Freien Tag opfern für Kollegin die oft krank ist muss ich das?
Hallo.
Meine Arbeitsstelle hat mich vorhin versucht anzurufen und auch auf Whatsapp schreibt man mir, das ich doch bitte die Spätschicht einer Kollegin machen soll die öfters krank ist wegen Kind...nun hab ich aber meinen freien Tag und bin auch schwanger und würde mich eigentlich lieber ausruhen.
Bin ja eigentlich eh im Kündigungsschutz wegen der Schwangerschaft, es kotzt mich nur an das ich andauernd einspringen soll die Schwangere die eh bald in Mutterschutz geht 😑 frag mich ob die überhaupt was schaffen ohne mich dann lol.
Würdet ihr die Chefin einfach ignorien oder sie abbimmeln?
3 Antworten
Sag, es geht nicht. Du hast, wie ichs lese, 1 Tag die Woche frei, da kannst du auch mal was geplant haben, zum Beispiel deinen dementen Grossonkel zum seit Wochen feststehenden Facharzttermin fahren. Und ob der so viel unwichtiger ist als das kranke Kind deiner Kollegin, wage ich zu bezweifeln.
Würdet ihr die Chefin einfach ignorien oder sie abbimmeln?
Antworte doch einfach, dass es heute an deinem freien Tag nicht möglich ist so kurzfristig eine Schicht zu übernehmen.
Dann weiß dein AG bescheid und muss halt eine andere Möglichkeit suchen um den Ausfall zu kompensieren.
Sobald dein Urlaub genehmigt ist können die dir Garnichts :) Höchstens bei dringenden betrieblichen Erfordernissen.
So wie du das beschreibst suchen die wohl nur jemand dummes der trotz Urlaub kommt
Dann musst du in eure Betriebsvereinbarung schauen wie das da geregelt ist.
Wenn es sich nicht um Urlaub handelt hat der ÁG normalerweise freie Hand sofern er dir den freien Tag wann anders gewährt.
Wenn es sich nicht um Urlaub handelt hat der ÁG normalerweise freie Hand sofern er dir den freien Tag wann anders gewährt
Wie kommst Du denn darauf? Der AG hat sein Direktionsrecht mit Bekanntgabe und Aushändigung der Dienstschichten und auch freie Tage in Anspruch genommen, da kann er nicht einseitig diese ändern und einen freien Tag streichen oder umlegen.
Schon gar nicht so kurzfristig.
Um das beurteilen zu können muss man wie gesagt die Betriebsvereinbarung kennen :)
Naja ist kein Urlaub aber man hat ja 1 freien Tag in der Woche mindestens. Und 3 Stunden vorher anrufen wk man auf Arbeit kommen soll ist bestimmt nicht rechtens.
Ich hab ja frei da könnte ich ja auch nicht Zuhause sein und mal was unternehmen mit der Familie.