Hallo,

ich suche einen netten Abschiedsspruch für eine Karte, eine Kollegin geht für ein Jahr in Mutterschutz. Mir fällt nichts schönes ein und reinem kann ich auch nicht.. Habt ihr eine Idee? Habe gegoogelt und finde nichts dazu.. Danke schon mal!

Hallo zusammen,

mir fällt es gerade schwer eine E-Mail an Kollegen zu schreiben.

Ich gebe bald in den Mutterschutz und würde gerne für den Tag xx für meine Kollegen Frühstück ausgeben als Verabschiedung. Und gerne noch einen kleinen Text schreiben z.B. Dankbarkeit für das nette Kollegium und die Zusammenarbeit.

Wie kann ich das als E-Mail freundlicher erfassen? Ich bin gerade überfragt.

Hat jemand TIpps? Danke^^

Hey!! Ich wollte mal etwas fragen also ich will zum Ski aggu Konzert bin aber allerdings erst 13 und das Konzert ist ab 16 nun würde ich mit meiner Mutter hingehen und sie wäre ja eine Aufsichts Person und jetzt ist die Frage würde es funktionieren oder nicht?

Hallo,

eine schwangere Kollegin hat morgen ihren letzten Arbeitstag und nun suche ich Sprüche/Gedichte, die man auf die Karte schreiben kann.   

Habt ihr eine Idee?

Zählen die 3 Ausbildungsjahre auch zu den Berufsjahren? So habe ich 10 Jahre, mit Ausbildungsjahren 13 Jahre und wie sieht das mit Mutterschutz (3 Jahre aus)? Wird der auch angerechnet, oder eher nicht? Ich hoffe, es kann mir jemand helfen? LG

Hey,
ich habe ein paar Kleinigkeiten ( ein Babyspielzeug, ein Zweiteiler und einen 15€ Dm Gutschein ) für meine Lehrerin gekauft da diese morgen das letzte mal unterrichtet bevor sie in den Mutterschutz geht, gerade bin ich dabei ihre Karte zu schreiben und bin mir unsicher was ich schreiben soll.
Auf der Karte steht bereits „Herzlichen Glückwunsch zum Baby“ und „Hurra ein Junge!“
Ich wäre euch sehr dankbar für Ratschläge.

Kennt sich jemand mit dem mutterschutzgesetz aus wenn man als fleischereifachverkäuferin arbeitet?

Ich kann im Internet nichts raus lesen wie man die Pausen einhalten muss und wie viel mir zustehen.

Und ab wann man eig nicht mehr arbeiten dürfte, weil ich ja den ganzen Tag stehe.

Und bekommt man im beschäftigungsverbot sein ganz normales Gehalt?

Hi

meine Arbeitskollegin geht ab Freitag in den Mutterschutz. Sie bekommt einen Jungen :) Ich möchte ihr was zum abschied holen aber weis nicht was. Ich möchte ihr was besonderes holen und nicht einfach nur einen Strampler.... Habt ihr eine Iddee

Es ist ja Rohmilchkäse aber er wird ja erwärmt..?

Hallo,

bald habe ich Urlaub und danach bin ich im Mutterschutz. Anschließend in Elternzeit.

Es ist meine 1.Schwangerschaft, daher frage ich.

Wie ist es denn am letzten Tag. Sollte ich was zum Abschied bringen? Ich bin seit Bekanntgabe meiner SS mit anderen Kollegen am arbeiten(wurde versetzt).

Es gibt natürlich noch viele andere mit denen man nicht direkt was zutun hat, aber man sieht sich und Unterhält sich etc und ab und an mal auch zutun..

Also wie habt ihr das gemacht mit dem Abschied? Und vorallem was? 😬

Vielleicht sollte ich auch erwähnen, dass es sich um eine Personen Anzahl von mindestens 20-30 handelt 🤗🤗

Guten Morgen,

Ich habe heute erfahren, dass ich in der 6.SSW bin :) Nun beschäftigt mich eine Frage.. ich bin gelernte Bankkauffrau, bin vor 2 Monaten 500km weg zu meinem Freund gezogen und habe dafür meinen Job in der Bank aufgegeben und noch keinen passenden hier gefunden.

Zur überbrückung arbeite ich 2 Stunden täglich ( Minijob) in einer Küche einer Elektrofirma. Wir sind nur 4 Leute im Team ( 2 Köche, 1 Aushilfe, die vorne an der Theke arbeitet und ich als Spülkraft)

ich muss in den 2 Stunden das komplette Geschirr spülen ( in Maschinen stecken, abtrocknen, polieren, einräumen) der ganzen Firma, die Mittags dort essen. D.h. ich habe logischerweise keine Pause und bin ziemlich im Stress und bin nur am Stehen und Laufen.

Auch wenn das blöd klingt, aber mir macht das Spaß, ich mag das team und würde gerne dort bleiben.

Nun zu meiner eigentlichen Frage: Darf ich oder besser sollte ich in der Schwangerschaft dort arbeiten ? ich habe Angst, meinem Baby zu schaden, weiß aber ehrlich gesagt nicht wie ich reagieren soll...

Hallo,

ich arbeite bei der Diakonie in einer Kita und werde nach TVöD bezahlt. Im November 2021 steige ich nach zweijähriger Berufserfahrung in die nächste Entgeltstufe auf. Nun steht die Familienplanung an :) Sobald man die positive Schwangerschaft seinem Arbeitgeber mitteilt wird man bei uns sofort ins Beschäftigungsverbot geschickt.
Nun meine Fragen:

1) Steige ich trotz Beschäftigungsverbot im November 2021 in die nächste Entgeltstufe auf?

2) Wie verhält sich das wenn ich im November 2021 bereits im Mutterschutz bin? Gibt’s da trotzdem den Aufstieg in die nächste Entgeltstufe?

Vielen Dank für eure Antworten! :)

Was passiert wenn man in der Ausbildung als ZFA, schwanger wird? Bekommt man dann sofort ein BV? Bekomm ich dann immer noch mein Gehalt oder bin ich dann beim Arbeitsamt gemeldet?

Hallo,

darf eigentlich mein Arbeitgeber mir eine Frist setzen, bis wann ich meinen Schlüssel für meinen Spind abzugeben habe, in dem noch privates Eigentum von mir liegt und das ein Eingriff gegen meine Privatsphäre wäre. Außerdem bin ich in Schwangerschaftsschutz und mir wurde verordnet mich auszuruhen und kann auch jetzt nicht dort die Sachen aussortieren.

Zudem werde ich dort ja auch noch weiterhin arbeiten, da ich schon seit über 10 Jahren dort arbeite.

Hallo ich hätte da ne Frage zwecks dem Mutterschutz,

Ich bin schwanger und habe das dem Personalamt mitgeteilt. Die schickten mich zum Betriebsarzt. Der stellte fest dass ich gegen alles ausser Scharlach+Keuchhusten Immun bin. Mein Einsatzort sollte vor der Schwangerschaft die Krippe werden. Nach der Immunitätsabfrage würden die mich quasi arbeiten lassen, da ich gegen Ringelröteln auch Immun bin. Aber mir macht die Situation wegen der Coronaansteckung sehr Angst. Werde ich trotz Coronawelle ernsthaft arbeiten müssen? Kennt jemand die aktuelle Rechtslage? Der Betriebsarzt hat für mich kein weiteres Beschäftigungsverbot ausgesprochen. Müsste ich quasi am Montag wie gewohnt in der Arbeit anfangen?

Ich fange am Montag nach der Geburt unser erstes Kindes (12 Woche alt) wieder versuchshalber an in Teilzeit zu arbeiten. Mir fällt die Decke auf den Kopf.

Eigentlich bin ich dann im Homeoffice, aber am Montag muss ich kurz mit dem Baby ins Büro (Anweisung von meinem Chef). Da ich die Kleine mitnehmen soll denke ich mal, dass es eine kleine Willkommensfeier geben wird.

Jetzt frage ich mich ob ich irgendwas mitbringen sollte wie z.B. Kuchen. Wie habt ihr das gemacht?

Bin mit dem 3. Kind in der 5. Woche schwanger und frage mich wann der beste Zeitpunkt ist es meinem Chef "zu beichten"?

Bei unserem ersten Kind hab ich es erst in der 12. SSW erfahren und beim 2. war ich eh in Elternzeit.

Hi,

ich bin zur Zeit folgendermaßen eingruppiert:

SuE S8a Stufe 3.

Ich befinde mich laut Arbeitgeber seit 01.03.2016 in Stufe 3. Ein Aufstieg in Stufe 4 ist nach 4 Jahren möglich. Siehe:

Nun befand ich mich seit 10.07.2019 in Mutterschutz (sofortiges Arbeitsverbot) und danach in Elternzeit.

Meine Tochter wurde am 17.03.2020 geschoren.

Meine Elternzeit endet vorzeitig am 01.01.2022 und ich beginne wieder zu arbeiten.

