Was können wir unternehmen um ihn aus der Firma zu ekeln?
Wir haben einen ekelhaften Mitarbeiter. Und nein, dass sehe definitiv nicht nur ich so. Aufjedenfall wäre es viel besser ohne ihn also besseres Klima. Wie können wir ihn aus der Firma raus ekeln bzw raus mobben?
6 Antworten
Hallo sherine1902018,
Du willst Ratschläge, wie man einem anderen Menschen das Leben schwer macht. Mobben und rausekeln ist ja wohl das Allerletzte. Du scheinst einen sehr fragwürdigen Charakter zu haben.
Wenn Du Probleme hast mit einem Kollegen, dann sprich erst mal mit diesem und wenn Ihr Euch nicht "einig" werdet, dann kannst Du Dich an Deinen Chef oder Betriebsrat wenden.
Das heißt aber nicht automatisch, dass Du auf der "Gewinnerseite" bist, denn auch der Kollege wird dazu befragt, was zwischen Euch "liegt".
Du schreibst "Wir"- Du scheinst also bereits über den Kollegen schlecht zu reden, was wohl überhaupt nicht geht. Regel Deine Angelegenheiten selber. Andere aufzuhetzen ist bereits Mobbing und dafür wird es dann für Deinen "Gegner" auch "Zeugen" geben, was dann für Dich negativ ausfallen wird-denn dies sieht kein Chef gerne.
Gruß
Das ändert nichts daran, dass Du Dich dann genauso "mies" benehmen würdest, wie dieser Kollege.
Mal ganz ehrlich, eine einzelne Person mobbt "Euch alle"-Ihr seid also eine Gruppe von Mitarbeitern und dieser einzelne Kollege hat alle im "Griff"?
Nenn doch mal ein paar Beispiele, was der Mitarbeiter macht-was das Mobbing betrifft.
Und welche Gründe hat die Chefin, dass sie gegen einen "Mobber" nichts unternimmt? Hast Du sie selber darüber informiert?
Als Vorgesetzter würde ich, wenn ich das hier mitbekomme, jetzt Gespräche mit der Personalabteilung und dem Betriebsrat führen, was wir mit einer Person wie Dir anfangen soll. Mobbing ist niederträchtig und ein guter Chef wird sich immer von den Mobbern trennen.
Er ist derjenige der mobbt. Wegen ihm wollte ich nicht mehr zur arbeit und wollte mich umbringen
Wie können wir ihn aus der Firma raus ekeln bzw raus mobben?
Wenn Du gemobbt wirst, was ich Dir in Anbetracht der Frage nicht glaube, kannst Du jederzeit selbst die Personalabteilung oder den Betriebsrat einschalten.
Dann glaub mir nicht, mir eigentlich egal. Aber ich kann dir versichern, dass ich nicht die einzige bin, die von ihm gemobbt wird
Dann geh erwachsen damit um! Das was Du beschreibst, wäre dann, sofern es überhaupt stimmt, genau das selbe, was Du einer anderen Person vorwirfst. Ansonsten gilt:
...kannst Du jederzeit selbst die Personalabteilung oder den Betriebsrat einschalten.
Naja, wie man in den Wald ruft so schallt es eben zurück
Wie Du willst, beschwer Dich dann aber nicht, wenn Du am Ende gekündigt wirst deswegen.
Aus welchem Grund? Meine Vorgesetzte lobt mich immer
Und? Mobbing ist ein berechtigter Kündigungsgrund, egal wie zuvor Deine Arbeit war.
Wenn Mobbing ein berechtigter Kündigungsgrund ist, warum ist derjenige, der in der Frage gemeint ist noch nicht gekündigt worden?
:-D :-D :-D Die Frage darfst Du gerne Deinem Chef stellen, wenn Du ihm dann erklärst, warum Du einen Mitarbeiter gemobbt hast.
Das bringt nichts, Du dürfest an den verschiedenen Antworten hier unter Deiner Frage erkannt haben, dass Deine Idee nicht ankommt. Ebenso ist es auch in Deinem eigenen Sinne nicht sonderlich klug. Wenn es Probleme mit Kollegen gibt, dann sollte man mit dem Chef / Chefin reden und es offen ansprechen. Mobbing ist keine Lösung. PUNKT.
Das habe ich doch schon oft getan. Das letzte mal gestern sogar mit meinem Bürokollegen, da er eben auch von ihm gemobbt wird
Ich war tatsächlich kurz sprachlos, wo ich deine Frage gelesen habe. Ist das Satire, oder ernst gemeint?
