Hallo zusammen,

ich war die Tage beim Probearbeiten in einer neuen Firma und durfte dort schon nach zwei Vorgesprächen zur Probe arbeiten (bin da durch Vitamin B rangekommen). Nun soll natürlich eine Bewerbung folgen, die ich fertig machen möchte, mir fehlen aber noch Formulierungen, da es weder eine Stellenanzeige o.ä. gab und ich ja auch schon zur Probe da war und das unbedingt machen möchte. Wie könnte man das formulieren?

Ich habe eine LBV-Personalnummer von meinem alten Job und trete jetzt bald einen neuen Job an. Bleibt die LBV-Personalnummer ein Leben lang oder bekommt man bei jedem Job eine neue?

Moin,

ich habe letztens bei einer Freundin ein interessantes Layout für eine Bewerbung gesehen. Dort hat sie die Farben des Unternehmens in die Bewerbung mit eingebracht und auch das Firmenlogo ausgeblichen in den Hintergrund gesetzt. Sah jedenfalls echt gut aus, hebt sich von anderen Bewerbungen ab und wirkte auch so, als hätte sie sich verdammt viel Mühe gegeben. Sie hat auch direkt einen Termin für ein Vorstellungsgespräch erhalten. Die Frage ist, darf man das? Solange man das Logo nicht kommerziell nutzt, sollte das doch in Ordnung sein oder? . Wie seht ihr das?

Vielen Dank!

Hey leute, ein Kollege von mir hat beim Zeugnis bei einer Bewerbung etwas geflunkert. Er hatte einige unentschuldige Fehlstunden, welche er vom Zeugniss entfernt hat. Auch aus 146 Fehlstunden hat er 14 gemacht (Photoshop machts möglich). Auch aus einer 5 hat er eine 4 gemacht. Jetzt hat er das bei einer Bewerbung beigelegt. Wie groß ist denn das Risiko, dass der Arbeitgeber das nachprüft? Rufen die einfach in der Schule an und lassen sich da die richtigen Angaben geben um abzugleichen? Und darf die Schule da überhaupt Angaben zu machen weil es könnte sich ja jeder melden und sagen ich bin von Firma xy und habe einen ehemaligen Schüler von ihnen und möchte jetzt die Noten wissen.

Wie seht ihr die Chancen, dass er damit durchkommt? Wisst ihr auch, wie genau die Arbeitgeber grundsätzlich damit umgehen?

Ist ja auch Steuern. Der Zoll hat natürlich ganz andere Bereiche wie Schwarzarbeit usw.

Hallo,

momentan suche ich nach einer Stelle als Werkstudent. Dummerweise habe ich lange noch nicht soviele Klausuren bestanden, wie ich in meinem Semester haben sollte und die Noten der bestandenen Klausuren sind größtenteils für die Tonne.

Was ich aber vorweisen kann, ist ein sehr gutes Arbeitszeugnis meiner vorherigen Werkstudentenstelle bei einer halbwegs bekannten Firma, wo ich ein Jahr beschäftigt war.

Glaubt ihr es wäre sehr schlimm, wenn ich bei der Bewerbung anstelle des Notenspiegels nur mein Arbeitszeugnis einreichen würde?

Hallo,

Ich habe eine Kaufmännische Ausbildung + den ADA Schein gemacht, arbeite aktuell im Bereich Einkauf und suche nun den Quereinstieg ins Personalwesen. Dabei bin ich auf zwei Präsenz Lehrgänge der IHK gestossen:

1. Personalreferent (3Monate, 1200€)
2. Personalfachkauffrau (18Monate, 3150€ + Kosten für ein 2 Wöchiges Seminar (Hotel/Anreise etc.)

Anhand der Lehrgangsdauer lässt sich für mich schon vermuten, das Nr. 2 gerner gesehen ist bzw. Mehr Türen öffnet. Jedoch sind die Kosten dafür in meiner aktuellen Situation ziemlich hoch gesteckt.

• Hat jemand Erfahrung mit dem Lehrgang als Referent? Wie gut stehen die Chancen damit im Personal Fuß zu fassen?
• Weiß jemand, ob sich die Referenten Weiterbildung an die Personalfachkaufrau anrechnen lässt, sodass man dies zu einem späteren Zeitpunkt angehen könnte?

Vielen Dank für eure Erfahrungen oder Tipps.

Hi ,

Ein Vermieter hat von mir die letzte drei Lohnabrechnungen , weil er wissen möchte , ob ich immer noch in der Probezeit bin oder nicht mehr . Wie erkennt man das.

Vielen Dank für Ihre Antwort im Voraus.

Hallo zusammen,

im muss innerhalb von einem Jahr eine kaufmännischen Ausbildereignungsprüfung erfolgreich bestehen, da ich diese für eine andere Prüfung meiner IHK-Weiterbildung benötige (ohne diesen Schein werde ich also sonst nicht zugelassen).

Da mich meine eigentliche IHK-Weiterbildung schon ziemlich zeitlich als auch finanziell schlaucht (Weiterbildung nebenberuflich und auf eigene Kosten), möchte ich gern wissen, ob man die Ausbildereignungsprüfung auch mit eigenem Lehrmaterial erfolgreich bestehen kann, ohne dafür extra einen 500,- Euro teuren Kurs zu besuchen.

Würde mich freuen wenn diejenigen unter euch, die diesen Ausbilderschein schon in den letzten Jahren gemacht haben (also nachdem sich die Richtlinien in der AEVO geändert haben), mir sagen könnte in wie weit das realistisch ist und wer gute oder auch schlechte Erfahrung mit dem dazugehörigen Kurs oder auch ohne Kurs gemacht hat.

Besten Dank wie immer im voraus für viele Tipps, Ideen und natürlich euren Erfahrungen!

Hallo,

gibt es bestimmte Regeln für die Zuweisung der Personalnummer oder wird diese, beginnend mit 1, nach der Eintrittsreihenfolge der Mitarbeiter vergeben? Nehmen wir an, dass ein Unternehmen nur 20 Mitarbeiter hat. Können die Personalnummer in diesem Unternehmen auch vier- oder fünfstellig sein oder kann es nur die Personalnummer 1 bis 20 geben?

Herzliche Grüße und schönen Sonntag

Ausbildungsbestätigung

Sehr geehrte Frau Mxxxxxx,

hiermit bestätigen wir, dass Sie unter der Voraussetzung einer abgeschlossenen Schulausbildung, ab dem 13.08.2020 in unserem Betrieb eine Ausbildung Fahrzeuglackiererin absolvieren dürfen.  

Mit freundlichen Grüßen

Bitte um Verbesserungsvorschläge. Dies gilt nicht als Ausbildungsvertrag, nur als Bestätigung  .                             

Ich arbeite 30Std als Teilzeitkraft und habe mich auf eine Stelle beworben welche als Vollzeitstelle ausgeschrieben ist. Ich bin nahezu eingearbeitet und erfülle alle Anforderungen ausser, dass ich nicht "zu wenig" arbeite.

Bewerber 2: kennt sich Sachgebiet nicht aus, arbeitet aber Vollzeit.

Mündlicher Ablehnungsgrund wird sein das ich dir Anforderungen nicht erfülle obwohl ich die Aufgaben schon erledige. Mache dies bisher als "Springer".

Schriflich kommt die Tage.

Ist es rechtens mich nur aufgrund von Teilzeit auszusortieren?

Wie kann ich mich wehren?

Hallo!

Ich fange bald an in einer kleinen Kommune zu arbeiten, ich habe jetzt schon öfters gehört, dass Mobbing im öD normal sei? Wie sind da eure Erfahrungen? Auf was kann ich mich vorbereiten? Wie setze ich am besten schnell Grenzen?