Nun meine Frage: WANN WERDE ICH IN STUFE 4 EINGRUPPIERT?

Ab welchem Tag setzt die „Zählung“ aus und ab wann beginnt sie wieder?

Wann sind also die 4 Jahre der Stufe 3 unter Berücksichtigung der Elternzeit erreicht/beendet?

Wird der Mutterschutz noch „mitgezählt“ zur einschlägigen Berufserfahrung oder auch schon nicht mehr?

Hallo Leute :)

Ich wollte nun Elterngeld beantragen. Ich habe 2 Jahre Elternzeit beantragt. Nun sitze ich vor diesem Formular und weiß nicht, wo ich die Kreuze in dieser Tabelle machen muss.

ich bin seit dem 22.4. in Mutterschutz bis zum 31.07. danach beginnt meine Elternzeit. demnach müsste ich die Monate des Mutterschutzes als Basis Elterngeld ankreuzen, richtig?

Und den Rest dann als Elterngeld+? Im Internet finde ich nicht wirklich die passende Antwort. Denn ich habe vor, die 2 Jahre für mein Kind da zu sein und nicht Teilzeit arbeiten zu gehen. Und überall steht, dass EG+ nur dafür ist, wenn man arbeiten geht.

Wäre super, wenn jemand eine passende Antwort hat !

Liebe Grüße :)

Bin durch alle Vorauswahlen gekommen... Mir steht nur noch das persönliche Gespräch in Frankfurt befor. Wenn ich dort bestehe, kann ich als Stewardess arbeiten, mit Schwerpunkt Fernflüge. Ich bin zur Zeit in der 6. Woche schwangar und das habe ich natürlich nicht erwähnt! Die ersten Schulungstermine wären Febuar 2011... Gibt es nicht die Möglichkeit, das ganze auf 2012 zu verschieben? Mein Baby wäre dann wärend ich arbeite bei meinen Eltern in guten händen. Auserdem habe ich noch eine Frage: Wie lange gilt der Mutterschutz nach einer Geburt? Muss ich den job an den Nagel hängen, oder kann ich einen kompromiss schließen und alles "verlegen" bis mein Kleines da ist?

Hallo an Alle Leser & Antworter,

Erstmal zu mir. Ich bin in der 16SSW und arbeite im Fitnessstudio (als stellv. Clubmanagerin+Fitnessstrainerin+gebe Bauch-&Rückenkurse+Reinigungsarbeiten jede Stunde) meine Arbeitszeit beträgt 44/Woche manchmal 10h am Tag und habe einen Fahrtweg von 1h d.h. Ich bin 12-14h unterwegs jeden Tag!! Bin Abends echt K.O. und habe ziehen im Bauch/Unterleib. Sonst verläuft meine SS tadellos echt ein Traum. Mein AG weiß erst seid 2 Wochen das ich Schwanger bin und hatte jetzt auch Urlaub. Ab morgen geht's wieder los. Wie sieht es aus mit Beschäftigungsverbot? Ich würde auch in Schicht (7-16:30 oder 13:30-23), Sonn-&Feiertags (dafür aber jeweils 2 freie Tage in der Woche als Ausgleich dafür) arbeiten müssen. Ist das so erlaubt? Hatte meine Frauenärztin schon auf BV angesprochen jedoch habe ich zu Ihr nicht so wirklich ein tolles Verhältnis. Wechsle jetzt auch zu einer neuen wo ich echt verstanden werde und meine Fragen beantwortet werden. Ich habe nur ein wenig schiss das ich zur Neuen gehe und dieser Beschäftigungsverbot anspreche. Wie seht ihr das?

Danke schonmal im voraus.

Lg minu

Hallo,

da ich im 5. Monat schwanger bin und im Einzelhandel arbeite, kommen nun die ersten grossen Beschwerden. Ich kann z.B. nicht länger als 2 Stunden stehen, dann fängt mein Kreuzbein an sehr zu schmerzen. Teilweise ist das so schlimm mittlerweile, dass ich meine Beine abends nicht mehr anheben kann. Also bin ich zu meinem Hausarzt und dieser sagte mir, Beschäftigungsverbote werden nur noch vom Gyn ausgestellt. Ich daraufhin zu meiner Gyn dort hiess es, nein ich soll mich an die Betriebsärztin wenden, denn mit der Schwangerschaft wäre alles in Ordnung. Jetzt meine Frage stellt tatsächlich mein Betriebsarzt das Beschäftigungsverbot aus?

Hallo ich bin jetzt in der 12. Schwangerschaftswoche und wie in meiner letzten Frage schon erwähnt, soll ich mich ja trotzdessen bewerben und bis zum Mutterschutz Ende Januar 2019 arbeiten. Das werde ich natürlich auch tun, weil mir das Zuhause sowieso zu langweilig wird. Ich möchte mich gerne für Aushilfsjobs bewerben und weiß aber nicht, wie ich das mit der Schwangerschaft und dem Mutterschutz in der Bewerbung schreiben kann. Danke im Voraus!

Hallo!

Ich bin schwanger und arbeite in der Gastronomie als Servicekraft. Mein Chef ist kein Unmensch aber er hält sich auch nicht so richtig an die Vorschriften. Ich bin in einer Woche im 7 Monat und muss manchmal bis 21:30 arbeiten. Ich muss zwar keine schweren Getränkekisten schleppen, jedoch lässt sich regelmäßiges Tragen und Verschieben von Tischen nicht vermeiden. Ich arbeite Morgens wenn ich Frühdienst habe oft alleine, sodass mich keiner spontan ablösen könnte. Wenn viel los ist und die Gäste an den Tischen schlange stehen, ist es schwer für mich, eine kurze Pause zu machen. Ich habe Rückenschmerzen und nach einem 8h Tag mit viel Gerenne tun mir meine Beine weh. Ich würde mir zum 8 Monat bzw zu Ende des 7 Monats ein BV wünschen. Es würde mich sehr entlasten, da mein Job auch psychisch sehr stressig ist. Mein Frauenarzt meinte mein Chef muss mir ein BV ausstellen. Mein Chef sagt natürlich mein FA soll es machen. Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meiner Hausärtzin und werde sie mal fragen, ob sie mir auch eines ausstellen würde. Wie waren eure Erfahrungen? Irgendwelche Tipps?

Achja mit meinem Chef habe ich bereits gesprochen. Er versteht die Schwangerschaftsbeschwerden nicht wirklich.

Liebe Grüße Sally 24 ssw

Wie wahrscheinlich ist es dass eine Kosmetikerin in corona Zeiten Beschäftigungsverbot bekommt? Das Amt meinte zu mir dass es eher unwahrscheinlich ist dass ich weiterhin arbeiten darf aufgrund des engen Kundenkontakt dies muss aber der Arbeitgeber beurteilen und erteilen. Ich habe gelesen, dass man den Arbeitsplatz umgestalten muss ( ist bei mir schwierig da ich nur mit Kunden arbeite), dann die Arbeitsbedingungen und wenn beides nicht möglich ist. Muss ein Beschäftigungsverbot erteilt werden.

Hallo,

meine Freundin ist im 5. Monat schwanger. Der Arbeitgeber schafft es durch gewisse Tricks immer wieder dem Ausfüllen des Fragebogens, ob der Arbeitsplatz die Anforderungen erfüllt, aus dem Weg zu gehen. Sie muss schwer heben (> 5 kg). Auf Leitern klettern. Und der Weg zu Toilette ist recht weit, was kompliziert ist, da sie jeden Morgen 4 Stunden allein im Laden steht und so nicht zur Toilette kann.

Der Frauenarzt stellte bisher kein Beschäftigungsverbot aus, mit der Info, er dürfe das nicht mehr. Es folgt eine Krankschreibung nach der anderen (sie hat starke Migräne seit der Schwangerschaft), was uns finanzielle Nachteile im Mutterschutz bedeutet.

Außerdem fährt sie täglich 100 km mit dem Auto zur Arbeit. Die Kopfschmerzen drücken ihr dann auf die Augen und Konzentration beim Fahren. Sie hatte außerdem vor der Schwangerschaft eine Fehlgeburt.

Kann eine Frauenärztin da wirklich nichts machen?????

Guten Morgen euch allen!

Meine Situation ist wie folgt... Bin Schwanger (10/2) und momentan im Krankenstand... ständige Übelkeit, Erbechen, Kreislaufprobleme, Müdigkeit, Kopfschmerzen... Arbeite im städtischem Krankenhaus als Reinigungskraft und habe somit ständig mit starken Reinigungsmitteln zu tun, muss schwere Müllsäcke heben (teilweise sehr unangenehme Gerüche) und es ist unter massivem Zeitdruck zu arbeiten... Am Ende eines normalen Arbeitstages hab ich ca. 10-12 km auf dem Tacho... Meine Chefin hat mir zwar Unterweisungen gegeben, was ich machen darf und was nicht... In der Realität sind diese Richtlinien aber nicht einzuhalten, weil ich sonst eigentlich so gut wie nichts mehr machen dürfte...