Niemand hier wird dir Tipps geben, wie man jemanden "rausmobbt." Denn das Mobbing an sich fällt je nach Einzelfall unter der Straftat der Körperverletzung, Beleidigung, üble Nachrede, .. je nachdem was vorgefallen ist. Hier wird sich niemand strafbar machen.
Wenn diese Person andere ernsthaft mobbt, und dies dem Arbeitgeber berichtet wurde, gegebenenfalls mit Aussage von Zeugen, und dieser sich weigert Maßnahmen vorzunehmen, kannst du außerordentlich kündigen, und von dem Arbeitgeber unter Umständen einen Schadensersatz einfordern. Hier würde ich etwas schriftliches an den Arbeitgeber verfassen, dass mehrmals vergeblich darüber informiert wurde, und keine Besserung / oder Personalmaßnahme den Mobbenden ggü. eingetreten sei, und darauf hinweisen, dass du anderenfalls gezwungen bist, außerordentlich zu kündigen.
Je nach Art des Mobbings, ist es vielleicht ratsam, polizeilich eine Anzeige zu erstatten.
Ich verweise auf § 675 (2) BGB.
Ist das Satire, oder ernst gemeint?
ernstgemeint. Er soll einfach mal das selbe erleben. Dann wird er es 100% bereuen , welche Wörter er mir alle an den Kopf geknallt hat.
Kindergartenverhalten.....erzähl doch mal ein wenig wie du dich verhältst,dass er dir Wörter an den Kopf knallt...sicher aus gutem Grund
Klar, jemanden wegen einer Krankheit fertig zu machen ist sicher ein guter Grund
Ich denke die Dame ist das Problem und nicht der Kollege den sie mobben will
Rausekeln ist falsch. Erst mal beim Betriebsrat oder beim Chef beschweren und mit einem gut vorbereiteten Sündenregister kommen.
Nicht gleich sagen: entweder er geht oder ich. Es reichen schon Andeutungen, dass er das Betriebsklima ruiniert und sich durch ihn die Fluktuation erhöht.
Und dann: Bewerbungen schreiben und niemandem davon verraten.
Rausekeln / mobben geht gar nicht, das ist das Allerletzte. Ihr seid erwachsen und werdet u.a. auch dafür bezahlt, dass ihr mit Menschen umgeht, die ihr privat niemals treffen würdet. Alles andere ist unprofessionell.
Ich hoffe, euer Chef oder eure Chefin macht einen guten Job und weiss das zu verhindern.
Das hast du nicht zu entscheiden.
Wenn es Probleme gibt, sind diese sachlich anzugehen. Aber nicht dadurch, dass jemand fertiggemacht wird.
Ich werde von ihm fertig gemacht, andere in unserer Abteilung auch
Der Arbeitgeber hat eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Arbeitnehmern. Er hat dafür Sorge zu tragen, dass niemand fertiggemacht wird. Weder ihr durch ihn noch er durch euch.
Habt ihr keinen Betriebsrat?
Manchmal hilft es auch, seine Einstellung zu ändern. Warum lasst ihr zu, dass er euch fertigmacht? Was kann er euch wirklich anhaben? Nichts!
Zeigt ihm, dass ihr euch nicht einschüchtern lasst. Macht ihm klar, dass ihr konstruktive Kritik annehmt. Wenn er unsachlich und unverschämt wird, dreht ihr euch um und geht einfach. Am besten direkt zum Chef.
Lasst euch das nicht bieten. Er behandelt euch ja nur deswegen so, weil er das kann.
Aber Mobbing und rausekeln ist keine Lösung. Das ist kindisch.
Das er bei uns arbeitet geht auch gar nicht
Dann such Dir halt 'nen anderen Job.
Dann arbeitet er nicht mehr bei Dir.
Problem gelöst. :)
Dann hätte er gewonnen
Und was genau hätte er gewonnen?
Ist ja nicht so, als wenn er im Wettstreit mit Dir steht oder so.
Aus welchem Grund mobbt er sonst? Weil er nichts besseres zu tun hat?
Wieso fragst Du ihn nicht einfach?
Das ist der erste Schritt, den man bei Problemen macht -> ansprechen.
Und nicht im Internet herumfragen wie man eine Person in den Selbstmord treibt...
Weil man ihn nichts fragen kann. Er fühlt sich schon wegen einer banalen Frage beleidigt. In seiner Anwesenheit darf man auch nicht mehr mit einem anderen Kollegen sprechen. Sonst steht er gerade neben dir und fragt, was man denn über ihn gesagt habe. Er hat immer das Gefühl er sei der Nabel der Welt
Weil man ihn nichts fragen kann. Er fühlt sich schon wegen einer banalen Frage beleidigt.
