Hallo,

Ich wurde nach nun 14 Jahren Betriebszugehörigkeit von meinem Chef gekündigt. Ich wusste zwar das das Unternehmen schließen wird, das wurde im März kommuniziert, die Kündigung erhielt ich jedoch erst vorgestern(Montag 20.05.2024).

Meine frage: ist das rechtens so "kurzfristig"?

Habe ich die Chance auf eine Abfindung?

Ich bin leider nicht Rechtsschutzversichert.

Danke vorab

Ich bin Schüler und habe vor ungefähr einem Monat einen Minijob angefangen. Es ist ein Familienbetrieb und hat nicht viele Mitarbeiter. Ich muss aber aus privaten Gründen leider kündigen. Nun habe ich aber etwas Angst zu kündigen, weil ich den Vertrag vor kurzer Zeit unterschrieben habe und weil mir in letzter Zeit viele Aufgaben gezeigt wurden, die ich für die Zukunft lernen sollte. Ich habe auch das Gefühl dass die eher Verlust mit mir gemacht haben weil ich für die Aufgaben lange gebraucht habe und vieles auch anfangs falsch gemacht habe.

Wie sollte ich das am besten mit der Kündigung angehen? Ich habe Angst dass der Chef sauer wird.

Warum endet das Arbeitszeugnis mit dem Datum des letzten Arbeitstages wenn es 5 Wochen später ausgestellt wurde, das steht ja oben bzw. oberhalb der Mitte wann es ausgestellt wurde.

Es steht zum Schluss vielleicht wann der Mitarbeiter ausscheidet aber warum endet das stets mit dem letzten Arbeitstag? Steht in der Karriere Bibel so drin aber warum?

Hab am 15.4 angefangen...das steht auch nicht ab wann ich angefangen habe.... 1monat kündigungsfrist.... am 15.5 geschrieben....7tage frist irgentwie... kann mir jemand behilflich sein...danke

Wo gibt es die zu holen, hab nämlich gekündigt möchte mich für die nächsten 2 Wochen krank schreiben und den Schlüssel vom Laden muss ich zusenden

Also hab meinen Job gekündigt arbeite nur bis Ende Juni, ab August fang ich was neues an wollte einen Monat Pause haben ne Freundin meinte das geht in Deutschland nicht weil du bist dann gar nicht versichert stimmt das?

Der Arbeitgeber ist berechtigt, den Arbeitnehmer/-in bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses freizustellen. Die Freistellung erfolgt unter Anrechnung der dem Arbeitnehmer/-in eventuell noch zustehenden Urlaubsansprüche sowie eventueller Guthaben auf dem Arbeitszeitkonto. In der Zeit der Freistellung hat sich der Arbeitnehmer einen durch Verwendung seiner Arbeitskraft erzielten Verdienst auf den Vergütungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber anrechnen zu lassen.

Mein Zeitarbeitsgeber hat nach Kündigung Minustunden einbehalten und mir zwangsweise Urlaub aufgedrückt. Ich hätte ja Fünfe grad sein lassen, wenn er wenigstens die Stunden nicht abgezogen hätte.

Wie formuliere ich das denn, wenn ich die Stunden nachgezahlt haben möchte, die anstelle des Urlaubs hätten bezahlt werden müssen, ohne das die dann versuchen den Urlaub abzuziehen?

Ps. Welche Frist ist angemessen?

Hallo zusammen, wie der Titel verrät stehe ich vor folgendem Problem. Ich bin noch in der Probezeit und ging davon aus dass ich in dieser Fristlos kündigen kann. Nun habe ich gesehen dass ich eine 2 wöchige Frist habe. Ich habe aber schon meinen Arbeitsvertrag unterzeichnet und abgegeben. Erster Arbeitstag wäre laut dem am Dienstag d.h. Ich müsste Montag fristlos kündigen. Geht das? Evtl mit einem Aufhebungsvertrag oder einer Einigung? Vielen Dank schonmal

Wenn ich am 18.06 kündige und 28 Tage Irlaub im Jahr habe (davon schon 11 Tqge verbraucht) wie viele Urlaubstage habe ich dann noch zur Verfügung?

Hallo,

mein kleiner Bruder arbeitet als Minijobber im Einzelhandel als Getränke-Verräumer.

