War es unhöflich, meinem Chef die Reputation des neu eingeführten Obstkorbes bei der „Gen Z“ kundzutun?
Moin,
ich bin noch minderjährig(ich mache gerade eine Ausbildung) und auf der Arbeit wurde der Obstkorb neu eingeführt.
Ich habe kein Problem damit und nehme mit Dankbarkeit das Angebot an.
Gar keine Frage, da ich so erzogen wurde, dass solche Dinge nicht selbstverständlich sind.
Als ich vorhin bei meinem Chef war, sagte ich ihm, dass es nicht klug sei, in Stellenausschreibungen den Obstkorb gesondert als Benefit zu erwähnen, da er besonders in der sogenannten „Gen Z“ verschrien ist als „Redflag“, also im Endeffekt als schlechtes Zeichen/Vorwarnung und eine negative Reputation bei der „Gen Z“ genießt.
Vorhin war er, als einem Arbeitskollegen und mir etwas herunterfiel, ungewöhnlich sauer.
Glaubt ihr, es war unhöflich ihn davor zu warnen bzw. kam unhöflich/undankbar rüber?
Wie schon gesagt bin ich dankbar dafür und habe eine andere Attitüde, als der Ruf, der ihn begleitet, also bitte seid nicht sauer auf mich, weil ich hatte nur ehrliche, gute Intentionen.
Aber ich glaube er hat es persönlich genommen und ich möchte euch fragen, wie ihr das aufnehmen würdet, würde ich euch antizipierend davon abraten, ihn als Benefit gesondert aufzuschreiben?
Vielen Dank schonmal, an jeden, der meine Frage beantwortet und liebe Grüße.
Das Ergebnis basiert auf 9 Abstimmungen
4 Antworten
Ich finde zwar, dass du recht hast.
Ein Obstkorb ist zwar nett. Aber wenn man es nötig hat, den in einer Stellenausschreibung zu erwähnen, dann stimmt etwas nicht.
Es ist auch sicherlich nett gemeint von dir, deinem Chef Ratschläge zu geben.
Dir sollte nur bewusst sein, dass viele Chefs es nicht mögen, wenn man ihre Ideen kritisiert. Sie fühlen sich dann persönlich angegriffen. Deshalb sollte man besonders als junger Mensch und als Azubi sehr vorsichtig damit sein, was man anspricht.
Vielen Dank für die konstruktive Kritik👌
LG Sheogorath249
Kommt eigentlich ganz auf die Art der Formulierung an.
Wenn dein Chef euch etwas gutes tun wollte und du das schlechtredest, wird er es vermutlich eher negativ auffassen.
Aber wie sonst auch: "Der Ton macht die Musik!"
Wenn Du es als Kritik formuliert hast, kann es sein, dass der Chef sauer ist, Klugscheißer mag keiner!
Im Grunde hast du mit deiner Aussage recht. Ob sich dein Chef jetzt darüber geärgert hat kann dir keiner sagen. Falls ja hängt es vielleicht davon ab, wie es kommuniziert wurde. Jeder Mensch nimmt Information anders auf.
Ändern kannst du es jetzt nicht mehr.