Nun meine Frage... Hab ich in meinem Fall gute Chancen auf frühzeitigen Mutterschutz oder muss ich wirklich noch wochenlang im KS bleiben?

Danke schon mal für eure Antworten...

Liebe Grüße Steffi 😉

Hallo, ich habe folgendes Problem, was für mich im Moment noch wirr ist, aber vielleicht hat jemand gleiches durchgemacht und kann mir helfen. Ich gehe Anfang Mai in den Mutterschutz, davor setze ich meine Urlaubstage und bin dadurch nur bis Mitte April arbeiten. Ich werde allerdings kurz danach umziehen, in ein anderes Bundesland, weil mein Mann dort schon arbeitet. Ich habe meinem Chef vorerst nur gesagt, daß ich 2 Jahre weg bin, werde aber sehr wahrscheinlich nicht mehr wiederkommen. Nun habe ich überlegt, ob ich reinen Tisch mache und gleich kündige, aber da weiß ich nun nicht, ob ich dann nicht meinen Anspruch auf Elterngeld verliere, weil man ja im Beschäftigungsverhältnis (BV) stehen muss. Genauso verhält es sich nach dem Elterngeld: Wer zahlt dann meine Krankenversicherung? Wenn kein BV besteht, muss ich das ja selbst. Oder hebt ein Umzug alles auf? Andere Variante: Ich sage meinem Chef gar nichts, erst nach ein paar Monaten, wenn ich schon längst umgezogen bin. Alles kompliziert ;) Ich hoffe, Ihr könnt mir helfen. DAAANKE :)

Hallo zusammen,

meine Freundin arbeitet in einem Baumarkt (aber dort im Gartenberreich).

Sie möchte schwanger werden.

Sie arbeitet in der Pflanzenabteilung im Aussenberreich. Es ist weder überdacht noch irgendwie Geschütz. Also Hitze, Kälte, Wind und Wetter stehen auf der Tagesordnung.

Ausserdem hat sie viel Kundenverkehr, was sie manchmal ganz schön stresst.

Sie muss schwerer Ware hin und her tragen, sich oft bücken und hat natürlich nichts zum hinsetzten. Sie ist den ganzen Tag in Bewegung (Sie macht locker im Durchschnitt 10.000 Schritte pro Tag). Eine Sitzgelegenheit gibt es dort überhaupt nicht. Nur im Pausenraum versteht sich. An der Kasse dürfen die Mitarbeiter auch nicht sitzen.

Jetzt ist meine Frage, ob es in dieser Richtung Sonderregelungen gibt bezüglich mutterschutz?

Kann oder muss sie sogar direkt in mutterschutz?

Könnt ihr mir da helfen? Habt ihr da Erfahrungen?

Vielen Dank schon einmal.

Julia

Hallo und zwar interessiere ich mich dafür wie lange man während einer Schwangerschaft noch im Casino arbeiten darf überall lese ich das man 6 Wochen vor der Geburt nicht mehr arbeiten darf außer man besteht darauf, aber ist das im Casino genauso? Da wird ja viel geraucht und das ist ja auch schädlich für das Kind. Vielleicht weiß da jemand mehr und kann mir das beantworten :)

Hallo, mein Freund und ich wünschen uns sehnlichst ein Baby, allerdings sind unsere eigentlichen Planungen mit Baby im Studium aufgrund eines Wartejahres dahin. (Studierte bereits 1 Jahr) Jetzt mache ich ein FSJ in einer Kita und würde gerne wissen wie das mit dem Beschäftigungsverbot aussieht, werde ich direkt gekündigt oder kann ich bis zum normalen Mutterschutz weiterarbeiten nach allen ärztlichen untersuchungen?

Bevor ihr urteilt solltet ihr wissen, dass wir bereits ein Haus haben und mein Freund ordentlich was verdient und ich eine Menge gespart habe.

Hallo, ich bin Grad mit unserem 2.Kind schwanger und will nach dem Mutterschutz direkt wieder meine alte Stelle antreten da mein Mann Elternzeit nimmt. Dazu muss ich sagen,dass ich eine unbefristete Teilzeitstelle habe. Ich will auf alle Fälle diesen Platz behalten da das mein Traumjob ist und an den beiden Tagen mein Mann zuhause bleibt. Darf mein Chef während meines Mutterschutzes die Stelle anderweitig vergeben oder muss er mir die dann freihalten?

Hallo, ich hoffe das ich hier Antworten finden kann. Mein derzeitiger Lebenspartner zahlt für seine mittlerweile nach 2 Jahren geschiedene Frau und den in dieser Beziehung erzeugten Sohn Unterhalt. Die Dame will nicht Arbeiten gehen und lässt sich so aushalten. Nun stellt sich heraus das Sie wieder schwanger ist ( nicht von meinem Freund) und sich im Mutterschutz befindet. Gibt es da nicht irgendeine Möglichkeit den Unterhalt herabzusetzten bzw. über den neuen Partner auszugleichen? Ich finde es einfach nur eine Frechheit das sich diese Frau aushalten lässt und nicht arbeitswillig ist.

Vielen Dank für die Antworten

Wenn man in einer schulischen Ausbildung (Erzieher Ausbildung erstes Lehrjahr) schwanger wird (verheiratet) , und nicht die Ausbildung beenden möchte ohne erfolgreich abzuschließen, hat man da Möglichkeiten?

ich befürchte schwanger zu sein und ich werde es dann auch behalten wollen. Ich möchte mich aber auch nicht gegen eine berufliche Zukunft entscheiden.

hat jemand Erfahrung?

Wenn Frau während der Probezeit in einer Zeitarbeitsfirma schwanger wird und einen unbefristeten Vertrag hat, kann die Zeitarbeitsfirma dann dennoch die Frau kündigen, weil sie ja noch in der Probezeit ist, oder gilt der Mutterschutz auch in der Probezeit? Vielen Dank

Meine Frau bekommt bald ein baby und da liest man uber all das das Mutterschaftsgeld dem Elterngeld angerechnet wird.

Was genau bedeutet das ? Wird also das Mutterschaft in das Jahr mit eingerechnet aus dem das Elterngeld errechnet wird oder wie verstehe ich das?

Moin

ich musste wegen Corona meine Selbstständigkeit aufgeben und konnte meine Krankenkassenbeiträge nicht zahlen. Nun hat sich einiges angehäuft und ich kann es nicht alles auf einmal zahlen. Stundungsanträge sind gestellt aber nie beantwortet worden. Ich bin im Januar Mutter geworden, bin aber wieder angestellt und während meiner Anstellung auch schwanger geworden. Die Krankenkasse will mir nun nichts zahlen. Ist das rechtens? Denn das Mutterschaftsgeld bezieht sich ja nicht auf meine Selbstständigkeit. Und ich habe während meiner Anstellung ganz normal Beiträge gezahlt über meinen AG.

Ich bitte um kompetente Antworten und keine Vorwürfe oder ähnliches. Vielen Dank! :)

Hallo :) Ich bin in der 7 ssw. Ich arbeite als Bäckereifachverkäuferin. Meine Frage ist die ob ihr denkt das mein Hausarzt mir ein bv ausstellen würde? Situation: Ich arbeite in 3 verschiedenen schichten. Habe seid über einen ein jahr starke Rückenschmerzen ( Kreuzbeimentzündungen) und Wirbel springen raus. Seid über 5 Wochen habe ich und meine letzte übrige Kollegin meist eine 75 Stunden Woche. Ich erbreche mich bei der Arbeit sehr oft und kann mich kaum bewegen wegen den noch stärkeren rücken schmerzen,muss mich viel bücken und Strecken und habe oft an heißem Öfen zutun, mein Kreislauf macht nicht mehr richtig mit und meine Kollegen ( auch die kranken) machen sich über mich lustig und meinen ich übertreibe. Hab mich leider schon vor einer Kunden erbrochen. Es ist immer viel los in der Filiale und sitzen kann und darf ich nicht.

Denkt ihr es ist möglich ein bv zubekommen, meine Chefin ist jetzt schon stinkig wenn man mal ein tag krankist.

LG und nochwas, ich arbeite sehr gerne doch ich kann einfach nicht mehr

Mich würde folgendes Interessieren: Person X/Y studiert Lehramt Regelschule in Thüringen. Nach dem Studium folgen 2 Jahre Refendariat. 1/2/3 Monate nach dem Refendariat kommt das Kind. Welchen Geldanspruch gibt es? Also klar Kindergeld, aber gäbe es Arbeitslosengeld oder gibt es da wie Mutterschutzgeld? Danke im Vorraus, gerne auch eine ausführliche Antwort. Kann man von diesen Beträgen dann auch leben?

