Schwanger, neuer Arbeitsvertrag?
Hallo, ich habe am 1.10 einen neuen Job angefangen ( Pflegfachkraft) habe seit dem noch keinen Vertrag bekommen. Habe allerdings am 12.10 erfahren das ich schwanger bin . Nun habe ich den Vertrag erhalten und da steht drinnen, hiermit bestätige ich, dass ich nicht schwanger bin ?! Bis zum 12.10 wusste ich aber ja nicht das ich schwanger bin und hätte schon längst einen Vertrag haben müssen . Habe jetzt total Angst das ich ohne Arbeit da stehe. 😢 wisst ihr wie ich mir da helfen kann oder welchen Weg ich gehen kann ??
Das war alles ganz anders gedacht, aber die Mäuse kommen eh wann sie das wollen !
Danke schon mal im Voraus. 🙏
Thilda und Michel
3 Antworten
So ein Passus in einem Arbeitsvertrag ist unzulässig. Dun streichst den Satz, unterschreibst ihn, gibst ihn ab. Sobald du die den Mutterpass hast, machst du eine Kopie vom MET (mutmaßlichen Entbidungstermin) gibst sie deinem Arbeitgeber, informierst ihn über die Schangerschaft auch mündlich und forderst ihn auf die Gefährdungsbeurteilung zu erstellen und das du davon ein Kopie haben möchstest (steht dir zu). Dann MUSS er diese erstellen, die geht an das zuständige Gesundheitsamt und an die Personalvertretung, wenn ihr eine habt. Schau genau, ob er die Fragen korrekt beantwortet hat, besonders zum Tragen und Heben.
Es kann sein, daß, wenn er dich nicht weiter in der Pflege einsetzen kann, er dir entweder einen anderen Arbeitsplatz im Haus gibt oder ein Beschäftigungsverbot ausspricht.
Das bedeutet, du bekommst bis zum Beginn der Schutzfrist vor der Entbindung von ihm das volle Netto weiter, denn dir darf daraus kein wirtschatflicher Schaden entstehen.
In Mutterschutz vor und nach der Entbindung zahlt dann die Krankenkasse bis zu 13,-- Euro/ Tag, der AG muss dich Differenz zum Netto auffüllen.
Alles Gute, mit Bekanntgabe deiner Schwangerschaft stehts du unter besonderem Kündungsschutz. Natürlich ist es blöd, jemanden einzustellen, mit dem man plant und dann fällt die Person wegen Schwangerschaft aus. Aber es ist eben so.
Freut euch auf das Mauser!
Besser kann man es nicht sagen! Freut euch auf das Mauser! Gott sei Dank, sind schwangere Frauen in unserem Land doch ziemlich gut geschützt!
Du Liebe,
ich bin froh, dass sassenach4u dir so eine kompetente und eindeutige Antwort geben konnte. Ich kenne mich gut zum Thema Schwangerschaft aus, aber die rechtlichen Feinheiten sind nicht mein Fachgebiet. Ich verstehe ja, dass es für Arbeitgeber nicht einfach ist, wenn Arbeitnehmerinnen schwanger werden. Aber das gibt ihnen nicht das Recht, so eine Auskunft zu erwarten. Das ist nicht in Ordnung ❣️ Ich hoffe du kannst dich innerlich stark machen, wenn du dem Rat folgst und einfach diesen Satz durchstreichst.
Ich sag dir: "Herzlichen Glückwunsch zu eurem Überraschungsbaby" 🎉 💞🥂 🌻und wünsche dir mit deiner Familie alles alles Gute!
Liebe Grüße Sophie
Glückwunsch zu deinem Festvertrag. Ein mündlicher Arbeitsvertrag ist immer unbefristet. Ich würde den schriftlichen Arbeitsvertrag nur unterschreiben, wenn dieser auch unbefristet ist.
Nach einer Schwangerschaft darf der Arbeitgeber fragen, aber es hat keine Konsequenz wenn du ihn deswegen belügst.
Ich würde den Satz einfach streichen.
In welcher Woche bist du denn? Wahrscheinlich kommst du ja sowieso in ein Beschäftigungsverbot und deswegen muss dein Arbeitgeber über die Schwangerschaft ja Bescheid wissen
Ich bin erst in der 9 Wochen. Aber auch dir vielen lieben Dank 😊
Der Satz "Hiermit bestätige ich, dass ich nicht schwanger bin" verstösst gegen einige Gesetze und ist eh Null und Nichtig !
Du hast einen mündlichen Arbeitsvertrag, und DIESEN nun auf Papier, den würde ich niemals so unterschreiben.
Lass Dich beraten wie Du weiter machst, erzähle erstmal niemandem von der Schwangerschaft !
Vielen lieben danke♥️🙏🥲