Team – die besten Beiträge

Wie sind eure Erfahrungen mit der GF Moderation?

Ich finde die Moderation ist:

1. BLAU | Ich habe noch keine Erfahrungen gesammelt.

  • Ich hatte bisher keinen Kontakt mit ihr oder bin neu.
  • Ich lese meine E-Mails nicht und habe keine bemerkt.

2. GELB | Ich sehe Verbesserungspotenzial oder Probleme.

  • Ich wünsche mir zusätzliche Anmerkungen für Nutzer & Team.
  • Ich verstehe den Grund für die Anwendung der genannten Regel nicht.
  • Ich sehe Neutralität als Problem oder Nutzergruppen als vernachlässigt an.
  • Ich empfinde, dass Nutzergruppen teilweise anderen Regeln als ich unterliegen.
  • Ich empfinde sie als inkonsistent bzw. sehe persönliche Einstellungen einfließen.
  • Ich würde vorab Verwarnungen oder die Androhung von Konsequenzen bevorzugen.
  • Ich wünsche mir mehr Transparenz/Nähe z.B. durch Personenbezug statt "Team".
  • Ich würde Sichtbarkeit zugunsten der Nachvollziehbarkeit Löschungen vorziehen.

3. GRÜN | Findet im Sinne der Regeln, Nutzern & des Klimas statt.

  • Ich finde, sie ist ausgewogen und erfüllt seinen Zweck.
  • Ich habe keine Vorbehalte der Strategie dahinter.
  • Ich finde, sie ermöglicht eine Diskussionskultur.

4. ROSA | Verstehe Frage nicht, habe keine Meinung o. ist mir egal.

  • Ich sehe das Hinterfragen von Entscheidungen ungerechtfertigt.
  • Ich werde nicht an der Diskussion beteiligen.

5. LILA | Meine Ansicht passt in keine der Farben oder Antworten.

  • Ich schildere meine Ansicht in Form einer Antwort.

Leitfaden zu Alternativen & Diskussion

  1. Ich kann alternative Antwortmöglichkeiten entsprechend der Farbe zuordnen.
  2. Ich markiere die Antwort, welche der Farbe entspricht, falls jeweilige Alternativen (teilweise) zutreffen.
  3. Ich kann Beispiele ggf. anonymisiert als Antwort beitragen - auch wenn ich keine Antwort gewählt habe.
  4. Ich werde bei Verschwinden des Themas inkl. meiner Beträge keine Anzeigen bei Meldeportalen aufgeben.
  5. Ich versuche meine Beiträge mit Bedacht zu formulieren und werde auf wertendende Äußerungen verzichten.
  6. Ich bin ein Moderator und werde versuchen, einzelne Meinungen zu prüfen statt des gesamten Beitrags.

••••••••• Danke für deinen Beitrag! ••••••••••

Bild zum Beitrag
GELB | Ich sehe Verbesserungspotenzial oder Probleme. 56%
BLAU | Ich habe noch keine Erfahrungen gesammelt. 22%
ROSA | Verstehe Frage nicht, habe keine Meinung o. ist mir egal. 22%
GRÜN | Findet im Sinne der Regeln, Nutzern & des Klimas statt. 0%
LILA | Meine Ansicht passt in keine der Farben oder Antworten. 0%
System, Erfahrungsberichte, Moderation, Team, Löschung von Beiträgen

Wie sollte man mit dem Verhalten der Kollegin umgehen?

eine Kollegin kommt zum Dienst und sitzt mit einigen Kollegen im Dienstzimmer.

Als ich dazukomme und sie begrüße, ignoriert sie mich und grüßt auch nicht zurück.

Sie läuft dann teils aus dem Raum und begrüßt dann andere Leute auf dem Flur.

Dann nach einiger Zeit kommt sie zurück in Dienstzimmer, wo ich gerade am Rechner arbeite und sagt sie laut freundlich Hallo zu mir, sie habe mich nicht wahrgenommen bzw. entschuldigt sich dafür.

So läuft es immer wieder ab...es ist nicht einmal vorgekommen, sondern mehrfach, dass sie mich nicht begrüßt oder nicht reagiert wenn ich Hallo sage.

Kollegen haben mir erzählt, dass sie in meiner Abwesenheit schlecht über mich geredet hat. Ein lieber Kollege erzählte es mir und er meinte, er habe sie auch zur Rede gestellt, warum sie dauernd gegen arbeitet

Zudem unterstellte sie mir persönlich einmal einen Fehler, den ich nicht begangen habe und wollte damit zur Leitung gehen und mich anschwärzen.

Ich sagte ihr ganz entspannt, sie könne damit gern zur Leitung gehen, dass man dann ja sehen würde, was draus wird, dass ich den von ihr behaupteten Fehler nicht gemacht habe und das also anders sehe als sie und da ganz locker bleibe.

Sie hat dann gemeint, sie werde das nicht melden und war überfreundlich.

Sie wirkt immer sehr aufgeregt und laut wenn sie zur Arbeit kommt, jedenfalls wenn ich da bin wirkt es so.

Mein Kollege meinte zu mir, sie sei eine Intrigantin, sie wolle immer die Beste sein, sie kritisiere meistens andere vor allen Kollegen.

Vorgesetzte ansprechen 50%
einfach laufen lassen, nichts machen 33%
Die Kollegin direkt konfrontieren 17%
anderes... 0%
Arbeit, Mobbing, Arbeitsrecht, Chef, Kollegen, Team, Vorgesetzter

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