Was sind die größten Missstände, Defekte im Personalwesen (HR-Management), welche gibt es noch?
Beispiele:
-Lohndumping (Sozialwucher)
-Kettenbefristung
-Peter-Prinzip, Paula-Prinzip, Dilbert-Prinzip
-Vasa Syndrom
-Sandwich-Position
-Halo-Effekt
-Aggressives Lean Management (Optimierungswahn und idealerweise durch Autosuggestion imitierte Selbstausbeutung)
2 Antworten
Der größte Missstand ist es, nicht zu begreifen, dass Menschen, die ihre Arbeit gerne machen, zufriedener, leistungsfähiger und seltener krank sind als gedrückte Lohnknechte.
Das macht wieder Unfrieden unter denen, die halt einfach mal krank werden.
Personalführung findet übrigens mich in der HR-Abteilung statt, sondern bei den Vorgesetzten vor Ort. Es erstaunt immer wieder, wie viele Vorgesetzte die Begriffe Lob und Dank anscheinend nicht kennen. Das kostet so wenig und ist so effektiv!
die größten mißständen sind MEINUNGEN.
Ja, oftmals auch durch kognitive Verzerrung verursachte Vorverurteilung; bspw. Ich-Aufwertung und Ihr-Abwertung (Dunning-Kruger-Effekt), sowie Ich-Abwertung und Ihr-Aufwertung (Impostor-Syndrom).
Ein Anreizmodell für die Mitarbeiter die ihrer Gesunderhaltung nachkommen, wenig krank oder im Idealfall sogar gar nicht krank sind und ausfallen.
Zum Beispiel: 600 Euro Sonderzahlung ...