Konzern – die besten Beiträge

Mich interessiert, wie stark die Beschäftigtenverteilung in Deutschland tatsächlich ist. Wie hoch ist der Anteil der Arbeitnehmer, die in DAX-Konzernen tätig sind, und wie groß ist im Vergleich dazu der Anteil, der in kleinen und mittleren Unternehmen oder sogar Kleinbetrieben arbeitet? Zusätzlich interessiert mich: Haben Mitarbeiter in DAX-Konzernen grundsätzlich bessere Karrierechancen und Entwicklungsmöglichkeiten als Beschäftigte in KMU?

Moin aus der Nachtschicht,

ich arbeite gerade Nachtschicht in einem global agierenden DAX-Konzern und frage mich, warum es keine Frührente für Nachtschicht-Arbeiter gibt. Der Nachtzuschlag, den ich erhalte, ist zwar eine Entschädigung für die harte Arbeit in der Nacht, aber nicht für die verkürzte Lebensdauer.

Bitte jetzt nicht mit „Dann mach halt keine Nachtschicht“ antworten – das geht nicht. Nachtschichten müssen gemacht werden, egal von wem. Es muss aber für Nachtschichtler fair geregelt werden.

In Österreich gibt es ein Nachtschichtarbeitsgesetz: Wer 6 Nachtschichten im Monat arbeitet, kann nach 20 Jahren mit 57 Jahren abschlagsfrei in Rente gehen. Deutschland ist wirtschaftlich stärker als Österreich, also sollte so etwas hier doch einfacher umsetzbar sein.

Wann wird ein solches Gesetz auch bei uns eingeführt?

Ich mache gerade Nachtschicht in einem global agierenden DAX-Konzern und fühle mich jedes Mal großartig, wenn ich nachts arbeite, Kaffee trinke und mir bewusst wird, wie wichtig mein Beitrag für unseren DAX-Konzern und für ganz Deutschland ist.

Jetzt überlege ich, 20.000 € in die Aktie meines Arbeitgebers zu investieren. So könnte ich unseren Konzern noch stärker unterstützen, und die Dividenden, die aus unserem Gewinn stammen, würden nicht an fremde Leute gehen.

Gleichzeitig könnte ich meinem oberen Management zeigen, dass ich fest an den Erfolg meines Arbeitgebers glaube und deshalb immer mein Bestes gebe. Vielleicht würde mich das sogar für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung ins Gespräch bringen. Die Dividenden würde ich reinvestieren, um meinen Anteil weiter auszubauen – so würde der Konzern Stück für Stück auch „mein Eigentum“ werden.

Ich bin jetzt schon stolz darauf, in diesem global agierenden DAX-Konzern zu arbeiten.

Seid ihr auch stolz auf euren DAX-Konzern – und wie viel investiert ihr in die Aktie eures Arbeitgebers?

Ich arbeite derzeit in einem global agierenden DAX-Konzern und plane, in die Schweiz auszuwandern. Dort möchte ich in einem SMI-Konzern arbeiten, sowohl Aktien meines Arbeitgebers kaufen als auch privat in einen SMI-ETF investieren. Zusätzlich werde ich jedes Jahr den maximal möglichen Betrag in die 3a-Säule einzahlen. So kann ich zehn Jahre lang gemeinsam mit der Schweiz wirtschaftlich wachsen und mir gleichzeitig eine solide Altersvorsorge aufbauen. Wenn ich dann mit 65 in Rente gehe, würde ich doch sowohl eine deutsche als auch eine schweizerische Rente erhalten, oder? Was meint ihr — ist mein Plan dadurch enorm stark gegen Altersarmut abgesichert?

Ich arbeite derzeit in einem global agierenden DAX-Konzern und bin selbst in einer Führungsposition, jedoch nicht in der obersten Ebene.

Monatlich kann ich 300 € in Aktien meines Arbeitgebers investieren, die direkt vom Gehalt abgezogen werden. Dabei erhalte ich die Aktien mit einem Rabatt von 14 %.

