Verdiene mehr als sie obwohl sie Leiterin ist normal

Hey,

das ist tatsächlich gar nicht so ungewöhnlich! Man denkt zwar, dass Teamleiter oder Schichtleiter immer mehr verdienen müssten, aber in der Praxis hängt das von vielen Sachen ab:

• Wie lange bist du schon dabei?
• Hast du vielleicht spezielle Qualifikationen oder machst du besonders viele Schichten/Überstunden?
• Gibt’s bei euch Zuschläge oder Prämien, die nicht alle bekommen?
• Oder hast du einfach besser verhandelt als sie?

Manchmal ist es auch so, dass die Leitungsposten eher mit „Verantwortung“ als mit Geld belohnt werden – klingt blöd, ist aber oft so, vor allem in bestimmten Branchen. Und wenn’s Tarifverträge gibt, steigen die Löhne für Fachkräfte manchmal schneller als für Vorgesetzte.

Falls dich das wurmt, frag ruhig mal bei der Personalabteilung nach, wie das bei euch geregelt ist. Ein bisschen mehr Gehaltstransparenz schadet nie!

Grüße

Kommt halt auf die Alters- und Erfahrungsstruktur an & natürlich auf das Gehaltsschema. Z.B. müsste ein Experte mit 30 Jahren Berufserfahrung mehr verdienen als ein Mitarbeiter der mit 5 Jahren Berufserfahrung zum Teamleiter befördert wird.

Kommt natürlich auch drauf an ob es eine echte Führungsposition ist oder nur Vorturner ohne echte Entscheidungsgewalt. Ein leitender Angestellter als Teamleiter könnte auch weniger Gehalt als ein Längerdienender haben, aber dafür höhere Bonusansprüche, bessere Betriebsrente, vergünstigte Aktien, Firmenwagen etc. bekommen.

„Normal“ im Sinne von „kommt vor“? Natürlich, der Gender Pay Gap ist schließlich keine Halluzination.

“Normal“ im Sinne von „so soll es sein“? Natürlich nicht.

Vielleicht hast du eine Ausbildung, oder bist schon lange dabei

Und solange sie für diesen Lohn arbeiten will, zahlt der Arbeitgeber auch bloss diesen Lohn 🙃