Hallo,

ich habe vor einer Woche erfahren, dass ich schwanger bin. Ich arbeite als Ergotherapeutin in einer psychiatrischen Pflegeeinrichtung. Ich habe mich schon ein bischen belesen soweit ich was im Internet gefunden hab. Habe gelesen, dass Schwangere Gefahrenstoffe und Lärm meiden sollen, sowie in psychiatrischen Einrichtungen eine erhöhte Gefahr besteht.

Könnt ihr mir sagen, was genau das für mich heißt? Oder wo ich vielleicht genaure Informationen dazu bekommen kann?

Hoffe ihr könnt mir helfen.

Danke schonmal

Hallo ihr lieben,

Wenn in einem Arbeitsvertrag steht dass bei nicht antritt des 1 Arbeitstages der vertrag nichtig wird gilt dies auch wenn er aufgrund einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht angetreten werden kann?

Wenn ja, ist dies auch der fall wenn man schwanger ist oder schützt das Mutterschutz Gesetz auch in diesem falle?

Hallo!

Ich nutze seit einem Jahr einen Dienstwagen, den ich mit 1% versteuere. Darf ihn privat uneingeschränkt nutzen.

Nun bin ich in der zehnten Woche schwanger. Aufgrund des Arbeitsplatzes bekam ich sofortiges Beschäftigungsverbot. Als ich meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informierte, forderte er sofort den Dienstwagen zurück. Den habe ich dann zwei Tage später zur Firma gebracht.

Ist das rechtens? Ich dachte, der Wagen steht mir bis Ablauf des Mutterschutzes zu!?

Ich habe bis heute nicht die versprochene Kopie vom Zusatzvertrag für den Dienstwagen erhalten. Ich weiß nicht mehr, ob bezüglich Beschäftigungsverbot/Mutterschutz etwas darin stand.

Aber selbst wenn: kann er durch irgendwelche Klauseln das Mutterschutzgesetz umgehen?

Kann ich den Dienstwagen zurückfordern?

Lg

Wenn jemand als Gärtnerin in einem nicht biologischen Betrieb arbeitet und feststellt, dass sie schwanger ist, wie lange muss man dann noch arbeiten? Oder wie viele Wochen/Monate vor dem Geburtstermin kann man mit dem arbeiten aufhören?

Ich möchte nicht zu hause rum sitzen daher hoffe ich das sich jemand auskennt, gibt es die Möglichkeit trotz dem Mutterschutz gesetzt in dem Schicht System weiter zu arbeiten.

hallo. ich bin kurz nach meiner 2. ausbildung schwanger geworden ( war nicht geplant da eine 100%ige zeugungsunfähigkeit festgestellt wurde ). habe mich dennoch ganz fleißig beworben und anfänglich auch die ss verschwiegen und viele vorstellungsgespräche gehabt. in dem gespräch habe ich natürlich gesagt dass ich schwanger bin um ein mißtrauen oder probleme mit dem potentiellen arbeitgeber zu vermeiden. leider konnte bzw wollte mich aus diesem grund kein unternehmen anstellen aber habe gute chancen nach meinem mutterschutz dort anzufangen. allerdings besteht dass arbeitsamt auf weitere bewerbungen, was ich für völlig "bekloppt" halte, da mich NIEMAND einstellen wird und der riesen bauch nicht zu übersehen ist. in 8 wochen gehe ich auch in den mutterschutz und bis dahin arbeite ich weiterhin 20std./wöchentlich in meinem alten betrieb. nun gut, ich muss mich ja bewerben und weiß nun nicht wie ich die bewerbung formuliren kann, so dass ich gute chancen auf den job habe (wenigstens nach dem mutterschutz) oder ich noch die chance auf ein praktikum für die restlichen wochen habe? möchte aber meine schwangerschaft unbedingt in die bewerbung mit einbringen um mir zunkünftige "sinnloswege" zu ersparen und natürlich auch um einen vertrauenwürdigen und ehrlichen eindruck zu hinterlassen. vielleicht mag mir jemand ein paar vorschläge geben :-)

Hallo, ich hatte jetzt einen Termin beim Jobcenter, diesen habe ich aber verpasst. Ich bin im Mutterschutz, greift dieser auch dafür oder hätte ich extra nochmal eine Krankschreibung benötigt?

Hey :)

Ich bin schwanger und müsste jetzt ungefähr in der 6-7 Woche sein, meine Frage ist darf ich trotzdem weiterhin in der spielothek arbeiten? Ich bin dort vollzeit beschäftigt. Da ich aber jeden Tag dem Rauch ausgesetzt bin und dazu auch Kisten und Kartons ab und zu tragen muss, finde ich das schädlich für das Kind. Weiß jemand mehr davon oder hat jemand die selbe Erfahrung gemacht? :)

Hallo,

ich wollte mal gerne was wissen vlt. kann mich ja einer beraten oder helfen.

Ich bin 22. und arbeite zurzeit im Krankenhaus im Op Bereich als Hauswirtschaftliche Hilfskraft und als vollzeit. 7,5 Stunden

Ich mache mir nur gedanken wenn ich i-wann Schwanger werden sollte.

Könnte man mich kündigen? An sich darf ich ja nicht mehr dort arbeiten, ich muss reinigen und viel auspacken an ware und apotheke, muss auch auf leiter drauf und hab immer mit Desinfektionsmitteln zutun. Natürloch haben wir auch patienten mit keimen etc. wo ich mal eine schlussdesinfektion machen muss.

Ich weiss das man erst ins mutterschutz geht evtl. 1 Jahr. Problem ist ich bin die einzige die diesen Job im OP macht. Ich habe keinen vor u. hinter mir. Arbeite nur mit den op schwestern, ärzten und pflegern zusammen.

Wenn ich mal krank bin oder urlaub habe muss mich eine Reinigungskraft aus dem Krankenhaus vertreten der ich das mal angelernt habe.

Nur wie ich schon gefragt habe, könnte meine arbeitgebern mich kündigen wegen der schwangerschaft, ich weiss nicht genau wie das im krankenhaus abläuft.. möchte auch nicht mit meiner arbeitgebern darüber sprechen weil ich ja noch nicht schwanger bin.

Bitte keine beleidigungen!

Hallo an alle. Folgendes: Mein Frau bekommt in 6 Wochen unser 1. Kind. Sie hat vom Arbeitsgeber für den Monat Mai volles Gehalt bekommen. Das bekommt sie ja auch weiterhin bis 8 Wochen nach der Geburt. Was mich jetzt wundert ist das ihre Krankenkasse heute Mutterschaftsgeld überwiesen für den Zeitraum bis zur Geburt. Jetzt meine Frage: Bekommt man bis 8 Wochen nach der Geburt volles Gehalt UND Mutterschaftsgeld? Hab irgendwie mal gehört das der AG weniger Lohn zahlt und die Krankenkasse die Differenz zum eigentichen Lohn. Nicht das der AG jetzt zuviel bezahlt hat und meine Frau das Geld zurückzahlen muss. Vieleicht noch als Anmerkung: Sie arbeitet im öffentlichen Dienst. Danke für hilfreiche Antworten.

Hi ich will mich schonmal für die vielen Fragen im voraus entschuldigen 😅

1. Ab wann sollte ich zum Arzt ich bin ca in der fünften Woche

2. Ab wann sollte ich meiner Chefin bescheid sagen? (bin im Verkauf)

3. Stimmt das wirklich das ich wegen corona sofort ein Beschäftigungsverbot bekomme?

Hallo, habe da mal eine Frage und nein, ich will nicht zu Hause bleiben. Es geht mir nicht um ein BV!

ich arbeite bei einem Textildiscounter und das immer stehen. Mal 5 Stunden (ohne Pause)und dann auch mal 9,5 Stunden (mit Pause). Es gibt bei uns keine Sitzmöglichkeit. Auch an der Kasse wird immer gestanden. Ich mache alle anfallenden Arbeiten wie, Warenverräumung, Tische aufräumen (gestreckt oder gebügt) Ich muss dazu sagen, ich bin auch nur 1,51cm groß, muss mich also ständig strecken, weil ich oft nirgends ankomme.

Wie lange darf ich arbeiten? Darf ich überhaupt weiter in so einem Betrieb arbeiten, wenn ich meinem Arbeitgeber von der Schwangerschaft erzähle? Jetzt bin ich in der 6. Woche und mache mir Gedanken, weil das absolute Wunschkind in mir heranwächst. Möchte aber gerne weiter arbeiten, wenn ich mein Kind nicht gefährde.

Moin moin.

Meine Frage steht ja im Prinzip schon oben. Ich möchte am 1.8 eine Ausbildung zur Fachangestellten in Bäderbetriebe anfangen. Nun war ich überfällig & hab mich getestet, Schwanger!