Du hast es also nie angesprochen...
Lies mein Kommentar nochmals, dann weisst du vielleicht warum:)
Du hast das Problem nie angesprochen. Das ist der Punkt.
Alles was Du hier behauptest ist also pure Spekulation/Paranoia.
Klar doch, deswegen sehen es andere Kollegen auch so, sogar die Vorgesetzte hat es live mitbekommen aber eben, alles nur Spekulation:)
Und lass mich raten, keiner Deiner Kollegen und auch die Vorgesetzte hat das Problem nie angesprochen. Richtig? ;)
Wahrscheinlich hat er schon mitbekommen, dass ihr über ihn redet.
Ja es wurden Gespräche geführt und dann wer es eine Zeitlang besser und hat dann wieder angefangen
Niemand ändert sich von heute auf morgen. Erinnere ihn an das Gespräch, wenn er in alte Verhaltensmuster zurückfällt.
Ist ja nicht erst gestern gewesen ist schon lange her
Aha, es wurde also besser. Er hat sich als Mühe gegeben und an sich gearbeitet.
Und als dass dann nachgelassen hat, habt ihr was gemacht?
Es nochmal angesprochen? Irgendwie erwähnt, dass es wieder schlechter wird?
Oder bloß wieder gelästert und im Internet gefragt wie man ihn in den Selbstmord treiben kann?...
Ja, immer wieder angespr aber es bringt nichts und irgendwann fehlt einem auch die Kraft gegen ihn anzugehen
Ahja. Komisch, denn vorher hast Du gemeint Du hättest ihn nie angesprochen und man könne ihn auf soetwas gar nicht ansprechen.
Du drehst Dir selbst nen Strick.
Andere haben ihn angesprochen bzw die Vorgesetzte. Ich rede doch nicht mit so einem unterirdischen Typen
Sondern suchst lieber hinterfotzig einen Weg einen Menschen in den Selbstmord zu treiben. Anstatt - wie jeder vernünftige Mensch - ein Gespräch zu suchen.
Ja, Du hast jetzt ziemlich deutlich gemacht was für ein Freak Du bist.
Ich wünsche Deinem "unterirdischen" Kollegen alles Gute.
Warum wünscht du so einem ekel alles gute?
So wie Du Dich hier aufführst, kann er gar kein so großer Ekel sein.
Du füllst diese Rolle hingegen perfekt aus. ;)
Ich führe mich vielleicht hier so auf, aber glaub mir, wer mich im echten Leben kennt, weiss, dass ich garantiert nicht so bin, aber euch muss ich nichts beweisen:)
"Ich bin hier ein totales Ekel, aber im echten Leben verstecke ich mein wahres Gesicht."
Praktisch Deine Aussage. ;)
Klar, habe ich auch nötig:). Meine Mitmenschen mögen mich alle, das ist es was zählt
Klar, habe ich auch nötig
Das glaube ich Dir sofort.
Meine Mitmenschen mögen mich alle, das ist es was zählt
Genau so wie Du sie "magst" und hinter ihrem Rücken versuchst sie in den Selbstmord zu treiben? ;)
Ich arbeite lieber mit jemanden zusammen, der offen ein A** ist, als mit jemanden der immer auf Sonnenschein macht und hinter meinem Rücken irgendwelchen Psycho Sch*** gegen mich ausheckt.
Bei ersterem kann man das Problem direkt ansprechen.
Bei letzterem weiß man nichteinmal, dass man irgendetwas falsch macht, bis man ein Messer im Rücken hat.
Solche Leute will wirklich niemand haben.
Genau so wie Du sie "magst" und hinter ihrem Rücken versuchst sie in den Selbstmord zu treiben? ;)
Ja ihn mag ich natürlich nicht:)
Thema verfehlt, 6 setzen.
Leseverständnis verbessern und nochmal versuchen.
Respekt ebenfalls verfehlt:) . Ich setzte dich erstmal auf die Ignorier liste, dann muss ich nichts mehr lesen:)
Wolltest Du mich nicht auf die ignoriere Liste setzen? ;)
Da kommt wohl wieder der Heuchler durch. :)
Er ist derjenige der mobbt wie gesagt werden andere auch von ihm gemobbt. Mit ihm reden geht nicht, da er sich sofort angegriffen fühlt und sich in der Opferrolle sieht, deswegen haben wir auch die Probleme mit ihm. Die Chefin bzw Vorgesetzte ist informiert aber sie hat selber gesagt dass sie nichts unternehmen wird