Stellenanzeige unbefristet?

Naja, für Dich ist es sicherlich blöd. Ich kann das Unternehmen aber sehr gut verstehen! Drei Monate kann man sich mal verstellen - bei einem Jahr wird's schon schwieriger.

Leider ist es ganze momentan, grade bei größeren Firmen, absoluter Standard, dass erstmal nur befristet eingestellt wird.

Die Stellenausschreibung hätte dann aber besser formuliert sein können und auch in den Bewerbungsgesprächen hätte es von Seiten des Unternehmens gesagt werden "sollen" (müssen wäre wohl rechtlich falsch).

Wenn die Stelle als unbefristet ausgeschrieben ist, können sie dich nicht einfach nach dem Bewerbungsprozess eine befristete Stelle unterschreiben lassen. Das ist dann schlicht nicht die Stelle, auf die du dich beworben hast.

Ich finde, das ist ein unmögliches Verhalten vom Arbeitgeber und du könntest zumindest mal mit einem Anwalt klären, ob das überhaupt zulässig ist, bzw. ob du Anspruch auf eine tatsächlich unbefristete Stelle hast.

Eine Stellenanzeige hat den Charakter einer "invitatio ad offerendum" (Einladung ein Angebot abzugeben - hier: sich zu bewerben) und ist daher rechtlich völlig unverbindlich.

Lediglich die Bestimmungen des AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) müssen eingehalten werden.