Ich hab im internet schon ein bisschen geguckt & gelesen, der Betrieb darf mich nicht kündigen, nur ist die Sache, ich mach ja 'Bademeister' hab ich dort mit anderen Konsequenzen zurechnen? Das es ja ein Schwimmbad ist.

Bitte keine doofen Antworten, ich weiß das es nicht der richtig Zeitpunkt ist & ich auch noch jung bin, ich möchte ja trd meine Ausbildung machen.

Vielen Dank!

Folgende Situation: eine Frau hat vor ca. einem Monat entbunden. Sie erhält Post vom Jobcenter ("Einladung zum Berartungsgespräch"). In dem Schreiben geht es darum, die Situation abzuklären, in der sie sich befindet und ihre potentiellen Jobmöglichkeiten zu sondieren - Standard halt. Die Frau fühlt sich - in meinen Augen verständlicherweise- nach einem Monat aber noch nicht in der Lage, weder einen Job anzunehmen (sowieso nicht; Mutterschutz), und noch viel weniger, beim Jobcenter vorstellig zu werden, wenn sie sich um ihren Säugling kümmern muss, der -Eltern werden wissen, was ich meine - einen Gutteil ihrer Zeit und Kraft in Anspruch nimmt. Die Frage lautet nun: Muss diese Frau wirklich beim Jobcenter vorstellig werden?

Ich hab jetzt von meinem Arzt die Antibabypille "Sibilla" verschrieben bekommen, da diese billiger ist als die "Valette". Vorher hab ich die "Valette" genommen und bin grade in der einwöchigen einahme Pause. Ich wollte jetzt direkt die "Sibilla" weiternehmen zum normalen Einnahme beginn, da die beiden Pillen dieselben Inhalte hat.

• Ist nur der Schwangerschaftsschutz jetzt direkt gewährleistet ist?

Hallo Miteinander,

ich habe mehrere Fragen bzgl. einer Schwangerschaft:

Es geht um eine Maler- und Lackiererin in Bayern.

1) Wie lange darf sie vor dem Geburtstermin noch arbeiten?

2) Wie viel "Gehalt" bekommt sie während der Schwangerschaft?

3) Wie viel "Gehalt" bekommt sie nach der Schwangerschaft?

4) Wie lange darf sie nach der Schwangerschaft zu Hause bleiben bis ihr Arbeitgeber das Beschäftigungsverhältnis beenden kann?

5) Gibt es sonstige Dinge, die unbedingt berufstechnisch zu berücksichtigen sind?

Vielen Dank schon mal!!!

Hallo zusammen,

meine kolumbianische Freundin, die hier in Deutschland als Au Pair Mädchen ist, ist seit kurzem von mir schwanger. Ich konnte durch die Hilfe der Community bereits herausfinden, dass sie nach der Geburt des Kindes in Deutschland bleiben darf (da ich deutscher Staatsbürger bin, das Kind somit auch und sie als die Mutter eines deutschen Kindes eine Aufenthaltsgenehmigung bekommen wird).

Jedoch stellt sich mir nun eine andere Frage. Sie hat mit ihrer Gastfamilie einen Aupair Vertrag. Der Vertrag beinhaltet auch ihre Krankenversicherung, die auch Schwangerschaft und Geburt des Kindes abdeckt. Doch was passiert, falls die Gastfamilie den Vertrag aufgrund der Schwangershaft kündigen will? Denn scheinbar gilt für Au Pairs kein Mutterschutzgesetz und deshalb auch kein Kündigungsschutz während der Schwangerschaft (laut meinen Online-Recherchen).

Natürlich hat sie dann noch ihr Visum. Doch ist es auch noch ohne die Gastfamilie gültig? Gibt es möglicherweise auch die Möglichkeit das Visum in eine andere Art von Visum umzuändern? Und ist sie noch krankenversichert?

Ich weiß es ist viel auf einmal und eine komplizierte Situation...

Vielen Dank für eure Unterstützung :)

Hallo zusammen,

man bekommt ja nur für ein Jahr Elterngeld.

Meine Frau würde auch gerne nach einem Jahr wieder arbeiten.
Das geht ja aber nur, wenn das Kind dann einen Kita-Platz hat.

Wie habt ihr das so gemacht?

Viele Kitas nehmen ja erst Kinder ab dem ersten Lebensjahr. Aber man braucht ja dann auch noch eine Eingewöhnungszeit.

Hallo.

Meine Arbeitsstelle hat mich vorhin versucht anzurufen und auch auf Whatsapp schreibt man mir, das ich doch bitte die Spätschicht einer Kollegin machen soll die öfters krank ist wegen Kind...nun hab ich aber meinen freien Tag und bin auch schwanger und würde mich eigentlich lieber ausruhen.

Bin ja eigentlich eh im Kündigungsschutz wegen der Schwangerschaft, es kotzt mich nur an das ich andauernd einspringen soll die Schwangere die eh bald in Mutterschutz geht 😑 frag mich ob die überhaupt was schaffen ohne mich dann lol.

Würdet ihr die Chefin einfach ignorien oder sie abbimmeln?

Ich hatte von Dienstag auf Mittwoch eine verhütungspanne musste mir die Pille danach holen da ich um meinen eisprung vermute ich Rum War ..ich kann das nicht sicher sagen da meine Regel immer sehr unregelmäßig kommt.. nun das Problem ich arbeite als Erzieherin und bin verpflichtet es zu melden wenn ich schwanger wäre ich arbeite gerade bis zum 31.8.17 in einem unbefristeten Verhältnis allerdings habe ich schon einen folgevertrag bekommen der schon unterschrieben ist für eine festübername ...das ist jetzt wirklich blöd gelaufen und War auch so nicht geplant ...falls es so wäre kann mir der Arbeitgeber was machen?

Im Mutterschutzgesetz heißt es unter anderem, daß ein Beschäftigungsverbot für Arbeiten gilt, wo Holz mit Handmessern geschält wird. Welche speziellen Schwangerschaftsrisiken gehen denn davon aus (andere als beim Kartoffeln schälen?) und welche Berufe beinhalten diese Tätigkeit? Vielleicht kann mich jemand von euch diesbezüglich aufklären!

Hallo,

meine Frau und ich sind verheiratet und hatten bis vor kurzem Steuerklasse 4/4. 

Nachdem meine Frau Schwanger wurde haben wir unsere Steuerklasse geändert, damit wir beim Elterngeld mehr rausholen können.

Meine Frau von 4 auf 3. 

Ich von 4 auf 5. 

Die Steuerklasse ist ab dem 01.06.2017 geändert worden. 

Meine Frau ist dann in Mutterschutz am 28.10.2017 gegangen.

Die Frau bei der Elterngeldstelle sagte, dass ich zu spät sei.

Auch ein verzicht auf ausklammerung mutterschutz sei nicht mehr möglich durch ein Gerichtsurteil.

Könnt ihr hier weiterhelfen? 

Gruß

ich habe vor drei monaten vom gericht aus 24 sozialstunden bekommen. da ich aber vor 1 monat erfahren habe das ich schwanger bin hat mich mein chef gleich in mutterschutz geschickt. jetzt meine frage: muss ich meine sozialstunden trotz mutterschutz trozdem ableisten? ich mein mutterschutz heisst ja arbeitsverbot und jetzt weis ich nicht genau wie das dann da abläuft.

Hallo, mal eine Frage. Ich bin in der 7. Woche schwanger. Bin mit meinem Job in der Apotheke (PTA) nicht zufrieden, mit meinen Kollegen verstehe ich mich auch nicht so gut, die wollen mich los haben, lästern, sie nehmen auch keine Rücksicht. Ich klebe die ganze Zeit am HV und habe keine Möglichkeit mich hinzusetzen. Am HV habe ich ja auch ständig mit keimen zutun, ich bin seit 4 wochen erkältet und es wird nicht besser. Ich stehe praktisch dauernd unter großem Stress, was sich auch auf meinem reizdarm auswirkt. (Glaube nicht dass ich mit ständigem Durchfall Nährstoffe bei mir behalten kann). Ich war wegen der ganzen Sache vor der SS auch schon in psychologischer Behandlung gewesen, da mich die Arbeit da psychisch total fertig macht. Ich wollte eigentlich in einen anderen Beruf wechseln. Freue mich aber total, dass ich jetzt schwanger bin.

Kann ich mit solchen Gründen vom Arzt ein beschäftigungsverbot bekommen?

Manchmal ist sie leider ein bisschen hilflos, sodass ich das für sie klären musste. Sie wurde bei der Zeitung von ihrem Chef unter druck gesetzt, sie möge doch noch eine Woche arbeiten kommen.

Mit hat das gereicht, sodass ich ihren Chef am Telefon zur sau gemacht habe, was ihm einfällt meine Verlobte so unter Druck zu setzen und dass Sie nicht arbeiten kommen wird. Ich sprach vom Arbeitsgericht und Unfallgefahr. Nun habe ich recherchiert und es gibt ein Arbeitsverbot für schwangere nachts.