Seine Situation ist wie folgt:

Er hatte am 3. Juni 2024 seine Kündigung abgegeben auf 30. Juni 2024, also Ende Juni. Quasi, damit er nur noch diesen Monat arbeiten muss. Er hat eine 4 Wochen Frist, diese ist dementsprechend um 1 Tag verfehlt. Der Chef selbst will die Kündigung nicht akzeptieren und hatte mehrere Male meinen Bruder am Telefon angeschrien, dass er es nicht akzeptieren wird und er die Kündigung zerreißt. Heute hatte er ihn wieder angerufen und will jetzt ein Gespräch mit ihm und will ihm die Kündigung zurückgeben. Der Chef meinte zudem noch, dass er selbst einfach am Ende des Monats fristlos kündigen soll.

Warum genau macht der Chef so ein Drama & was hat es mit der fristlosen Kündigung auf sich?

= Wirtschaftsstandort attraktiver für Unternehmen machen

Weniger Gehaltgeschenke für keine Arbeit!

Das Jahr hat sowieso 52 Wochen. Also bereits 104 Tage ohne Arbeit, ausgehend davon das Arbeitnehmer X am Wochenende nicht arbeitet.

Dazu Feiertage und 30 Tage Urlaub???

Nun es ist so bei der Arbeit wo ich arbeite vor 2 Monaten war das Verhältnis sehr schlecht mir gegenüber also ich vermute es war so weil deren eigene Azubi die wollten sie übernehmen da sie bald fertig ist weil die bevorzugen die eigenen Azubis und es kam mir so rüber als ob sie Gründe gesucht haben mich zu kündigen ich wurde von der einen Kollegin angepackt also nicht geschubst aber so quasi vom Stuhl weggezogen oder ich wollte in die Küche gehen sie hat mir die Tür ins Gesicht zugeknallt dann haben die versucht Fehler zu finden sie haben sich aufgeschrieben wann ich auf Arbeit erscheine immer und jetzt Ende Mai hab ich gekündigt ich hab ein Monat Kündigungsfrist und sie wurden seit einem Monat wieder nett zu mir und anscheinend lag es daran weil die azubi auch gesagt hat das sie geht und die Chefin meinte so schade das du gehst kannst du nicht 1 oder 3 Monate länger bleiben wir geben dir brutto auch 150€ mehr und 5 Stunden weniger arbeiten, ich hatte dieses Thema mit meiner Therapeutin sie meinte fang nicht wieder da an weil die sind nur jetzt so nett weil sie dich ausnutzen wollen und brauchen sobald sie jemand neuen haben oder ne eigene Azubi und sobald du wieder aus der Probezeit raus bist dann sind die wieder scheise zu dir wie davor oder kündigen dich sogar weil ich muss ja theoretisch erstmal gehen hab woanders unterschrieben und darf vor Antritt dort nicht kündigen nun stimmt ihr dem zu? Und die sind jetzt auch sehr roboterhaft geworden die verabschieden sich nicht mal meine Therapeutin meinte schreib dich die letzten 2 Wochen krank das haben die verdient den das war schon mobbing dort, stimmt ihr dem zu also das das schon mobbing war? Und das die nur so nett sind weil die mich ausnutzen wollen?

Ich muss das Einkommen beim Jobcenter nachweisen und soll auch wenn vorhanden ein Kündigungsschreiben beifügen. Ich habe eine Kopie vom Kündigungsschreiben, aber die wurde nicht vom Arbeitgeber unterschrieben. Das Feld wo die Unterschrift des Arbeitgebers hinkommt ist leer. Soll ich sie beifügen?

Hallo,

mein Arbeitsverhältnis begann am 15. März 2024. Probezeit beträgt 3 Monate. Also nach meiner Rechnung endet diese dann, nach 3 Monaten, am 15. Juni 2024. Ich möchte jetzt noch kündigen; kann ich dann morgen, also am 14. Juni 2024 das bestehende Arbeitsverhältnis noch kündigen?

Danke!

Hallo zusammen, mein ehemaliger Chef hat mich angeschrieben, das die Festplatte mit den Personaldaten zerstört wurde. Ob ich ihm mein Arbeitsvertrag und den Personalbogen ausgefüllt zukommen lassen könnte? Jetzt ist die Frage ob ich das machen sollte… Danke vorab

Hallo ihr lieben,

ich möchte demnächst mein arbeitsverhältnis kündigen, in meinem arbeitsvertrag steht zur kündigungsfrist folgendes (siehe bild)

wenn ich also zum 20.06.24 kündige, wann ist mein letzter arbeitstag?

Hallo, habe aktuell ein befristeten Arbeitsvertrag bis Ende des Jahres der Orthopäde hat mir geraten den Arbeitsplatz zu wechseln, was könnte im schlimmsten Fall passieren wenn der Arbeitgeber sagt der kann mich nirgendwo unterbringen.