Ich bin noch jung und habe nun den Psychologie-Bachelor in der Tasche, erfolgreich abgeschlossen, gute Noten. Ich habe sogar schon den Platz für ein bezahltes Praktikum im Personalbereich (Human Resources) bekommen (3 Monate).

Eigentlich ist bei Psychologie klar, dass man einen Master dranhängen muss. Dies gilt insbesondere für die klinische Psychologie oder Therapie. Ich habe bereits Erfahrungen diesbezüglich in einem Praktikum in einer psychologischen Klinik mitnehmen dürfen. Dabei erfuhr ich, dass es zwar sehr interessant und vielfältig ist, ich mir aber wahrscheinlich eine solche Tätigkeit nicht täglich für ein Leben lang vorstellen kann. Deshalb ziehe ich einen weiteren Master in klassischer Psychologie nicht in Betracht.

Was mich sonst interessiert ist HR (Personal), Design oder Marketing. Ist dies überhaupt möglich? Mit einem Bachelor-Abschluss in Psychologie? Gibt es hier jemanden, der mit "lediglich" einem Bachelor in Psychologie in die Arbeitswelt gestartet ist? Was arbeitet ihr? Wie habt ihr es geschafft?

Was kann man sonst mit einem Bachelor in Psychologie noch machen? Sind Master-Studiengänge anderer Branchen mit einem Bachelor in Psychologie möglich?

Ich würde mich sehr über Input und Erfahrungsberichte freuen!

Liebsten Dank! :)

Hallo,

ich bin gerade dabei mich für ein Masterstudium in Controlling zu bewerben und muss auf einem Formblatt meine außercurriculare Aktivitäten eingeben... Ich bin mir nicht ganz sicher und wollte deshalb mal nachfragen was ihr da eintragen würdet

danke

Ist um 3 Uhr Nachts aufstehen und arbeiten gehen für jeden zumutbar oder muss das jeder für sich selber entscheiden ob er und sein Körper das auf Dauer mitmachen ?

Ich weiss, dass man bei einem Lebenslauf normalerweise mit den neusten Dingen beginnt und dann zu den älteren geht. Wie sieht es aber mit folgenden Jobs aus? In welcher Reihenfolge müssen die stehen? Job 2 ist eigentlich der neuste, aber der wird auch schon am längsten gemacht...

August-September 2010 Job 1

Seit Februar 2010 Job 2

März-April 2010 Job 3

Hallo ihr Lieben,

ich muss bald mein Thema für die mündliche Abschlussprüfung abgeben. Meine Fachabteilung mach ich im Personalbüro.

Habt ihr ein paaar Vorschläge was ich als Thema machen könnte mit einer kleinen kurzbeschreibung?

vielen Dank!....

MFG

Guten Morgen, liebe Gute-Frage-Community!

Ich habe endlich die Zusage zu einem Ausbildungsplatz bekommen. Sie erfolgte postialisch und in dem Schreiben steht, dass man mir den Ausbildungsvertrag zusenden würde. Ich solle mich noch etwas gedulden.

Jetzt ist das natürlich ne feine Sache und ich möchte mein bestes in der Ausbildung geben. Von Anfang an.

Jetzt die Frage: Soll ich mich heute noch telefonisch bedanken oder soll ich mit der Danksagung warten (zB wenn ich den Vertrag erhalte/abgebe/etc pp)? :-)

Liebe Grüße, Sh33z1n

Hallo Zusammen.

Ich arbeite in einer grösseren Firma 250+ Mitarbeiter und wir haben eine Personalabteilung.

Darf mein direkter Vorgesetzter die Lohnabrechnung einsehen oder ist diese nur in der Personalabteilung ersichtlich? Ich wollte mal eine Lohnabrechnung bestellen da ich meine verloren hab und mein Vorgesetzter konnte Sie mir nicht schicken. Es musste über das Personalbüro bestellt werden.

Ich habe am Montag eine Bewerbung versendet, auf eine Stelle, die erst seit kurzem online ist. Innerhalb von 5 Tagen kam die Absage, ohne Begründung. Es hieß lediglich, sie hätten viele Bewerbungen bekommen. Ich habe damit nicht gerechnet und zumindest eine Einladung zum Gespräch erwartet.

Auch 3 weitere Stellen, auf die ich mich beworben habe, haben mich direkt abgelehnt, ohne Begründung und suchen nun online weiter seit Wochen nach jemand Passendem. Ich kann nur vermuten, warum ich abgelehnt werde: fehlenden Berufserfahrung, Geschlecht (w, gebährfähiges Alter), Alter (ü30), Wohnort weit weg, Gehaltsvorstellungen, Lücke im Lebenslauf, fehlende zusätzliche Qualifikationen.

Ich verstehe es ehrlich gesagt nicht und weiß nicht was ich ändern soll. Zu meinem Profil:

Ü30, w, vor kurzem mit Masterstudium fertig, gut abgeschlossen, keine Erfahrung in dem Bereich, davor in verwandten Feldern gearbeitet.

In meine Unterlagen lege ich nur noch das letzte Masterzeugnis, Arbeitszeugnis und ein Zertifikat rein, dass alles die Note gut enthält, um einen guten Gesamteindruck zu hinterlassen. Bei der letzten Arbeit war ich zwar nur 5 Monate, aber trotzdem.

Mein Bachelor und vorletztes Arbeitszeugnis (war 2 jahre dort) waren befriedigend, diese lege ich nicht mehr den Unterlagen bei, weil ich nicht weiß wie es sich auswirkt. Allerdings wurde ich schon für 2 Gespräche eingeladen, obwohl ich das Arbeitszeugnis mitgesendet hatte.

Was kann ich ändern, oder was soll ich tun, um öfters eingeladen zu werden? Ist es normal, dass man so viele Absagen bekommt?

Was ist mit "No-Nonsense-Mentalität" gemeit. Dies steht oft in Stellenausschreibungen und in der Selbstdarstellung von Unternehmen.

Hab mein Abitur bereits gemacht und hatte mir eigentlich nun vorgenommen eine Ausbildund als Personaldisponent/dienstleistungskaufmann zu beginnen. War mit den Gehaltsangaben laut berufe.net auch zufrieden und wollte mich dann eigentlich nur im Internet noch informieren. Dort musste ich dann erschreckend feststellen wie negativ der Beruf oftmals bewertet wurde. Ist der Beruf wirklich so schrecklich und moralisch abstoßend und was kann ich denn nun wirklich für ein Gehalt erwarten? (berufe.net =2500-3000)

Die Deutsche Bahn bietet zwei Studiengänge an und zwar Logistik / Logistics and Transportation und Dienstleistungsmanagement bzw. Industrie. Da steht wenn man das Studium Logistik / Logistics and Transportation studiert hat kann man im Personalmanagement eingesetzt werden kann und wenn man Dienstleistungsmanagement bzw. Industrie studiert hat kann man im Personalwesen eingesetzt werden. Jetzt meine Hauptsächliche frage wo ist der Unterschied zwischen Personalmanagement und Personalwesen ?

Hey Leute, ich möchte unbedingt mal im HR Bereich eines großeren Elektrofachhändlers arbeiten, alternativ auch in der Entertainment, Soft-/Hardware Branche oder eigentlich auch überall, die vorhin Genannten wären halt nur bevorzugt.

Ich bin 19 Jahre alt, ausgebildeter Kaufmann im Einzelhandel, sprachlich begabt in Deutsch, Russisch und Englisch, bin seit ca einem halben Jahr Praktikant bei einer privaten Arbeitsvermittlung und Schüler einer Fachoberschule wo ich ursprünglich mein Fachabitur in Wirtschaft und Verwaltung machen wollte, welches ich jedoch aus persönlichen und finanziellen Gründen abbrechen werde.

Bald bin ich als Junior-Personaldisponent bei einer Zeitarbeitsfirma angestellt (also werde nicht in Zeitarbeit arbeiten, sondern bei der Firma direkt angestellt).