Stimmt das auch wenn es nur 1,5 Std sind? Natürlich möchte ich meine Verlobte nicht arbeiten schicken, aber ich weiß nicht ob das alles rechtlich Hand und Fuß hat?

Nicht dass ihr Chef da rechtlich im Vorteil ist? Das zweite Problem ist, dass sie so wenig verdient und womöglich dann nicht mehr Krankenversichert ist. Dazu macht sie noch abends einen Reinigungsjob für 1,5 Std, den Sie nun aber immer noch ausübt.

Im MuSchuG steht in Paragraf 4:

(1) Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau, die 18 Jahre oder älter ist, nicht mit einer Arbeit beschäftigen, die die Frau über achteinhalb Stunden täglich oder über 90 Stunden in der Doppelwoche hinaus zu leisten hat. [...]  Der Arbeitgeber darf eine schwangere oder stillende Frau nicht in einem Umfang beschäftigen, der die vertraglich vereinbarte wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt des Monats übersteigt.[...]

meine tägliche Arbeitszeit liegt bei 7,5 Stunden.

heißt das nun, dass ich nur die 7,5 Stunden arbeiten darf, oder darf ich auch eine Stunde länger machen?

Ich bin im 23ssw. seid Montag habe ich wieder gearbeitet dass ich bis 20ssw. im Beschäftigungsverbot habe. Aber ich schaffe es einfach nicht zu Arbeit da ich mit dem kleinen Kind arbeite und immer auf dem Boden sitzen. Ich habe stark rückenschmerzen und kann einfach nich lange arbeiten. Dann würde ich gerne krankschreiben lassen bis zu Mutterschutz.Mein FA gibt keine BV. wie ist dann mit dem Gehalt? ich bekomme ja dann Krankengeld nach dem 6Wochen.Verringern mein Elterngeld nachher.? Denn wenn ich Krankengeld bekomme, dann wird das bei der Berechnung des Elterngeldes berücksichtigt oder?.

Ich bin 16 Jahre alt und besuche derzeit die 10 klasse. Was wäre, wenn ich jetzt schwanger wäre? Wann muss/ darf ich in Mutterschutz? Und wie lange? Und wenn das Kind dann da ist, ich keine Möglichkeiten habe das Kind unterzubringen, wie lange darf ich zuhause bleiben?

Könnte man auch schon in der frühschwangerschaft zuhause bleiben und die klasse wiederholen?

Bitte keinen dummen Antworten usw. Danke im voraus.

Hallo, ich habe am 1.10 einen neuen Job angefangen ( Pflegfachkraft) habe seit dem noch keinen Vertrag bekommen. Habe allerdings am 12.10 erfahren das ich schwanger bin . Nun habe ich den Vertrag erhalten und da steht drinnen, hiermit bestätige ich, dass ich nicht schwanger bin ?! Bis zum 12.10 wusste ich aber ja nicht das ich schwanger bin und hätte schon längst einen Vertrag haben müssen . Habe jetzt total Angst das ich ohne Arbeit da stehe. 😢 wisst ihr wie ich mir da helfen kann oder welchen Weg ich gehen kann ?? 

Das war alles ganz anders gedacht, aber die Mäuse kommen eh wann sie das wollen !

Danke schon mal im Voraus. 🙏

Thilda und Michel

Hallo zusammen,

ich bin im 3. Monat schwanger und betreue Menschen mit geistiger Behinderung im ambulanten Dienst. Manchmal kommt es vor, dass Klienten krank werden z.B. ansteckende Bronchitis, grippaler Infekt, Magen-Darm, usw. Nun hat mir meine Klientin mitgeteilt, dass sie aktuell krank geschrieben ist und ein Antibiotikum erhalten hat. Habe ich das Recht in solchen Situationen solche Betreuungen abgzugeben/ mich vertreten zu lassen, um nicht meine Gesundheit und die, meines Babys zu gefährden?

Hallo ihr Lieben,

In meinem letzten Beitrag ging es um ein Güterverfahren, da mein Arbeitgeber sich zuerst weigerte mir Lohnauszahlen. Später kam dann etwas Geld, allerdings falsche Summen. Mittlerweile hat der Arbeitgeber dies korrigiert.

Nun soll am Montag das Verfahren stattfinden. Aber es ist ja nun alles geklärt. Ich habe meinen Anwalt gefragt wie das mit einem Klagerückzug aussieht. Er meinte das würde unnötige Kosten aufbringen? Aber überall lese ich, dass eben dies nicht der Fall ist.

Habt ihr mit sowas schon Erfahrung gesammelt?

LG

Hallo! Mein Lebensgefährte und ich wünschen uns bald Nachwuchs. Mein derzeitiges Gehalt setzt sich zusammen aus Grundgehalt und freiwilliger Zulage (die lt. Arbeitsvertrag jederzeit und ohne Grund von AG gestrichen werden kann). Wenn ich nun schwanger werden würde, kann dann der AG diese freiwillige Zulage streichen wenn ich weiterhin die gleiche Tätigkeit ausübe? Oder gibt es da eine Regelung im Mutterschutzgesetz? Hab nichts im Internet finden können zu diesem Thema. Wäre super wenn mir jemand weiterhelfen kann. Man will ja vor so einer Entscheidung auch wissen, was finanziell auf einen zukommen würde. Danke schon mal!

Seit einem knappen Jahr habe ich einen neuen Job begonnen. Meine Vorgängerin wurde schwanger und hierfür wurde Ersatz gesucht. Schon beim Vorstellungsgespräch wurde mir zugesichert, dass ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalte und nicht weichen muss, wenn die Kollegin zurückkehrt. Nun ist es aber bald soweit, sie will wieder kommen. Sie hatte zuvor nur Teilzeit gearbeitet und ich bin Vollzeit eingestellt worden. Am Montag will sie mit dem Chef sprechen. Platz ist theoretisch keiner, außer auf meinem "Stuhl". Werde ich nun gekündigt?

Hallo, ich bin das erste Mal schwanger und finde zu meinem Problem leider nichts im Internet.

Ich arbeite seit 5 Monaten als Teilzeitjobberin in McDonalds und habe gestern meiner Schichtführerin gesagt das ich mich bereits schon im 3. Monat befinde. Daraufhin hat sie mir gesagt das ich nicht mehr arbeiten darf. Leider hat meine Chefin noch lange Urlaub und ich kann sie dazu nicht ausfragen und meine Schichtführer wissen selber nicht viel darüber.

Was heißt es jetzt das ich nicht mehr arbeiten darf? Bin ich jetzt schon im Mutterschutz? Geht das überhaupt schon so früh? Bekomme ich noch mein vollen Lohn? Es wäre nämlich ziemlich Schade schon 5 Monate vorher weniger Gehalt zu bekommen, obwohl ich gerade jetzt das Geld dringend bräuchte.

Ich hoffe unter euch einen Experten zu finden. Falls ihr Links parat habt wäre ich euch sehr dankbar, ich suche bereits schon seit Stunden aber finde nicht genau das, was ich unbedingt wissen möchte.

Danke im Vorraus!! :)

Hallo ihr Lieben! :)Ich habe am Samstag zwei Schwangerschaftstests gemacht und beide wurden sofort positiv! Nun wollte ich heute morgen zu meiner Frauenärztin gehen, aber die ist leider im Urlaub. Habe in verschiedenen Foren gelesen, dass die Vertretungsärzte einen meistens nicht dran nehmen, da eine Schwangerschaft kein Notfall ist. Ich arbeite jedoch in der Altenpflege und deshalb wäre es mir schon wichtig die Schwangerschaft bestätigt zu haben. Soll ich meinen Arbeitgeber schon über die Schwangerschaft informieren? Muss bis Urlaubsende meiner Ärztin mehrere Male in die Nachtschicht (sind allein in diesem Dienst, keine 2. Kraft da) und auch sehr schwere Patienten versorgen. Danke für eure Antworten!

Hallo Leute ich bin seit Ende Oktober bei Woolworth als Aushilfskraft tätig. Ich möchte im Februar also ca. in 2 Monaten schwanger werden.

Mein Mann arbeitet als Vollzeit ich übe den Job aus Spaß aus nur so als kleinen Nebenverdienst.

Könnten die mich aus diesem Grund kündigen?

Meine Probezeit endet im April.

Bitte nicht löschen Brauche diese Frage !

Hallo ihr lieben,

ich habe am 24.03.2020 in einem Unternehmen angefangen zu arbeiten auf 450€-Basis(Unbefristeter Vertrag), wurde im August 2020 auf Teilzeit mit 21 Std. hochgestuft dieser ist nur bis zum 31.12.2021 Befristet. Danach falle ich zurück auf den 450€-Job.

Im April 2021 wurde ich Schwanger und bin seit dem im Beschäftigungsverbot.

Mein ET ist der 07.12.2021.