Ab wie vielen Aktien bzw. welchem Anteil am Unternehmen hätte ich realistisch die Möglichkeit, im Konzern mitzubestimmen, eventuell meinen direkten Vorgesetzten abzulösen oder direkten Kontakt zum Aufsichtsrat oder CEO zu erhalten?
Sagen wir mal, dass der Aktienpreis zw. 30-60€ wechselt. Um meine Identität zu shcützen :)

Ich arbeite seit einigen Jahren in einem global agierenden DAX-Konzern, auch mit Nachtschichten (komme jz auch gerade aus der Nachtschicht), und frage mich, wie wichtig es für die Karriere ist, in einem solchen Unternehmen tätig zu sein. Können Mitarbeiter in Familienunternehmen denselben Karriererfolg erreichen wie jemand in einem DAX-Konzern? Ich denke, dass Arbeitnehmer in global agierenden DAX-Konzernen gefragter sind, leichter zu einem anderen DAX-Konzern wechseln können, international arbeiten und dadurch einen höheren Wert auf dem Arbeitsmarkt haben. Mitarbeiter in Familienunternehmen oder in anderen mittelgroßen Unternehmen arbeiten oft in kleinen, engen Teams, kennen keine internationale Arbeitsumgebung und haben dadurch begrenztere Perspektiven. Was meint ihr — ist meine Einschätzung richtig oder?

Ich bin gefragter denn je und kann jz in jedem DAX Konzern arbeiten oder?

Also Ihr wusstet nicht, dass Ihr mal ein Milliardenunternehmen erben würdet, sondern z. B. stellt sich heraus, Ihr habt einen Onkel von dem Ihr nichts wusstet, der sonst keine Erben hat und an Euch das Unternehmen vererbt.

Hallo, gibt es eigentlich noch DAX-Konzerne, welche die Hauptversammlung in Präsenz abhalten?

Falls ja, welche?

Moin aus Bayern – direkt aus der Nachtschicht in einem DAX-Konzern.

Ich mache gerade eine Nachtschicht in einem global agierenden DAX-Unternehmen – und bin dabei für den gesamten Ablauf in meiner Schicht verantwortlich. Mein Beitrag ist so essenziell, dass ohne meine Arbeit buchstäblich alles stillstehen würde.

Ja, ich bekomme einen steuerfreien Nachtschichtzuschlag – aber ganz ehrlich: Das ist nicht genug. Dieser Zuschlag gilt nur für diese eine Schicht, aber was ist mit den langfristigen Folgen? Man vergisst gerne, dass Nachtschichtarbeiter nachweislich eine geringere Lebenserwartung haben. Wir zahlen mit unserer Gesundheit – und trotzdem gibt es keinerlei strukturelle Anerkennung.

Warum gibt es in Deutschland keine Möglichkeit für einen früheren Renteneintritt für langjährige Nachtschichtarbeiter?

In Österreich ist das längst gesetzlich geregelt – dort können Nachtschichtler früher in Rente gehen. Und wir? Wir sind eine der größten Volkswirtschaften der Welt – aber in diesem Punkt hinken wir hinterher.

Es ist 4:50 Uhr morgens. Ich habe seit Stunden durchgearbeitet – und komme jetzt erst dazu, einen Kaffee zu trinken und über meine Zukunft nachzudenken. Und dann frage ich mich ernsthaft:

Was muss passieren, damit sich etwas ändert?

Sollten wir eine Petition starten? Oder direkt einen Brief ans Arbeitsministerium oder den Bundeskanzler schreiben?

Und an alle, die jetzt wieder mit diesem „Du musst ja keine Nachtschicht machen“-Kommentar kommen: Doch – irgendjemand muss es tun. Wenn ich es nicht mache, macht es jemand anders. Es ist also keine Lösung, das Problem zu ignorieren – sondern endlich Zeit, Gerechtigkeit für Nachtarbeiter einzufordern.