Da ich kein Studium und keine Ausbildung in dem Bereich habe wollte ich wissen welche Qualifikationen und Weiterbildungen ich unbedingt erlangen sollte sodass ich meine Einstiegschancen bei zukünftig Arbeitgebern im Personalwesen steigern kann.

Zudem wie lange ich als Personaldisponent arbeiten sollte um zukünftige Arbeitgeber mit meinem Lebenslauf zu überzeugen?

Vielen Dank im Voraus!

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zur Gehaltsverhandlung bei einer Tätigkeit als Werkstudent.

Im Schnitt liegt der durchschnittliche Gehalt eines Bachelor Studenten bei etwa 12 € (Quelle Internet).

Eine bereits abgeschlossene Berufsausbildung sollte jedoch Vorteile mit sich bringen. Da ich demnächst gerne studieren möchte und meine Ausbildung zum Steuerfachangestellten mit der Gesamtnote Gut ( Schnitt: 1,9) beenden werde, sollte ich doch mit etwas Verhandlungsgeschick einen ordentlichen Studenlohn vereinbaren können.

Der durchschnittliche Studenlohn eines Berufsanfängers( Steuerfachangestellter/in) liegt bei etwa 14€.

Meine Argumente:

1.) Durch meinen Studentenstatus koste ich dem Arbeitgeber weniger, da er keine Beiträge zur Krankenversicherung,Pflegeversicherung und Arbeitslosenversicherung abführen muss. (Studentenversicherung)

2.) Ich befinde mich in einem Studium und möchte mich in Steuerwesen profilieren. D.h. ich kann meine bisherigen Kenntnisse aus meiner Ausbildung mit dem Theoriewissen, welches ich mir an der FH aneignen werde, im Laufe der Zeit kombinieren und steigere dementsprechend meinen marktwert.

Ist eurer Meinung nach, ein Studenlohn von 16-18 € verhandelbar oder ist diese Messlatte etwas zu hoch angesetzt, wenn ich mich bspw. bei einer Steuerberatung/Lohnsteuerhilfeverein/Wirtschaftsprüfung bewerbe ?

Was denkt ihr?

Guten Tag Leute,

sieht ihr einen unbefristeten Vertrag als etwas sicheres? Ein Unternehmen könnte doch trotz dessen fristlos kündigen und dann eine Abfindung bezahlen.

Diese fällt für Mitarbeiter, welche nicht gerade sehr lange im Unternehmen sind auch nicht viel aus.

Was sind hierzu eure Meinungen?

Hey. Ich stecke gerade im Zwiespalt bezüglich meines beruflichen Werdegangs.

Ich habe eine Zusage für die Ausbildung als Personaldienstleistungskauffrau in einem Zeitarbeitsunternehmen. Das freut mich einerseits, jedoch bin ich stark am zweifeln. Die Tätigkeiten reizen mich (Bewerbergespräche führen, Bewerbungsunterlagen aussortieren, Personaleinsatzplanung usw.), aber das Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeiten (um Zeitarbeitsnehmer frühmorgens zur Arbeit zu bringen) und die ständige Abrufbarkeit, die regelmäßig für eine gewisse Zeitspanne erfolgt, stören mich sehr.

Für mich steht fest: ich möchte nicht in einem Zeitarbeitsunternehmen bleiben. Es ist zwar möglich, nach der Ausbildung z.B in einer Personalabteilung zu arbeiten, jedoch habe ich Bedenken, dass die Nachfrage nicht hoch genug ist oder es sich als schwierig erweist und ich immer in einem Zeitarbeitsunternehmen feststecke.

Alternativ käme für mich ein Studium in Frage, z.B Personalmanagement. Wäre dies sinnvoller?

Hat jemand vielleicht schon Erfahrungen in diesem Beruf? Oder mag mir einen Ratschlag geben?

Danke.

Hallo, wie bereits oben erwähnt, möchte ich gerne wissen, was ich bei der nächsten Gehaltsverhandlung so verhandeln könnte.

Momentan verdiene ich knapp 1830€ Netto. So ca. 34000€ brutto im Jahr. Bei Gehalt.de hab ich einen Gehaltstest gemacht und er kommt bei mir auf 39000€ - 42000€ Brutto im Jahr. Meint ihr, das der erwähnte Jahreswert verhandelt werden kann, oder das der Sprung zu gross wäre ?

Mein Ziel wären 2250 - 2300 € Netto. Findet ihr das realistisch? Das wären 42000 € Jahresbrutto.

Ich arbeite bei einem grossen Lebensmittelkonzern und hab 3 jahre Berufserfahrung. 27, NRW. Und Kinderlos. Mache den Bilanzbuchhalter. Arbeite auch neue Kollegen ein.

Das Unternehmen hat Tarifgehälter. Wäre als übertariflich nur machbar.

Ich weiss, das langjährige Mitarbeiter gerade mal 2200 Netto verdienen. Ich empfinde das aber als sehr wenig, für etliche Jahre Arbeit im Unternehmen.

Jugend und Auszubildendenvertretung

Hallo zusammen,

ich überlege ein Fernstudium bei der ils anzufangen - Buchhaltung. Bei diesem Studiengang gibt es allerdings nur ein ils Zertifikat, deshalb möchte ich danach noch einen zweiten Studiengang machen der darauf aufbaut und zwar Bilanzbuchhalter, da macht man ein IHK Abschluss.

(Aus privaten Gründen ist es mir leider nicht möglich eine VZ Ausbildung zu machen)

Wie ist die Erfahrung mit ils, sgd usw.?

Lohnt sich so ein Fernstudium?

Wie sehen das die Personaler?

Ist so ein Fernstudium mit IHK Abschluss einer schulischen Ausbildung gleichgestellt?

Hallo liebe Community,

ist ein Einstiegsgehalt nach abgeschlossenem Studium im Bereich

Kommunikation-/ Marketing Manager / Social Media Specialist

i. H.v. 4.000 - 5.000 € Brutto / Monat realistisch?

Was sind eure Erfahrungen in diesen Bereichen?

Im Gespräch wurde gesagt, man wolle sich schnell innerhalb einer Woche entscheiden. Dann folgte kurz vor Ende der Woche eine Mail mit einem Zwischenbescheid, dass die Entscheidung sich noch verzögert. Was heißt das letztlich? Ist man dann nicht die erste Wahl? Wartet der Arbeitgeber ab, ob Personalrat etc. einverstanden sind? Oder heißt es, man kann sich dort nicht zwischen den Bewerbern entscheiden und deshalb verzögert sich der Prozess? Ich denke mir ja, eigentlich weiß man sehr schnell nach einem Gespräch, welchen Bewerber man haben möchte, oder?

Antworten von Personalern sind gern gesehen... :-)

Bin jetzt mit der Weiterbildung fertig

Diese habe ich aus eigenwillen nebenberuflich gemacht, mein Arbeitgeber hat damit nichts zutun.

Sollte ich oder kann ich trotzdem mein Zeugnis der Personalabteilung geben um es in die Personalakte legen zu lassen? Oder ist das nicht nötig? Wie sollte ich vorgehen?

Hey Leute, ich habe das Problem, dass mir in der Arbeit schlecht wurde (Unwohl in der Magengegend oder einfach schlecht). Aber ich kann in die Krankmeldung sich nicht dagegen "Krank wegen schlecht und unwohl". Wie formuliere ich das förmlich?

Danke fürs Lesen, bleibt gesund.

Ist es möglich für mich (Entgeltgruppe 5 TVöD VKA BW), eine Höhergruppierung zu beantragen, wenn ein neuer Kollege die gleiche Tätigkeit anfängt, und aber seine höhere Eingruppierung (EG8) aus einer vorherigen Tätigkeit mitnimmt?