Ich möchte gerne 2 Jahre Elternzeit machen und meine Frage ist jetzt wie sich das Elterngeld berechnet bzw das Mutterschaftsgeld.

Bekomme ich jetzt nur die 13€ von der Krankenkasse oder stockt der Arbeitgeber dieses auf da ich ja noch bis zum 31.12.2021 befristet bin?

Wie sieht das nach dem 31.12.2021 aus bzgl. des Elterngeldes, hat dies irgendwelche Auswirkungen auf die Finanzielle Situation?

Das Elterngeld wird ja normalerweise mit den letzten 12 Abrechnungen vor dem Mutterschutz berechnet, oder liege ich da falsch?

Ein Gesprächstermin mit meinem Chef ist auch schon in Arbeit(Leider nicht so einfach), würde mich aber gerne so nochmal informieren.

Vielen Lieben Dank schonmal.

Hi, ich hatte folgenden Emailverkehr mit meinem Arbeitgeber:

ICH: 15.01.2021

Sehr geehrte Frau …,

Aus der Mail vom 21.10.2015 von Frau… geht hervor, dass eine Höhergruppierung von Stufe 2 in Stufe 3 am 01.03.2016 erfolgte.

Demnach müsste ich mich seit 01.03.2020 in Stufe 4 befinden. Zu diesem Zeitpunkt befand ich mich noch in Mutterschutz (jedoch nicht in Elternzeit), der meines Wissens nach mit angerechnet wird.

Laut Lohnabrechnungen/Jahresabrechnung befinde ich mich jedoch immer noch in Stufe 3.

Das würde dann theoretisch eine rückwirkende Höherstufung bedeuten.

Liege ich mit meiner Rechnung richtig? 

Freundliche Grüße 

ANTWORT: 12.01.2022

Sehr geehrte Frau…

Wir haben ihren Fall geprüft und können Ihnen die erfreuliche Mitteilung machen, dass Sie seit März 2020 den Anspruch auf die Stufe 4 Ihrer Entgeltgruppe haben. Eine Nachzahlung hierfür erfolgt mit der nächsten Gehaltsabrechnung.

ICH: 31.01.2022

Sehr geehrte Frau …,

Sie schrieben, dass eine Nachzahlung mit der nächsten Gehaltsabrechnung erfolge.

Das Gehalt für Januar 2022 habe ich letzte Woche Donnerstag auch erhalten. Leider konnte ich jedoch keine Nachzahlung feststellen. Wann kann ich damit rechnen?

Mit freundlichen Grüßen.

ERST NACH MEINER EMAIL IN DER ICH NACHGEFRAGT HABE, KAM DIESE MAIL.
IST DAS RECHTENS?:

ANTWORT: 01.02.2022

Gem. § 20 MuSchG (Zuschuss zum Mutterschaftsgeld) besteht für die Zeit der Schutzfrist Anspruch auf einen Zuschuss zum Mutterschaftsgeld von Seiten des Arbeitgeber.

Als Zuschuss zum Mutterschaftsgeld wird das durchschnittliche kalendertägliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der Schutzfrist gezahlt.

Da Sie sich ab 02.02.2020 in Mutterschutz befanden, wurden die Monate November 2019 – Januar 2020 für die Berechnung des Zuschusses zu Grunde gelegt.

In dieser Zeit befanden Sie sich noch in der Stufe 3 Ihrer Entgeltgruppe. Daher erfolgt keine Nachzahlung.

unsere lehrerin geht in den mutterschutz. und unsere klasse gestaltet ein buch wo jeder eine seite 'gestalten' muss. die meisten machen Gedichte, tagebucheinträge, witze oder rätsel. ich habe keine ahnung was ich machen soll. habt ihr ideen? danke im vorraus :)

Hallo ihr Lieben,

Ich habe folgendes Problem. Ich bin zur Zeit Schwanger und kurz vor der Entbindung. Nun habe ich das Problem das mein Betrieb mir seit dem Beginn meines Beschäftigungsverbotes (Anfang Januar) keine Gehaltsabrechnung mehr zukommen lässt. Da ich beim Zahnarzt gearbeitet habe und ich hauptsächlich für die Stuhlassistenz eingestellt wurde, hat mich mein Chef trotzallem am Stuhl weiterhin arbeiten lassen und meine Mitarbeiterinnen mich zum Chef verdonnert der mich überhaupt nicht ab kann. Mir wurde das alles zu viel und zu stressig und ich habe dort genügend Stress verkraften müssen . Nun hat mich meine Frauenärztin ins Beschäftigungsverbot geschickt und ich habe dieses auch bei meinen Chefs eingereicht und auch meine Mitarbeiterinnen wussten das ich es vom Stress her nicht mehr aushielt.

Nun habe ich folgendes Problem:

Da ich wie gesagt auf den letzten Monat meiner Schwangerschaft zu komme, habe ich mich bei der Elternberatungsstelle informiert und die wollten sowohl meine Gehaltsabrechnungen von Mai bis zur Geburt haben, damit ich anspruch auf Elterngeld bekomme. Die Sache ist das ich seid Januar keine Gehaltsabrechnung mehr bekommen habe und das Verhältniss nun in der Praxis nicht mehr so berrauschend ist. Ich habe auch ziemlich Angst und ehrlich gesagt gerate ich auch panisch davor bei dem gedanken wieder dort antanzen zu müssen und da ich im Beschäftigungsverbot bin und nicht in der Praxis dachte ich leider gottes das ich keine Gehaltsabrechnung bekomme, da ich ja schon zuhause bin.

Ist das jetzt normal mit dern Gehaltsabrechnungen und was kann ich tun ?
ich weiß es klingt vielleicht völlig übertrieben aber wie gesagt habe ich panische Angst davor den beiden gegenüber zu treten weil die beiden sehr egoistisch sind und es ihnen egal ist ob ich das Kind gesund bekomme oder nicht
Bitte bitte hilft mir

Ich bin bald in Mutterschutz und dann für ein halbes Jahr in Elternzeit. Daher bin ich gerade am ueberlegen, wie ich mich bei der Arbeit verabschieden soll. Wir sind ca 10 Personen im Team. Für diese Kollegen würde ich auf jeden Fall Kuchen mitbringen. Die Frage ist, IB ich für alle Kollegen aus der Abteilung was machen soll. Sind ca 60 Personen, also schon ein größerer Aufwand und v.a. möchte ich auch nicht, dass es nach Ausstand aussieht, da ich ja wiederkommen möchte. Was denkt ihr darüber? Wir habt ihr das vor dem Mutterschutz gemacht? Ich möchte natürlich auch nicht einfach so sang und klanglos verschwinden...

Wir sind am überlegen ob ich nach dem Mutterschutz kein Elternzeit nehme und wieder im Job einsteige.

Das Baby könnte mit mir ins Büro da ich ein eigenes habe. Auch kann ich Homeoffice machen oder die Großeltern mal einspringen.

Wie war es bei euch?

Hallo,

ich wollte mich mal erkundigen ob jemand über dieses Thema Bescheid weiß. Und zwar wollte ich wissen wie das ist wenn man schwanger wird und man noch nie gearbeitet hat. Also noch keine Ausbildung hat und auch noch nie gearbeitet hat außer einen Minijob. Bekommt man trotzdem Elterngeld oder wenn mann am Ende der Schwangerschaft in Mutterschutz geht oder nicht?

Vielen Dank und Liebe Grüße...

Hallo ihr Lieben,

ich weiß dass man nach Antibiotikaeinnahme nach 7 Pillen wieder geschützt ist.

Nun zu meinem Fall: Ich nehme seit 2018 die Pille durch ohne Pause und musste jetzt 14 Tage Antibiotika nehmen. Bin ich dann trotzdem nach 7 Pillen wieder geschützt, obwohl die Antibiotikaeinnahme so lang war?

Hey Leute die Mutter von einer Freundin von mir geht in ziemlich genau 4 Wochen in Mutterschutz und meint ihr wird total langweilig werden. Hat einer Ideen was sie dann machen kann (PS: Sie ist momentan im 6 Monat). Meine Freundin hat mich nämlich gefagt ob ich mal hier fragen kann ob ihr Ideen habt.

Meine Schwester hat seit Ende der Herbstferien (Niedersachsen )permanent Ausfall oder Vertretung.

Die Lehrerin (37 Jahre, 2 Kinder (7 & 5 )) ist die Klassenlehrerin und unterrichtet in 2 Hauptfächern. Es wurde mal aufgeworfen, als sie damals schwanger war, dass sie besonders geschützt werden muss wegen irgendwas.

Bisher gab es noch keine Infos, ob sie krank oder schwanger ist (weder von der Schulleitung noch von ihr).

Wäre eine Schwangerschaft wahrscheinlich oder ist sie nur krank ( ich weiß, dass man das nicht genau aus der Ferne wissen kann, aber ich biete euch nur mal um euer Bauchgefühl nach dieser Beschreibung)?

