Auf dieser Seite finden Sie zum Thema Betriebsrat:
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chrisu12 am 26.11.2009 um 11:31 Uhr
hallo meine kollegin mitglied im betriebsrat ist nun seit über 1 jahr krankgeschrieben , 90% behindert
kann man sie ohne weiteres kündigen ? was muss geachtet werden
Hallo Zusammen.
Da ich Ersatzmitglied der JAV bin und bereits in einem befristetem Arbeitsvehältnis bis Juni 2010 tätig bin (demnach kein Azubi mehr und somit kein Anspruch auf § 78...
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Nummer2 am 16.11.2009 um 20:07 Uhr
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garnet am 13.11.2009 um 7:50 Uhr
Hallo,
ich müsste mal wissen welche Aufgaben sich für den Betriebsrat bei umschulungen und fortbildungen ergeben. Genauso wers echt toll wenn ihr mir sagen könntet was der muttersch...
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Marion2 am 05.11.2009 um 10:06 Uhr
Hallo,
ich bin in meiner Firma als Betriebsrat tätig.Unsere Firma ist leider nicht tarifgebunden und wir BR's sind erst seit einem Jahr im Amt.
Chaos ohne Ende.Nun haben wir unsere BV Ar...
Bei welchen Themen muss der Betriebsrat nur angehört werden und bei welchen braucht man die Zustimmung?
Danke! :)
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bea1960 am 23.10.2009 um 23:00 Uhr
Unser Betriebsrat hat eine ausserordentliche Sitzung einberufen. Dafür muss ein Mitglied nach Dienstschluss länger bleiben, ein anderes muss aus seinem Frei kommen. Der Vorgesetzte der Be...
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Themen: Betriebsrat
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Erich123 am 13.10.2009 um 19:22 Uhr
Hallo,
ich bin ein Auszubildender und hatte vor 5-6 Wochen einen Streit mit einem Gesellen.
Ich habe heute von meinem Ausbilder gesagt bekommen, dass des angeblich irgendjemand aus dem Betriebsrat ...
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Themen: azubi + betriebsrat
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Weerstra am 10.10.2009 um 21:06 Uhr
Eine Freundin von mir arbeitet in einem großen Unternehmen im Marketing. Sie hat leider einen total unfähigen
Vorgesetzten, der mit den aktuellen Projekten gnadenlos überfordert ist...
schreibe da bald ne klasur drüber, muss halt noch lernen dafür kennt jemand gute seiten?
LG
4 Antworten
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Themen: betriebsrat + recht
gefragt von
mckohn am 01.10.2009 um 17:21 Uhr
2 Antworten
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Themen: betriebsrat + recht
gefragt von
mckohn am 28.09.2009 um 17:34 Uhr
Bei uns im Betriebsrat ist eine Aushilfe, die schon Monate arbeitsmäßig nicht eingesetzt wurde und nicht mehr wird(hat aber einen Vertrag). Ist das rechtens? Oder hat sie gar kein Anrech...
5 Antworten
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Themen: betriebsrat + recht
Ich arbeite Zeit 1 1/2 Jahren in dieser Firma, Ich bin Springer für Urlaubsvertretungen. neulich
vertrat ich einen Kollegen für eine Woche, als der kollege montags dar war fotografierte ...
nun es so das der btrieb aus 103 mitarbeitern besteht.
wir haben vorher 5 ratsmitglieder gehabt.
ist es nun so das wir nun automatisch 7 haben und wie verhält sich das mit den pandelnzwische...
2 Antworten
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Themen: betriebsrat + recht
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Xeni11 am 09.09.2009 um 16:25 Uhr
Hallo Zusammen,
wir sind ein Dienstleister der jährlich eine Kundenzufriedenheitsstudie an unsere Kunden versendet - diese Beurteilung über uns als Dienstleister entscheidet über di...
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Yezide am 27.08.2009 um 19:24 Uhr
4 Antworten
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Themen: beruf + betriebsrat
gefragt von
nora22 am 13.08.2009 um 13:39 Uhr
gefragt von
sim2812 am 31.07.2009 um 19:44 Uhr
Wir sind zwei Firmen mit und jede hat einen Betriebsrat. Der eine besteht aus 3 Mitgliedern und der andere aus einer Person. Jetzt wird eine neue Firma gegründet in der beide alten Firmen zusa...
gefragt von
finna am 27.07.2009 um 8:29 Uhr
Die Firma in der ich arbeite hat keinen Betriebsrat, bräuchte bei einer Mitarbeiteranzahl von 120 aber eigentlich einen. Die Chefs wissen das auch. Aber das ist ihnen egal.
Was kann ich tun,...
8 Antworten
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Themen: Betriebsrat + Firma + Job
gefragt von
GraceCal am 20.07.2009 um 12:44 Uhr
5 Antworten
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Themen: Betriebsrat + JAV + Recht
Und was muss man dann eigentlich beachten?
gefragt von
enibas am 10.02.2007 um 18:16 Uhr
Kan man einem Betriebsrat unter bestimmten Bedingungen kündigen? Wenn ja, unter welchen?
Wie geht man vor wenn man den Vorsitzenden abwählen möchte! Der Stellvertreter würde den Vorsitz übernehmen und ein anderes Mitglied des Gremiums wäre am Posten des Stellve...
gefragt von
tigggerrr am 02.11.2007 um 11:11 Uhr
Kenne zwar den §23 vom BetrVG.Wie funktoiniert das aber genau?Was ist der erste Schritt?Gibt es dafür speziele Anträge oder geht man damit direkt zum Arbeitsgericht???