Hi Community,

ich bin Auszubildender zum Mechatroniker und habe Ende Januar meine Abschlussprüfung welche meine Ausbildung nach bestehen beendet.

In meinem Ausbildungsvertrag steht: 2012, 11 Tage,

2013, 26 Tage,

2014, 26 Tage,

2015, 26 Tage,

2016, 13 Tage

Im Vertrag steht: Ausbildungsende Anfang 2016

Meine Frage ist nun, ob ich Anspruch auf die vollen 13 Tage habe, da ja steht, dass ich 13 Tage für das Jahr 2016 habe.. oder?

Sollte ich tatsächlich einen Anspruch auf diese Tage verfügen, muss der Arbeitgeber einen Urlaubsantrag für die letzten 13 Tage genehmigen oder kann jener solch einen Antrag ablehnen und mir den Urlaub verwehren?

Gruss Keleni

Ich habe mich für ein praktikum beworben und auch per Mail eine Zusage bekommen. Zudem haben wir 2 mal telefoniert und über den Inhalt des Praktikums gesprochen. Das ist jetzt 3 Wochen her. Seit dem hat sich leider nichts mehr getan. Ich wollte dass wir den Vertrag unterschreiben, da es am 01.04. los gehen muss (ist für mein Studium). Das wurde ignoriert bzw. einmal gesagt aktuell haben Sie keine Zeit sich darum zu kümmern.

Was soll ich machen? So lange ich keinen Vertrag habe ist ja noch nichts sicher. Was ratet ihr?

für die Note 3 ist mir nur die Formulierung zu unserer vollen Zufriedenheit bekannt.

Wann verwendet man stets zu unserer Zufriedenheit und welcher Note entspricht es

https://www.merkur.de/leben/karriere/warum-bewerbungen-nach-abschicken-sollten-zr-9041788.html

keine Ahnung… hatte mich bisher immer um 3 Uhr nachts beworben… macht das wirklich einen Unterschied?

Hey zusammen,

ich bin mittlerweile seit 7,5 Jahren ausgelernte Kauffrau für Bürokommunikation und bekomme aktuell 2.500 € brutto (Niedersachsen). Im April/Mai 2020 werde ich meine Weiterbildung zur geprüften Personalfachkauffrau (IHK) hoffentlich erfolgreich abschließen. Ich werde mich dann nach einer anderen Firma umsehen, da sich auf meiner aktuellen Arbeit leider keiner dafür interessiert. Es kommt natürlich immer auf die Firma und die genau Stelle etc. an, aber haltet ihr ca. 3.000 € brutto (ebenfalls Niedersachsen) für angemessen? Vielleicht hat ja jemand Erfahrung von euch mit der selben Weiterbildung. :-)

Vielen Dank!

Hallo liebe Community

Derzeit arbeite ich an einem Bewerbungsschreiben und bin eigentlich soweit fertig. Leider habe ich Schwierigkeiten eine passende Formulierung für den Schlusssatz zu finden.

Ich dachte an Variante 1: Über eine Teilnahme an Ihrem Auswahlverfahren, würde ich mich sehr freuen und bedanke mich recht herzlich im Vorfeld

oder : Gerne möchte ich Sie in einem persönlichen Vorstellungsgespräch von meiner Person überzeugen

Über eure Verbesserungsvorschläge würde ich mich sehr freuen

Lieben Gruß

Jens

Speziell ins Personalwesen/Human Resources.. immer wieder habe ich in Ausschreibungen für Praktika gelesen, dass nicht nur BWL-Studien als Voraussetzung genannt werden.. oft stand auch Soziologie, Psychologie, Pädagogik dabei.. Hat jemand Erfahrungen/Berichte, ob so ein Einstieg für einen Fachfremden auch möglich ist? Hab auch schon von Lehrern gelesen, die sich zu Personalern gemausert haben.. Und ihr? Als Pädagoge/Lehrer ins Personalwesen einsteigen... möglich oder Utopie?

Ich möchte gern wissen, ob der HR Specialist höher angesehen ist oder der HR Business Partner? Wer hat mehr Verantwortung, wer sollte mehr Gehalt bekommen und wer ist normalerweise wem übergeordnet?

Danke!

hey, kann ich als gelernte Bürokauffrau eine weiterbildung zur Personalfachkauffrau machen?

Liebe Grüße :)

Hey, bräuchte Hilfe.
Hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildung. Sollte mich mit einem Termin melden zum Probearbeiten.
Wie kann ich es formulieren? Wie und was soll ich in den den ersten Satz schreiben. Mir hat die Firma gefallen und der Rundgang der Firma hat mein Interesse geweckt.
Hilfe!

Moin,

ich muss meinem Arbeitgeber ja meine Religionszugehörigkeit mitteilen. Ich bin Evangelisch lutherisch.

Jetzt gucke ich gerade auf meine Verdienstabrechung von meinem alten Arbeitgeber und dort steht bei Religionszugehörigkeit Evangelisch(Protestantisch)

Ist das das gleiche, muss ich das sonst ummelden oder so ?

Dankee

Hallo,

ich bin schon über 30 und möchte noch ein Studium aufnehmen. Da ich auf jeden Fall parallel zum Studium arbeiten will / muss, überlege ich, auf Teilzeit runterzugehen bzw. habe ich eben auch an einen Werkstudenten-Job gedacht.

Ich denke eben, dass man mit einem Werkstudenten-Job flexibler ist, gerade wenn es um darum geht, dass man eben dann und dann an der Uni sein muss.

Mir ist schon bewusst, dass ich mit einem Werkstudenten-Job meine Krankenversicherung zu 100% selbst tragen muss und dass ich während dieser Zeit NICHT in die Rentenversicherung einzahle. Und außerdem genießt man keinen Kündigungsschutz. Ich hätte trotzdem Interesse daran, als Werkstudent zu arbeiten.

Daher meine Frage: Weiß jemand, ob es eine Altersgrenze für solche Werkstudenten-Jobs gibt?

Also eigentlich ist mein Hauptmerk die Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement zu machen. Da hat es leider bisher noch nicht geklappt etwas zu kriegen.
Jetzt hab ich mich nach ''ähnlichem'' umgeschaut und bin auf den Personaldienstleistungskaufmann gestoßen. Ist dieser Beruf zu empfehlen und hat er viele Ähnlichkeiten mit dem anderen? Würdet ihr die Ausbildungen vergleichen welche wäre anspruchsvoller?

Ich habe es bei 3 Stellen versucht, die in Wohnortnähe sind. 1. Stelle war bereits besetzt, die 2. hat sich nicht zurück gemeldet und auf die 3. konnte ich mich fristgerecht bewerben. Auf eine Antwort warte ich noch. Alle anderen Stellen sind weiter weg, dafür müsste ich umziehen, wozu ich keine Lust habe. Ich habe nun alle Stellen in meinem Bundesland angeschaut und auf die, mit dem passenden Anforderungsprofil reduziert. Ich bin unter 10 Stellen gekommen. Wäre es sinnvoller zu warten, ob eine passende Stelle in der Nähe ausgeschrieben wird oder soll ich mich auf die ca.10 Stellen bewerben?

Eine Möglichkeit ist es, sich in der Schweiz zu bewerben. Aber da bin ich unsicher, wie man mit deutschem Pass dort hin zieht, und ob es sich lohnt, weil es dort teuer ist.

Für meine mündliche Abschlussprüfung zum Industriekaufmann habe ich mir das Thema "Personalbeschaffung: intern oder extern?" ausgesucht.

In einer ersten Kurzbeschreibung soll ich die vor- und nachgelagerten Prozesse meines Themas beschreiben.

Der vorgelagerte Prozess ist in meinen Augen die Personalbedarfsplanung. Denn ohne eine Bedarfsplanung kann ich keine Arbeitskräfte beziehen.

