Gleichberechtigung zwischen Azubis?
Hey, ich habe folgendes Problem.
unsere Berufsschule macht für 3 Tagen einen Ausflug in eine andere Stadt wo man intensiv auf die Abschlussprüfung vorbereitet wird, Der Ausflug kostet ca 200€.
Wir haben in der Personalabteilung angefragt ob die die Kosten übernehmen würden.Da ich aufgrund von Bandscheibenvorfall sehr unregelmäßig arbeiten konnte spricht zu viele Fehltage wurde mir die Anfrage abgelehnt.
Später habe ich mitbekommen dass sie für meinen Arbeitskollege die kosten übernehmen, also ihm bezahlen sie den Ausflug und mir nicht. Jetzt stelle ich mir die Frage wo ist hier die Gleichberechtigung? Nur weil ich nicht arbeiten konnte wird mir Steine in den Weg gelegt… Natürlich ist die Firma nicht verpflichtet die Kosten zu übernehmen jedoch finde ich das Unfair. Sollte ich das Gespräch mit dem Betriebsrat suchen ?
2 Antworten
Wenn Sie dir das nicht bezahlen möchten, hast du halt einfach Pech, da du keinen Anspruch auf Extraleistungen hast. Das liegt im Ermessen des Betriebes. Da bringt auch das heulen beim Betriebsrat nichts. Das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) wirkt hier nicht.
"Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz findet nicht in allen gesellschaftlichen und rechtlichen Bereichen Anwendung und verbietet auch nicht jede Form der Ungleichbehandlung. Vielmehr verbietet es Diskriminierungen nur dann, wenn diese auf bestimmten, im Gesetz genannten Merkmalen beruhen. Zweitens sind Ungleichbehandlungen nur in bestimmten gesetzlich genannten Situationen verboten."
Naja die Arbeitskollegen haben dafür ja auch mehr gearbeitet und eher zur Finanzierung des Ausflugs beigetragen.