Macht Lidl das richtig so?
- Denkt ihr, dass Lidl den richtigen Weg nimmt in dem man mit Zahlen prallt bei den Gehältern? (Ja/Nein)
- Sollen eurer Meinung nach auch andere Unternehmen so machen und extern mit Zahlen und Gehälter werben? (Ja/Nein)
- Oder findet ihr es ein falscher Ansatz so für Fachkräfte und Personal zu sorgen?
8 Antworten
Das heißt doch nicht, dass man bei Lidl 66.600.- bekommt.
Ein Geschäftsführer in einem Lidl bekommt 42.368.-
Die Position, welche mit einem Startgehalt i. H. v. 66.600€/p.a. geworben wurde, ist die Verkaufsleitung.
Du meinst Filialleitung. Auch bei dieser Tätigkeit wird das Gehalt transparent in der Stellenausschreibung veröffentlicht (4.284€ - 5.233€/mtl. + Dienstwagen) das wären jährlich 51.408€ - 62.800€ p.a.
Also laber keine Fake News raus
Bei dem schlechtem Arbeitsklima im Einzelhandel können sie kaum mit was anderem ankommen um die Absolventen anzuwerben.
Man will halt Personal rekrutieren.
Das ist ja nicht geprahlt. Das ist ein Angebot an die Leute die das passende Profil haben.
Allerdings stellt auch Lidl keinen Absolventen als Verkaufsleiter ein. Das gibt es höchstens, nachdem er dort als Handelsfachwirt gearbeitet hat.
wenn dem so ist wär aber das Werbeplakat falsch. Da steht ja drauf direkt nach Uni 66.600. Wenn sich der Bewerber dazu bei Lidl erst hocharbeiten müsste wären die Angaben auf dem Plakat gelogen.
Lidl tritt nur als Sponsor auf, nicht als Veranstalter.