Sollte es eine Migrantenquote geben für Unternehmen?
In manchen Bereichen gibt es bereits eine Frauenquote und auch eine Schwerbehindertenquote, um Chancengleichheit sicherzustellen.
Eine Migrantenquote könnte ähnlich wirken: Sie würde Vielfalt fördern, neue Perspektiven einbringen und Unternehmen innovativer sowie attraktiver für unterschiedliche Kundengruppen machen.
12 Antworten
Eine Migrantenquote ist rechtlich und praktisch schwierig, die Ziele von Integration und Diversität lassen sich aber durch Förderprogramme, Weiterbildung und gezielte Rekrutierung effektiver und konfliktärmer erreichen. Die Wirkung einer Quote wäre also nicht automatisch positiv, sondern hängt stark von Umsetzung, Akzeptanz und Kontext ab.
Gruß aus Tel Aviv
Es sollte den Unternehmen überlassen bleiben, welche Mitarbeiter sie einstellen. Man kann Qualität und Leistung nicht durch Quote ersetzen.
Nein. Das macht grundsätzlich keinen Sinn.
Es kommt doch auf einzelne Bewerber und deren individuellen Fähigkeiten an, wer für einen Arbeitgeber von Interesse ist - Ganz unabhängig von der nationalen oder ethnischen Herkunft.
Was dagegen allerdings gar nicht geht, ist das, was diese Firma vor einiger Zeit mal getan hat - das ist Diskriminierung in reinster Form:
Nein, sollte es nicht.
Ich kann doch nicht einen Migranten anstellen und bezahlen, nur weil er Migrant ist.
Nein auch sonst welche Quote.