Bei dem nachgelagerten Prozess bin ich mir unsicher. Ich hatte an eine Entscheidungsanalyse gedacht, quasi ein Fazit ziehen zur Entscheidung.

Was meint ihr dazu?

Hi,

Ich habe am Freitag eine Bewerbung verschickt auf den letzten Drücker. Am Montag kam die Eingangsbestätigung mit dem Hinweis, dass die Gespräche die kommende Woche Dienstag stattfindenden und ich Bescheid bekomme, falls ich in die engere Wahl komme. Sie hätten noch einige Bewerbungen zu sichten. Ich dachte mir, die haben bestimmt schon einige Kandidaten zur Auswahl und Termine vereinbart. Am nächsten Tag früh morgens kam dann die Einladung: Dienstag 10:30 Uhr.

Ich habe recherchiert und laut Studie soll genau dieser Wochentag und diese Uhrzeit perfekt für ein Auswahlverfahren sein.

Daraus schließe ich, dass ich als Erste dran bin, obwohl ich mich spät beworben habe. Sicher bin ich nicht.

Wie schätzt ihr die Situation ein? Habe ich tendenziell gute Chancen?

Hallo zusammen,

Ich hatte mich bei einem AG beworben. Lange kam keine Antwort, unter anderem, weil alle im Urlaub waren. Dann meldete sich doch der AG und meinte, die Stelle wäre besetzt, aber evtl. brauchen sie noch jemanden zusätzlich. Sie müssten jedoch noch klären wieviel Budget zur Verfügung steht und wieviel % ich beschäftigt werden kann. Nach einer Woche war angeblich immer noch nicht klar, ob sie jemand zusätzliches einstellen können und z. B. Nur 80%, aber sie wollten das Vorstellungsgespräch durchführen, bevor die Entscheidungsträger in den Urlaub gehen. Ende dieser Woche wollte man sich melden und eine Entscheidung mitteilen oder eben ein Angebot unterbreiten. Ich bin nun etwas skeptisch, ob die Geschichte mit dem Budget erfunden ist, um mehr Zeit zu haben. Ob sie sich noch andere Bewerber anschauen weiß ich nicht. Aber man hatte besonderes Interesse an meiner Studiengangskombination, die eher selten ist. Heute ist Mittwoch und ich habe immer noch keine Absage. Wie würdet ihr die Sache einschätzen?

Hallo zusammen,

ich beginne ab November eine 2. Ausbildung. Bin bis dahin noch bei meiner bisherigen Firma angestellt. Da ich noch sehr viele Urlaubstage und Überstunde habe, jetzt meine Frage - darf ich vor Ausbildungsbeginn die Berufsschule besuchen? Dann würde ich meine Überstunden wöchentlich abbauen, an den Tagen in denen Berufsschule wäre.

Ich hab dazu keine Infos im Internet gefunden.

Danke für eure Hilfe!

LG

Macht es Sinn sich auf 2 oder 3 Stellen gleichzeitig beim gleichen Unternehmen zu bewerben? Macht es Sinn sich im Falle einer Absage kurz darauf beim gleichen Unternehmen wieder zu bewerben?

Hallo zusammen, :)

ich habe nächste Woche ein Vorstellungsgespräch. Ich habe mich vorbereitet, jedoch weiß ich nicht, wie ich auf die Frage " Was sind Ihre Schwächen", antworten soll.

Nun möchte ich euch fragen,was ihr so für schwächen habt. Vielleicht lasse ich mich von euren Antworten inspirieren oder ich finde hier einige Gemeinsamkeiten was Schwächen angehen, die mir so noch nicht aufgefallen sind.

Auf Antworten werde ich mich freuen. :)

Danke im Voraus.

Ich bewerbe mich zurzeit und ich habe die Diskussion, was alles in die Unterlagen gehört und was nicht. Ich würde sagen alles was aussagekräftig und relevant für die Stelle ist.

Es gibt Unternehmen die wollen kein Anschreiben oder nur das letzte Arbeitszeugnis.

Bei mir ist nun folgendes eingetreten:

Hab mit ü30 nochmal Master studiert und währenddessen mal halbes Jahr an einem Projekt gearbeitet und gekündigt. Hab nun dieses Arbeitszeugnis in die Unterlagen gelegt. Nun waren die beim 1. Bewerbungsgespräch aber neugierig was ich vor dem Studium gemacht habe und ich habe bisschen erzählt. Ich komme mir blöd vor, weil ich es nicht so gut erklären konnte.

Ist es in Ordnung gewesen, dass ich nur das letzte Arbeitszeugnis gesendet habe, weil die das so wollten? Werden die weitere Unterlagen im möglichen 2. Gespräch vielleicht einfordern, oder ist es eher unwahrscheinlich, dass das im Nachhinein noch passiert?

Hallo,

ich fange im Sommer 22 den Personalfachkaufmann an und habe mich gefragt ob ich nach dem Abschluss einen Bachelor Zertifikat dazu bekomme oder ob das nur auf dem Niveau ist.

Kann mir vlt. jemand weiterhelfen der davon eine Ahnung hat?

Muß ich eigentlich meine Lohnabrechnungen im Original aufbewahren oder Reicht es auch sie Einzuscannen und als Datei (z.B. PDF) abzulegen? Bin ich überhaupt verplichtet meine Abrechnungen aufzubewahren und wenn ja, wie Lange?

Ist es sinnvoll die Arbeit im Familienbetrieb meiner Eltern bei der Bewerbung anzugeben?

Kommt es schlecht wenn man bisher nur im Familienunternehmen gearbeitet hat Neben der Schule/Abitur/Studium ?

Wirkt es unseriös wenn das Arbeitszeugnis sehr gut ausfällt (weil es von den Eltern kommt)?

Hi ich soll eine Bewerbungs Matrix für eine Stellenanzeige erstellen, um so die besten Bewerber ausfindig zu machen, um Sie zu einem Gespräch einzuladen

Ich habe im Bild wie ihr sehen könnt die Grundlage schon erstellt. Fehlen nur noch mehr Kriterien.

Was haltete ihr noch von: Fremdsprachenkenntnisse? Oder dem Alter der Person (zu Diskriminierend oder?) Vielleicht den Wohnort, für die Anfahrt zur Arbeit?

Kriterien wie Teamgeist, Zuverlässigkeit, also Charaktereingenschaften gehören da nicht rein.

Guten Abend, ich hab zwei Anzeigen in meinem Führungszeugnis stehen. Einmal Fahrerflucht weil ich ein anderes Auto verkratzt habe und dies nicht bemerkte (2016) keine Person kam zu schaden oder Verletzungen. Einmal das erschleichen von Leistungen (2017)

Nun hat das rein gar nichts mit der Pflege zu tun da ich keine schweren Delikte wie Körperverletzung, BTM Verstöße oder Diebstahl begangen habe die wirklich Relevant für den Pflegebereich sind.

Ich hatte eine Ausbildungsstelle in einer Klinik und habe schon beim Bewerbergespräch erwähnt und erklärt wieso mein FZ nicht tadellos ist. Die Schulleitung war damit einverstanden und wollte mich weiterhin für die Ausbildung. Nur wieso stellt sich die Personalabteilung so quer wenn doch diese Anzeigen rein gar nichts mit der Pflege und meiner Kompetenz zu tun haben? Wie könnte ich mich dagegen wehren und sie überzeugen mich trotzdem einzustellen?

