Guten Tag,
Ich leider seit meiner Jugend an panikstörungen, was aber nicht das Thema sein sollte.
Nun werde ich langsam auf medizinisches cannabis umgestellt. Mein Arbeitgeber führt eine hausordnung, in welcher das mitnehmen und Konsumieren strengstens verboten ist.
Was muss ich denn jetzt machen? Meinem Arbeitgeber die Wahrheit sagen und ihn bitten, dass in der hausordnung ein Unterschied zwischen cannabis und medizinisches cannabis gemacht wird, oder halte ich die gosche und riskiere meinen Arbeitsplatz?!
Wäre dies rechtlich überhaupt ein Kündigungsgrund??
Wer sich auskennt, bitte helft mir 😞