Ich habe gerade meine fünfte Nachtschicht in einem global agierenden DAX-Konzern hinter mir – in 20 Minuten ist endlich Feierabend. Dank meinem Einsatz läuft in Deutschland alles, wie es laufen soll: Wohlstand, Stabilität und ein wirtschaftlicher Motor, der rund um die Uhr brummt.

Bevor ich heimfahre, gebe ich noch ein DHL-Paket ab – ein kleiner Extra-Beitrag zur deutschen Wirtschaft. Danach gönn ich mir bei der BP-Tankstelle einen Kaffee, beobachte Autos, checke Kennzeichen und denke mir: Jeder, der unterwegs ist, bringt Bewegung in die Wirtschaft.

Dann fahr ich nach Hause, leg mich ins Bett – mit dem guten Gefühl, an einem Samstagmorgen gearbeitet zu haben, während andere noch schlafen.

Ich finde: Das ist Einsatz für Deutschland, oder? Wie geht es euch nach so einer Nachtschicht – auch so erleichtert, stolz und zufrieden?

Wir legen ja so viel wert auf Datenschutz und haben auch Gesetze wie die DSGVO aber andererseits darf Palantir deutsche Staatsbürger überwachen und einige Länder nutzen deren Software sogar.

Und dann muss man auch noch berücksichtigen dass Palantir diese Daten ja auch noch an praktisch alle anderen verkaufen könnte und das dessen Gründer Peter Thiel sich offen gegen die Demokratie als Staatsform ausgesprochen hat

Hallo zusammen,

ich sitze gerade in der Nachtschicht bei einem weltweit agierenden DAX-Konzern, trinke meinen Kaffee und denke darüber nach, wie wir unseren Beitrag für Deutschland weiter stärken können.

Ich bin wirklich stolz, in der Nachtschicht zu arbeiten – und noch mehr, Teil eines so großen Unternehmens zu sein. Unser Einsatz sorgt dafür, dass es in Deutschland vorangeht und wir gemeinsam mehr Wohlstand schaffen – für alle.

Während andere schlafen, halten wir den Laden am Laufen. 💪

Ich arbeite als GNM in einem großen, global agierenden DAX-Konzern – bald starte ich auch mit meiner Nachtschicht, direkt in der Hochleistungsschiene deutscher Industrie. Ich bin in diesen Unternehmen nicht nur angestellt, sondern tief verwurzelt – beruflich wie finanziell. Durch das Mitarbeiteraktienprogramm investiere ich aktiv in meinen Arbeitgeber – mit 10 % Rabatt auf unsere DAX-Aktien. Und das nicht aus Spekulation, sondern aus Überzeugung: Ich wachse gemeinsam mit dem Unternehmen und will, dass wir alle gemeinsam als Gemeinschaft weiterwachsen.

Für mich steht fest: Der deutsche Wohlstand beruht auf der Kraft unserer 40 DAX-Konzerne – ergänzt durch MDAX- und SDAX-Unternehmen, die alle wie Zahnräder in einem großen Fortschrittsmotor zusammenwirken. Deshalb glaube ich auch: Jeder Mitarbeiter sollte verpflichtet sein, in seinen Arbeitgeber zu investieren. Wer es nicht tut, verpasst nicht nur Rendite, sondern entzieht dem System wirtschaftliche Loyalität. Arbeiten alleine reicht im 21. Jahrhundert nicht mehr – wir müssen auch unternehmerisch denken und handeln.

Ich liebe es, nachts in einem DAX-Konzern zu arbeiten, zu analysieren, zu denken, zu wachsen. Ich entwickle ständig neue Ideen, wie ich durch Leistung, Disziplin und Kapitalinvestitionen Deutschland stärken kann – für unsere Wirtschaft, für unseren Standort, für unsere Zukunft.

Was meint ihr – seid ihr emotional und finanziell auch so verbunden mit eurem Konzern? Und sollten Investitionen in den eigenen Arbeitgeber eurer Meinung nach verpflichtend werden?