Hallo zusammen,

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch für eine Abteilung an einer Uni und es war das reinste Fertigmachgespräch. Zuerst mal saßen da 10 Personen aus allen möglichen Abteilungen, die mir Löcher in den Bauch gefragt haben und mich überhaupt nicht wertschätzend behandelt haben. Die haben wirklich meine ganzen Defizite im Lebenslauf hervorgehoben und mich bloßgestellt. Es kamen Fragen zu Lücken, Arbeitslosigkeit, Studienabbrüche, beruflicher Wechsel etc. Ich will auch nicht über jeden Aspekt in meinem Leben offen reden müssen. Vor allem wenn es länger her ist, sollte es nicht mehr relevant sein. Ich hatte gerade wieder an Selbstbewusstsein gewonnen durch meinen neuen Masterabschluss und nun komme ich mir vor wie ein Versager, den niemand will.

Nun überlegen die sich, dass ich nicht die Führungsposition bekomme, sondern eine andere. Das würde mir auch so passen, da ich die Gesamtverantwortung nicht tragen will. Die melden sich diese Woche noch. Ich habe ehrlich gesagt total Angst vor denen. Die sind elitär, hochnäsig und kalt. Ich kann mir nicht vorstellen dort glücklich zu werden. Es ist halt eine Stelle in Wohnortnähe. Ich habe noch eine offene Bewerbung, wo ich auf eine Rückmeldung warte. Die wäre mir lieber, wenn die freundlicher sind. Ansonsten habe ich nur Absagen bekommen.

Was soll ich machen? Habt ihr Tipps?

Hallo zusammen,

Ich habe heute wieder eine direkte Absage bekommen, weil sich angeblich viele beworben haben. Ich weiß nicht, ob ich das glauben soll: die Stelle war auf keiner der Jobbörsen aufgelistet, sondern nur auf der firmeneigenen Website.

Ich bin ü30, frisch mit der Uni fertig ohne Erfahrung in dem studierten Bereich.

Naja Stand der Dinge ist es so:

• 16 Bewerbungen
• 8 direkte Absagen
• 3 Vorstellungsgespräche
• 5 Bewerbungen noch ohne Rückmeldung

Wenn jetzt welche sagen, dass ich zu selten eingeladen werde, muss ich hinzufügen: Laut Statistik bekommt man durchschnittlich bei 9.5 Bewerbungen 1 Vorstellungsgespräch. 100 Bewerbungen führen zu 10 Gesprächen und diese zu einem Vertrag. Ja klar, es gibt auch Leute, die senden 3 Bewerbungen und bekommen 3 Zusagen. Es kommt immer auf die Qualifikation an und wie begehrt der Job ist.

Aus den 3 Vorstellungsgesprächen hat sich folgendes ergeben:

• 1 Absage nach Gespräch. (Sie haben eine Person mit 20 Jahre Erfahrung bevorzugt)
• 1 Option sich auf die Stelle, die erneut mit anderem Anforderungsprofil ausgeschrieben wird, erneut zu bewerben (Vorstellungsgespräch war allerdings Desaster, die haben mich klein getreten, ich vermute, die würden mich nur 50% für 3 Jahre einsetzen).
• 1 offenes Ergebnis nach Gespräch.

Ich weiß echt nicht was ich machen soll und woran es liegt. Wenn die Unterlagen schlecht wären, hätte ich die 3 Vorstellungsgespräche nie bekommen. Gehaltsvorstellungen äußere ich nicht mehr, Bereitschaft umzuziehen ist auch da. Fehlende Kenntnisse versuche ich momentan durch Fortbildungen aufzuholen. Als Anfänger bewerbe ich mich auch auf befristete Stellen und Teilzeitstellen. Ich hab ein befriedigendes Arbeitszeugnis von vor dem Studium. Ich weiß aber nicht, ob es wirklich daran liegt. Mir wurde geraten es trotzdem immer mitzusenden. Die Lücken im Lebenslauf habe ich im Nachhinein nun kommentiert, um unangenehme Fragen abzufangen. In die Vorstellungsgespräche gehe ich vorbereitet und habe nun die Lehre gezogen, meine Schwächen nicht zu sehr in den Vordergrund zu stellen, aber trotzdem authentisch zu bleiben.

Habt ihr weitere Tipps?

Ich bewerbe mich im Bereich Medien.

Hi ich setze mich gerade mit meiner Zukunft auseinander da ich gerade mein Abitur mache und danach auch nicht zu Hause rumsitzen will. Ich habe mich mal etwas bei Edeka umgeschaut und gesehen, dass man dort als Personalreferent bis zu 60k-65k verdienen kann. Wie kommt den dieser Betrag zustande? Ich habe mich dann mal umgeschaut was den so ein Personalreferent macht und bin dann darauf gestoßen. "Der Beruf als Personalreferent ist ein typischer Einstiegsjob nach dem Studium, von dem aus man seine weitere Karriere starten kann. Hier arbeitet man weniger strategisch, sondern mehr operativ mitten im Geschehen." Hier steht Einstiegsjob! Natürlich bekommt man wenn man schon etwas länger arbeitet auch irgendwann höheres Gehalt aber wie kommt man dann auf so eine Zahl? Außerdem ist die Ausbildung zu einem PErsonalreferenten nicht so wild deswegen wundert mich auch die hohe Bezahlung.

Was soll ich im Vorstellungsgespräch sagen warum ich das lernen möchte? Könnte ich sagen für mich ist es interessant die Plätze zu tauschen zwischen Arbeitgeber und Bewerber ?

Das hatte ich mal gelesen.. Gibt es das wirklich?

Ich würde gerne mal Personalreferent werden. Beende in paar Monaten meine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement mit Schwerpunkt Personal und Marketing und Vertrieb und hab schon einen neuen Ausbildungsplatz zum Personaldienstleistungskaufmann. Aber reicht das? Kann mir jemand Tipps geben, wie man erfolgreich im Personalwesen wird?

Hallo,

würdet ihr eine Bachelor-/Masterarbeit bei einem anderen und weniger bekannten Professor (gleicher Lehrstuhl aber anderer Forschungsschwerpunkt) schreiben, weil ihr wisst dass ihr da eine bessere Note bekommt? Denkt ihr also, dass die Note wichtiger als das Thema ist?

Gern mit Begründung.

Hallo!

weiss jemand was implizite unausgesprochene Normen sind & kann vllt ein Bsp dazu auch nennen?

dankeschön!

Hallo,

ich bin in der letzten "Phasen" einer Bewerbung. Derartiges wie Vorstellungsgespräch und Probetag hatte ich schon bei einer Firma und demnächst wird bei mir angerufen, heute hatte ich aber auch noch einen Probetag bei einer anderen Firma. Sollte man sowas für sich behalten oder ist es sogar gut, wenn man dem Personaler "druck" macht

MfG

Staatlich geprüfter Betriebswirt:

Sachbearbeiter im Vertrieb

Hallo, ich hatte eine frage zum beruf personalreferent da es kein genaues studium dafür gibt wollte ich fragen ob wenn ich personalmanagement studiere ob ich dann personalreferent werden kann. wenn nicht was muss ich studieren?

Mir ist bei der Jobsuche aufgefallen, dass Mitarbeiter von Unternehmen bei denen ich mich bewerbe, aktiv auf linkedin und xing sind, obwohl die ja einen festen Job haben und teilweise schon Jahre bei dem Unternehmen sind. Suchen die einen neuen Job oder wollen die nur netzwerken?

Hi all,

Meine Freundin sieht extrem gut aus und zeigt das auch gerne. Allerdings hat sie keine überhaupt guten Noten in der Schule und ist sehr zurückhaltend, also keine Rampensau bei Bewerbungsgesprächen. Dennoch hat sie auf jedes Bewerbungsgespräch bisher eine Zusage erhalten.

Andere Freundinnen von ihr berichten von vielen Absagen, obwohl sie bessere Noten haben und sich besser verkaufen können.

Ist es wirklich so dass ein schöner Körper das beste Empfehlungsschreiben und das selbstsicherste Auftreten aussticht?

Wie sind da eure Erfahrungen?