Irgendwie muss ja der Ausfall doch kompensiert werden oder nicht?

Hi, pinkeln zuhause im sitzen oder im stehen?

Hallo ihr lieben, ich arbeite in einem Wohnheim für erwachsene Menschen mit Behinderung. Ich bin in der 8. Woche schwanger und musste trotzdem weiter nachts arbeiten und schwere Lasten heben, weil das zu meinem Job gehört. Wird man in Pflegeberufen nicht direkt freigestellt?

Hallo zusammen,

ich werde voraussichtlich ab dem 15.06. in Mutterschutz gehen, jedoch wollte ich mir die letzten Tage frei nehmen und meinen Urlaub dafür nutzen, jedoch weiß ich nicht wie viel Anspruch ich darauf habe.

Mir stehen noch insgesamt 25,5 Urlaubstage für das Jahr 2022 zu, jedoch wird dieser ja gekürzt, da ich ja in Mutterschutz und anschließend in Elternzeit gehe. Könntet ihr mir helfen dies auszurechnen und zu sagen wie viel Anspruch ich noch habe für dieses Jahr?

Daten:

Rest-Urlaubsanspruch 2022: 25,5

Mutterschutz ab: 15.06.2022

Errechneter ET: 28.07.2022

Vielen Dank !!

Meine Schwester (16) ist schwanger und sie möchte das alles gerne geheim halten. Sie muss aber für den Mutterschutz dem Klassenvorstand und dem Direktor Bescheid geben. Dürfen die beiden das der gesamten Schule weitererzählen obwohl sie das nicht will? Sie macht sich wirklich große Sorgen & Gedanken darüber.

Meine Freundin interessiert sich für den

Anwärterzuschlag und würde diesen in Erwägung ziehen. Wie oben schon beschrieben möchte sie wissen, wie es bei dem Anwärterzuschlag mit der Schwangerschaft aussieht. Muss man das Geld dann zurückzahlen? Oder verschiebt sich die Frist um das 1 Jahr und falls das Geld nicht zurückgezahlt werden soll, wie sieht es da mit der Elternzeit aus?

Danke im Voraus

Vielleicht hat jemand die Antwort für mich, ich habe mir schon die Finger wund gesucht. Ich werde voraussichtlich nächstes Jahr als Tätowiererin in die Ausbildung gehen. Jetzt arbeiten ja die meisten Tätowierer selbstständig. Mir stellt sich natürlich dann die Frage, was mache ich wenn ich irgendwann mal Mutter werde bzgl Einkommen. Hat hier wer Erfahrung mit dem Thema? Gibt's da bestimmte Versicherungen für so etwas oder von anfang an Geld zurück gelegt für den Fall?

Danke 😊

Hallo ich habe mal eine frage. Wie sieht es aus wenn eine schwangere in einer Pension arbeitet. Hier einige Infos zur Tätigkeit. Zimmer reinigen komplett (Betten, Bad, usw) die Wäsche und Reinigungsbehälter müssen alle per Hand auf die entsprechenden Etagen getragen werden. Kein Aufzug also. Tätigkeiten in der Küche: alle anfallenden zuarbeiten, Leergut wegräumen( was ganz schön viel werden kann und in den Keller über steile treppe). Darf eine schwangere solche Tätigkeiten laut Mutterschutz weiter durchführen oder tritt hier ein beschäftigungsverbot in kraft? Vielen Dank schon mal für die antworten.

Hallo,
Ich habe gestern bei meiner Krankenkasse den Antrag ausgefüllt für das mutterschaftsgeld.
Das wird 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt bezahlt.

Meine Frage.
Ich habe eine Pfändung auf meinem Konto, dürfen die das Geld trotzdem pfänden oder steht mir alles davon zu? Da es ja einen Freibetrag von 1100€ gibt bei einer Pfändung

Hallo,

folgende Situation. Man ist im letzten Lehrjahr und wird im Herbst schwanger, sprich August/September rum und im Mai/Juni sind Abschlussprüfungen. Diese würde man normal machen und 6 Wochen vor dem ET normal in Mutterschutz gehen und 8 Wochen nach der Geburt. Muss der Betrieb einen verpflichtend übernehmen (natürlich wenn die Prüfung bestanden ist) ? Oder ist man dann quasi arbeitslos?

Im Arbeitsschutzgesetz etc. habe ich nichts gefunden. Antworten mit Gesetzesangaben sind willkommen.

Hey Leute. Habe mal eine frage. Ich bekomme mutterschaftsgeld 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Bekomme ich denn für die 8 Wochen mehr Geld von der Krankenkasse, weil es ja 2 Wochen mehr als vorher sind?!

Ich habe bei meiner Einstellung eine Gehaltsvorstellung angeben müssen und am Ende auch bekommen, nur mit dem Unterscheid, dass die Summe in brutto/netto gesplittet wurde, da dies so für den Arbeitgeber und für mich (schien mir anfangs so..) von Vorteil war. Ich bekomme ein ganz normales Gehalt brutto plus eine Fahrtkostenpauschale netto plus einen monatlichen Tankgutschein. Wie sieht es nun im Mutterschutz mit den beiden Sachen aus? Fallen die einfach weg? Denn dies sind keine "Extraleistungen", die vereinbart wurden, sondern die vereinbarte Monatssumme wurde einfach aufgeteilt, so dass jedoch am Ende dasselbe rauskommt und keiner dadurch Verluste hat. Nun stellt sich mir die Frage was im Mutterschutz passiert. Kann der Arbeitgeber die Fahrtkostenpauschale und den Tankgutschein einfach streichen weil ich nicht mehr zur Arbeit fahre? Dadruch würde ich jeden Monat unmengen von Geld verlieren. Und wie gesagt, es wäre meienr Meinung nach ja sowas wie eine Lohnkürzung oder nicht? Wir hatten eine bestimmte Summe vereinbart, nur anders "gesplittet"... Kennt sich hier jemand damit aus?

Es geht um eine sehr gute Freundin in meinem Kurs. Wir sind i 2. Lehrjahr zur Gesundheits- und Krankenpflege und sie hat letzte Woche dem AG die SS bekannt gegeben.

Jetzt hat sich von den Zeiten aber nichts bei ihr geändert. Sie muss morgens um 6 Uhr bis 14:30 Uhr den Frühdienst leisten.

Jetzt meinte sie zu mir, ihr geht es körperlich dadurch sehr schlecht vor allem durch die SS Beschwerden.

Meine Frage: Darf sie überhaupt um 6 Uhr schon arbeiten oder ist das nur im Krankenhaus der Fall, dass sie das darf ?

Ich bin davon ausgegangen, dass man nach der Mutterschutzfrist (also grob ab dem 3. Lebensmonat vom Baby) für 12 Monate Elterngeld erhält, also nach der Geburt ja noch 2 Monate lang Mutterschaftsgeld und dann bis zum 14. Lebensmonat Elterngeld.

Jetzt sagte mir eine Freundin, dass man nach den 2 Monaten Mutterschutz nach der Geburt nur 10 Monate Elterngeld bekommt, also bis zum 1. Geburtstag vom Baby.

Aber es heißt doch immer, dass man 12 Monate Elterngeld bekommt... das wäre doch Beschiss?! ;-)

Wäre schön, wenn jemand antwortet, der aus der Praxis sagen kann, wie es tatsächlich läuft. Danke!

Hallo ihr Lieben,

ich bin in der 5.SSW (4+6) und mache eine schulische Ausbildung zur Sozialassistentin (zwei Tage Schule, drei Tage Betrieb).

Ich habe gestern meiner Anleiterin und meiner Chefin von der Schwangerschaft erzählt & beide stellten mir sofort die Frage, ob ich überhaupt im KiGa arbeiten dürfte, wegen der Infektionsgefahr, gerade wegen der momentanen hohen Grippewelle.

Bevor ich erfahren habe, dass ich schwanger bin, war ich seit Oktober jeden Monat mindestens eine Woche krank! Mein Immunsystem ist also sowieso schon schwach. Ich hatte eine akute Mandelentzündung, mehrfach Erkältungen, Magen-Darm-Grippe und im Februar erst ganz schlimm Fieber mit Halluzinationen und Fieberkrämpfen, auf Medikamente reagierte ich mit Hautausschlag.

Eine Impfung hält ja rund 10 Jahre. Geimpft wurde ich allerdings das letzte Mal 2002. Wenn man krank oder schwanger ist, darf man ja leider nicht mehr geimpft werden. Ich hatte noch nie Röteln und gerade die können zu einer Fehlbildung, einer Frühgeburt oder einer Todgeburt des Ungeborenen führen.

Ich habe zwar am Montag einen Termin beim FA, mache mir jedoch jetzt schon tausend Gedanken.

Wie ist Eure Einschätzung: Glaubt ihr, dass ich ein Beschäftigungsverbot für Betriebe dieser Art bekomme?

LG :)