hallo, Ich bin gabelstaplerfahrer in einer Firma nähe Frankfurt am Main. Es gibt in der Firma mehrere Gabelstapler, welche alle durch die Bahn keinen Rußpartikelfilter haben. Ich selber muss den ganzen Tag mit einem stapler in einer geschlossenen halle arbeiten. Ich kann es noch steuern in dem der stapler aus ist wenn ich ihn nicht brauche. Das Problem an der Sache ist jedoch das in dieser halle auch alle Eingänge gewogen werden. Mein Kollege kann seinen stapler jedoch nicht mehr ausmachen, da die Batterie platt ist. Diese brauch dann Wieder Starthilfe. Er hat den ältesten stapler der ganzen Firma, wo alles defekt ist was nur sein kann. Dieser stapler wirft Abgase in die halle, was das Zeug hält. Der Arbeitgeber ändert daran nichts. Jetzt ist die Frage, was kann ich dagegen tun? Seitdem ich in der halle bin habe ich Probleme. ( starker Husten, atemprobleme etc.) was meinem Arbeitgeber egal ist. Kann ich die Arbeit in der halle verweigern, ohne das er mir was kann?

Hallo,

ich bin Dachdecker Azubi und bin gerade auf einer Baustelle und habe mega Angst was das Gerüst angeht, das wackelt extrem.. zur Wand sind knapp 60cm Freiraum und all in all wirkt es nicht sicher.
Ich habe in der Pause bei der BG angerufen und die sagten es schaut sich jemand an, nun meine Frage.. Hat jemand Erfahrung und weiß wie lange die brauchen?

Gehört zu den Sicherheitsbestimmungen in einem chemischen Labor nicht eine Schutzbrille?

Die hier tragen keine:

https://youtu.be/G8CUV6fIw8U

Schlamperei des Drehbuchs?

Und dann qualmen sie auch noch ...

hallo an alle, ich bin auf der suche nach sicherheitsschuhen. da ich aber sehr breite füße hab, müsstenes auch schuhe sein, welche sehr breit sind (etwa weite 13 oder 14). leider hab ich bisher außer den ERGO-MED Modellen von ATLAS nichts passendes gefunden. Kennt jemand noch andere hersteller bzw modelle außer den oben genannen ??

gruß ingo

Hallo, ich bin im Moment dabei mit ein Mandalorian Cosplay zu bauen, der nächste Schritt ist die Bearbeitung von 3D gedruckten Rüstungsteilen. Jedoch bin ich da noch Neuling und weiß nicht so ganz welche Schutzausrüstung ich dafür nutzen soll. Also kann mir jemand sagen welche Maske für Schleifen und Lackierarbeiten passend ist?

Hallo liebe Community

Ich starte in September mit meiner Ausbildung zum Tischler/Schreiner.

Meine Chef sagte zu mir ich solle mir eine Gehörschutz kaufen, da das in seiner Firma nicht so genau genommen wird mit dem Gehörschutz, könne er mir keine richtigen Gehörschutz empfehlen. Er sagte nur ich soll mir einen Gehörschutz kaufen der so wie ein Kopfhörer aussieht.

Nun meine Frage welchen Gehörschutz sollte ich mir kaufen?? Er sollte die Geräusche dann möglichst leise machen und er sollte möglichst lange zu gerauchten sein.

Hallo,

habe heute Arbeitssachen bekommen, nun kneift und sitzt die Arbeitshose wie ein... Nunja... Jutesack.
Meine Frage dazu:
Darf ich unter diesen Bedingungen meine private Arbeitshose weiterhin anziehen oder MUSS ich diese biestige Stück Stoff anziehen?
Mein AG meinte, wir müssten... Es wäre das "Gesetz auf seiner Seite".

Vielen Dank vorab

Mein Chef möchte jedem Mitarbeiter ein Smartphone gegen, um mit den Mitarbeitern und Vorgesetzten besser in Kontakt zu sein. Er will uns das schmackhaft machen und sagt, wir dürften das auch privat nutzen.

Ich sagte ihm, daß ich das ablehne, da die Strahlung der Handys alles andere als unbedenklich ist. Mein Chef sagt aber, wir bräuchten die Handys.

Nun suche ich im Internet nach Gesetzen, um aus der Nummer rauszukommen. Ich meine, man kann doch niemanden zwingen sich dieser Strahlung auszusetzen, oder? Wir haben ein Recht auf körperliche Unversehrtheit auch am Arbeitsplatz!

Meine Rechtschutzversicherung ist von R+V, ich weiß aber nicht recht ob dies eine Klage abdecken würde. Da muß ich mal den Typen von der Versicherung fragen.

Wie würdet ihr da vorgehen, seid mal ehrlich?