Danke schonmal

UPDATE NACH 2 JAHREN:

Stellt sich raus, ich habe ADS und konnte nicht anders.

Hallo ihr lieben,

ich habe mehrfach festgestellt, dass ich nicht so performe, wie meine Kollegen. Ich bin seit 8 Monaten bei meinem Arbeitgeber, der Arbeitsvertrag ist auf 1 Jahr befristet und mir wurde heute klar gemacht, dass meine Performance stark schwankt und ich teilweise nur 50% von dem leiste, was alle anderen machen. Ich wusste, dass ich nicht der schnellste bin, aber das es so schlimm ist wusste ich nicht und wurde mir auch nicht vorher gesagt. Nun muss ich meine Performance bis Ende des Monats stark verbessern, ansonsten bin ich raus. Nun weiss ich nicht so recht, was ich machen soll.

Ich nehme mir immer Zeit für meine Aufgaben und kontrolliere alles, damit ich keine Fehler mache. Ich weiss nicht, wie ich das schneller machen sollte. Vielleicht hat jemand Erfahrung damit und kann mir einen Tipp geben? Ich will kein low performer sein und unbedingt im Unternehmen bleiben, weiss aber nicht, wie.

Ich danke euch für eure Tipps!

Was bedeutet die "Art" in der vorletzten Spalte, I, V, B, G was bedeuten diese Buchstaben?

Hallo,

ich studiere derzeit Personalmanagement und habe dieses Jahr 50 Bewerbungen abgeschickt. Ich möchte gerne ein Praktikum im HR machen, aber kriege nur Absagen, da mir die Erfahrung fehlt. Ohne Praktikum kriege ich jedoch keine Erfahrungen und irgendwo muss ich ja anfangen... Kann mir jemand einen Typ geben wie man an ein Praktikum im HR Bereich kommt? Was könnte ich tun, um meinen Lebenslauf aufzufrischen, z.B Zertifikate? Ich hatte an eine Weiterbildung im SAP Bereich gedacht...

Moin, ich hab mich für ein Praktikum beworben und hab heute 2 Anrufe erhalten, die ich beide nicht entgegennehmen konnte. Hab da versucht zurückzurufen und als nach dem 3 mal niemand ranging hab ich einfach auf die Mailbox gesprochen, gebeten dass sie mich morgen zurückrufen. Kanns sein dass ich mir die Chance auf diesen Praktikumsplatz jetzt zunichte gemacht hab oder denkt ihr die rufen nochmal an? Wie oft rufen denn so Personaler idR an bevor sie aufgeben?

Ich bin mir noch nicht ganz sicher. Vielleicht fällt euch ja was auf. Der dritte Absatz gefällt mir noch nicht so, weil die Sätze zusammenhangslos wirken.

Vielen Dank für jede Hilfe! :-)

Sehr geehrte(r) XXX,

mit Begeisterung las ich Ihre Stellenausschreibung der Empfangskraft. Aufgrund meiner vorausgegangen Tätigkeit im internationalen Vertrieb und die damit verbundenen Aufgaben im administrativen Bereich als auch an der Telefonzentrale, bringe ich gute Voraussetzungen für diese Position mit. Besonders meine organisatorische Arbeitsweise, die Zusammenarbeit im Team sowie die Freude an neuen Aufgabenbereichen fügen sich gut in das geforderte Stellenprofil ein.

Zuletzt war ich im Bereich der Auslieferung beschäftigt. Zu meinen Aufgaben gehörten die Beratung von Kunden, die gesamte Administration, die Zusammenstellung des technischen Filmmaterials sowie assistierende Aufgaben für die Geschäftsführung.

Im Januar 2014 schloss ich meine Ausbildung im Verlagswesen bei der XXXX-Gruppe ab, wo ich im Verkauf, und den inhaltlichen Bereichen ausgebildet wurde. Die Aufgabengebiete in der Auftragserfassung und die Arbeit mit Kunden gehören zu meinen Stärken.

Ich bin kurzfristig verfügbar und freue mich von Ihnen zu hören.

Hallo zusammen,

in Stellenausschreibungen, gerade bei Behörden sehe ich immer wieder den Satz:

„Schwerbehinderte Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt“

Ist es in der Praxis denn nun tatsächlich so, dass man mit Schwerbehindertenausweis bessere Chancen auf eine Einstellung hat?

Keine Ahnung… ich will halt das die Person direkt erkennt wieso ich halt gewechselt hab und nicht sich irgendwelche eigenen Gründe ausdenkt. Denkt ihr sowas ist gut da unten wechselgrund und sowas hin zu schreiben?

Ein Unternehmen möchte mir die Fahrtkosten zum Bewerbungsgespräch erstatten.

Ich reise mit dem eigenen Auto an. Dafür soll ich die Tankbelege einreichen.

Doch wie funktioniert das praktisch? Sollte ich mit vollem Tank losfahren, und dann nach Rückkehr zu Hause wieder volltanken? Oder soll ich einfach zwei Tankrechnungen einreichen, einen für Hinreise, einen für die Rückreise? Was ist üblich?

Bei einem anstehenden Jobwechsel möchte mein neuer AG (öfftl. Dienst) eine Urlaubsbescheinigung meines alten AG.

Aus persönlichen Gründen möchte ich jedoch nicht, dass dieser erfährt, wer mein alter AG ist (war in meiner Bewerbung anonymisiert).

Frage: Kann ich dem neuen AG einfach sagen, dass mein Urlaubsanspruch bereits vollständig verbraucht ist für 2019 und ich ihm das wenn nötig selber schriftlich bestätige?

Oder kann der neue AG auf das Schreiben der alten Firma bestehen?

Ist es üblich, dass man im Zwischengespräch in der Probezeit fachliche Fragen, auf die man sich im Vorfeld nicht vorbereiten konnte, gestellt bekommt oder sollte man sowas nicht tun?

Gibt es hier Personaler, die darauf antworten können?

Hallo,

ich studiere seit 2 Semestern BWL an einer guten FH. Leider kann ich mich mit meinen Studium immer noch nicht zu 100% identifizieren.
Ich frage mich täglich ob es Sinn macht BWL zu studieren, ob ich auch wirklich gut damit verdiene, denn wirklich glücklich macht mich das Studium nicht.
Ich will mich auf Personal oder Gesundheitsmanagement spezialisieren. Ich mag eher die sozialen Fächer & den Kontakt zu Menschen. Leider hab ich das Gefühl, das BWL doch sehr Technik, Büro lästig ist. Finanzwelt ist gar nicht meins. Seit meinen Abitur stecke ich also in einer leichten Orientierungskrise. Mein Traum war es Psychologe, Sozial Arbeiter o. Physio zu werden...! Für BWL entschied ich mich weil es leicht ist & man damit vll auch in die soziale Richtung gehen kann durch Schwerpunkte? Oder bin einfach komplett falsch und sollte lieber abbrechen & was anderes machen? Wie sieht überhaupt der Arbeitsmarkt in den kommenden Jahren aus für BWLer?
Kann vll jemand der bwl studiert hat (vll auch mit entsprechenden Schwerpunkt) mal berichten? Würde mir sehr weiterhelfen

Am Ende des Gesprächs wurde mir kein Zeitrahmen für eine Rückmeldung genannt, sondern lediglich gesagt, dass die sich erst ganz am Anfang des Auswahlverfahrens befinden und das voraussichtlich bis Oktober ziehen wird. Nach dem Vorstellungsgespräch hatte ich ein sehr gutes Bauchgefühl und das Gespräch hat länger gedauert als erwartet. Von Tag zu Tag wird aber mein Bachgefühl immer schlechter. Deshalb wollte ich Fragen, ob es Sinn macht nochmal nachzufragen.

Hallo,

hatte vor 4 Wochen ein Vorstellungsgespräch für eine Ausbildungsstelle. Mir wurde gesagt das bis Ende März eine Antwort getroffen wird und ich bis dahin eine Antwort bekommen werde. Bis heute ist aber nichts gekommen. Zudem ist die Stellenanzeige nicht mehr Online auf der Homepage. Was denkt ihr, heisst es das es ne Absage wird?

Huhu zusammen,

suche Synonyme für das Wort "Personalstruktur". Fällt jemanden etwas passendes ein?

Wie Personalzusammensetzung etc.

Moin ihr Lieben.

Ich habe die Möglichkeit mir außer meine 2,x Noten eine 3,3 in Kosten- und Leistungsrechnung anerkennen zu lassen.

Jeder aus meinem Freundeskreis rät mir dazu es nicht zu tun, weil "ich das ja jetzt besser schreiben könne".
Des Weiteren befürchte ich später berufliche Nachteile deswegen.
Oder ist das Quatsch?
Wäre super wenn ich ein paar Beiträge von Menschen mit Lebenserfahrung bekäme. Gerne im betriebswirtschaftlichen Bereich.

Ist ein eingescannter Personalfragebogen und Rücksendung über eMail rechtsgültig oder muss dieser immer im Original zurückgesendet werden ?

Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, wo die total hochnäsig waren und mich wie einen Vollidioten aussehen lassen haben. Wahrscheinlich war ich die einzige, die sich auf die Stelle beworben hat. Mein Profil hat nicht 100% auf die Stelle gepasst, da ich keine Führungserfahrung habe. Ich habe mich dann für eine andere Position in der gewünschten Abteilung ins Spiel gebracht. Gestern kam die Absage, dass die Stelle unbesetzt bleibt und neu ausgeschrieben wird mit neuem Anforderungsprofil. In der Absage stand auch der Hinweis, dass ich mich auf die neue Stelle natürlich bewerben kann.

War das nur eine höfliche Standartphrase, die in jeder Absage steht, wie z. B. Sie können sich natürlich auf andere freie Stellen im Unternehmen bewerben. Oder hat man tatsächlich Interesse an mir und braucht es nur schriftlich? Kann halt auch sein, die schauen, ob die was Besseres als mich finden. Ich bin halt frustriert, weil ich auf 10 Bewerbung bisher nur 2 Einladungen bekommen habe und Angst habe, dass es so weiter geht.

Hallo liebe Personalangestellte,

da ich mich anfangs sowohl in der Schweiz als auch in Deutschland bei Instituten im öffentlichen Dienst beworben hatte, die ausdrücklich kein Foto im Lebenslauf wollten, war es danach für mich selbstverständlich, auch bei meinen anderen Bewerbungen kein Foto beizufügen. Das muss ich unterbewusst so entschieden haben. Beworben hab ich mich als Mechaniker. Jedenfalls hab ich dann später aus Neugier gegoogelt, ob ich damit überhaupt richtig liege.

Weit gefehlt. Anscheinend scheint in Deutschland, trotz aktuellen Diversitäts- und Genderdebatten, immer noch der indirekte Wunsch nach einem Bewerbungsfoto da zu sein.

Fakt ist, dass ich nicht aussortiert werden will, wegen "unvollständigen" Bewerbungsunterlagen. Was soll ich nun machen? Es geht dabei um rund 10 abgeschickte Bewerbungen. Hier meine Vorschläge:

Option 1: Lebenslauf mit Foto per Mail nachreichen und meine Situation schildern, warum ich davon ausgegangen bin, dass das Bewerbungsfoto eher unerwünscht ist, als erwünscht.

Option 2: Telefonisch meine Situation schildern und fragen, ob ein Bewerbungsfoto erwünscht ist. Da weiß ich nur nicht, wie ich genau fragen soll, damit ich die Person am anderen Ende der Leitung in keine unangenehme Rechtslage dränge.

Option 3: Das Risiko eingehen, dass ich ohne Bewerbungsfoto ebenso Erfolg oder Misserfolg habe, wie mit Foto.

Ich bitte um ehrliche Antworten! Vielen vielen Dank!

Hallo zusammen,

ich habe eine Ausbildung zur Hotelfachfrau gemacht, möchte aber nicht mehr in diesem Bereich arbeiten. Deswegen arbeite ich seit etwa 1,5 Jahren in einem mittelständischen Unternehmen als Empfangs- und Teamassistenz. Da mich diese Tätigkeit längerfristig unterfordert und ich auch sonst keine Aufstiegsmöglichkeiten habe, würde mich eine Umschulung im Bereich Personal sehr interessieren. Ich habe mich auch schon ein bisschen umgesehen und zwei Fernkurse entdeckt, die mir zusagen würden. Das ist zum einen Personalassistent (IHK) und zum anderen Personalreferent (SGD). Hat vielleicht schon jemand mit einem von beiden Kursen Erfahrungen gemacht oder kann mir sagen, wie die Einstiegsmöglichkeiten nach Abschluss der Kurse aussehen? Ich möchte nicht gleich in einer bestimmten Position einsteigen, mir ist erstmal der Fuß in der Tür wichtig.

Würde mich freuen, wenn mir jemand helfen könnte.

Danke schon mal!

Hallo,

Ich hoffe wir sind hier im richtigen Bereich mit unserem Anliegen.

Im Groben geht es um die Frage, ob man während man krank geschrieben ist, Urlaub nehmen kann. Aber hier die Vorgeschichte:

Meine Mutter (57) hat schon ihr ganzes Leben lang Rückenschmerzen, die man laut Ärzten nicht behandeln, sondern nur lindern kann. Sie hat diese Schmerzen ihr ganzes Leben mit Physiotherapie und Medikamenten mehr oder weniger ertragen. Seit ca. einem halben Jahr haben sich diese Schmerzen auf die Füße ausgeweitet. Meine Mutter arbeitet im Labor und konnte diese Arbeit seit dem Beginn der Schmerzen im Oktober 2021 nicht mehr ausführen, da sie viel Stehen und laufen muss. Für diese Zeit wurde für sie eine Home Office Tätigkeit gefunden. Seit Beginn des Jahres aber sind die Schmerzen so stark geworden, dass sie nicht mal mehr das machen konnte. Von Januar bis jetzt war sie komplett krank geschrieben, hat sich während dieser Zeit noch intensiver mit ihrer Gesundheit auseinandergesetzt (Jeden Tag Dehnungs- und Muskelübungen, Besuch bei verschiedenen Ärzten, Schmerztherapie usw. ). In dieser Zeit wurde es aber eher noch schlimmer. Jetzt seit einigen Wochen wird es langsam ein bisschen besser, allerdings kann man nicht sagen, wie die Entwicklung weitergehen wird. Im Juni würde sie gerne nach ihrer Hochzeit zusammen mit ihrem Mann für zwei Wochen nach Italien fahren. Ich denke, dass der Urlaub ihr sehr gut tun wird, da sie im Moment verständlicherweise gedanklich sehr stark auf ihre Schmerzen fixiert ist. Ein Umgebungswechsel wird ihr bestimmt gut tun, und trägt sicher auch zu ihrer Genesung bei.

Vorher ist es aber nicht sicher, ob sie wieder arbeiten können wird, oder nicht. Sie macht sich deswegen Sorgen, ob sie den Urlaub nehmen kann, oder nicht. Auch nachdem sie aus dem Urlaub wiederkommt, weiß man noch nicht, ob sie dann wieder arbeiten können wird.

Was würdet ihr machen? Weiß jemand, wie der rechtliche Hintergrund in so einer Situation ist? Meine Mutter will auch nicht einfach so fahren, ohne Urlaub zu beantragen. Falls doch irgendwas passiert, steht sie dann sehr schlecht da.

Wir freuen uns beide über jegliche Ratschläge und Erfahrungen von euch und Danke schonmal im Voraus!